上司与老板吵架后大哭，我应该去安慰上司吗？

一般对于这种上司和老板吵架了之后大哭，你当然应该去安慰你的上司，因为这种情况下，本身来讲的话是你的上司，你当然应该对他好，我觉得因为他才是你的直系领导。所以你当然应该安慰他本身的话都哭了，更应该安慰，更需要安慰。

　　我觉得在工作中被领导骂哭确实不丢人，但是如果骂哭之后，还不改正自己做错的事情就很丢人。每个刚入职场的人心理素质都不会很高，很多人因为不知道怎么和领导相处，所以显得有些卑微。害怕自己做错事情也害怕被炒鱿鱼，在公司哭看见同事看着自己的眼神觉得很丢人，其实这种现象很常见，那些看着你哭的人，曾经也许也有这样的经历。或许他们只是想过来安慰你，但又不知道从哪里说起。

　　一、我有没有被领导骂哭过？

　　我当初刚入职场的时候，工作压力确实很大，自己的师傅说自己很笨，接受工作之后被老板批评。不过我并没有哭，因为我觉得我已经在努力做了，只能说我的实力不行，导致用户投诉到老板头上，我觉得内心就算有再大的委屈，都不应该在老板面前流泪，他既不是我的亲人，也给不了我安慰，与其在他面前表现出懦弱，倒不如提升自己的能力，让老板刷新对我的看法。

　　二、我见过被骂哭的职场小白。

　　工作几年之后，公司也招了不少的员工，我也成为了公司中为数不多的老员工。在公司工作的这些日子，也能看到一些小白，进入老板办公室之后，红着眼睛走出来，可能是数据没有做好。她又不知道怎么处理，每天面对老板时都胆战心惊。

　　有一次我还看见一个员工趴在自己的工作台上抽泣，我过去问她怎么了？他说老板骂自己很没用很笨，而且她还被老板炒了。走之前还说去哪家公司都不会做很长久，因为任何一家公司都不会收一个无用的员工。

　　这番话确实挺伤人的，我就告诉这个妹妹，也许这份工作不适合你，但老板说的并不是都对，每个员工都会有自己适合的职业，你尽管是去证明自己，而不是为了这番话打消自己对工作的欲望。

和领导吵架是常见的工作压力释放方式之一，但处理不当会给自己带来不可挽回的后果。所以在遇到和领导吵架时，我们需要冷静分析自己是在何种情况下发生争执，并妥善地解决问题。首先，了解和领导吵架的原因是非常必要的。有时候仅仅是小事引起矛盾，有时候却是长期积累的矛盾引发的大问题。针对不同的原因，我们需要采取不同的解决方法。如果是小事引起的矛盾，我们应该采用正面的沟通方式进行交流，寻找到问题的源头并积极寻求解决方案。即使领导态度强硬，我们也不应该过激反应。开诚布公地谈论问题、部门之间的沟通和合作都是可以解决问题的有效方法。此时，我们应该以自己的立场为出发点，尊重他人的观点、思考，既能保持自己的尊严，也能更好地达成共识。而如果是长期积累的矛盾引起的大问题，我们需要优先寻求部门领导的沟通交流，明确各方面利益的相关问题，在尊重领导意见的同时提出自己的想法。合理的说服和交流可以破双方之间的矛盾，达成协议。从实际出发，不同的领导有着不同的工作风格、管理方式以及个性和态度。要想更好地与领导合作，我们不仅要了解各项工作的要求和规范，还要认真分析领导的工作习惯，并在领导能够接受的范围内进行调整。妥善地处理领导与下属之间的矛盾不仅能为工作上减少障碍，还能增加双方之间的信任和感情。建立良好的关系从一个小环节开始，相互理解和包容将成为相互信任和支持的关键。作为员工和领导发生矛盾时，也应该从自身角度出，寻找自我问题以及改进的方法。首先认识到自身的工作不足，提高工作效能和素质;其次，全面了解领导对工作的看法和标准，并寻找自己的不足之处。积极意识到自身的问题并主动改进，能够有效降低与领导之间的矛盾，并为自身职业发展打下基础。最终，在和领导发生争执后，及时冷静下来、静态分析，核实各方面的理由和情况，确定解决方案。建立相互尊重、相互信任的合作关系，无论遇到任何问题都可以通过沟通和协商来达成共识，顺畅推进工作进程。人际关系的调整是一个长期的过程，需要我们耐心地处理，认真对待。只有建立良好的人际关系，才能在工作中稳步向前，取得更好的成效。

