和同事有矛盾怎么处理？

1

正确分析矛盾所在，并且解决他

要解决问题，必须找到问题的根源所在。

我们要知道，在职场中，通常矛盾的产生原因无非以下几种：

1、工作结构：工作任务划分不清晰

2、情绪把控：其中某一方无法准确控制好自己的情绪

3、个人原因：部分人纯粹就是因为懒而不想干活只想推活儿



如果是工作结构的原因，那么你需要做的就是和对方重新确认工作内容，可以是和对方好好商量，也可以是让领导介入来重新确定你俩的工作分配。

如果是情绪把控的问题，那么作为一个合格的职场人，学习如何控制好情绪是你的的必修课。

假如真的碰到矛盾爆发，那么先学会低头也无妨。

如果是对方的个人原因，那么你要做的就是不搭理，他的独角戏唱一会儿就会唱不下去。

当然了，我还见过因为因为私事儿而和同事产生矛盾的。

上家公司有同事因为对中西医的不同看法而吵起来的，类似这种因为和工作完全无关的事情而产生矛盾的，我想说的只有：简直不能更幼稚！

2

职场吵架，同事看热闹，领导看门道

千万千万不要和同事吵架。

首先，无论是因为是什么原因和同事吵架，没有人真的在意谁对谁错，职场中的吵架只会是幼稚和不成熟的表现。

其次，我们都说宁与同好论高下，不与XX论长短，你俩能吵起来，只能说明你俩处在同一个水平。

大多数人就是看戏，关注吵架的来龙去脉也都只是看热闹的一部分。不然吵架引来的就只会是一场热闹的乌龙。



最后，你俩吵架，在领导眼里，只会是没有协调沟通能力、不懂得共同协作的代名词。

领导才没有工夫关心整件事情的始末，他只会看到你俩影响了工作进度、带坏了团队氛围、没有产出该产出的工作业绩。

只有当关系到公司的重大利益时，公司和领导才会真正关心对错。

不用怎么办！

反正你也回打回去了，人家还给你道歉了。你接受就是了，顺便也说一下。你也不是有意的，谁让他先动手的！

再说，不打不相识嘛！有可能你们反而因为这次事情，成为了朋友，也是不一定的事情啊！

争吵斗殴，属于民事纠纷范畴。

起因是她先动手，而且偷窃，鉴于此原因，她的轻微伤属于意外，后果自理，费用自付。

而且她的鉴定不是当场直接去鉴定，因此对于整个事件是无效的。

如果她想讹诈你，报警处理就行了，公安自有公道。

事情已经过去了，就应该放下了。生活当中有很多因为一句话，一件小事而酿成的惨案，我们应当从中吸取教训，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。更何况他还是一个病人。凡事应该往良性的方面想，而不是钻牛角尖，就算伤害不了别人，也会对自己不利。

忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

做人嘛，难免犯错，吸取教训。

既然不知道自己能做什么，就在你现在的单位干吧。如果真的想离开，也要在你找到好工作以后，而且找工作的事不能让别人知道。

还有教唆你的人肯定对你不怀好意，以后小心点。以后做事三思而行。

估计你很年轻吧，别随大流了，别人都说年轻人有冲劲，那是说你年轻不知天高地厚呢，不要以为这是在夸你。

给同事再去道歉一次，诚恳一点，不要放不下面子。