参加海归招聘会面试紧张怎么克服？

实际上不管是在现场海归招聘会还是海归求职的面试中，在决定面试成败的因素里面，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占绝大比例，个人心理状态、应对能力占小部分，但大部分的面试成功率就源于这小部分的心理战术，所以面试通常可能比较紧张。这里，提供几种克服紧张的方法：1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心；2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利；3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。要是这些还是把握不到位，可以咨询留学生海归求职辅导机构，会有很大帮助。

前晚,天津卫视求职类节目《非你莫属》中,一位自称在法国留学十年并拿了三个文凭的留学生郭杰成为热议对象。节目里,他的法语水平、三个专业文凭被现场BOSS团一再质疑,郭杰不堪打击当场晕倒,却遭主持人张绍刚“你是在演戏吗”的质疑。节目播出后,有网友认为这个“海归”水分太大,也有网友同情郭杰,说他“虽不才但很冤”。对此,天津卫视相关负责人不愿意回应。

回放

留学法国十年,他一问三不知

在前晚的节目中,求职者郭杰32岁,来自山西,他自称在法国留学十年,三个月前才回到中国。在回答BOSS提问时说自己“法国的很多地方都走遍了”。但是,接下来他的表现却不像那么回事。

应张绍刚的要求,BOSS团成员、尊酷网的文颐开始考察郭杰的法语,她用法文问了一串问题,但自称“法语是挺好的程度”的郭杰明显没听懂,一再重复。后来,文颐解释说,她问的问题是中法高端旅游市场的区别,“但求职者回答的都是些自由啊什么的”。

在语言被判定为不过关后,现场BOSS团开始考察郭杰的专业。由于郭杰说自己学的其中一个专业是社会学,现场老板开始问他学习了什么课程、用了多长时间才获得文凭,郭杰说的是一年时间修了五门课程毕业,让老板们表示不可置信。在面对提问“法国有什么著名的社会学家”时,郭杰一个都说不上来,更是让老板们直摇头。张绍刚也在现场表态:“我不愿意在这个平台上做一个很费劲的工作叫打假和辨真伪,那个过程将使咱们双方特别不坦诚地处于彼此试探的状态,但现在只能把这层窗户纸撕破。”

随后,老板们再次就郭杰的**导演专业提出问题,但此时郭杰不但没听说过著名法国**导演戈达尔的名字,还表示并未听说过法国新浪潮**《四百击》,老板们纷纷表示不可思议。

老板们还想提问时,现场最惊人的一幕发生了,郭杰突然瘫倒在张绍刚旁,张绍刚第一反应“你是在表演吗”,郭杰边说“不是”边晕倒在地。当他休息片刻重新站起来后,老板们全体灭灯,表示对这名求职者的不满。

辩解

这些内容并未准备

在节目后,郭杰辩解称:“可能是一个文化的差异吧。”“张老师和各位评审点到的一些东西都是我没有想到的,那肯定就完蛋了。我觉得可惜。我觉得自己挺可悲的,我明显感觉自己晕了,当时觉得千万别晕倒了,大家会觉得我是装的。”他说:“我最真实的感受是,这对我的人生肯定是一个很大的打击,你说我该怎么办呢”最后,郭杰说自己“还好我真的是学这个的”,疑似回应学历质疑。

而张绍刚则随后在节目中断言“演的成分更大”,并评论“用无知出了位后,大家会喜欢你吗”

质 疑:文颐法语也不咋地

此外,还有网友质疑尊酷网CEO文颐冤枉了郭杰,“在法国教育系统和职场上,普遍以Bac 5来表示硕士学位,只要在法国留过学,哪怕时间再短,也应该知道这一点,而不会像尊酷ceo那样把Bac 5说成‘技术学校专科’。不知道也就罢了,何以要胡编乱造,不懂装懂,冤死一个来求职的呢”“节目中BOSS的无知真让人心寒,法语一塌糊涂,连Bac 5是硕士都不知道。这样还有权评价,定应聘者生死,让大家情何以堪。”也有从法国留学归来的留学生称,文颐的说法虽然有偏差,不过也有一定道理,“如果你是Master,你怎么会晒Bac 5直接说Master不是更好!”

