如果你的管理和员工吵架甚至打架了作为老板你应该如何处理

如果我的管理和员工吵架甚至打架了，我作为一个老板来说的话，那肯定是把事情的来龙去脉搞清楚。该处罚谁就处罚谁，一切按照公司的规章制度来进行。绝不姑息。有什么争论的地方可以放到桌面上来说。无论你怎么争吵都无所谓，但是绝对不可以动手打架。

公司老板在公司里说话阴阳怪调，总是扇阴风点鬼火，恨不得公司员工见面之后吵个架，这是怎么回事？想必很多职场的小伙伴都没有遇到过这种情况，我也没有遇到过，但是我的一个朋友遇到过。

这个朋友告诉我，他来到那一家企业入职的第一天就明显感觉到公司的氛围不对劲，公司老板一直在挑唆着每一个员工，挑唆双方之间的矛盾，甚至公司老板在开会的时候明确指出：公司的门卫对公司的部门当中的某个员工有意见，与此同时面试官给某一位入职员工的评价是建议不把他录取过来，但是作为老板考虑了很久之后，终于决定还是要录取这个员工，万一这个员工表现得很不错呢？

大家要知道职场当中最忌讳的就是把矛盾放在公开的地方，即便双方之间有矛盾，双方之间私下里去解决或者双方之间私下找个调解人一块去解决，那就好了。你把这个矛盾放在公开的地方，让公司里面所有的人都知道这是怎么回事？

究竟怀着什么样的心？如果说普通员工这样去做，那还有可能是为了坑对手或者诋毁某个员工，诋毁某个管理者，为自己的晋升提供更大的机遇。但是公司老板扇阴风点鬼火，公司老板挑起下属内部的斗争，多多少少有些不可思议。那么之所以造成这种局面，最主要、最核心的原因是什么呢？我们一起来看一下吧。

公司老板扇阴风点鬼火的核心目的

如果我们经常看电视剧的话，就不难发现：电视剧里面的皇帝一般会有左丞相和右丞相，当然从明朝开始就已经没有丞相的官衔了，但是也差不多有着对等的或者权力相差不大的官员。

我们会发现皇帝非常不希望官员团结，因为一旦官员团结，这个时候的官员就会劲往一块使，气往一块使，一旦皇帝做得有不对的地方，这些官员将会绝对意义上一块攻击皇帝，对于皇帝来说是非常不利的。

所以皇帝就想了一个非常好玩的主意，什么主意呢？那就是让底下的两波臣子相互吵架，他们吵得越厉害皇帝当得越舒服。同样的道理，我们不妨类推一下，公司老板是否也有这方面的预估，或者公司老板也有这方面的打算呢？

他并不希望自己手下的员工齐心协力往前走，仅仅是希望保持现状，可是怎么能够保持现状呢？以公司老板的能力，也根本没有办法掌控整家公司，那就只能来回的挑拨，四处的作妖。

目的一：更加牢固地掌握这一家企业

不管是这家企业当中的亲信，还是这一家企业当中的得力助手，而且只要这两拨人有互相掐架的嫌疑，公司老板就可以稳坐江山。但从长远的角度来看，必然会把公司拖下水，即便公司老板有再高明的方法，再高明的技巧，也无法抵挡公司衰落的事实。

目的二：公司老板心思太过单纯

一部分老板总认为既然这些员工和自己签了合同，那自己就可以凌驾于他们之上了。既然可以凌驾于他们之上，那就可以做一些好玩的东西，包括但不限于自己之前想玩但是一直不敢玩的事情。

比如通过三言两语挑拨员工之间的矛盾，通过三言两语让两个员工之间势同水火，这种方式可能会给公司老板极大的满足感，让公司老板误认为自己可以拿捏公司当中的每一个员工。

自己的控人术已经达到了巅峰之处，可是殊不知，这样的事情一次两次之后，明眼人就已经发现了。表面上看起来他们各自生气，背地里保不齐一块吐槽公司老板，一旦有合适的时机，这一伙人将会是第1个离开公司的。

而一旦公司当中的精英离开了这家企业，还指望着这一家企业能够顺风顺水，在短期之内能够如日中天，那基本上是痴心妄想，还不如洗洗睡了。

遇到这样的老板应该怎样办？

那有人就说了，实在是没招了，碰到了坏运气，就是遇到了这样的公司老板应该怎么办呢？一些人说直截了当的告诉公司老板：这样太不靠谱，而且这样会把公司引入泥潭，这种方法的确是可行，但是会有很大的副作用。

