非你莫属刘莉莉事件看法：

1、主持人，当然很小气，很失礼，很没有水准，很气急败坏。

2、这里面的BOSS，看看他们的公司，都是些神马玩艺的公司，只怕还都是花钱上电视起打广告作用的，并不是真的想来招聘人材。真象五百强或者类似那样的牛企（就是姚晨的所谓工作室我看也比那个忽优BOSS的公司靠谱），首先人家有人家的招聘程序，不是说上来就一个人能拍板的，其实人家来了肯定也是百花齐放，而不是看主持人脸色的。

3、然后用这些所谓忽优"BOSS"(严重怀疑他们明天自已的饭在哪儿吃都不知道)和这样的主持人来给大家说一下应聘要注意什么，给大家建议，这完全是坑人啊。听了他们的话，人生的高点，也就是象他们那样当个忽优。

4、我并不同意莉莉同学很有攻击性的说法。首先在主持人和忽优“BOSS”的攻击下，人家的表现很得体，虽然争锋相对，但仍不失分寸，比起主持人等所用“浪”“冷”“完全失去兴趣”要强得不是一点两点。至于人家莉莉要不要改进点什么，学习点什么，这话看怎么说，人都是要学习的，无完人吧，但是视频出来，更多真正的BOSS（不是吃了今天的饭不知道明天的饭在哪儿的忽优BOSS）请莉莉同学工作，我想完全说明了问题。扯什么莉莉同学这种状态不适合被请的人可以休息一下了。

最近一两个月的事吧。我有印象。具体哪期真没注意，一般看过就忘了。停，我想起来了，不是你说的这回事，是一个身体极小的女孩求职，个子可能只到1米多点吧。张绍刚搬了两个凳子，一个一个坐着。求职者没有站着。张绍刚这样做是为了让人不那么注意她的身高。当然现在想想，张绍刚还是做错了，人家坐着，你不能也坐呀，你蹲着好了。那么一坐还是显得你高呀。真是的。

我也觉得非你莫属的主持人太主观太自我了，自己喜欢的捧上天，不喜欢的或不对他口的踩下地。而且整个节目形式太高高在上，“老板们”居然坐皇帝椅一样眼朝天鼻孔对求职者，而且都很不客观，不想职来职往一样充满教育感和热心善心。唉，“非你莫属”都不知道什么玩意，我只看过一期就再也不看了。鄙视。

强烈支持“职来职往”。

2022年12月，目前32岁的李晨已经找到了心仪的工作，有了稳定的收入。

1990年，李晨出生于江西赣州南康的一个军人家庭，李晨从小就展现出了惊人的学习天赋，15岁时便考上了北大少年班，之后更是考进入了国际关系学院学习。

2019年，李晨注意到了《非你莫属》这个求职节目，决定前去碰碰运气，他一个人来到北京，参加了长达5天的面试和复试，通过了层层选拔，进入了节目。

因为参加节目的求职者大多数时间里要被动接受在场老板们的询问，从而显得相对弱势，他们在舞台上的“地位”往往处在下风。而在2019年12月22日那期《非你莫属》节目中，求职者李晨却开启了“狂怼”模式，给在场的老板们“上了一课”。

《非你莫属》简介：

《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。

职场性和娱乐性兼具，为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突。

每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

《李开复抵制"非你莫属"为留学生鸣不平 只求道歉》由06月21日报道。

新京报报道 上月底，创新工场CEO李开复在网上号召网友抵制《非你莫属》节目，活动得到30多万网友的响应，并获得其中941%的网友支持。但此举也引来《非你莫属》部分BOSS以及场外主持人徐睿的不满，BOSS团里，伊力诺依董事长史晓燕甚至在微博上爆粗口辱骂并“约架”李开复。

