因为我和别人吵架，工作不干了，老板不给我的工资，该怎么要。在当地劳动局告他们公司能行吗？

工作不干了有没有提前书面通知公司？老板不给工资可能也不对；

可以收集证据去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求支付工资。

建议实现研究下《劳动合同法》。

餐饮服务员罚款不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主不得对员工进行罚款、扣款等行为，除非是依据法律规定或者劳动合同中明确约定的情况，如法律法规、规章制度等规定需要扣减员工工资的情况，而餐饮服务员罚款并不符合上述规定中的任何一项，因此是不合法的。

店员肯定会有处罚的，无论对错。处罚的程度要看顾客和老板还有店里的制度。顾客比较难缠的话，店员和老板都得道歉，店员估计会被扣钱，严重点也许会被开除。遇到好说话的顾客，可能就大事化小，小事化了了。

既然你都和店员吵架了，肯定是很不喜欢店员的服务，索性继续态度强硬下去好了。很多人都是欺软怕硬的，闹上一回，这家店就记住你了，以后肯定客客气气。

如果你是过错方还态度强硬，也可能被店家拉进黑名单，但是有底气这么做的店家应该不会有和顾客当众吵架的店员。

不管是出于何种原因都不应该跟客户吵架，客户是上帝啊，做服务行业是最忌讳的。尽管有时候事情发展到那个地步是真的忍不住要吵架，可是对于内心强大做事稳妥的人来说，在任何情况都能够心平气和的去处理每一种可能发生的事情。你和客人吵架了，说的远一点，对于老板来说每个客户都是隐性资源，如果你的工资高扣1000块也还说得过去，如果工资低扣这么多应该有点过分了，谁能做事不犯错误呢？你自己再衡量一下，如果这个工作对你很重要，你也很珍惜，那么只能自己以后注意点，就当是花钱买了教训，以后尽量不要跟客户吵架。如果觉得不是很重要的话，可以选择辞职。祝你好运。

1、员工打架斗殴的行为是严重违纪行为，单位以此辞退该员工是不需要支付员工经济补偿的。同时单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工的工资单位需要按时支付。

2、只要员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不可随意克扣员工的劳动所得，否则员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

3、依据《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不合理。虽然在日常当中当众与领导大吵一架的这种行为是不对的，毕竟在工作当中遇到问题的话，是可以通过沟通的方式去解决的，而这种顶撞领导的行为本身就是职工的不对，但是即便是员工有错误也不应该在绩效当中扣钱。

因为绩效以及工资都是员工靠自己的努力辛辛苦苦赚取的，而且在现在的生活当中，每个员工赚钱都不容易，像这种和领导当众吵了一架的行为确实是不好，但不管怎样也不应该在绩效里面去扣钱，这对于员工来讲是侵犯了集合法权益的。真的遇到被领导扣了500块钱的绩效是因为和领导大吵一架，那你可以去跟领导对这样起把钱补回来，如果领导坚决不同意的话，那可以通过让劳动局介入的方式来找回被扣的这500块钱。而劳动局对领导的这种行为是会判定其违法行为，会将其扣的500块钱退回给员工的。

而且在劳动合同法当中是规定公司是不得以任何的理由去扣员工的工资和绩效的，因为这些工资和绩效本身就是属于员工的合法权益，是通过员工的劳动赚取的。但是当众和领导大吵一架的行为确实是不对，毕竟领导需要在员工面前树立威信，而这种做法只会让其他的员工觉得领导的威望不足，很难去管理好下属，甚至是会在以后员工和领导之间发生冲突或者是有分歧的时候，员工会采取抵抗的方式相处，这种情况下对工作进度是没有帮助的，也会影响到员工与领导之间的关系。

所以在遇到这种情况的时候，员工要先去跟领导认错，并且表示以后不会再发生这样的事情，做一个检讨。同时请求领导将扣的500块钱退回来，毕竟那是自己辛苦赚来的，绩效钱本身就不多，扣500之后一个月能拿到的工资更是少了。