职场上遇到小人该怎么办？

在工作中每个公司都会有这样的人。如果是不小心遇到了，那真的是特别不喜欢，你离他疏远一点吧

1，表面关系，职场中要搞好同事间的关系，这样工作才会顺利。如果遇到小人，我们不搭理对方，但也不要与他成为朋友。关系维持在见面打招呼就可以了。千万不要想着与他作为朋友。

2，不要想着与这样的人有争执。因为能与君子打一架的绝不是小人，所以对待这种人尽量保持谦让。和包容，心态一定要好，不要轻易和这样的人发生争执，得罪对方。

3，有些时候这种人会和你谈论别人的坏话，说公司的一些不好。此刻我们能做的就是听他说，千万不要给出回应。与他深入的探讨，不然过后就会有不必要的麻烦，最好就是听着。

4，在职场上，小人专门找一些老实人入手，专门踩踏于老实人的头上。就是因为他们觉得不会反抗，所以就会把什么繁琐的工作都给老实人去做，自己只做轻松的。而且也是那种能让领导看到的事情。对于这样的人，我们在他们面前坚决不能成为弱势的一方。勇于拒绝，做一个不背锅，不接纳小人原则。

5，如果有挑拨同事和领导之间关系。那么这样的小人目的性就会很强的，所以他也会对自己存在威胁的竞争对手抓住一些把柄，破坏挑拨关系，就会让对方有一些矛盾。这样的小人一定要远离。

最在职场上就让自己变得足够强大。小人才不敢在你身边潜伏，只有你混的越好，在职场上的微信也就会越高，小人也会离你越来越远。

小人指的是那种背后使坏，见不得别人比他好，到处说别人坏话的那种人。当我们在职场中遇到了这样人该怎么办呢。这个问题一定会让很多人头疼，毕竟与这种人共处真的很难，时时刻刻都需要谨慎对待。

表面关系。职场中要搞好同事间的关系，这样工作才会顺利，如果遇到小人我们不不搭理对方，但也不要与他成为朋友。关系维持在见面打个招呼，这样的关系就好，千万不要想着与他成为朋友。

不断交。不要想着不搭理这种人，不要想着逃避这种人，我们越是这样越容易引起对方的关注，这样我们以后的工作环境气氛会变的糟糕。很好的处理方式就保持一定的同事关系，但绝不深入交往就好。

不得罪。不要想着与这种人发生争执，不要得罪这种人，因为能与君子打一架，绝不与小人吵一架。所以，对待这种人尽量保持谦让，包容的心态就好。不要轻易与其发生争执，得罪对方。

只听不说。有时候这种人会和你谈论别人的坏话，说公司的一些不好，此刻我们能做的就是听他说，千万不要回应，与他深入探讨，不然过去之后后悔的终究是我们。避免不了与他聊天，那就听听就好，不要动嘴。

谨慎。对待这种人，与这种人打交道不要想着与他聊工作的事情，不要请求他帮忙。如果自己有什么话，或者有什么事情不要与这种人谈。与小人打交道需要的就是谨慎。

远离。同在一个公司避免不了天天见面，做好自己就好，尽量避开与这种人打交道，如果实在避免不了，那就要谨言慎行，只谈与工作相关的就好。不要想着对他好，加深同事间的关系感动他，一般不会成功的。

1一般狠：捏造谎报，消除信任

在工作场所里面，小人之所以会对我们产生致命的影响，是因为小人把我们发生的所有消息都报告给了领导。领导者也需要掌握我们的动态，以便更好地控制。小人的力量是依靠领导的信任。因此，要对付小人，首先是要让小人失去领导的信任。

小张平时工作认真，对人诚恳，看上去人畜无害，领导也很欣赏。但领导的心腹小刘却特别嫉妒领导对小张的欣赏，怕小张与自己争宠。于是就暗中盯着小张，时不时地给领导打小报告，说领导的坏话，工作懒散，做错事，渐渐地领导相信了，还几次找小张告诫。

后来，小张知道是小刘在背后搞鬼，气得想去和小刘当面对质，被同事拦住。同事告诉小张，这样对质无疑是自讨苦吃，只能先忍着。小张当然不会忍气吞声，于是他改变了做法。既然小刘会打小报告，那自己就编造自己的假消息让小刘知道，小刘告诉了领导，然后领导一问，就否认了翻案。