另一方面，本月8日，法国三大中文网站联合发起活动，号召全球留学生(现在是或过去曾是)实名联名要求《非你莫属》道歉，并向广电总局抗议。李开复转发了此微博，并于昨晚接受了本报专访：“我只是为留学生申冤。只要留学生觉得节目组的道歉足够诚恳，并诚意地作出了整改，就OK了。他们怎么说我，都没关系。”

看《非你莫属》

希望能大度认错和整改

新京报：你为什么会关注到《非你莫属》？

李开复：主要是因为法国留学生找到了我。他们看了节目觉得冤枉求职者，并且有严重的错误，而且主持人和BOSS在节目中的表现，也传播了一种负面的职场文化。他们希望我能为他们申冤。

以前我关注过刘俐琍那集，收到这个要求后，我又看了郭杰和其他很多集。《非你莫属》自称“最真实的求职平台，为受众树立健康积极的求职观，引导正确的价值观”，却打着娱乐节目的挡箭牌，宣扬“老板可以羞辱求职者”这种错误的价值观。这是对人性的不尊重，缺乏基本的人文关怀。

新京报：你是抵制节目的所有方面，还是认为它也有可取之处？

李开复：我看了多集节目，也确实有一些不错的内容。“抵制”的目的不是让节目下线，就像投票里说的：抵制直到道歉整改。我真心希望节目组能大度地认错，并下决心改变节目的一些做法：对真实性更认真，对求职者更尊重，对BOSS素质能力要求更高。我个人认为最好的职场学习是实习或打工，其次是看好书和找过来人咨询，再其次才是看节目。

新京报：自从你发起抵制活动后，节目组相关人士有没有直接找到你进行沟通？

李开复：有参加过节目的BOSS找过我，表示愿意把我的意见转达过去，和节目组沟通，之后就没有消息了。但并没有人告诉我有诚恳整改的意图。

评危机公关

使馆专员的解读也不准确

新京报：你之前接到过去这个节目做嘉宾的邀请吗？

李开复：这类邀请都是公司的公关人员负责，所以我并不知道是否接到过邀请。

新京报：整个事件到目前为止，看上去你和这个节目并无利害冲突啊。

李开复：正是没有利害冲突，所以才能直言。

新京报：郭杰事件后，我们也看到了天津卫视对此作出的回应：一是邀请法国使馆专员上节目，对BAC+5学历作出详细说明，二是邀请留学生举行恳谈会，制片人和张绍刚都表示道歉。对于这两个举措，你怎么看？

李开复：我没有参加这个恳谈会，而参与恳谈会的留学生认为节目组没有一个足够诚恳的、整改的态度。但双方沟通就是好事。

现在有17万多名留学生清晰地发出声音来，就是要求节目组诚恳道歉。留学生是个遥远而弱势的群体，他们需要认可和关怀。异国他乡留学多年取得学位，回国却被说成技校毕业，可以想象他们心里有多愤怒！

另外我要说明一点，关于法国官员史力克对BAC+5的解释，我和史力克的老板Chaumuzeau参赞以及法国大使都交流过，他们认为节目存在误导，得出的观点也并不正确。出现错误后，节目组表面请使馆专员来，却故意问了一些绕口令似的问题，很多观众都看不懂，避重就轻，逃避责任。

谈面试要求

要对求职者有起码的尊重

新京报：近期事件发展到BOSS团成员逐个向你还击，还不乏爆粗口现象，有些人甚至提出约架。你怎么看待他们这些言行？

李开复：我没有仔细看他们的回应，但我看到了最基本的一点，就是他们对人的不尊重。“节目和一些BOSS不尊重人”的观点在这几天某主持人和少数BOSS的过激言论中得到印证。

新京报：作为企业高管，你都是怎么面试求职者的？你最看重哪一点？

李开复：除了看重人品和他在专业领域的水平，情商和智商的平衡发展、对公司职位的理解度也都很重要。但无论什么样的标准，对求职者的起码尊重是一定要有的。

新闻回顾

李开复：全球留学生联名要求《非你莫属》道歉

张绍刚：职场要啥同情 要获得尊重是靠自己努力