还有网友表示,节目组有炒作嫌疑,“求职类节目如果有太多的引爆点,倒感觉不真实了。”

嘉宾回应

真才实学和认真负责远比学历重要

昨日,天津卫视《非你莫属》节目组拒绝就此事做出回应。

也许是遭到太多质疑,昨日,尊酷网CEO文颐通过微博回应了网友的质疑,她表示:“我在现场所质疑的是当时那位面试者所表现出来的能力与Bac 5所代表的硕士水平有一定的差距。按照我个人的想法,获得通过Bac 5的学生是非常优秀的。”“求职者现场晕倒了,因为我对他能力的质疑。抱歉,作为我本人,感到很遗憾。但我是一定要这样严格和认真的。我视《非你莫属》为真能找到人才的地方,尊重并认真对待这个栏目和每一个人。在职场,我更注重个人能力、工作态度,真才实学和认真负责远比学历更重要。”(徐晖莫斯其格)

 

网友观点

愤 怒:郭杰是现代方鸿渐

有愤怒的声音称:“郭杰不就是现代的方鸿渐吗作为一个海归,没有什么真材实料,挺可悲的。”“我想起自己看过的一本小说,里面就是说一个留学生花了家里很多钱出去留学,却不学无术回国,这样的海归挺没意思的。”“两个专业一问三不知,面对文凭的质疑却没有有力的回击,不得不使人相信克莱登大学的印刷技术专业是最难攻读的。”“留学需要真本事,不是拿个文凭就算海归,公派留学、拿全额奖学金、到国外做博士后的优秀学子和拿钱出国混文凭的有本质区别。”

嘉宾瞠目结舌。

同 情:张绍刚,你太冷血了!

也有网友很同情郭杰,认为他被主持人张绍刚嘲讽了,晕倒也是因为压力所致,“这种晕倒的状态,是一个缓慢的过程,类似血糖过低,眼睛慢慢看不见东西,最终一片白茫茫,耳朵渐渐听不清东西,然后耳鸣,继而浑身失去知觉,一般持续两三分钟。无知的人会说‘他是一个演员’,无畏的人会说‘你是在演戏吗’。”“那个节目我也看了。张主持确实嘲讽尖酸,把郭姓男子说得一无是处。谁知道人家会不会是紧张的缘故呢”“有人晕倒了,你第一句应该问‘你还好吧’,而不是‘你是在表演吗’,看了很不舒服。”

怒其不争,哀其不幸

昨日,在微博及贴吧上,关于郭杰的争论很大。网友的观点可以总结为,郭杰的“过度包装”让人愤怒,张绍刚的冷血则反衬了郭杰的不幸。

嘉宾瞠目结舌。

观众嘉宾瞠目结舌。

郭杰狼狈离场。

从专业知识和技能的掌握上看，现在部分海归和国内大学的优秀毕业生相比，优势并不明显。而且由于海归长期以来与国内本土的环境脱轨，在工作融合度上可能会比一直在国内上学的大学生要困难一些，这也是海归求职难的原因之一。而国内的求职类培训平台，可以快速高效的帮留学生适应国内的环境，解决这一难题，并在这一基础上，通过求职路上的一系列问题，有针对性的对其辅导，帮助学生做到如何扬长避短， 如果你计划毕业后回国，那么在国外深造期间，也一定要时刻关注国内新闻，保持对国内职场的敏感性，经常了解就业市场的行情变化，从而不断调整自己的就业选择。

张绍刚事件是怎么回事？他为什么被怼，因为张绍刚这个人是一个情商非常低的人。有观众，就有明星，明星获得好评非常重要的一个因素就是观众缘，有些明星就是没有来由的让很多人非常喜欢。但是往往喜欢的人多，黑他的人也多。张绍刚是那种得到共识的让观众不喜欢。因为张绍刚在主持节目的时候，没有能够照顾到观众的情绪，观众非常不喜欢他不尊重人的语言表达方式。

一个国家有一个国家的文化，一个文化必定能够形成一种审美方式，张绍刚明显就偏离了这个审美习惯。张绍刚其实也清楚怎样做观众会更喜欢、更能够接受、更开心，但是张绍刚不愿意改变，或者说一个人的性格是非常难以改变的，他就是那种让人不舒服的性格，容易语出伤人。每一个人都希望从其他人那里得到尊重和喜欢，张绍刚有时候的语气有些欠抽。

