新人和领导吵了一架，还能呆下去吗？

如果你刚入职之后就和公司的领导吵架了，那么确实对于你这样的职场新人来说是一件比较麻烦的事情，但是未必说明这家公司你就不能够呆下去了，我们还是要从以下几方面来进行分析。

首先要看你因为什么样的事情和自己的公司领导吵架，如果说只是为了单位上的一些事情，并且出发点是好的，都是为了公司的利益，那么在这种情况下，只要对方是一个心胸宽广有格局的人，那么在冷静下来之后，必然会理解你的，这并不妨碍你在这家公司继续干下去，但是你也应该学会反思，因为即便自己的理由再充分，也应该学会尊重自己的公司领导，因为对方毕竟是你的上司，而且只有这样才能够让你在公司得到更多的发展机会。

但是如果说是因为你和单位的领导互相看对方不顺眼，对方有意的找你茬，在这种情况下，你和对方吵架了，那么这样的公司我是不建议你待下去的，因为即便是对方没有正式的辞退你，但是你们两个人的关系其实已经势同水火了，最终有一天，你和这个单位的领导彻底闹翻，也只是时间问题而已，与其等到那一步，还不如你提前早做打算，重新找到一份适合自己的工作，以免让自己更加的被动。

不过不管怎么样，你都应该总结经验教训，收敛起自己的脾气与个性，对于刚入职的新人来说，和自己的领导争吵并不是一件正确的事情，因为这么做不仅会影响到自己在职场中的发展，甚至也会影响到自己在单位中的处境，毕竟在单位中，绝大多数人都是唯领导，马首是瞻，如果自己和领导闹得太僵，那么自己必然也会被单位里面的其他同事所孤立。

这个问题有点意思，得看人和事，已及所处的企业类型和文化氛围，就事论事的吵架，为工作上的事情吵架，没有夹杂个人的恩怨，这种吵架其实就是良性的争论而已。

再就是看吵架的后果，有的领导小肚鸡肠，听不得反面意见，喜欢歌功颂德，喜欢拍马屁的这个就比较麻烦了。

所以主要看人，这里的人包括你自己，如果你自己真有本事，此处不留爷，自有留爷处，又何必有思想包袱呢。

最后就是看环境和决裂的代价，如果工作环境比较好，决裂的代价比较大，也就是说如果离开，自己会损失高工资和高福利，以及良好的工作环境，那你自己就得好好权衡利弊了，如果有好的去处，你就另当别论。

总之事情是可以变化的，人也是会变化的，好事可以变坏事，坏事也可以变好事，自己的事，最后还得自己做主，别人只是说说道理而已。

在职场里面，要有事说事，解决问题，千万不要因心情差而影响了你的工作情绪，进而让你产生了误判或者误会——“你这是针对我”、“你是哪壶不开提哪壶”、“今天心情差，我就怠工，怎么了？”

老板提出的解决方案——让你休假一段时间，却被你误解为他是在针对你这个人，他对你有意见的解读，难道你没有考虑一下，你的工作质量下降，对公司和老板造成了什么样的损失？

作为一名职场人，你就不要表现得职业点，在下班后再把你的情绪释放出来，上班时该干嘛还是干嘛？

当你带上情绪去沟通的时候，你很难把自己的意思正确地传达出来，别人很容易误会了你的意思，或者你很容易误会了他人的意思，并且对他人所说的话一句听不进去，以为自己有情绪就是最大的，继而一错再错。

和上司“闹矛盾”后，该如何弥补？与单位领导发生口角，多是由工作原因而引起的。首先，要悟透你平时与领导的关系，是好或坏？平时关系好，一般是提醒一下，是不大会引起口角的。只有领导对你有了偏见，而你又对所受的不公待遇心生不满，通常会因由一事而发生积怨碰撞(事情对错各说都有理)，引发口角，得罪了领导。事情发生了，肯定都不愉快。这就要看领导的肚量如何了。如果领导为人宽宏大量，你得便很自然的解释一下陪个不是，双方一笑置之，则两下相安。如果遇到的领导气量狭小，事后总给你小鞋穿，弄得你日夜烦恼，那就最好找时间跟领导谈次话，摊开问题，澄清误会。如果谈话不成功，情况得不到改变，那么就没必要再呆下去，干脆辞职走人。只要你有本事，天下之广，难道还怕没有立足之地？

