当和同事发生冲突领导袒护另一方,你该怎么捍卫自己？

当你的领导偏袒同事而对你造成不公正的对待时，以下是一些可能有用的建议来捍卫自己：

1 保持冷静和理性：在面对冲突时，保持冷静和理性非常重要。不要情绪化或过度反应，而是尽量以理性的方式表达自己的观点和感受。

2 收集证据：如果你认为领导对你的处理不公正，你可以尝试收集相关的证据来支持你的观点。这可以包括邮件、聊天记录、工作日志或其他人的证词等。

3 寻求支持：找到一个可以支持你的人，例如其他同事、人力资源部门或公司管理层。他们可能会提供帮助和支持，帮助你解决冲突并维护自己的权益。

4 提出解决方案：如果你认为领导对你的处理不公正，你可以尝试提出解决方案来解决问题。这可以包括提出自己的替代计划或建议，以解决问题并缓解紧张局势。

5 考虑离开：如果你认为领导对你的处理非常不公正，你可能需要考虑离开这个工作或部门。这可能会很困难，但如果你认为这是唯一的解决方案，那么你应该认真考虑它。

无论你选择哪种方法，都要记住要保持专业和尊重。你的目标是解决问题，而不是制造更多的问题，所以尽量保持冷静和理性，以最好的方式结束这个冲突。

首先，不要去找局长！沉住气。

其次，一定要大气，一定要给领导留面子！

最后，不用遮遮掩掩的。

你要知道，没有一个领导喜欢下属们不团结，其中最不喜欢挑起事端的“事儿妈”。所以，你一定要当被动的一方。说不定你的同事只是气话，她也没勇气去找局长，是在威胁你，看你的反应，如果你去找局长，局长或觉得你可能才是挑事的一方，最起码是没有涵养的一方，别人一刺激你就毛了。不好，不好。

第二，如果你的同时真去找领导，领导第一反应肯定是安抚、劝解，同时会觉得“这个人怎么这么麻烦”。对待资历老的同事，负责的领导还会同时把你叫过去，你这时去回答领导的问题，就不是告状、而是“接受领导的指示”。这期间，要大气，隐含表达出对方“对你负责的工作指手画脚”或“在你特别忙的时候人身攻击”，没有领导喜欢工作中的事儿妈。注意！我提到的都是工作场景，你们私下事情你不要扯到领导面前，他也管不着、更不想管，但耽误工作这一条他就可以管了。

第三，如果在办公室闹的动静很大，好事不出门、坏事传千里，藏是藏不住的。坦然面对吧，妹妹！

和同事吵架了老板帮着她们说话，你应该主动的认错，在别人看来你是有风度的那个人，而且在你认错之后，他也会认识到自己的错误。

当你与同事发生争执—当然，比较好不要出现这种情况。即使出现这种情况，不要立即提出反驳，先让自己冷静下来，冷却后的答复才是正确的答复。

当别人提及的问题很尖锐时，我们不要勃然大怒。没有冷静的思考，就会做出愚蠢的回答。你可以注视着他，稍作停顿，这样在反驳前赢得了一段思考的时间，也避免了对方的反感。经过冷静的思考后，再说出自己的主张，往往会收到非常好的效果。

当你和对方进行激烈的谈判，陷入僵持状态，你要说:“让我再仔细想想，调查清楚后再答复你。”把讨论时间延长，等对方心情平静下来后，再说出你的意见。

这是因为，对方在愤怒的状态下，不会接受你的任何见解和辩护，但是隔了一段时间，他或许会由衷地信任和接受你的主张。

向愤怒的对方立即提出反驳，即使你的说法是正确的，对方也不会立即接受。对方只想证明自己是正确的，出于本能，对你提出的主张，都会排斥。或许，你的意见越正确，对方的反感就越强，终导致大家不欢而散。

当你和别人发生冲突时，一定要让自己冷静。记住，冷却后再表态，过一段时间再回答，是对自己负责，也是说服别人不可缺少的武器。我们工作不是为了互相发泄愤怒，耐心点，你会终赢得别人的歉意和赞赏。