果然，领导几次质问小张关于工作的疏漏，但都被小张给镇住了，指出从来没有这样的事情。小刘也因为传递虚假信息，让领导上了几次课。后来，小刘也没有在领导面前说小张的坏话。

在职场上，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任，那么即使他有再大的能力和本事，在公司里也终将被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是领导的信任。

2比较狠：孤立小人，多面树敌

在工作场所，斗争是不可避免的。但无论什么样的斗争，第一条就是，不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场上搬弄是非，挑拨离间，都是在背后议论纷纷。这就造成了我们自己不知道他谈了什么，同样其他同事也不知道小人在背后谈了什么。

虽然小刘不在领导面前说小张的坏话，但小张觉得小刘不会罢休。果然，小刘转移了阵地，在同事里面说小刘的坏话。有了上次的教训，小张也知道面对小刘这样的小人该怎么办了。好在平时小张和同事的关系不错，所以他决定反其道而行之。

小张居然背着小刘说小刘的好话，同事们都很吃惊，认为小张说小刘好，而小刘却在人家背后说坏话这太不道德了。不仅如此，每当领导训斥同事时，事后小张通常会关心到，"小刘上次问你事情怎么样（领导训斥）"。一来二去，同事们也就和小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。

职场上的小人，都是以牺牲别人的利益来建立自己的利益。小人固然得到了领导的信任，但当小人在同事间的关系变得恶劣时，就会处处受制于人。在职场中为小人树立敌人，让他不知所措，既能让自己脱身，又能打击小人。

3非常狠：挖坑埋人，一击出局

俗话说："打蛇打七寸，斩草要除根"。在任何斗争的环境中，都要记住，不出手则已，一出手就要一击必胜，否则就会吃亏。职场上的小人，不把他弄走，一样在身边留下不知何时引爆的隐患。

小刘虽然在与同事的关系上不讨好，但他也知道自己只要搞定领导就行了，对于同事他怎么都不在乎。但小刘的存在就像一颗老鼠屎，掉在了一锅粥里。整个部门的工作环境都被带坏了，不能安心工作却又时刻提防着对方，还拿对方没办法。

没过多久，机会来了。公司的一个重要项目交给部门负责，小刘在领导面前不知道费了多少力气，终于说服了领导让他负责这个项目。当然，领导也知道小刘的能力稍逊一筹，但小刘是自己的心腹。

所以他在部门例会上为小刘加油打气，并把项目所需的人员和资源全部交给他。小刘知道，如果有这个机会，做好部门副经理的工作是一件板上钉钉的事情。但他又担心项目组里面这些平时和他关系不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心，每次工作要问，都要插话告诉别人怎么做。

同事们一开始不希望因为私人关系而使项目受损，所以会争吵几句。但小刘向领导汇报，个别同事不配合。于是同事们转变了策略，小刘说什么就是什么，说怎么做就怎么做。但小张留了个心眼，嘴上说没有证据，需要用公司的内部沟通来解释，这无疑是留下了证据。就这样，同事们默契地同意让小刘这个局外人来指导局内人，也默契地同意不说这样做的问题。都想看看他最后的结局如何。

不出所料，项目失败了，在分析原因时，公司督促调阅了内部沟通记录，发现小刘有大量的管理疏漏和错误，这是项目失败的最重要原因。于是小刘被派往外地分公司。

职场斗争的胜负并不取决于鸡毛蒜皮的事，关键在于是否触及领导的个人利益和组织的利益。当且仅当触及这两者时，才会有足够的把握让职场小人踢出局，或者静静地等待机会。

“小人"都自大，狗眼看人低，"小人"下手的目标，一般都找能力强，心眼好的人取斗，妄图压过一头，有意显露自身，以恶毒的言语和手法，阴阳失常的攻击，总认为你不敢做"小人"做的事，一殷都用恶狠的套路保护自己，迫使你甘败下风，为己所用，同流合物。

如果职场同事，可将其阴暗面统统暴露在光天化日之下，就是自有错在内也要人所共知，阴怕阳，让其无处藏身，摆在事人面前，有理众有公断，不能怕！越怕越有鬼。

"小人"总会出现在各个地方和行业，怕也不是办法，“小人的作法都是阴暗的，只有晒在大众的阳光下，"小人"的阴暗才不会强大，才不会造成不伤你就伤他的恶果，邪不压正这个道理真实性就有用武之地，别无它法，又不是真正的敌我矛盾，自行处理，巧妙就在其中了。

