和同事吵架了怎么办？我需要先道歉吗？

今天来给大家解答一下有时候勇敢一点或者主动道歉会对你有更好的影响,错了就道歉，错了就原谅他主动承认错误,如果你和同事吵架了，让我们主动承认错误。不管是谁先犯错，肯定是主动和解比较好。同事也可能因为感情而尴尬。和同事吃饭,和解后,和这个吵架的同事一起吃饭。同事一直是朋友，可以在公司工作。成为同事是缘分。我相信同事会理解你：即使你犯了错误，你也会主动和同事和解，同事也会理解你。

你怎么对待别人，别人怎么对待你？多注意说话：和同事相处时，要多注意说话。这不是你的家。你不能脱口而出任何事情。可能你说的时候什么都没想，但是你要知道听者是有兴趣的。5/9不要在同事面前谈论领导的素质：不要在和同事聊天时谈论你的上司、你的领导以及他们的素质，这是不道德的。6/9不要独来独往：有些人害怕和同事打交道，所以在公司里应该独来独往。

一个人在这里不好。在公司工作的时候，要和同事有正常的沟通。多和同事聚会：多和公司的同事聊天，多参加聚会，培养同事之间的感情，对工作也有很大的帮助。与部门同事交朋友：尤其是一个部门的朋友，要多联系，多沟通。我相信如果你真诚，你一定会得到一段特别美好的友谊。帮助同事：如果你的同事和你闹翻了，但你还是会主动关心同事的工作进展，甚至会花时间帮他分享或完成，相信对方一定会原谅你，和你的关系会更好。

同事的年龄资格比你大，除非你确定你的理由很充分，否则不要在事情发生的时候和他对质。更好的方法是在你们双方都冷静下来后解决。在这种情况下，直接选择问题和解决问题不会有效。你可以谈论一些相关问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实犯了错误而受到指责，就要重新审视那个问题，真心地道歉。像“这是我的错”这样的话可以创造奇迹。声明：本文部分来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。

如果是我的错，我肯定会道歉的。

如果这个同伴是我的另一半，我事后会承认错误道歉的。

两口子吵架不记仇两口子吵架不记仇，白天吃的一锅饭，晚上睡的一个枕头。再恩爱再和谐的夫妻都避免不了吵嘴闹别扭，牙齿都有咬舌头的时候，可以理解。我认为不管是老年夫妻或是年轻夫妻都要切记，吵架闹矛盾，不要过分追究谁是谁非，否则，没完没了。

无论对与错我都会马上认错，因为女生在气头上，没有任何的判断力，即使是女生的错，此刻她也不会意识到。争吵下去和冷战都不是明智之举。我们认错，结束了这次争吵，事后女孩子会明白当初的不理智。会明白你的宽容大度和你对他的爱。即使女孩子以后意识不到。我们可以在他们心情不错的时候提一下当初的事，此刻是说理的最佳时机。在此刻女孩子往往会意识到当初自己的错误，然而当初你先认错，女孩子更加明白你对他的好。更加有利于你们的感情升温。因此男性同胞认错是最佳的选择

男人要有担当因在家庭琐事产生的矛盾男人低个头认个错也未偿不可，必尽都是为了家庭的长期和睦。但如果是原则性的问题诸如正确的思维，为人，子女教育等方面，该坚持的还是要坚你的理念和方法。因为有些事情在家你可以惯着你老伴，但在社会上可没人惯着她，这点你一点要给你老伴讲清楚

情侣之间的吵架大多无伤大雅，基本也就是因为对方的小脾气吃醋觉得被忽视的原因，如果在这种小事情上吵架了，谁对谁错很难分辨有的情侣就会考虑，我错了还是对方的问题主动道歉的人会不会很被动，其实情侣吵架如果希望走的长远的话，男生主动道歉是比较应该的。

1保留好证据，为辞职做准备

在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。

而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错，和领导缓解关系

不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。

事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。

3设置观望期，同时为自己准备后路

当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。

总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。

如果你的领导是个正直公平的人，你可以这样试试。

诚恳的找他谈，说自己真的错了，当时只是一时冲动，现在早就后悔的不行了，等等。然后，后半部分再说，给公司造成了不好的影响，为了公司的氛围为了自己的形象，都不能在这种情况下离开，低声可怜的挨求领导，说自己一定要再做一段时间，到时候有任何不好的表现，随时都可以离开。总之，前面是认错，后面是要求机会。

在行动上，找领导谈过以后，加倍认真工作，当成没有辞退这件事。哪怕领导喝斥你，只要他不让保安赶你，你就坚决不走——我相信，对于开始认真积极表现的你，他无论如何也狠不下这个心的。

如果他是一个没什么原则的领导。你不妨买些贵重的，或者是他喜欢的礼物去他家看望……总之，用意你应该明白。

另外，从那个吵架的员工那下手。不知道他是不是同时被开除了。如果没有，你可以主动找他和解，道歉也好，总之态度越佳越好，然后，你们一起到领导那请罪……

这需要看你领导本身的性格，在多数情况下，领导和员工的关系非常好修复。

对于领导和员工来说，因为领导本身需要处理各项日常事务，同时也需要站到团队的角度来看待各种工作问题，所以领导一般不会跟身边的员工一般见识。当发生工作分歧的时候，如果两个人的分歧已经上升到了矛盾甚至吵架的程度，两个人需要尽可能放平心态，最好能够以工作的角度来看待问题，千万不要把个人情绪带到工作当中。

