一次性说清楚｜和保姆相处必注意的30件事

和保姆相处必注意的30件事如下：

1 雇主与保姆之间的关系应该建立在相互信任和尊重的基础上，不能将保姆视为下人或佣人，应该意识到他们在家庭中的重要性和作用。

2 雇主应该为保姆提供良好的工作环境和条件，包括宽敞的居住空间、安全的卫生设施、充足的照明和通风等。

3 雇主应该为保姆提供合适的膳食，不能将保姆视为自己的家庭成员，不能要求他们吃剩饭或寒酸的食物。

4 雇主应该为保姆提供合适的交通工具，如果保姆需要使用公共交通工具，雇主应该提供相应的交通补贴。

5 雇主应该为保姆提供合适的保险，包括意外伤害险、医疗保险等，以确保他们在工作期间得到充分的保障。

6 雇主应该为保姆提供合适的工资和福利待遇，不能将保姆视为廉价劳动力，不能克扣或拖欠他们的工资。

7 雇主应该为保姆提供合适的工作时间和休息时间，不能让他们长时间连续工作，也不能让他们在疲劳状态下工作。

8 雇主应该为保姆提供合适的工作内容和任务，不能让他们承担超出他们能力范围的工作和责任。

9 雇主应该给予保姆充分的自由和空间，不能要求他们时刻待命，不能干涉他们的私人生活和个人空间。

10 雇主应该给予保姆充分的表扬和奖励，以鼓励他们尽职尽责，提高他们的工作积极性和动力。

11 雇主应该与保姆保持良好的沟通，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难，不能让他们承担过大的风险和责任。

12 雇主应该尊重保姆的个人隐私和家庭秘密，不能要求他们提供个人信息或家庭成员信息。

13 雇主应该尊重保姆的宗教信仰和民族文化，不能要求他们遵循与自己信仰和文化不符的习俗和传统。

14 雇主应该尊重保姆的合法权益和劳动权益，不能让他们遭受任何形式的歧视、剥削或虐待。

15 雇主应该为保姆提供必要的培训和指导，以提高他们的专业技能和工作能力。

16 雇主应该为保姆提供必要的帮助和支持，以帮助他们适应新的工作环境和生活环境。

17 雇主应该关心保姆的工作和生活状况，及时解决他们遇到的问题和困难。

18 雇主应该鼓励保姆提出自己的建议和意见，以帮助他们更好地完成工作任务和提高工作效率。

19 雇主应该注意保姆的行为举止和言辞表达，不能让他们发表不当言论或做出不当行为。

20 雇主应该要求保姆遵守家庭守则和行为规范，不能让他们违反家庭规定或做出不道德的行为。

21 雇主应该要求保姆注意个人卫生和环境卫生，不能让他们传播疾病或影响家庭卫生状况。

22 雇主应该要求保姆遵守安全规定和操作流程，不能让他们在工作中出现安全事故或意外伤害。

23 雇主应该要求保姆注意时间观念和纪律意识，不能让他们迟到或早退，不能让他们在工作中随意请假或旷工。

24 雇主应该避免与保姆发生任何形式的性关系或感情纠葛，这是不道德和不负责任的行为。

25 雇主应该避免对保姆进行任何形式的歧视、侮辱、打骂、体罚或其他形式的暴力行为。

26 雇主应该鼓励保姆在工作之余参加社交活动、兴趣爱好或其他有益的活动，以丰富他们的生活和增强自信心。

27 雇主应该为保姆提供就业机会和职业发展途径，不能让他们在工作方面停滞不前或浪费时光。

28 雇主应该关注保姆的个人成长和发展方向，根据他们的特长和能力提供合适的职业规划和发展方案。

29 雇主应该关注保姆的家庭情况和生活状态，了解他们的家庭成员和生活状况，提供必要的关心和支持。

30 雇主应该遵守国家法律法规和社会道德规范，保护保姆的合法权益

法律分析：不属于劳动纠纷，可以双方协商解决，或向人民法院起诉进行处理。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第七条 下列纠纷不属于劳动争议：

