试用期之内的第10天，员工和店长吵架。店长可以开除员工吗？需要赔偿吗？

劳动者在试用期内，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条的情况，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。

劳动者和店长吵架如果属于严重违法用人单位的规章制度，那么用人单位可以合法解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金，首先是用人单位需要有相关的制度或者规定，而且劳动者是知道这些制度的，以上内容缺一不可。

店长是否能开除劳动者主要取决于店长的权限，如果老板授权给店长，那么店长可以代表用人单位和劳动者解除劳动合同关系。

作为一名餐厅服务员，与同事发生争执可能会对工作产生不良影响。以下是建议您可以采取的步骤：

1 道歉并解决争端：如果您与同事之间存在分歧或误解，请尝试通过沟通解决问题。您可以向对方道歉并表达自己的想法，以尽力解决争端。

2 向店长报告：如果您与同事之间的争执升级到了无法通过沟通解决的问题，可以向店长报告。请采取冷静、客观的态度，向店长详细说明事情的经过和您的看法。

3 接受店长处理：店长可能会采取一些措施来解决争端。您需要接受店长的处理，并尽力配合解决问题。

4 反思并改正错误：无论是自己的错误还是同事的错误，您都应该认真反思并找出问题所在。如果是自己的错误，请设法改正并避免类似事件再次发生。

5 保持专业和礼貌：无论在任何情况下，您都应该保持专业和礼貌的态度。避免在工作中表现出情绪或过度言行，以免影响工作氛围和顾客体验。

总之，尽快解决问题并保持专业态度，有助于维护工作和谐和客户满意度。

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工不配合，新店长该怎么办

如果都不配合，那么就要找你自己的原因。

如果只有一个不配合，那么就想法子拉拢一批孤立一个。

当然拉拢的人要安排好点的事做，工资待遇能够体现，或者活动气氛能够体现。

员工不配合工作应该怎么办？

员工不配合领导的工作，首先应该分清楚是为什么不配合？

1因为你的能力或者经验不及员工吗如果是，那么请加强学习。

2因为你安排的不得当，员工觉得不合理，采取不配合来进行抵抗上司，那么你应该和员工沟通一下，找出不合理的地方重新调整。

3如果是处于员工自身的不自律，那么你除了培训一下关于企业团队知识给他之外，也可以选择直接开除他。

员工不配合怎么办

配不配和要看是否合理，不合理的配合员工是有权拒绝的，重要的是树立好自己的形象，才可受人尊重，避免以权压人，除非你给的条件让人屈服。

老员工不配合怎么办？

真诚地沟通

家长不配合教育该怎么办？

无解。家长会配合的话，孩子也不会到这个程度；家长懂教育的话，早就把孩子教育好了。你就把安全、安定放第一位吧。

部室员工不配合你的工作你该怎么办

1、管控下级用‘法’

2、服务上级用‘术’

3、协调同级用‘势’

新来的员工不配合怎么办

可以运用人与人之间的相处之道，也许是排挤你；也许是你没得到认可；也许你做的不够好，当有一天你可以为他处理一些问题的时候，那你就成功啦！

员工不配合加班怎么办

加班本来就是额外的事情 除非你有高额的加班补助 或者有其他的补贴 不然凭什么给你加班

你求人办事既不给好处也不给好脸色肯定是没得 指望的

学生调皮，家长不配合该怎么办？

1、给足“问题生”家长的面子，让他感到被人尊重的快乐，使其愿意和老师交流。在公开场合，比如家长会或者马路上见了面，主动先和后进生家长们打招呼，在人多的时候，总是夸他们的孩子，“这段孩子作业有进步。您辛苦了。”“这段时间，您孩子上课听讲很认真。多谢您配合学校做工作啊。”管孩子的家长心里高兴，没管孩子的家长会把这当作一次提醒。他会觉得老师在关注自己的孩子，老师没有看不起自己，心里便对自己的孩子有了信心。

2、邀请家长来学校，分析问题要全面。家长都很忙，如果做老师的不经过深思熟虑就把家长叫到学校来，不仅是对学生的不负责任，更是对家长时间的一种浪费。所以，每次请家长来学校前，认真思考要和家长谈什么，怎么谈。家长到学校后，给家长倒杯水端茶，请家长坐下，先询问家长孩子在家表现，再告知家长孩子在学校的情况，优点和不足，最后告知家长学校需要家长从哪方面配合，怎样配合。让家长对自己回到家后，怎样做和做什么做到心中有数。同时，定期电话回访，或者简讯鼓励、指导，让家长感到学校的帮助一直在他身边，增强家长管孩子的信心。同时，对不负责任的家长也是一种督促。

3，遇到问题不推卸责任，积极帮助家长想办法。在教育孩子的过程中，有时家长和孩子会有冲突，有的孩子因为生气离家出走，这个时候积极地帮助家长出点子，想办法，也甚至和他们一起找孩子。

少家忘记了，是怎么回事啊！

叫做《塑身300天，时间是怎样样划过了我面板》，我深有感触。坪纶傧

这意味着老板是偏向老员工，倚重老员工的。不查清事实真相，甚至不用查问老板就下了结论：新员工要向老员工道歉。如果你是人事主管，你老板下的就是命令，而非道理，言下之意就是他已经决定了新员工要向老员工道歉，让你去传达这一决定。新员工愿意道歉，在老板那里，就是一笔勾销，新员工如果不愿意道歉，那就让他滚蛋，你老板的意思就这么简单：在新老员工之间，他选择了老员工，而不是道理，更不是事情的真相和细节。他是老板，不管对不对，他有这个权利。

店长可以这样处理：

一 制止二者之间争吵；

二 分别找二者谈话：倾听各自争吵缘由，肯定各自在争吵过程中做的好的一面；引导员工找到自己不对地方，并愿意向对方认错；

三 将吵架员工找到一起，各自检讨自己做得不对的地方（店长谈话前与二者约定，不得相互指责），并向对方道歉，店长借此机会将二人之手拉倒一起，握手言和。