不懂得尊重，有再高深的主持功底又有何用？这就是大家讨厌张绍刚的深层次原因，赵绍刚招黑的大面积普及，是从主持一档职场招聘节目《非你莫属》开始的，赵绍刚在这个节目中，面对求职者呼来喝去、态度恶劣、随意打断、恶意贬低、一点都不尊重求职者，这样的态度让网友非常的不舒服，网上的恶评如潮，一时间陷入舆论的中心。

第一个黑点：晕倒事件，张绍刚和boss团的集体质疑一位海归男的学历，海归男此时此刻心理崩溃晕倒了，张绍刚不是先关心求职者的健康状况，而是说了这样的一句话：你是在表演吗？第二个黑点：逼选手离场，张绍刚的英语不好，有一个女生上来就秀英文，这让张绍刚非常的反感，让女生用中文说话。女孩子直接回怼，张绍刚让其推出。

第三个黑点：怒怼海归女刘俐俐，张绍刚也可以说是没有多大的理由，就言辞犀利的指出刘俐俐目露凶光。第四个黑点：逼哭选手，张绍刚说话的时候总是能够让人觉得冷嘲热讽，对于心理素质不好的选手，真的是承受不住，骄傲回国的海归女生吴铮真就被说哭了。因为这些事情，张绍刚引起非常大的争议，后来不再主持《非你莫属》。

这和普通求职者是一样的，还是要清楚自己的素质能力可以胜任什么，和自己的兴趣爱好结合，去收集相关行业岗位信息，再用社会资源去获得相关职位，这样准确性高，同时稳定发展的持续性也好。

本文《求职际遇各不同"大海归"吃香"小海归"等机遇》由（liuxue86com）03月02日转载于齐鲁晚报。 核心提要:在国外辛苦留学数年,拿到高等文凭,以为回到国内就能进大企业、赚高工资,过着**、电视剧里海归那样的生活……但现实并非如此!每年有数以万计的留学生从各个国家返回国内。有的回到家乡,有的奔赴北京、上海等大城市,他们当中,真正又有多少人实现了自己的梦想,找到了适合自己的工作呢近日,记者在对部分企业进行调查采访后发现,一方面企业对人才的需求量极大,另一方面,海归回国就业却经常遇到屡屡碰壁的尴尬。

面对就业,海归何去何从!

现状：求职际遇各不同“大海归”吃香“小海归”需等机遇

海归变海待,海归求职难……近年来,此类事件频频见于报端。似乎一夜之间,原本各企业争抢不迭的海外人才变成了弱势群体。“大海归”和“小海归”在就业问题上,也有极大的差距。

据业内人士解释,“大海归”指的是那些在海外或者是出国前曾有数年工作经历的留学回国人员,他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构,或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电,这部分人被称之为“大海归”。而“小海归”指的是那些“从校园到校园”的毕业生,他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势,但是由于缺乏工作经验,所以很难得到高薪。这就是“大海归”与“小海归”就业方面的差距。

据了解,目前岛城海归的就业状况其实不错。据山东省留学服务中心回国安置办公室的王曼介绍,目前世界500强企业在青岛的办事处、分支机构中,留学生大约占有三分之一的比例。在外企和国企当中,拥有留学背景的高素质人才依旧是这些企业的首选。从目前来看,只要海归们能根据自身实际情况求职,不要好高骛远和提出过分的薪职要求,找到工作问题不大。

记者调查了解到,目前的海归们一部分是因为当时学习成绩突出而被保送出国深造,这部分人员回国后供不应求。另一部分人是自费出国镀金,回国后大多数都通过家族或者各种关系找到了工作。目前面临求职难的海归们主要集中在刚刚回国,既没有关系又没有什么能力的这部分人身上。

近年来,由于国内培养的人才与海归人才日渐缩小差距,而部分海归因缺乏系统的职业生涯规划,所学专业与大部分人雷同,对当前形势的错误估计和过高的职业期待,以及一些个人能力问题,让很多人从引人注目的海归变成无人问津的海待。

