员工与主管吵架怎么处理？

当员工和主管发生争吵时，作为员工，首先应该保持冷静，不要被情绪所左右。以下是一些可能有用的建议：

保持冷静：不要被情绪所左右，尽量保持冷静，避免争吵升级。

听取领导的观点：员工应该认真听取领导的观点，理解他们的立场和看法，并尊重他们的意见。

沟通解决问题：如果员工和主管之间存在分歧，员工可以与领导进行沟通，尝试找到解决问题的方法。在沟通过程中，员工应该保持诚实和开放的态度，尊重对方的意见，试图找到共同的解决方案。

向上级领导报告：如果争吵升级为更高层次的领导，员工可以向上级领导报告，让他们来协调解决问题。

避免个人攻击：在解决争吵时，员工应该避免进行个人攻击或指责别人的行为。相反，应该尊重事实，保持客观和理性的态度，找到解决问题的方法。

积极寻求帮助：如果争吵持续时间较长或影响到工作进展，员工可以向同事或人力资源部门寻求帮助，寻求解决问题的方法。

总之，在员工和主管之间发生争吵时，员工应该保持冷静、认真听取领导的观点、沟通解决问题、向上级领导报告、避免个人攻击、积极寻求帮助，以及尊重事实和保持理性的态度。

1、在上级领导面前就说上级领导好。　如果你单独和上级领导在一块，那么上级领导让你去判断一些是非的话，切忌你不要不说话，你一定要站在他的角度上去说要说他的好，这样的话会让他觉得至少你是在这件事情上，你是站在他身边的。所以要让领导信任你，而你也只过说了几句好话而已。　 2、在顶头上司面前说顶头上司的好。　当顶头上司私下找你的时候，或者希望你能支持他的时候，你一定要记住你不要说不字，也不要说你和上级领导有沟通过，你只需要做到安静的听他说完，然后如果她问你的意见，你同意他的意见就可以了。　 3、两个人都在场，坚决不说话。　如果两人在公开场合出现了这种情况，他们暗示寻求你的帮助的话，请记住一定不要说话，这个时候如果你一旦说话你不但起不到任何效果，而会成为他们俩共同的众矢之的。所以要记住，在两人面前坚决不说话，这个时候不说话比一切行为都要好。　 4、把握机会，趁机多努力。　当你的上级领导和顶头上司闹矛盾的时候，其实你的`机会也来了，这个时候你一定要学会。多努力的表现自己，比如说多加班多表现自己，因为当他们两人在闹矛盾的时候，那么有可能你的机会很快就会来了，因为老板是希望有人做事的，而不希望有人将更多的精力投入到职场矛盾中，所以这个时候你只需要多加班，多表现自己，相信很快，你就会表现自己的机会。

公司前段时间开了个会。两位***为一个项目争吵，一个是和我关系很好的领导。一个是我的顶头上司。许多同事都出来帮助他们的领导。我被夹在中间，压力过大，这个时候该怎么办？就是选一个改革和改革关系好的领导，或者选择改造直属上级领导，今天边肖会告诉你，二领导吵架？

记住这三点，不得罪人，领导也重用！

1什么都不听，保持中立

如果遇到两个领导吵架，如果你碰巧和你关系很好，你可以根据情况选择保持中立。毕竟这样的争吵也属于领导帮派的斗争。如果你选择站在哪一边，很有可能另一个领导会对你有敌意。这两位***，一个是和你关系很好的领导，一个是你是直属领导。得罪任何人对你都不好，所以如果你不想惹麻烦，你选择装傻。你可以只听不说话，保持中立态度就好。

2说服双方缓和矛盾

两位***发生了争执，必须有一队和平使者，双方都不想帮忙，如果你不知道如何选择，你可以选择这个位置，目的是缓和两位***之间的矛盾。虽然领导可能不是很喜欢这个团队，因为这个团队会让领导觉得你没有立场，发生争执时，我没有选择站在他一边。但如果选择这个位置，至少不会得罪两边的领导。如果我们不得罪我们的领导，不会与***发生矛盾和冲突，他们不会被领导针对和排挤。所以党的***吵架的时候，可以根据情况选择两边打。缓和矛盾就好了。

