和同事发生争执该怎么办

在职场中，我们难免会与同事为了工作发生争执，那么遇到这种问题的时候，我们应该怎么办？怎么去处理呢？一、首先我们要学会退步，双方只要有一方先让步，那么事情就不会进一步恶化发展，也不会变复杂化。 二、主动道歉，不管谁对谁错，要先主动道歉，争取对方原谅，相信对方会给你一个机会。三、让上司和同事协调，当双方都无法解决矛盾和争执的时候，可以请自己的上司和同事帮忙协调。同事一场，没有必要弄得那么僵的关系，每天低头不见抬头见，更何况同事之间就是要相互帮助，要有团队的精神。

如果您和同事发生了争吵，并且因此被公司解雇，您可以考虑以下几种做法：

1 了解公司的解雇政策：在采取任何行动之前，您应该了解公司解雇政策的相关规定。这包括公司是否有合法的理由解雇您，以及公司是否事先通知您或向您提供了机会来解决问题。

2 寻求法律援助：如果您认为公司的解雇行为是不合法的，您可以寻求法律援助。您可以咨询一位律师，了解您的权利和法律选项，并帮助您寻求赔偿或恢复工作。

3 接受解雇并寻找新工作：如果您认为争吵不是您被解雇的唯一原因，或者您不想与该公司继续合作，您可以接受解雇并开始寻找新工作。在这种情况下，您应该确保您的离职是合法的，并确保您获得所有应得的福利和补偿。

无论您选择哪种做法，都应该保持冷静和专业。避免在与同事发生争吵后采取过激行动，以免使情况恶化。

可以在单位继续混下去，这件事可以成为你的资本。当然要有一定的说头，如果你混好了，那就是你不畏同事压迫的反抗，如果你混的差，这件事就是你对公司人员素质低下不满的表现。不用担心这件事，大家都只是关心自己的事情。被你打的人肯定比你还难受，他会想为什么被打的是我不是别人？领导会怎么想？是我这个人太猖狂才被打了吗？所以你要理直气壮，心安理得。要把打人当做是自己为公司应尽的责任，除暴安良的责任！清除老鼠屎的责任！并且自己很完美的尽到了这个责任。

你是不应该取笑他的，毕竟他都被罚了，心里挺难受的，你还在取笑，他真的是有所欠缺的，而且他被罚款了，心里挺难受的，你在取笑他，你想想会出现什么样的结果了，我觉得这种方式是很不明智的，你应该安慰她，叫他下次注意不要再让老板找到罚你钱的机会了，这样是比较好的，但是如果你取笑人家，我觉得是真的是不妥，所以还是收起你的肺玩笑的心吧，那样会收到朋友的心了不好的会得不偿失的，也会使你更尴尬的，没有必要的。

如果公司有明确规定:吵架要罚款一千块，并开除。有这样规定并且告知过你，就没必要了。如果以上两条，有一条不存在，并且在吵架过程中没有威胁他人人身安全的言行，你就可以找老板申诉，还可以到劳动保障部门发起劳动仲裁或到法院起诉，维护自身合法利益。

建议工作、生活中，以和为贵，尽量避免争吵，争吵既伤害对方，又伤害自己，得不偿失。

如果员工与同事吵架并因此被辞退，是否违法取决于以下几个方面：

1、是否存在违反公司规定的行为：如果员工与同事吵架的行为违反了公司规定，如违反了公司的行为准则、道德规范或职业操守等，那么公司有权利根据规定对员工进行处理，包括辞退；

2、是否存在违反法律的行为：如果员工与同事吵架的行为违反了法律规定，如存在故意伤害、威胁、侮辱、诽谤等行为，那么公司有权利根据法律规定对员工进行处理，包括辞退；

3、是否存在合理的理由：公司辞退员工需要有充分的理由，如果公司没有提供合理的理由，或者辞退行为存在歧视、报复等情况，那么被辞退的员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果与同事吵架被辞退，解决流程如下：

1、了解辞退原因：向雇主或人力资源部门了解辞退的原因，以便更好地理解和处理这个问题。

2、寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，了解自己的权利和维护自己的合法权益。

3、寻找新的工作机会：积极寻找新的工作机会，以便尽快恢复自己的经济来源。

4、与其他同事和解：如果与其他同事之间存在矛盾，可以尝试与其他同事和解，以便缓解矛盾和恢复工作环境。

综上所述，要尽量保持冷静，采取合适的措施来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。