和领导吵架了，怎么办？

您好，遇到这种事要先冷静下来分析下吵架的原因，接下来我们有以下几种做法：

1保留好证据，为辞职做准备。在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

2主动沟通认错，和领导缓解关系。如果觉得目前这份工作确实难得，那就只能先道歉。不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。另外，一般领导是不会太计较这种事的，毕竟作为一个领导，其实吵架也是常有的事。

3设置观望期，同时为自己准备后路。当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果是一个好的领导，往往不会跟员工计较太多的，如果你想要辞职，他肯定会问是不是因为吵架的事，然后会分析这件事情，让你不要意气用事。

职场新人

首先应该主动真诚道歉，为自己的疏忽大意和没有尽责表达歉意和悔过之心。比如可以表达领导批评得非常正确，我一定会好好反省和改正。最好领导没发现的时候就该主动道歉并提出自己的补救建议。

其次应当尽快想办法去购买类似的标签纸，比如附近文具店，还可以美团等来快送。最后告诉你的领导保证今后不再犯同样的错误，一定做到认真负责。

1、找到错误的原因

在向领导汇报错误的时候，一定要知道你做错事情的原因，如果做错了事情连原因都不知道，这才是让领导最生气的事情，吃一堑长一智，连古人都知道的道理。找领导承认错误的时候，必须要组织好语言，在承认错误的同时，也要意识到自己哪里不足，要及时改正。

2、补救犯错的损失

犯了错误之后就必须要弥补损失，哪怕这些损失是你承担不起的，只要你有态度就一定会被领导高看一眼。没有人是完美的，都有犯错的时候，只要你态度端正，犯了错误之后及时挽回损失，这才能让领导记得你的优点。最害怕的就是那种犯了错误之后还隐瞒不报的人，把领导当傻子就是对自己不负责。

3、让领导知道你记住了

必须要领导知道，你记住了这件事情的严重性，认错的态度必须要诚恳，不管是大事还是小事，只要你错了就必须要找对解决的方法，知道自己错在哪里，下次才能预防一次失误是意外，二次失误之后，就不会再被轻易的原谅了，这一定是你能力不足的表现，或者是你态度不端正。

老板争吵然后小老板道歉怎么说？这要根据你为什么要和老板正常？如果是工作上对老板有很大的帮助的话你向他道歉这也是非常好说的。你可以说老板，对不起，因为我为咱们公司的利益而给你发成了冲突，请你原谅，这老板是明白人的话，他非常接受你的道歉，还会更加信任你