3分析利弊，选择自己的定位

如果你真的必须做出选择，然后选择对你更有帮助的领导。毕竟，我们在工作场所工作，在某些情况下，需要有明确的立场。这样领导才能知道你支持他。那么在以后的工作中，他也会对你更好，给你更多的机会。所以如果你必须做出选择，你必须学会分析利弊，为自己做出更好的选择。在工作场所，难免会遇到领导吵架，毕竟领导之间会有矛盾。这个时候你一个人肯定很难受，所以面对这样的事情，一定要给自己选一个，最有利和清白的位置，否则，如果你不小心，你很可能会得罪两位领导，即使你被两位领导排挤，那么你的职业道路可能会变得非常艰难。所以当你遇到两个领导吵架，只有牢记这三点，才能避免得罪人。领导会把你放在更重要的位置。

这样的情况还是大部分家庭。

当时我老公是这样跟我说的：不就是带个娃吗，有什么好累的。

好勒，那我来捋顺捋顺一下这个大男子主义的老公，而且两三年下来已经有成效。

怎么说的呢？

一开始也吵啊，还因为他爸妈的话搞得我跟他经常抱怨，差点就想离婚了。

反思吵架不行，那就来真格的：

带娃不累，好你来带。

娃出生，前半年很不好带，每天凌晨哭一两个小时，从出院第一天晚上就让我喂奶，身体根本就没力气，虚弱，让我喂奶，他们的话说奶粉多贵啊，好我喂我还偷偷哭。

他跟我带了十几天后就走了，他自己也很背崩溃，出去两个月后回来，诶，忘了带娃的苦了，给我来这么一句，没门。

等着吧，早晚收拾你。

孩子半岁，他在家我就给他抱，给他带，孩子好像有些认人，就是不要他带。

因为有时候哭闹得特别厉害嘛，我忍着，我就忍着，我这人就这样，你别跟我刚，我刚起来啥都做的出，但是我不会说做特别过分的，自己的娃知道咋回事。

就故意让他体会呗，带娃容易嘛，你来啊大哥，你行你上啊，看你能的，不给你表演的机会怕漏了人才啊。

左手抱了换右手，连续两天，给他整着，后面抱着孩子过来：老婆手好疼……呵呵呵，知道疼了，知道不容易了……

嗯，这样可以管很长一段时间，闭住他的嘴不叨叨，但是时间久了，又会犯。

继续跟他说：孩子是你带大的？你有给孩子换过尿片？熬过夜那么多夜？这孩子是我一个人的吗？你有给她买过半点东西吗？衣服鞋子？你小侄女你倒是勤快，还给她买这买那，挺舍得的，你女儿你自己为她买过半点？你给过我一分钱用？问你拿钱，你祖宗十八代都要问清楚，合着我问你拿钱用还要得到特许，给你上报，你是我领导啊大哥！