你当着那么多人的面去说公司老板的坏处，说公司老板的不是，如果这个公司老板大度或者公司老板被你点一下点透了，由此感激你那没有问题。但是如果公司老板本身就心眼小呢？

你说完这句话之后，公司老板直接就把你开除了，那可就亏大了。

方案一：私下沟通

其实这个方案我不用说，小伙伴们也能够猜出来，很简单的一件事情，公司老板非得往复杂里去搞，非得去说自己和某个员工有矛盾，非得去说某个员工和自己有冲突。这种事情，说一次说两次说的次数多了，可能连自己都当真了。

只不过在自己当真之前，一定要私下找公司老板沟通一下，告诉公司老板这样的小把戏实在是没有必要，扇阴风点鬼火最终毁掉的是这家企业。从现在开始，如果你还是要这样的话，那我可能真的就要按照你的意愿来。

只不过按照你的意愿做了一段时间之后，你将会发现公司将会彻底陷入低谷，而公司一旦破产了，你再后悔就已经没有机会了。

方案二：抓紧时间去和被鼓捣的那个人沟通

其实这才是最优秀的选择，我们第一时间和公司老板沟通也好，和公司老板解释其中的利弊所在也好问题不大或者说起到的功效不多。第一时间我们需要和公司当中针对自己的那个人沟通。

比如公司老板说小王看你不顺眼，同时公司老板又对小王说你看小王不顺眼，双方之间自然而然的有了矛盾，那么在这种情况之下，无论我们怎么沟通，无论我们怎样左右权衡，两个人之间的矛盾算是彻底结下了。第一时间解除这两个人之间的矛盾，就能够轻而易举地戳破公司老板的阴谋。

职场启示录

到现在为止，一部分老板仍然认为这样的驭人之术非常高明，这样的驭人之术非常的高超，殊不知这样的驭人之术只会把公司推向火坑，除此之外别无他用。小伙伴们，如果下一次你们遇到了这样不靠谱的老板，你们知道该怎么做了吗？

当员工和主管发生争吵时，作为员工，首先应该保持冷静，不要被情绪所左右。以下是一些可能有用的建议：

保持冷静：不要被情绪所左右，尽量保持冷静，避免争吵升级。

听取领导的观点：员工应该认真听取领导的观点，理解他们的立场和看法，并尊重他们的意见。

沟通解决问题：如果员工和主管之间存在分歧，员工可以与领导进行沟通，尝试找到解决问题的方法。在沟通过程中，员工应该保持诚实和开放的态度，尊重对方的意见，试图找到共同的解决方案。

向上级领导报告：如果争吵升级为更高层次的领导，员工可以向上级领导报告，让他们来协调解决问题。

避免个人攻击：在解决争吵时，员工应该避免进行个人攻击或指责别人的行为。相反，应该尊重事实，保持客观和理性的态度，找到解决问题的方法。

积极寻求帮助：如果争吵持续时间较长或影响到工作进展，员工可以向同事或人力资源部门寻求帮助，寻求解决问题的方法。

总之，在员工和主管之间发生争吵时，员工应该保持冷静、认真听取领导的观点、沟通解决问题、向上级领导报告、避免个人攻击、积极寻求帮助，以及尊重事实和保持理性的态度。

如果一个领导频繁和底下员工发生争吵，可能是领导和员工双方都存在问题。

从领导的角度来看，可能是领导没有充分了解员工的职责和工作内容，没有合理地分配工作任务，或者没有给予员工足够的支持和指导，导致员工无法完成工作任务，从而引发争吵。此外，领导可能缺乏有效的沟通技巧和情绪控制能力，无法妥善处理与员工的矛盾和冲突。

从员工的角度来看，可能是员工没有充分理解领导的意图和工作要求，没有按时按质完成工作任务，或者没有积极配合领导的工作安排，导致领导不满，从而引发争吵。此外，员工可能缺乏有效的沟通和合作能力，无法与领导和其他同事建立良好的工作关系。

因此，解决这个问题需要双方共同努力，领导需要更好地了解员工的工作内容和要求，给予足够的支持和指导，同时提高沟通技巧和情绪控制能力。员工也需要更好地理解领导的工作要求，按时按质完成工作任务，积极配合领导的工作安排，同时提高沟通和合作能力。通过双方的共同努力，可以减少争吵，建立良好的工作关系，提高工作效率和团队合作效果。