职场上得罪了小人怎么办？

这个问题真有点难道，要看你在公司的地位如何，工作表现而定，说起小人真不能刻意去得罪，因小人记仇，思想卑鄙行为无耻，在工作上没有人得罪他，都会千方百计想尽办法去整人，更何况你得罪了他？定会在工作上借题发挥，恶意诬蔑，在领导面前打小报告，所以说:宁得罪君子不得罪小人，就是这个意思，但如果无意中得罪小人怎么办？

我没有好的建议，也没有什么好的办法，但我认为不妥协，不向其低头，在工作上做好自己，做出成绩得到上司青睐，这样小人就不敢去诬蔑，不敢咬住你不放，小人的行为多数是欺善怕恶，无中生有，喜欢背后说别的同事坏话，在领导面前拍马屁，歪曲事实搏上位，不敢正面交锋，所以、如果你在公司有一定成绩和地位，就算得罪小人，那些小人也不敢轻易去整你，上述的情况其实要有个英明领导，有个公正廉明的领导，可以打压小人行为，令其无处藏身，谢谢！

不管你在职场还是公司厂矿，只要得罪了小人。那是处处不顺，他会背后打小报告。在领导面前弄得你里外不是人，在同事之间。他会请客吃喝，拉拢关系。孤立你，挤对你。总之报负心太重，让你防不胜防。

如果你得罪的是车间主任，或是管理者。那真是有你受的，他会把最苦，最累，最脏的工作让你去做。然后还会说为照顾你，有很多人想做都没有机会。如果你能忍还可继续工作，如果你不能忍。那也只能辞职啦，另寻出路。

小人难养也，小人小肚鸡肠。面上一套背后一套，爱记仇。心狠手辣，背后下黑手。玩阴的，小人是交不下得罪不起的人。在他们眼里只有权利，利益。是顺我者昌，逆我者亡。小人善于拉关系，背后搞小动作。不折手段，如果在职场上。小人得志，你以前得罪过他。还是轸早辞职，远离事非之地。这叫惹不起躲的起，如果不走。没你好果子吃，他的黑暗让你促不及防。你留下是自取灭亡，永远没有出头之日。

职场上得罪了小人，怎么办？

君子坦荡荡，小人常戚戚。

轻易不要招惹小人，已经招惹了，也不要怕，只要时常提防，时时刻刻都不要掉以轻心，小人心胸狭窄，爱计较，爱记仇，爱打小报告，爱搬弄是非，见不得别人比自己强，见不得别人好。

君子坦荡荡，宁可得罪君子，也不要得罪小人。在职场上，对待小人要敬而远之，即使实在回避不开，也一定不能落把柄到小人手中，工作中尽可能地少出差池，少犯错误。

绝大部分领导，识人用人能力都很强的，除非偶尔遇到能力低下，妒贤忌能的领导，爱偏听偏信，才会亲近小人。遇到这样的事情，就要及时经常给领导汇报自己工作进展，尤其是工作中存在的问题和自己的解决方法，最后取得效果如何，让领导第一时间知道自己努力和业绩，存在的问题及解决方案。省得让小人借题发挥，小题大做，误导视听！

以我的性格，既然是小人，得罪了又有何妨，找到它的七寸，很很的教训它，让它为它的所作所为付出代价，

职场上得罪了小人怎么办？

大家都知道，小人都是小肚鸡肠的人，没有度量，面上是人，背后是鬼，在职场上，如果你比他强，他在背后会找你的缺点，会在领导面前汇报，说你的坏话，让领导不信任你，如果我们碰到这样的人怎么办？

有一个朋友，他是烧锅炉的司炉工，东北，每到冬天11月份就开始烧锅炉取暖，一直烧到来年的4月，冬天是5个月的取暖期，夏天的时候开始锅炉检修，工作一直兢兢业业，领导很欣赏他，每年评先进标兵，都是他。

大家都知道，不管干什么工作，只要是努力肯干，领导都喜欢，因为他，工作干得好，被调到另一个锅炉房，冬天还是烧锅炉，工作干的挺好，上面的领导经常来检查工作，也都称赞他。