案例:回国求职屡屡碰壁除了语言特长根本没有别的优势

手持硬梆梆的洋证书,讲着流利的洋文,总是企业争抢的对象……海归曾经给人以这样的印象。而近年来,随着海归人数不断增加,他们回国后的求职之路也并非一帆风顺。

1981年出生的小伙刘翼瑾2000年高中毕业后,在乌克兰南部的克里米亚国立综合大学留学6年,取得俄语系硕士学位后回到国内。本以为回到国内能大干一场的小刘却没有想到,在回国的6年时间里,他四处求职,但几份工作都差强人意。不是工作与他的专业不符,就是觉得难以与公司的同事相处……2011年年底,小刘在天津的一家旅行社,找到了一份导游的工作,一个月的工资2500元左右。“当初出国,觉得回来就能过上好日子,进大公司,买房、买车,过上高级白领的生活,但现在,对我来说,能养活起自己才是最关键的。”刘翼瑾说。

同样出生在1981年的张天宇,2005年在日本留学6年,获得硕士学位后于2011年年底回国。6年的留学生活,张天宇共花费了40多万元。由于没有社会关系,张天宇只能通过到人才市场应聘和网上投简历的方式找工作。三个月的时间内,张天宇发了上百份简历,参加了五六次面试,但都没有成功。经历多次求职失败后,张天宇明显感觉到,国内企业招聘基本都要求有工作经验,招进企业后就能产生效益,而在日本留学6年回国后的他发现,自己除了日语,基本没有别的优势。

探因:没有工作经验跻身大公司有点难

缺乏工作经验是目前海归求职面临的主要障碍。记者采访了解到,很多出国留学生在国外完成学业之后,恰逢全球经济不景气,迫不得已选择回国工作,但由于没有工作经验,在国内找工作也是处处碰壁。

据青岛市人力资源和社会保障局外国专家局的工作人员王雨君介绍,2011年青岛市引进海外留学人才1036人,其中博士62人,硕士607人,而这只是引进的海外留学人才的数量,实际上的海归人数更多。

但在青岛市发布的《2011年青岛市引进海外高层次人才职位、项目一览表》中记者看到,作为青岛知名企业海尔集团、青岛普加智能信息公司、青岛中科软件股份有限公司、青岛国信发展集团有限责任公司以及各科研机构等在招聘时都有工作经验的限制。这一规定,直接让在国外留学多年,却一直没有全职工作过的海归们只能“望洋兴叹”,不得已将自己置身于这些大公司、科研机构之外。

探因:海归多数易跳槽企业招来不安心

由于工作经验的限制,很多海归难以进入国内知名企业工作。无奈之下,他们选择“转战”人才招聘市场和网上应聘,将目光转向一些外资企业和私营企业。对于这些规模较小的招聘企业而言,海归的牌子固然让他们怦然心动,但却担心自己企业水太浅,养不住大鱼,害怕海归会在短时间内跳槽。

位于青岛市东海路的贝利尔青岛医疗中心是一家主要面对海外人士的医疗机构,对员工的外语要求很高,因此在招聘时对海归特别青睐。该医疗中心的谭经理告诉记者,海归在语言上确实存在很大的优势,但刚回国时间不长的留学生往往会在很短的时间内跳槽。前一段时间有个在日本留学10年的女海归刚在这里工作了一个月,结果就被青岛开发区的一家公司挖走了。在经历过多次招聘之后,她更倾向于选择外语较好的国内大学生。

记者在采访中了解,很多中小企业的招聘者都存在这种心理。

探因:信息不对称导致“海龟”搁浅

信息不对称也是造成目前海归求职越来越难的另一个重要原因。由于多年生活在国外,海归们在国内的社交圈子逐渐减小。回国后,海归们想找合适的工作却苦于没有足够的信息,而急需高端留学人才的单位却在招聘中找不到合适的人选。

本报2月14日A13版刊登了《奔波三月,海归硕士没找到活》一文后,仅一天的时间,先后有5家公司拨打记者电话要求联系该海归硕士。其中位于青岛市南京路中联广场的某指数公司的薛经理联系记者时称,他们公司招聘的都是高学历人才,尤其需要有留学背景的高学历人才。但在招聘过程中一直没有海外留学人才求职的相关信息,看到报道后,他们想与当事人进行面谈。

近年来,留学生出国数量增长较快。出国后,他们在国外的社交圈子相对封闭。回国后,一部分人通过自己原有的关系以及家庭的关系找到工作,但相当数量的海归进入一个新城市后,只能依靠自身的学历和海归背景,当海归求职和企业招聘信息没有形成交集时,导致了大量“海龟”的“搁浅”。