和同事闹矛盾怎么处理，矛盾产生后的补救措施有哪些？

不要只是“以和谐为先”。有些人说话做事过分，甚至触及原则和底线。这时候他们还是不坚持，不争辩。而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。对于我们解决问题来说，没有优势，只有劣势。面对问题，尤其是有分歧的时候，要努力寻找共同点，求同存异。如有不同意见，不妨冷处理，表明“我不能接受你的观点，但保留我的看法”，这样既淡化了争论，又不失自己的立场。每个人都会遇到职场冲突。关键在于我们能否从积极的角度去化解、调整、化解。好的解决办法就是化敌为友，获得好的合作。但如果还是站在对方的对立面，没有双赢的意识，那对双方都是损失。

心胸要相对宽广，不要无事生非。同事之间有矛盾，不代表你们不能互相沟通。放弃你的工作。你们没有共同点。一切都是为了你的工作。不要为一点小事烦恼。当你和同事发生矛盾的时候，如果只是一件小事，就直接跳过。毕竟人是有感情有私欲的。一点小矛盾都要忘掉，不能在心里生根发芽。

互相忍让，学会道歉。在沟通的过程中，如果发现自己的错误，第一时间道歉是最好的解决办法。不要因为面子不好意思道歉。有时候，可能只是因为鸡毛蒜皮的小事与同事发生矛盾，但如果错误的一方没有及时道歉，就可能让矛盾越闹越大，最终不可调和。所以，在职场中，要有一颗宽容的心，对同事多一些理解和包容，犯了错就大方认错，在这种道歉中结束可能的矛盾。

化大为小，一起想办法解决问题。当你和同事在工作中出现问题或矛盾时，放下“互相笼络”的想法，找到双方都能接受的解决方案是关键。所以在沟通的时候，你需要分析对方的需求是什么，然后明确自己的需求。如果事情对结果没有太大影响，可以稍微让步，让对方有个台阶下。但没必要事事妥协。我相信，如果对方也想和你一样做好这件事，他们会和你一起寻找最佳的解决方案。

主动沟通，率先让步。

在工作场所，与同事的意见不同是正常的。如果这只是工作之中的矛盾，那就主动与对方沟通，迈出第一步，努力解决你们间的问题。最重要的是仔细讨论这件事，充分理解双方的想法和想法，从而找到你们间真正的矛盾。在这种情况之下，如果双方都能退后一步，这是最好的，但如果双方都有必须坚持的立场，那么他们需要从另一方的角度考虑问题，并做出适当的让步。让步并不意味着放弃自己的原则。有时候，因为你的第一步可以让对方有时间思考和推动更好的解决方案，从而缓和关系，促进未来的合作。

不予理会，学会忘记。

当同事间发生矛盾时，他们说的话往往具有攻击性和威胁性，处理这些话的最佳方式是忽略它们，以免加剧矛盾。尽管矛盾可以解决，但争吵之中的极端言辞和情绪往往会困扰许多人，他们心中有一个无法解决的结。在之后的工作之中，这个结很容易成为“导火索”和偏见。因此，不要把过去的矛盾看得太重，学会忘记，学会慷慨。为了不因为情绪而影响你的工作，然后因为心理疏远而造成沟通障碍。因此，面对与同事间的矛盾，忽视它们并学会忘记它们更有益。

提升自身价值，不卑不亢。

在工作场所，除了同事间因工作意见不同而产生的矛盾之外，总有一些人喜欢看别人的菜，凭借自己的资质欺负同事。当你面对这种有针对性的欺凌时，最重要的是要保持谦逊的态度。如果有矛盾和争吵，错误就在你身上，你应该承认你的错误。如果你把错误强加给自己，你应该果断反击，让对方知道你不容易被激怒。毕竟，喜欢挑东西的人往往是软的，害怕硬的。同时，提升自身价值。在工作中，只要你能表现出足够的价值，得到认可和需要，你就能有足够的信心，减少许多不必要的冲突

如果是因为工作利益分配而吵架，比如他抢你的功劳啦，或者打你小报告啦，这就涉及人品及职业道德问题了，那么如果你不想辞职的话，应该多加防范才是。如果只是工作外的琐事，其实很多公司，有些人很喜欢在公司聊一些无关工作的家长里短或者八卦，如果是因为这种原因产生的吵架。可以以后少参与他们，除了工作以外的交流，其他都可以无视。