可是这个锅炉房的工段长，就是小肚鸡肠的人，领导说他好，他很嫉妒，年终的时候，单位评比先进标兵，以前，每年都是工段长是先进标兵，年年如此。

可是车间主任还是把工段长报上去，让工段长当先进标兵，上面的领导不同意，告诉车间主任从选，选来选去，没有合适的人，还是工段长，报上去上面的领导还是不同意，车间主任没有办法，最后还是把我的朋友报上来去了，领导同意了，他被选为先进标兵。

工段长很生气，自己没有被选上，就找我的朋友，麻烦，在我朋友当班的时候，工段长，在半夜里，天气打到零下二十五六度时候，把暖气的阀门关死了，第二天早上，暖气片冻碎6O多片，在当时那个时候，可以拘留，我的朋友一气之下，上火得了肝炎病，就为了一个先进标兵，碰到了小人，小人把他置于死地。

上面的领导也猜测或检查，肯定是有小人坏他，简单的处理一下，罚款他的奖金，然后不了了之。

小人是十分可怕的，有一句话说得好，能得罪君子，不得罪小人，我们碰到小人，能躲，尽量躲他，不要和他较真，最可怕的小人，就是见了面，见了谁都张嘴大笑，那就是小人得志，更猖狂。

谢邀！遇到这种人事时，君子先私下和他她静心的谈谈，说明挑拨他人关系的害处。交谈后，这个人知错悔改了，还把他当朋友。交谈后这个人如果不知悔改，就找领导让领导说说小人。如果领导听信小人的瞎话。说明你遇到的领导也不是什么好东西，君子相不生气，还在原岗位干，就把自己的工作干的更好，以工友们都看的到的工作成绩，让小人没屁放，让领导知道他她听信小人的挑拨是错的。

一个企管的好***，他她们大多都懂得远小人近君子的！这样的好***，自会管管小人，让小人在工作中时常少说没用的和对工作人际关系不利团结的话的。

如果自己把一切都做到位了，小人还是爱去领导面前挑拨是非，领导又听信小人的屁话时。君子离开这家企业就是明志之举了！

相信君子们都懂得，一个不愿留君子的企业***，他她们是管理不好他她们的企业的。这样的企管，他她们很少能让他们的企业做大做强。君子也只有离开这样的企管企业后，君子才能有更好的发展前途的！谢谢

首先看领导，领导如果明辨是非，可以继续干。但如果领导看重的，是所谓的“团队精神”，那么最好选择离开，因为留下你，只是需要你干事，但升职的可能性基本没了，同时哪一天不需要你时，会联合“团队”，将你赶走！有时你上班时，会听到领导报怨某些高位的人不干事，但升职总是与你无关，你走后，又希望你回去。这时你确定对方给你升职，可以回去，但如果说的很模糊，千万不要理睬，否则回去，一切都只是重复！现实中，企业求稳定的较多，并不需要太好的发展，肯干反而成了不合群的表现，这或许就是大都数国企或上市公司，越做越烂的根本原因。

职场上被“小人“陷害怎么办

职场上有真才实学的人，自认为万事不求人，由于学习时努力钻炼，积极进取，在学习时用了十倍的努力，所以精通业务，不需求人，工作中的答案就在心里，因为这些原因，就比较清高，不会和人应酬打交道，这种人就比较吃亏，还有一种人，整天打扮得花枝招展，不学无术，但是她有人缘，有媚功，现在的上司男多女少，后一种人即便是不做事，她也深得上司的喜欢，处处得便宜，这二个人在财务部门，前者是主管，后者是出纳，前者要做7个部门的账，还要报税跑税务局等，还要做融资报表，那出纳由于跟领导关系好，可以坐在办公桌前玩 游戏 ，那主管说她忙得上厕所的功夫都没有，现在的公司都属私企，一个做死，一个玩死，工资也是领导订，主管只多出纳2oo元，这叫什么这也是陷害，利用美色陷害，在没有办法的情况下，主管申请辞职，尽管领导想留下主管，但是，人的心死了，肚子里有货，脑代里有才，跳个糟重新来。现在就这一点好，不怕你不识货，就怕你没有才，有夲事这里不好，从找个地方再来!

