与同事发生争吵，分管领导袒护她，要如何预防穿小鞋？

在职场中，与同事发生争吵时，常见的是有时候因为事情而得罪人，有时候单纯因为看不顺眼而穿小鞋，但是对方又有分管领导的袒护，而领导的权力更大，地位更高，所以就应该预防被穿小鞋。那么应该怎么做呢？我们一起来讨论一下吧。

树立一个不好惹的形象。因为在职场中很多小人喜欢穿小鞋，因为专门挑软柿子捏，这就是人善被人欺，马善被人骑的现状，所以我们可以在职场中树立不好惹的形象，不要让对方认为自己好欺负，这样对方在做坏事之前也会有所顾虑。也要和小人划清界限，要表现出对他的事情漠不关心的态度，无论何时都要管好自己的嘴，该反击的时候反击，为了自己的尊严也需要跟小人划清界限，也要做好自己。

要做足功课，做好被小人针对的准备，找到时机学会反击，但是也不要意气用事，如果在职场中总是渲染一种负面情绪，那么对方可能会抓住你的错误来针对你，所以遇事一定要冷静对待，要学会复盘抓住对方的软肋，也要根据计划来完成自己的目标。在平时也要学会拒绝，当被小人求救时，也可以观察对方的态度和行为，同时也需要小心谨慎，甚至有些人会故意找茬，所以一定不要给对方留下把柄。

可以抓住对方把柄。想要彻底的制服，给你穿小鞋的同事就需要真正解决一件事情，得到对方的把柄，在合适的时机进行敲打，比如他有一些违反公司规定的证据，也就可以用一些不好惹的语气提醒他，让他知道这件事情被自己知道，这样他就会做贼心虚，而且有些事情点到为止，但也要注意保密，如果秘密一旦被他人知道，就失去了利用价值，而且甚至会让对方破罐子破摔，反咬一口。

公司同事发生争执，作为公司主管该如何去劝解呢？

员工之间有矛盾，恐怕每家公司都有。

有的比较大一些，可能上升到内斗；小的呢，可能就是工作上的一些摩擦。不及时处理，危害大。

不管出于什么情况，公司员工内部要是有矛盾的话，终究对企业发展是不好的。小则呢，造成公司的内耗，大则有可能会影响公司的发展。

所以说，作为管理者来讲，处理员工关系，就需要有一套巧妙的手段。

1、主动沟通，进行道歉

两个人发生争吵之后，肯定不是某一个人单方面的，问题两个人肯定都有问题，即便是一个人没有什么大的错误，最起码他的情绪激动，也算是一种错误。因此呢，当与同事发生争吵的时候要学会积极主动的去沟通进行道歉，从沟通中找到自己做得不对的地方，并且呢，去放低自己的姿态。

在这个过程中，对方也会反思他自己的行为，通过你的道歉，他也会认识到自己错的地方，因此你们的关系就可以得到缓解。

2沟通的过程中讲事实摆道理，而不是进行人身攻击

不管我们与多好的同事进行沟通，也不要带进个人的感情，当面对工作中的具体事情的时候，一定要具体的分析，这样会让别人觉得你很专业，并不是一个经常带情绪工作的人。

你可以站在你的角度去思考某个问题，同时呢，也要站在对方的角度去考虑，从而让两者达成一个共识。这样你们在沟通交流的时候，就很容易化解矛盾，即便有过争吵，大家也会一笑而过，而不会永远的铭记在心里。

3做一个靠谱的人

在现在在职场中，大多数的行业变化都十分的快，每个人都在不断地转换着自己的身分。因此呢，很多人都无法将自己所有的身分扮演好，这个时候呢，就会出现不靠谱的情况。

当他们想做某件事情，但由于时间和精力实在没有办法分身，于是就产生了一次又一次的违约行为，这个时候别人就会觉得你不靠谱。那你在做什么事情的时候，他们就不愿意帮助你。

因此在职场中，不管你答应别人干什么，一定要竭尽全力地去完成，只有这样做一个靠谱的人，才能够获得别人的好感，当有矛盾的时候也容易得到别人的谅解。

在职场中，如果你想收获一个好的人缘，如果你和同事发生争吵以后不想被他们误会，想继续维持好的关系，那么你就一定要做一个以事情为导向的人，并且平时要做一个靠谱的人，积攒自己的人品，这样你才可以成为大家心目中比较受欢迎的人。

最后说一个核心思维，意识不到会出大事儿。

作为公司的管理者，切记切记：员工内部产生矛盾的时候，你们做的是终结者，什么叫终结者呢终结矛盾，一碗水端平，千万不要做结论者。

看似你站在一个很公平的角度，但是你们记住一点啊，员工之间的关系微妙的很啊。

所以，不论你站在哪个角度，都不能忽略人性。做终结者，让他们认识错误，都感谢公司，而不是惩罚小张，你错了。轻易不要用惩罚，这是非常不理智的，除非公司大到一定程度，不缺人，随时砍掉部门都无所谓。到了这种程度，你可以想怎么就怎么样，当然那就有点独裁，本文并不提倡。

当你的领导偏袒同事而对你造成不公正的对待时，以下是一些可能有用的建议来捍卫自己：

1 保持冷静和理性：在面对冲突时，保持冷静和理性非常重要。不要情绪化或过度反应，而是尽量以理性的方式表达自己的观点和感受。

2 收集证据：如果你认为领导对你的处理不公正，你可以尝试收集相关的证据来支持你的观点。这可以包括邮件、聊天记录、工作日志或其他人的证词等。

3 寻求支持：找到一个可以支持你的人，例如其他同事、人力资源部门或公司管理层。他们可能会提供帮助和支持，帮助你解决冲突并维护自己的权益。

4 提出解决方案：如果你认为领导对你的处理不公正，你可以尝试提出解决方案来解决问题。这可以包括提出自己的替代计划或建议，以解决问题并缓解紧张局势。

5 考虑离开：如果你认为领导对你的处理非常不公正，你可能需要考虑离开这个工作或部门。这可能会很困难，但如果你认为这是唯一的解决方案，那么你应该认真考虑它。

无论你选择哪种方法，都要记住要保持专业和尊重。你的目标是解决问题，而不是制造更多的问题，所以尽量保持冷静和理性，以最好的方式结束这个冲突。

同事间吵架往往是双方面都有原因。在找对方原因的同时也要找找自己的原因。缺点是人人都有的，而且短时间是很难改的。既然自己也有缺点，也很难改，那对方改不了缺点，就多理解一点吧。多一点理解，才能处好人际关系，才能做好工作。

可以向老板解释一下吵架的原因，以后注意就行了。