我在家闲着，不挣钱你来带娃啊。

他说：那你出去上班啊。

好啊，我去你带娃，你把我带娃那段时间的钱给我，好吗？

他说：没有钱。

我就无语了，一句没钱你有理了？？？大哥你牛。

我继续说：我不生娃带娃之前，我自己前二十年吃你家喝你家长大的啊？我自己活的好着呢，还能每年存钱。

跟你我得到啥了？得到你跟你家嫌弃？我有病吃饱了撑的受你委屈？

你家要生儿子孙子，可以，你跟我离婚，你生几十个都跟我没关系，好吗？互不伤害。

最讨厌那些把别人当傻子欺负的人，合着做媳妇的是卖个你家了，当大爷当习惯了，在媳妇面前摆大爷的谱！！

孩子大点他又来了：

因为他喜欢动不动因为一些鸡毛事情，开口就损人，骂人的那种，然后我就跟他吵，请他不要骂人，嘴巴喷粪。

他就说也骂：看你一天带着孩子睡到九十点，啥都不做，你想干啥，（其实能做的都做了，有时候只是晚一点，但是活他会留在那里等着我去做……）

用他自己的话说：取个老婆回家当保姆，不给他洗衣做饭的还要干啥！

当时直接对我这样说的。

嗯，是啊，他爸妈做了个好榜样，自己亲爹大男子风范在家基本不干家务，最多的就是给他妈妈做饭时生下火。

他妈妈洗衣做饭，全家人的家里家外都做，而且成了他们家里人的义务。

婆婆不回来，没人做饭，有时候公公直接对婆婆说：不做饭干啥，饿死了。

而且还甩脸子的那种，婆婆当然是做的越多越抱怨，所以老两口经常吵架，而且声音很大声，每次都觉得是用声音来压人。

父母儿子间说话也是没有一个正形，时不时脱口“卵”啊“卵”的。

无论是公婆之间，公公跟儿子，婆婆跟儿子，公公跟孙女，婆婆跟孙女之间都是这样。

更多的不再说了。

但是在我这里，请闭嘴，要骂我我直接说当着你爹妈的面骂，你敢骂我我就做得出来，你不敢骂请你注意你的嘴。

有几次在家里吵架，当着他爹妈骂我，一开始我顾及老人不跟他吵，后来他爸妈不当回事，也不劝他，好家伙，我也不忍。

当着他爸妈什么都骂，他骂我什么我回什么，他妈听到了，再后来吵架他妈就去说他，他就闭嘴了。

人啊，就是这样不要以为别人家女儿不当回事，谁都不是吃素的！

我忍耐，只是在给你机会，不代表我怕你。

你敬我一尺我敬你一丈，问心无愧。

对他不够好吗？

跟其他女人一样，我什么都做，对他好的都尽心尽力，然而不知好歹，不知好歹自己就要醒悟啊，这样的男人你不修理他他就要修理你，变本加厉，打压你，合着一家子都来欺负你。

女人永远要明白，我不欺人，但是我不让人欺。

婆家永远是婆家这个道理要搞清楚，我们一旦结婚进入别人的大家庭，就要像个成年大女人一样，凡事有主见，凡事学着看清楚，不要去掺合他们的家庭。

与自己有关的就必须理清楚来，大事不含糊，小事无所谓。

问心无愧，自己先做好了不怕别人说三道四。

婚姻经营太考验女人的智慧，很多时候都要我们自己做在前面去影响他们，目的都是为了一个温暖的家。

尽力而为吧

首先自己要不卑不亢，不能认为在家带孩子就是不挣钱。你带孩子做家务都是隐形的挣钱，只是不能以真实货币提现而已。

自己带孩子做家务省了不少保姆费，况且自己带孩子比保姆用心放心。如果再甚者就告诉他还省了**费，看那些找**生孩子的，少则几十多则上百万的。(当然孩子是两个人爱的结晶，一般不这样说)

孩子一岁的时候，我是全职妈妈，他一个人挣钱，当时要还车贷和信用卡，还有我和孩子的生活费，所有的经济压力都是他一个人扛着，我因为理解他辛苦就把家里收拾的井井有条，衣服鞋子都是换下来就洗的干干净净的，时间久了他就觉得理所当然了。 有一次吵架他说:洗衣服有什么难的，都是全自动，洗衣机还是我买的呢！

我没有和他吵架也没有回答他，过了半个月我就收拾东西，然后让他送我回娘家住了三个月，结果才半个月就天天催我什么时候回家，我在家他回家洗手就吃饭，吃了饭就可以躺着休息，也不用收拾碗筷，洗澡都叫我给他找衣服。

我不在家衣服没人给他洗，饭没人煮，再晚回家也没人等他。 这三个月打电话，我就问了他一句:衣服会自己去洗衣机里面洗干净晒干吗？你回家米会跑锅里自己把自己煮熟吗？他没有回答我，只是后来回家会帮我做家务了，还会自己下厨做饭。

关于带孩子，很多男人觉得不就是带个孩子吗？有什么难的，不难呀！你待两天就知道了。他曾经也是这样认为的，也简单，我就找了一个兼职，需要出去摆摊的那种，等到他休息的时候，早上六点半，我就收拾东西出门了，给他说了让他看着孩子，就半天就开车带着孩子来找我了，说他带不住。后来只要他休假我就把孩子丢给他，没几回他也知道带孩子并不容易。再也没有说过不就是带个孩子这种话了

想要扬眉吐气，赶紧去工作。孩子不是你一个人的，也不跟你姓。孩子小时依赖你，懂事后不会感恩一个不会工作只会伸手向老公讨钱的家庭妇女。自己不工作提升自断臂膀，把孩子养成妈宝，老公嫌弃出轨要么委曲求全要么博同情，老了把儿子当情夫，和儿媳争风吃醋