首先，不要自责或感到丢脸。情绪是自然而然的，而且哭泣也可以是一种健康的情绪宣泄方式。重要的是如何处理这种情况，以避免对自己和职业发展造成负面影响。

以下是一些建议：

1 立即冷静下来：如果你感到情绪激动，可以尝试深呼吸或暂时离开房间。让自己冷静下来，以便能够理智地思考和应对。

2 接受自己的情绪：不要否认或抑制自己的情绪，也不要为自己的哭泣感到羞耻。你可以简单地向老板表示，你对自己的情绪失控感到抱歉，你需要一些时间来处理自己的情绪。

3 寻求支持：找一些信任的同事或朋友倾诉，或者寻求专业心理咨询师的建议。他们可以为你提供情感支持和指导，帮助你处理情绪和应对这种情况。

4 学习和成长：从这次经历中学习，思考如何更好地控制自己的情绪和应对压力。这不仅对你的职业发展有益，也有助于你的个人成长。

最后，记得保持积极的心态，相信自己能够从这次经历中成长和进步。

被老板批评时哭泣可能会给老板留下一些负面印象，因为这可能被视为情绪不稳定或缺乏控制的表现。此外，哭泣也可能被视为不专业或缺乏自信的表现，这可能会对你在工作中的树立专业形象和获得更多机会产生影响。

如果你在老板面前哭泣，最好尽快与他进行沟通，表达你的感受和解释你的行为。你可以说出你的情感反应，但同时也要表明你对自己的工作非常重视，并且愿意听取老板的批评和建议，努力改进自己的表现。

此外，你在工作中应该尽可能保持专业和冷静，不要将个人情绪带到工作中。如果你觉得无法控制自己的情绪，可以寻求人力资源部门或专业心理医生的帮助，以获得更好的支持和建议。

在公司，尤其是在大公司里面，当我们跟同事们相处的时候难免会遇到一些不开心的事情。尤其是面对自己的领导时，当没有完成任务或者对领导的决策不满意时，就容易跟领导闹得不愉快。这时候，你的领导如果是一个小肚鸡肠的人的话，他就会开始针对你。那么，在职场中被领导长期批评打击辱骂，如何处理？首先，可以选择让公司的人事部门介入协调解决。其次，可以跟你的领导直接沟通，把误会消除。最后，一不做二不休，直接辞职走人。

一、可以选择让公司的人事部门介入协调解决

如果你觉得你的***品有问题，对方是故意在针对你的话，那么就让人事部门协调解决问题。人事部一般会介入调查这件事，如果你的领导确实是在有意针对你的话，人事部会给出解决方案的。

二、可以跟你的领导直接沟通，把误会消除

如果是你惹怒了你的领导导致他一直针对你的话，那么可以找个机会请他吃顿饭。一顿饭可以解决许多问题，例如你跟你领导之间的误会。这种做法会让你跟你领导的关系得到缓和，之后他或许就不会批评打击辱骂你了。

三、一不做二不休，直接辞职走人

如果使用了很多方法之后你的领导照样对你的态度很恶劣，那么估计你在这家公司已经混不下去了。因为，你的领导一直找你麻烦，会影响你的工作绩效。同时，他也不太可能会让你晋升。因此，索性就辞职吧。天下之大，总有一处地方是能容下你的。

所以，大家不妨按照上面的方法尝试去解决你跟你领导之间的问题。如果发现真的不行，换一份工作就好了。大家觉得呢？