发生这种事情确实很麻烦。你是一时冲动啊？还需积怨太久啊？不管是因为工作，还是其他的原因，和领导吵架绝对不是啥好事，会严重影响你在他心中的地位，影响你的仕途，瘦死的骆驼比马大，就算你赢了，你也不见得能捞到啥好处。但是，还有一句话，能请神就能送神，遇到问题，能够坚持原则，坚持真理，得罪不怕，可以跟他解释清楚，让他理解你是对事不对人。现在的领导可不像以前那样，很少有整天拉着个脸，摆臭架子的了，你自己认为得罪他了，其实领导不见得太当回事，就是当回事，也不可能马上表现出来。但是，得罪了他，得不到他的谅解，你就要做好人家给你穿小鞋的准备，短期内晋级加薪与你无缘了。

企业体系，许多公司里是容许头脑风暴游戏，领导干部各个部门有争执的。争吵目地为了能公司利益，没有问题，由于个人得失就不好说了。领导干部性情，那类豁达的领导干部，越吵关联越近的，小肚鸡肠的领导干部，我最好或是拍屁股离开吧，这里没留爷已有留爷处！不过或是那一句话为了能公司利益，那都不是事儿，由于个人利益，尽早离开吧。如果你做得对，吵架后是可以待下去的。

一般职工都不敢跟领导争吵，哪怕是有多么的的看不顺眼，被领导骂的那么的狗血淋头，内心急得牙啮发痒，恨得怒火中烧，也只有采用忍一忍的姿势过去。了解领导干部惹恼不了，假如你还想再次在这一企业干下来，和领导吵架后的感觉是非常不好的，怕被领导干部各种各样的小鞋穿，还说你说不出来啥，在工作分工上不让你安排事，要不便是非常难干的。

即不帮扶你，还不让你一切的可能使你大展身手，在一个单位上，领导干部给不给你机会种植你，都是领导干部来定，谁都没有这个权利。领导干部针对没有观念与唯唯喏喏，没有担当的人是漠不关心的，针对拉着不动，喊着后退的人是厌恶的，针对毫无原则无底洞钱是是非非未知的多方面人是卑视的。这些人都不会和领导吵架。有一些自私自利爱惹是生非的，专业拉到车的人也非常容易找领导干部的不便。

吵了架，领导干部也不会辞退你，这样的人到哪也不会受到吹迎。在企业和领导吵架的人肯定是特别有勇气的，因此一般在企业和领导吵架的状况产生，被告方都是可以再次在企业待下去的。对于将来要面临的具体方法，择人罢了。因担心争吵干不下来的人，根本就不容易和领导吵架，他只有委屈求全，不为人知。听凭领导干部的指引摆弄。

       爱和领导吵架之人性格耿直，且在工作或业务能力上有不俗表现，不可或缺或傍理在身。不论领导能力强否，是否包容，常吵架甚至拍桌之人对自己的情绪管理都是有缺失，性格问题导致沟通走火，不能以好的情商与人沟通，高的智商或其它方式渠道解决问题的人，只有吵架了。还有一种情况，就是每个单任或许都有的“二货”，他们通常为达目地，无所顾忌吵与拍桌子也不奇怪。

       敢跟领导拍桌子的人是有足够胆量的人，胆量过人，技术过人，遇到领导瞎指挥，拍下桌子足以警醒当政者，同时可以让自私者胆怯，这样的做法虽有不妥，但真不是人人都敢拍领导的桌子的，那是会影响加工资，发奖金的，于是在许多企业，众多人也就少言，不言，慎至畏惧领导，领导是维护正常生产秩序的，维护者有错当拍他桌子，警示他，何错。

       一般来说有背景或者是抓住了领导的软肋。就拿我来说吧，领导的软肋让我抓得牢牢的。有一次领导被他的上级批评的挺严重，心情不好就拿我来出气。当着众人的面我和它大闹了一场，我把它骂的无可奈何我。第二天刚上班就和我称兄道弟，软肋在我手抓着它敢猖狂几时？从公司的大局出发，向好的方面发展，加强团结，提高主人翁意识，那么这个公司或单位一定会好起来。

       企业有不同种声音，才能良性发展。但直抒胸臆也需要些技巧，用数据案例去说服上级，如果上级仍然坚持己见，结果不完美也不会受到责备。拍桌子吵架次数多了，也难以长久，人际关系紧张的局面不太明智，试着换位思考，如果你是上级，下属经常“拍案惊奇”，估计也难以忍受，职场中多换位思考，会让工作轻松些。

因为上级领导偏爱我但是我又和他吵架了怎么办？关于这个问题我来和朋友们分享一，首先你说的上级领导偏爱你，但是认真一辈子不管谁爱你，你都要做好你自己，你说你和领导吵架那也肯定是有原因的，但是我劝你一句，在这种大环境下你最好是不要和领导吵架，干好你自己的本职工作这才是你对领导最好的回报，你最应该做的就是好好工作，好好的对待每一个人好了今天就分享到这里祝你生活愉快谢谢！