换位呗，也让他带带，给他算一笔帐，去外面请个保姆多少钱，你这全职宝妈干的可比保姆多，难道这省下来的保姆钱不是你赚的。

建议自己找一份工作，孩子有条件就是叫你婆婆帮你看，晚上回来你再看看孩子，指导孩子学习那些的。既然自己选择了做全职，肯定会让你失去了话事权了，如果你有能力可以一边做兼职一边带孩子也是可以的

让你自己来带试一下

你的价值等于 育儿 嫂（不做家务）十家务保姆（不带娃），按照我们这小县城平均市场价算， 育儿 嫂月均保守5千，家务保姆4千5，这都不包括家庭采购、亲子活动、学习、营养 健康 ，还有伺候你老公吃喝拉撒等杂事，就这些跟你老公算算帐！

让对方全职带娃，你负责上班赚钱。

现在工作竞争压力大，很多女人情愿被家暴也不愿意接受 社会 的毒打，既然选择了安逸，就不要想着在老公面前扬眉吐气了，不然就需要换下一家混饭吃了。

因工作问题和父母吵架怎么办

既然都参加工作了。也可以说不是小孩子了。有些事应该有自己的主张思路。但在父母面前父母永远把你当孩子。你没有必要和父母吵。要心平气和的跟父母好好谈工作的事。父母也要耐心的听孩子说完。然后只需把道理和意见以及见意耐心都说给你听。

因工作问题和父母吵架怎么办搬出去住是不是解决的方案

对于家庭及亲戚关系的处理，我有一些建议：

1、一分谦让，家庭成员之间不要事事针尖对麦芒，多给对方说的机会，多为对方着想,避免发生不必要的冲突，亲情无价。

2、一分惊喜，制造戏剧化效果，往往很多矛盾在玩笑中灰飞烟灭。

3、二分责任，承担自己应尽的责任和义务，多为家庭做一点，少为自己考虑一些。

4、二分沟通，很多矛盾都是由于家庭成员之间缺乏沟通从而使矛盾激化。

5、四分豁达，人生短暂，应建立和谐社会、和谐家庭，凡事想开点，不要事事斤斤计较，不要勾心斗角，不要贪小便宜，心胸开 阔一点，乐于 感恩的人活得轻松愉快。

梦见因为工作问题跟亲妹妹吵架

意味着：

这两天你对于某些恃宠而骄又爱摆架子的小女生，

是会不留情面的回应，

你认为如果不赶快让她认清现实，

只会让她们愈来愈难以回到正轨，

因此你这两天甘愿扮讨人厌的黑脸，

也不想委屈自己还得装大方的说不放在心上。

祝您生活愉快！

如果满意我的回答，

请采纳哦！

谢谢!

夫妻吵架怎么办 父母因钱的问题吵架

你可以分别跟你爸爸妈妈聊聊，劝劝他们别再这样吵架，这样吵架会影响到你，你感觉很伤心，叫他们和睦一点，我们都是一家人了，别再吵了。

因工作问题和领导的亲戚吵架，老板让我辞职，到底是谁的错

你跟领导的亲戚吵架，那老板肯定是要站在你的领导那边了，除非是你的作用要大于你领导，否则不管你是不是有道理，都是你要走人的结果，没问题。

因为弟弟的工作问题我和父母闹矛盾了该怎么办

我认为没有再比和睦关系有更大的问题了，因为一切都是产生于和睦，只有了和睦才会有其他的可能性，人们遇到矛盾时都极力想先去解决矛盾，但若先没有把爱和和睦的问题看为首要问题的话，别的矛盾永远不能解决。

和老板因为工作问题吵架,老板让辞职,也写了辞职信要不到工资怎么办

这种情况应该让单位提出解除合同，可凭工作年限领取经济补偿金。不过你都已经写了辞职信了，申请劳动仲裁吧！如果签过劳动合同的工资能领到，没签劳动合同的，你就赚了，单位要发你双倍工资

我在一家单位工作了15年，因工作问题跟领导吵架并动了手！公司解除劳

这个估计不行，你动了手是不行的，这样属于严重违规公司管理制度的，不过你可以去申请一下劳动仲裁试试

因工作问题手长时间泡水手脱皮怎么办

您好!引起手脱皮的原因有很多种,如:手角质层剥脱症状,干燥性皮炎,手癣,真菌感染等

意见建议：建议您外用藓达净，尽量减少接触碱性物质,平时多食新鲜的蔬菜和水果以及富含维生素C的食物

关于父母吵架问题

唉```我父母就经常吵架``很难啦``他们可能已经养成了一种习惯```没事的

我和老板吵架了,怎么办？ 职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

今天我和老板吵架了，怎么办？ 这没什么啦，我也试过好几次．他也不能耐你怎的，这只是小事，没关系的，照原来一样做事，你要炒你的话还有钱补呢！不怕！情绪问题谁都会有，如果老板不能理解这种情况，福这个老板也很难做长的．有能力靠搞能力不靠拍马屁的，大多都有这种情况．最多工资难升一点．