多数领导和员工的关系可以修复。

从某种程度上来说，领导和员工吵架其实是非常正常的事情，特别是对于那些性格比较直接的人来说，他们会直接表达出自己的观点，如果他们的行为的出发点是为工作考虑的话，领导一般会对此表示理解。因为很多领导本身的气度比较大，所以他们也不会把吵架过分当真，很多领导甚至会在事后主动找员工沟通关于吵架的问题。

员工需要尽快跟领导道歉。

在两个人吵架以后，不管事情的责任方在于谁，因为员工和领导本身属于上下级的关系，所以员工需要表达出对于自己领导的尊重。在这种情况之下，我个人比较建议员工尽快跟领导道歉，并且表达出自己对于工作的看法，如此一来，领导会非常认可员工的工作态度，同时也会不计前嫌。

员工也需要证明自己的工作能力。

如果想要修复自己跟领导的关系的话，最好的方式当然是通过工作结果来证明自己的工作能力。对于员工来说，当员工能够真正把自己的事情做好的时候，领导会非常认可身边的员工，有些领导甚至会主动给员工升职加薪，毕竟领导希望在工作的过程中实现双赢的结果。

和同事吵架后，你会不会选择主动道歉？

我会选择主动道歉，因为冤家宜解不宜结，同时是我们工作中，抬头不见低头见的人，所以我们应该主动道歉，然后和平相处，同时尽量不要与同事发生冲突。

我们应该分析引起争吵的原因，如果你因一时冲动和错误的言辞而冒犯了他人，应主动尽快向对方道歉，以弥补自己的错误。一方面，安慰了自己的良心，另一方面，弥补了自己的形象，最重要的是，保持了同事之间的关系。

假如你想和你的同事和好，不要急于成功，过一会儿，你们两个就会平静下来，寻找另一个沟通和交流的机会。首先善意地说出自己的过错，而不是对方的过错。只有你是真诚的，我想你的同事会理解你的。只有双方都理解并愿意和解，你和你的同事才能和解。

事实上，以前同事之间有竞争关系，如果同事故意挑你的毛病，因为你比他好，做得比他好而和你争吵，你可以不理他。邀请对方共进晚餐。如果你感到尴尬，你可以请另一位与你关系良好的同事在下班后约吵架的同事出去喝奶茶或共进晚餐，并在餐桌上与双方沟通以消除误解。

不要因为你对自己的语言感到自豪而让工作场所失望。不要太严肃，不要太固执，要学会长期思考。也可以向领导或其他同事寻求帮助。有时候，当两个同事意见不一致时，由一个合适的人来调整矛盾是非常好的。

与同事沟通时，无论你是更了解自己的计划，还是认为自己的计划应该比同事的计划更完美，你都必须等到同事讲完。否则，即使你的解决方案更好，同事们也会咬牙切齿，为自己的面子和你争论到底。在与同事沟通时，我们必须学会倾听，让别人说完，否则会引起不必要的争论。

同事之间吵架是一件很尴尬的事情。吵太大就要辞职，吵小了在公司也不会觉得太舒服，所以尽量不要和同事发生矛盾。所以如果你真的因为一时失控和别人吵架了，这个时候你该怎么办？

主动道歉。分析一下这次吵架的原因。如果你因为一时冲动的说话失误而得罪了别人，要主动尽早向对方道歉，以弥补自己的错误。一方面安慰自己的良心，一方面弥补形象，最重要的是维系同事之间的关系。如果你想和同事和好，不要急于求成。一段时间后，你会找到沟通交流的机会。先把自己的错误善意的说出来，不要说对方的错误。只有你真诚，我想你的同事才会理解你。只有双方都理解并愿意和解，你和同事才会像以前一样和解。

可以忽略。如果同事之间曾经有过竞争关系。你的同事因为你比他更优秀而故意挑剔和你吵架，那么你可以不理他。你越关注他，他可能越得寸进尺。

请对方吃饭。如果不好意思，可以让另一个和你关系不错的同事下班后出来喝茶或者吃饭，在饭桌上互相沟通，消除误会。能忍就忍。忍一忍心平气和，退一步。如果吵架不可避免，就少用语言说，让步，不要让职场因为语言骄傲而受挫。不要太认真，不要太固执，学会从长计议。请领导或其他同事帮忙。有时候两个同事闹矛盾，有个合适的人调节矛盾就很好了。这个人可能是你的另一个同事，你共同的朋友，或者你的领导。他说的每一句话都可以把你变成一根橄榄枝。所以，在合适的时候，你要找到这样的人，让他帮你化解矛盾。

学会认真的倾听，让别人说完。俗话说，心急吃不了热豆腐。同事之间交流的时候。无论是更加赞同自己的计划，还是觉得自己的计划比同事的更完美，都要等所有同事发言。否则，即使你的解决方案更好，你的同事也会为了自己的利益，咬牙坚持和你争论到底。和同事交流时一定要学会认知倾听，让别人说完，否则会引起不必要的争论。