当老板面和同事吵架 老板为什么不说话

老板是你们的直接领导。不会去当着你们的面给出平叛。

这是一个好的管理者，这件事你老板在心里很清楚谁对谁错，并且他会在事情相对淡化的时候处理。

不必对于他当时的状态耿耿于怀，每个人立场不同而已。

你好。和同事吵架李，经理找她谈话却没有找你，你不觉得很诡异吗？首先你们为什么吵架，经理会听她的还是听你的。还是稍后再找你谈话，不过相信你们经理会处理好这个关系的。

吵架必有过激的一方，所以你还是反思下，如果没有错的话，就坚持自已的原则，如果错了就主动认识错误。其实同事一场没有什么解不开的结，都是为了工作。

大家天天与同事们在一起工作，自然也避免不了互相抱怨，当同事之间发生矛盾时，很多的领导当场都是不管不问，领导之所以选择这样做，也是在遵守职场潜规则;在年轻人看来，这是领导不负责任的表现，那么今天让我们一起看看同事在公司工作群里互相抱怨推责任，为什么领导大多数不会说话？

1同事多抱怨一会，可以暴露更多的问题

我们公司不大，10个经理，一个微信群。在这个小组里，讨论与工作相关的事情。本来，如果有人抛出问题，我会第一时间回应，帮助寻找解决方案。以后我们会让大家养成只要有问题就放在群里的习惯，我来解决。后来，乍一看，这行不通。我自己还有事要做。现在，抛到群里的问题会被播出，或者提出一些想法。同事的抱怨和借口都是一样的。在这一点上，可以肯定的是事情并不小。如果我们过早干预，压制问题，是无法彻底解决的。同事不争领导的面子，不代表问题解决了。下次，我们可能会在同一个问题上争论，但它被压制了。而有些人被你告知，不说话，心里却觉得委屈。只要群里有同事抱怨，几个人争论的时候，大家都是这样。出了事就忙着甩锅推脱，所有的不满都暴露出来了。如果有问题，让子弹飞一会儿，不要急于下结论，这样有助于解决问题。

2领导不出声，不代表不处理

如果小组里没有辩论的背景介绍，很难确定是谁的问题。这个时候，迫切需要说出来。对于员工来说，领导讲出来，就是定性，后续处理会无效。如果是小事，让下属自己解决。如果强行压制，很容易生气。下属之间发生争执是好事。让大家自己解决，这样领导就不会那么忙而不太依赖上级的决定。而且员工自己解决问题，没有压制问题，解决方案经过协商，双方都能接受。如果是大问题，如果争论激烈，这个时候在群里解决不了，但是需要线下解决，这样我们才能了解整个故事，让大家一下子解决。特别是人有需要批评的时候，最好私下批评，否则为了面子，没人会接受，会让人拘谨。

3有可能是领导安排的试探

除了有暴露问题的可能，两个员工吵了起来，领导没有阻止，这种不正常的情况也可能是因为其中一个人受到了领导的指示，说白了，他是专门给领导当间谍的。比如，我朋友的公司去年发生了一次奇怪的争吵。疫情期间，HR倡导大家在集团内主动降薪。结果两个老员工跳出来跟HR打架，后来员工一生气，就激烈抵制这件事，矛盾越来越激烈。老板当着所有人的面严厉批评HR，说是她自己做的决定。后来人事离职，告诉朋友真相：原来这次吵架是老板从头到尾安排的一次试探，就是为了看看大家对减薪的反应。如果没人回应，老板计划实施新政，HR只是替罪羊。有时候领导者会进行冲突管理，这都是管理方法的一部分。