在工作场合中，同事之间意见不合再正常不过，如果单纯是工作上的矛盾，那么，主动地与对方沟通，迈出第一步，尝试着去解决你们之间存在的问题。最关键的就是要就事论事，仔细复盘，充分理解双方的思路和想法，才能找到你们之间真正的矛盾点。在这种情况下，如果双方能各退一步最好，但要是各自有必须坚持的立场，那么就需要站在对方的角度去考虑问题，做出适当的让步，让步并不意味着放弃自己的原则，有时候，因为你的率先让步能够给予对方思考的时间，促成更好的解决方法，这样才能缓和关系，有利于日后的合作。

所以，尝试主动沟通，迈出第一步是解决同事矛盾最有效办法。

第二招：不予理会，学会忘记。

同事之间发生矛盾时，说出的话往往也会具有攻击性和威胁性，而对于这些言语，最好的应对方式就是不予理会，以免让矛盾愈演愈烈。虽说即便矛盾得以化解，但是，争吵中偏激的话语和情绪，往往还是会让很多人耿耿于怀，心里有个疙瘩解不开，在之后的工作中，这个疙瘩很容易变成“导火索”以及成见。

因此，不要把以往的矛盾太放在心上，学会忘记，大度一点。一方面是为了自身利益，不要树敌；另一方面，是为了不要因为情绪而影响自己的工作，再进而因为心理隔阂而产生沟通障碍。

所以，面对与同事之间的矛盾，做到不予理会，并且学会忘记对自己更有益处。在职场中，同事之间除了因工作意见不合产生的矛盾以外，总有些人喜欢仗着自己的资历看人下菜碟，欺负身边的同事。当你面对如此针对性地欺压时，最应该保持的就是不卑不亢的态度，如果与之发生矛盾争吵，错误在你，那该认错就认错，要是强加错误给你，那就要果断反击，让对方知道你不是好惹的，毕竟爱挑事的人，往往都是欺软怕硬。

与此同时，提升自身价值。职场上，只要你能够展现出足够的价值，被认同，被需要，那就能有足够的底气，也能减少很多不必要的冲突。

所以，让自己具有不可替代性，保证自己的原则，不卑不亢，那么该“认怂”的就会是对方。

总结：在职场中，与同事发生矛盾了，牢记这三点应对招数：主动沟通，率先让步；不予理会，学会忘记；提升自身价值，不卑不亢，便能帮你轻松化解矛盾，避免树敌。

偏心员工首先把你的心态摆正，人家领导偏心别人跟你有什么关系呢？说不定人家关系硬送礼多，你有本事你也送啊，你这个问题真的是太酸了，领导偏心是领导的事情，你要做的就是干好自己的本职工作，整天想这些乱七八糟的东西，还是多动动脑子，想想怎么把工作干得更好吧！再说了只要是个领导，相信基本不会做出偏心这种事情，最多照顾照顾而已。为啥偏心人家为什么受到领导的偏心，你要多看看别人的优点，说不定人家业绩好能力强，才得到了领导的赏识，思想不要太狭隘，即便这个人没有上述所说，那么人家有能力跟领导攀上关系，那也是值得我们高看的。怎么办？

你还想怎么办？把你嘴里的酸话咽下去，把你心里想跟其他同事说的闲言碎语憋回去，别人优秀我们看看就好，即便是不优秀那我们也不该做没用的事情，把自己的工作做好做足了，我相信有一天领导也会对你“偏心”的。

领导偏心与某个员工，这个问题很普遍。对于我来说，如若出现这种情况，我一定是反思自己。为何这个人不是我？偏心也是有道理的，大部分情况应该是领导觉得这个人的培养价值大于其他人。小部分情况是关系户。即使是关系户，在这个利益至上的年代，没能力，也不会得到重用。所以还是要从自身找原因，做好自己，努力让领导发现自己的才能。这样才能让领导“偏心”于自己。

如果你是领导，你是不是也会偏心于有能力，有培养前途的员工呢？

所以少一些抱怨，少一些猜疑，多学多问多做，充实自己，武装自己，努力提高业务能力，才能成为领导偏心的人。

在职场当中发生不愉快是很正常的情况，而老板的立场是倾向于你的同事的。那么你就要好好地反思一下，这件事你究竟哪里做得不对，还是你平时的为人处世招致了老板和其他同事的反感。如果你确实没有做的不好的地方，老板总是无缘无故的打压你，干的不称心就换一份工作吧。