在单位中和老板发生了争吵，以后我该怎么办？

职场上不可避免地会出现领导和意见不同的情况，严重的时候会发生争吵。那么，作为职员，该如何应对这个单位本来就没有优势的局面呢。来，看看单位的老油条是如何通过三种手段轻松处理的。先听，默不作声。与领导发生了工作上的争吵，作为职员，不能先在心态上有输的气势。当然不是为了争取个人的面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。

心态没问题的时候，知道吵闹的意思和目的。最好先听，睡觉，领导先发“上”，利用这个时间差观察领导的看法，分析你和领导之间产生分歧的原因。要注意，在“听”过程中，有时要看着和领导们对视，真的要默不作声，低下头，暗自分析和考虑。我在说话。用好话劝告。当领导发够“上”的时候，可以先说服领导。

这里的忠告不是说服领导认可你的意见，也不是让领导改变他以前的错误看法，而是从侧面让领导先消消气，说些与纠纷无关的话，不如给领导倒一杯茶，或者让领导坐下来休息一下。先别急着说自己的分析。领导刚刚结束了通风。如果你不抽出一点时间，不管你的分析有多完美和准确，他都会对你的分析怀有敌意。

现在的领导，还是很生气。后论，发表看法。用好话达到目的后，你可以迅速整理自己的想法，把对纠纷的分析解决问题的方法告诉老板，但事实是发表意见。语气可以从慢到重，不瘟不火，主要不知道。因为是结论，所以必须不卑不亢，即符合原则，不要失去慷慨。最终结果不是在斗争中战胜***，而是解决问题。编辑相信如果你的看法合理，能解决事情的问题，老板是不会让步的。

所以和领导打架并不可怕。可怕的是为什么打架，还是为了赌博而打架。在这种情况下，再高的绝妙手法也处理不了愤怒的老板。同样，如果在为讨好老板而工作的“斗争”中追求完美，将没有任何实际意义，最终赤裸裸地被老板杀害！

因为职称的诟病一直被广大的人议论纷纷，这种制度也影响了人们之间关系，现在因为职称的原因，同事之间闹得矛盾重重，该怎么办才能缓解这种矛盾呢？

我觉得要想缓解职称闹得矛盾，最好的方法就是凭着自己真实的本事取得职称，才会让别人信服。只有你在工作中努力踏实地干工作，得到别人的肯定和认可，并且获得一定的成绩，这样就是你评上了职称也不会被别人非议！

因为职称与自己的工资是挂钩的，涉及到每个人的经济利益，不可否认的，就会存在着一定的矛盾。也不要刻意地去投机经营，钻一些空子，只要你在平时的工作中树立的是一种正能量，能够得到别人欣赏、肯定和赞扬，那么不管你获得得什么样的职称，就会得到别人的认可，也不会和别人产生什么样的矛盾，那是凭借你真实的实力你真正的有能力获得的！

不管怎么样，对于职称，我们要抱着正确的态度。能够晋升职称是非常欢喜的事情，实在晋不上，也不应该怨天尤人，要知道我们要更多地要实现自己人生的价值，不要一味地追求一定的经济的利益。有时候让自己的精神修为达到一定的境界，能让自己的内心得到一种宁静，也未尝不是一件好事！不管怎么样，不要一味地钻进利益的圈子里，做好自己本职的工作！其它的不管怎么样，就让一定的制度来进行考核，符合条件就积极去晋级，不符合条件，说明自己哪方面还是不足的，还需要继续地努力，需要不断的提升和完善自己！

这需要看你领导本身的性格，在多数情况下，领导和员工的关系非常好修复。

对于领导和员工来说，因为领导本身需要处理各项日常事务，同时也需要站到团队的角度来看待各种工作问题，所以领导一般不会跟身边的员工一般见识。当发生工作分歧的时候，如果两个人的分歧已经上升到了矛盾甚至吵架的程度，两个人需要尽可能放平心态，最好能够以工作的角度来看待问题，千万不要把个人情绪带到工作当中。

多数领导和员工的关系可以修复。

从某种程度上来说，领导和员工吵架其实是非常正常的事情，特别是对于那些性格比较直接的人来说，他们会直接表达出自己的观点，如果他们的行为的出发点是为工作考虑的话，领导一般会对此表示理解。因为很多领导本身的气度比较大，所以他们也不会把吵架过分当真，很多领导甚至会在事后主动找员工沟通关于吵架的问题。

员工需要尽快跟领导道歉。

在两个人吵架以后，不管事情的责任方在于谁，因为员工和领导本身属于上下级的关系，所以员工需要表达出对于自己领导的尊重。在这种情况之下，我个人比较建议员工尽快跟领导道歉，并且表达出自己对于工作的看法，如此一来，领导会非常认可员工的工作态度，同时也会不计前嫌。

员工也需要证明自己的工作能力。

如果想要修复自己跟领导的关系的话，最好的方式当然是通过工作结果来证明自己的工作能力。对于员工来说，当员工能够真正把自己的事情做好的时候，领导会非常认可身边的员工，有些领导甚至会主动给员工升职加薪，毕竟领导希望在工作的过程中实现双赢的结果。

就没有必要纠结。工作上的事情。不应该涉及到个人之间的关系。因为工作上争论和吵架。这也是经常会遇到的。作为领导也不应该小肚鸡肠。你本人也没必要纠结这些事情。把自己的事情做好。可能吵架以后。对你反而有一定好处。如果领导。加害于你。他会想想。你还会和他理论的。所以。他会谨慎小心。不过你也应该。注意到。你的领导是否是那种小肚鸡肠的人？如果是那还是趁早。调转为好。