宁可辜负君子，君子之腹能容；

切莫得罪小人，小人之心仇疾。

所谓君子坦淡淡，小人常戚戚

工作中碰到小人同事怎么办

工作中遇到小人怎么办

现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。

或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经有败于小人黯然离职的经验。

也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的例项，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对；与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。

应付“小人”其实也没有想象中困难，高EQ不代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你也毋须客气，试试以下四大绝招“打小人”吧！

主持公道

此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗？也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的物件是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。

适当还击

初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。

冷漠以待

“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。

划清界线

有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。

每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒摆水晶镇；好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”，就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间。

你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战物件，务必追求更好的表现。把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。

工作中遇到小人同事怎么办

一般能无视尽量无视吧，咱们不要跟小人一般计较，不然会影响自己的心情，楼主应该找几个志同道合的朋友一起工作一起玩什么的，自然而然就会无视小人了。望采纳哦

工作中有小人同事怎么办呀

我有治小人的办法，但是前提条件是你平时老实工作认真。办法就是用日赖的办法对付它，不要顾及面子，工作上想办法借它的工具或者其他的东西，想办法把它弄坏，他要问你要，你就陪着笑脸拖着不给它，让它着急，让它先发火，等到它发火了，你也发火，千万不要讲道理，有多脏的话，就骂多脏，你放心骂完以后，领导绝对不会刁难你，因为领导比你更知道怎么对付小人，而你以后也是让你的小人同事最头疼的人，它见到你比你见到它更愁人，而且以后见到它说话声音放大放冲些，慢慢的它就累了，它就把你当成小人了，就尽量躲着你，而你旁边的同事也会以你为榜。

工作中遇到小人同事， 上司是庸人怎么办？

坚持原则

处事灵活

业绩出色

闲话少说

工作中遭遇口蜜腹剑的小人同事怎么办？

千万不能 近之 信之 要远之夺之 !

尽量少和他说话!或尽量不和他说话!

跟你说话你也就随便的照护几生

工作中碰到斤斤计较的小人怎么办

见面说话，保持距离，除了工作以外，不要和他做过多的接触。

工作中碰见一个小人同事，总是制造事端，破坏你，怎么办

我就有，别管他做好自己的

工作中遇到小人同事，被拉帮结派搞孤立了怎么办

宽容自己

尊重自己

分内之事做好就好

不行，走人吧

其实哪里都一样

工作中碰到那种讨厌的同事怎么办？

这种挺难的 说不定领导还喜欢他呢

做好本分工作吧

在工作中碰到心计太多的同事怎么办？

说话办事避开点就是了。最多就是有好事让他多沾点光，不跟他一般见识就算了。

因为自己的无知，什么事都跟同事说，弄得同事全部集体排挤我，怎么办？可以考虑离职。如果所有一起工作的同事都把你排挤出去，我想你应该自己找原因。正是他一再的不当言论引起了大家的反感：一个单位有这么多同事。他们是对的还是错的？照顾好自己，学会闭嘴！啊哼！培训，这就叫我们技术背景。低压电器的持有人，即使旧，仍然是严重的。电子设备，虽然年轻，但传播速度快，无事可做，总是要征得许可。原因是这孩子还小。有时候我会帮你付钱，回来的时候我不会数。我已经说过很多次了：例如，公司想提拔一位同事担任主管。

你和你的同事都有机会，机会是平等的。在配额正式确定之前，他告诉其他同事，公司选择了你作为其主管，公司提升了你作为其主管。你注定会招致其他同事的嫉妒和仇恨，特别是一些比你年长或能力比你强的员工。例如，公司出于各种原因宣布今年我们不会调整工资，我们都接受了这一现实。但是你私下告诉你的同事，公司刚给你定了工资，公司刚给你加薪。现在每个人都有理由抱怨公司，但在工作场所就是这样。每个人都会把他们对公司的怨恨发泄到你身上，每个人都会嫉妒和恨你。

不要说你不该说的话。一切都要经过深思熟虑。当你说话时，你应该更多地考虑后果。天真和无知会伤害你。不要和任何人说话。记住，少说多做。你的性格决定了你的行为，改变了你自己，小心地对待别人。

她纯洁善良，不假思索、不假思索地思考和说话，把他带出来，让别人觉得她年轻、优雅、无知。大自然是无能和无用的，也不利于他人的善行。我们只能同情你。我们需要远离你。排除是正常的。

如果可以的话，拍屁股走人，不干了。

如果还要继续干下去，就只能道歉。

无论领导是不是小人，除非你能把他拉下马，否则就别跟领导对着干。

跟领导对着干，你还能有前途吗？被人踩着工作，并不是舒服的事。

无论你原本有没有错，跟领导吵架就是错。在别人的屋檐下，哪能不低头。