(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

如果保姆在辞退后到处说雇主的坏话，您可以考虑采取以下步骤：

1 了解情况：首先，您可以尝试了解保姆所说的情况。这可能包括与保姆直接交谈，或者从其他渠道获取信息，例如邻居、同事或朋友。

2 与保姆沟通：如果您决定与保姆直接沟通，您可以尝试开诚布公地讨论她的感受和抱怨。请注意，这种沟通应该在不指责或攻击的前提下进行，以避免引起进一步的冲突。

3 寻求调解：如果与保姆的直接沟通没有解决问题，您可以考虑寻求第三方的调解。这可能包括家庭咨询师、社工或律师。调解可以帮助双方更好地理解彼此的观点，并找到解决问题的方法。

4 采取法律行动：如果情况非常严重，或者调解未能解决问题，您可以考虑采取法律行动。这可能包括向当地警察局报案，或者向法院提起诽谤诉讼。

总之，对于保姆在辞退后到处说雇主坏话的情况，最好的解决方法是通过了解情况、沟通、调解和法律行动来解决问题。

杭州保姆纵火案后，让很多家庭对请保姆一事慎重不已。西安的徐斗芳女士家也不例外，然而精挑细选还是看错了人。近日，家住西安市雁塔区西部大道的徐斗芳，遭遇了让她感觉十分屈辱的事情，自己和老公吵架，竟然被在一旁看戏的保姆给扇了一耳光。据徐女士反映，这位保姆虽然经常做出破坏她们夫妻和睦的事情，因为事情不大，她们也只是看在眼里，默不作声。

30岁的徐女士经营着一个饮料公司，怀孕期间没有精力与丈夫一起打理，导致公司业务混乱。孩子出生后，徐女士想重新整顿公司业务，因为要带小孩，实在分身乏术。于是和其丈夫商量，请一个白班保姆，只负责带孩子。但是这位保姆前来，提出了管吃管住的要求，最后这位女士也答应了。

通过一段时间观察，徐女士发现，她们家保姆没有责任心和爱心。徐女士回忆说：“我们所租住的房屋就在公司存储饮料的库房隔壁。门前时常有运输饮料的大车，有一次保姆将孩子独自放在大车前，不顾孩子安危，自己跑去与邻居聊天。我碰巧看到，立即抱走孩子，内心非常气愤，但并未责怪保姆。之前商量好，天热帮孩子隔天洗澡，保姆也没有如约做到。”

但是为了孩子，徐女士经常给保姆买衣服，甚至出去吃饭应酬都带着她。可是，尴尬的事情一再发生。有一次，她们外出吃饭时，保姆要将自己吃剩的半碗米饭倒给徐女士的老公，被直接拒绝。可是之后，这种行为还是经常出现。保姆虽然已经47岁，但是衣着风格十分大胆，很多衣服平时年轻女性都穿不出去。对此，徐女士感到十分忧心，思量着自己是否要换一个保姆。

据徐女士介绍，她和丈夫结婚四年有余，育有5个多月的一个孩子。夫妻之间一直十分恩爱，这次因为家庭琐事发生争执，保姆一直在旁出言刺激她，说她这种脾气，不会有男人喜欢她，既然她们已经这样了，那就赶快离婚吧。徐女士一气之下甩门而去，保姆尾随而来，两人言语不和，保姆扇了徐女士一耳光。

徐女士想起，保姆之前总是挑拨其夫妻关系，这次竟动手打了自己，新仇旧恨涌上心头。徐女士愤而报警，最后两人分别被处以300元，200元罚款。因为此事，保姆进入了行业黑名单。通过此事，徐女士想说，法治社会，人与人之间需要相互尊重，她希望这位保姆记住这一巴掌的代价。并希望通过自己的现身说法，提醒更多的家庭，选择保姆时，慎之又慎，这是对自己负责，也是对家庭负责。