护士上班时和家属打架了家属先动手护士有什么法律责任

一、关于人身侵害的法律责任和职业的关系不是很大，除非是警察、军队之类负有特殊义务的职业。不管是护士，还是医生，老师，公务员，或者企业职工，和别人打架，责任都差不多，都要看是谁受伤了，伤得如何。

二、按你所说，是家属先动手了，护士也还手了，那么应该属于法律上的“互殴行为”。这种情况一般是双方互相承担人身损害赔偿责任。也就是说，谁受伤了，对方就要赔偿他的医药费误工费等；如果双方都受伤了，就进行折抵，之后，再计算赔偿额。

三、在责任划分上，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任；被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。这也是司法机关划分责任的原则。

四、对于护士而言，如果是公立医院，那么除了法律责任之外，可能还会面临行政责任。也就是说，医院会对该护士进行个记大过之类的处分，这都是正常的。如果是私立医院，那就看如何运作了，一般比较讲信誉的私立医院可能会把出事的护士解聘什么的，不一而足。

我觉得如果是父亲护士，夫妻之间吵架，我也去正常上班的话，首先你违背了你的职业道德作为一个护士，你应该要按时上下班不要因为个人的情绪而为按时上班，而且医院是一个生死很多的地方，如果你不去的话，我觉得可能会有患者等着你，不能得到及时的治疗。

一般不犯法，只要录音者并没有把录音用于犯罪途径，比如，用录音去诈骗，或是用来威胁被录音的人的家人等。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第70条规定：

一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：

1、要以合法手段收集。这一点是基础，前面分析过了。判断合法性在参考很多因素，通常来讲，双方当面沟通时一方持录音设备或者电话沟通时一方直接电话录音，从手段上讲，都是合法的。

2、谈话内容要有一些基本要素。谈话内容中要有时间、双方身份、地点等因素，在案件往往有重要作用，最好沟通过程中有明确确认。

如果是用作诉讼证据，只要不侵犯他人合法权益，可以录音。　《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条　证据包括：　（一）当事人的陈述；　　（二）书证；　（三）物证；（四）视听资料；　（五）电子数据；　（六）证人证言；　　（七）鉴定意见；　　（八）勘验笔录。　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

说实话，这个没有太好的办法，按正常你是可以报警处理的，但只是辱骂，也就是口头教育，报警还影响医院的正常工作，是个两头不讨好也得不到任何实质帮助的办法。

所以最好的办法就是调整自己的心态，就当遇到个神经病!