跟老板吵架的后果 你这次和老板吵架了,虽然他说留下你的话,但是你仔细想一下,做为一个老板即使想计较也不能太明显呀!所以在表面上他还是会留下你,但以后呢你留下来以后他会怎么样对你呢在你和他吵架的过程中,他对你的印象就已经落根了,要改变很难,那以后你不是犯了一点小错误,他都会揪着不放呀

我觉得还是走人得好,免得留下来之后受气

我和老板吵架了 该怎么办 为是么吵架

我为什么总是和老板吵架 我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了

跟领导吵架怎么占优势 葬送你的6种职场穷人思维，很深刻

=============================

一、跟老板斗气

中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等，心想：敢骂我，就不给你做事。

其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟老板说话，你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁，你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。再说，再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的老板，要不，就请你也成为老板试试。

二、跟上司抢功

在职场中，很多人都认为自己智商高，但是，智商高只能让你把事做好，现实中怀才不遇的大有人在，这些人智商的智商都不低，人才市场天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了你自己才有机会补缺。

所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导储最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。

三、不接受意见

职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小，这等人不越来越穷才怪。

四、喜欢找借口

找借口是中国社会的通病，更是最典型的穷人思维，职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，只会越来越贫穷。

五、总是讲感情

感情是穷人的专属，也是一个私有的东西，更是职场之大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。

在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。

六、不愿意投入

打工也需要投入。许多穷人常年被钉在土地上，许多职场人一辈子都在职场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。

所以，赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来，然后建房子、生孩子，让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

以上六种典型的“穷人式思维”只会让人越来越贫穷。而且，贫穷还是一种可以遗传的东西，职场人士要是想尽早摆脱贫穷，就千万不要招惹它。>>

今天冲动了，和领导吵架了怎么办？ 首先，和领导吵架是没有意义的，这是下下策，你可以采取其他更好的方法给他提意见。

其次，现在既然已经吵了，就想办法把坏事变好事。通过吵架，可以让人知道你并不是好恕的，是有性格的。当然，平时对其他人要好，要落个与人为善的好名声，使人觉得吵架不是你的错。

第三，不要因为吵架，就记恨主管，不管他是什么态度。找到合适的机会，显示出你的大度，加上你是女孩，如果对方还怀恨在心，会更显得对方的心胸狭隘。

第四，至于是不是要因此离开单位，要三思。从你描述的情况看，你们单位的人员流动应该比较频繁的，你今天的主管并不一定就是你永远的领导。想办法在他的领导面前留下好印象。如果他的领导都器重你，那他也是没有办法的。说不定还能把他挤出去。

第五，即使真的想离开，也不要着急。再干一段时间看看，看这次吵架对你的负面影响有多大，做个评估。同时，也可以有充分的时间去选择新单位。毕竟现在好的就业机会不多。

和上司吵架了，我接下来该怎么办？ 我认为你太幼稚了，虽然你是对的，但你要看形势吧。他明明是管你的人，你为什么还要和他相顶撞呢，他挑他的嘛，你就违心的承认是你的粗心就对了嘛，干嘛要搞得那么激烈呢，我和你也是有同感的，但我学会了忍。忍不代表你怕他，不代表你认为他比你高明，不代表他是完全正确的。只是印付当时的形势，给他面子。所以，你要精灵点，好汉不吃眼前亏。对这种人只能用虚假的办法来对付他。以后，不和他在一起工作了。那时，再找机会好好收拾他，找其它人想办法收拾他。比如，找管他的人收拾他，借刀杀人。他到时可能还不知道是怎么回事，他就遭别人整了，这就是他处处树敌是回报，你想，这种人肯定会遭报应的。他是有意挑剌，并不是那种善意的帮助的动机，他是专门整人的人。

员工和老板吵架后果会是什么样子？ 老板把员工给T了，你想的话就先找好工作了，就可以和老板吵架了