怎么和老板谈工资技巧和话术

具体如下。

第1招:不打无准备之战。当你打定主意,准备通过沟通向老板提出加薪要求的时候,首先必须要给自己在公司的表现做一个正确的评估,要做到心中有数。比如,你在公司有着怎样的资历你在老板心中的分量到底有多重第2招:选择恰当的沟通时机。向老板提出加薪要求,时机的选择十分重要,比如,当老板心情愉快的时候,提出加薪的要求,沟通氛围就比较好,老板接受起来也就比较容易。再比如,因为你的努力付出。

通过申请书，一些内向的人可以用文字清晰地表达出加薪的意思，而不是当面碰到老板被其强大的气场给吓倒了。发信息给老板提诉求如果觉得写书面申请这种形式过于正式。

跟老板谈工资时，有几个技巧可以注意：

1 抓住时机：观察公司的财务状况和你的业绩，选择在公司表现良好时提出加薪。不要在公司业绩不佳或你个人表现不佳时去谈，这会让老板觉得你在抱怨和要求。

2 提前准备：在谈判前，了解市场行情，了解你的职位在市场上的普遍薪资水平，以及你的个人业绩和公司的财务状况。如果你有这些信息，你会更有信心和底气去和老板谈判。

3 坦诚表达：和老板谈判时，要坦诚地表达你的需求和期望，以及你为什么认为你应该得到更高的薪水。你可以提及你的业绩、成就和贡献，以及你的价值与市场上的普遍水平不符的原因。

4 给老板留余地：谈判时，要给老板留有余地，不要让老板觉得你在逼迫他们。你可以提出一个较高的薪资要求，但也要给老板留有谈判的空间。

5 着眼未来：在谈判中，要着眼未来，让老板看到你的潜力和价值。你可以提出你的职业规划和发展计划，让老板知道你对未来的期望和目标，这也会让老板更有信心和信任。

最重要的是，与老板谈工资时，要保持自信和专业。不要抱怨或攻击，要保持积极的态度，尊重老板的决定，即使最终结果不是你想要的。

高情商向老板要工资说话技巧：不打无准备之战、选择恰当的沟通时机、单独去和老板谈加薪、大大方方，直言不讳、和老板沟通时，说话要语调适中。

1、不打无准备之战

当你打定主意，准备通过沟通向老板提出加薪要求的时候，首先必须要给自己在公司的表现做一个正确的评估，要做到心中有数。

2、选择恰当的沟通时机

向老板提出加薪要求，时机的选择十分重要，比如，当老板心情愉快的时候，提出加薪的要求，沟通氛围就比较好，老板接受起来也就比较容易。再比如，因为你的努力付出，公司最近的业绩有了明显增长，你是主要的功臣，又或者，你刚刚做成了一个大项目，为公司创造了很高的效益，在这个时候，向老板提出加薪要求，他一般也会慎重考虑的。

3、单独去和老板谈加薪

几个人绑到一块去向老板谈加薪，虽然在沟通时会给老板很大的压力，很有可能让他被迫接受，但领头的那个员工或早或晚，往往都会成为牺牲品，只有跟随者能得到一些实惠。所以，当你想要主动提出加薪要求时，最好单独去，不要试图联合其他员工的力量，更不要作为带头人去与老板沟通，否则，那个牺牲品很可能是你。

4、大大方方，直言不讳

如果你觉得自己的付出与得到的回报不相符，如果你认为你的表现已经超出其他同事，那么，就不妨大大方方地与老板沟通，直言不讳把你的加薪要求向老板提出来。

5、和老板沟通时，说话要语调适中

在和老板沟通时，你肯定希望老板能平心静气地听取你加薪的理由，那么反过来，当老板在陈述自己的理由时，无论你有多不满或者多么想反对，也要先心平气和地倾听，然后，再从中寻找说服老板的突破口。

如何讨工资的有效办法：

1、到相关部门投诉。

只要知道具体的公司名称或老板真实姓名，就可以到劳动局等相关部门投诉，或者直接拨打市民热线投诉。

2、劳动仲裁

第一，你要收集好相关的证据，然后到劳动仲裁庭去申请仲裁，这个虽然说看起来麻烦一些，但是实际上它的效力，更好，时间也更短，能得到你想要得到的。

在职场中，如何委婉的跟老板提出自己的需求？首先看你想得到什么？升职，加薪，换岗位，福利待遇等等，目的不同表达方式也不同，需要准备的东西也差异很大。不知道自己想要什么就意味着你沟通效果不会太好。其次看你的领导，他的性格怎样，是否愿意听取下属沟通，他的权力单位，他对你的态度或好感，是否认可你的工作，你跟领导关系有多近等等，分析下上述问题，你才能决定提不提，怎么提，什么时间提，什么场合提，这都是有技巧的。不然会弄巧成拙。第三何为委婉的沟通？你是说了，但说清楚了吗？领导准确明白你想表达的意思了吗？如果太委婉，自己都觉得说不清那就白费力气了。如果领导不能理解你说的也是白费。所以还是直接点更好。

每个人在职场上打拼了很多年，都希望公司可以为自己加工资， 但是要求公司加工资除了语气要委婉还要注意方法：谈加工资前，首先要对自己在现有职位上的贡献和不可替代性进行分析。 想办法把自己的贡献用指标进行量化，让老板从数字上一目了然知道你到底做出了哪些成绩超越了别人。谈加工资前，先调整好态度。你去谈判不是去吵架，一定要用理智的、平和的态度去谈，如果用抱怨的口气去挑战老板，基本上注定了没啥好结果。选在正确的时机去谈加工资的问题。一般可以在年度绩效评审结束之后，或是你给公司作出了重大贡献的时候，或是老板心情特别好的时候 。不要打无准备的仗，" 天时 " 很重要！

谈加工资前，先准备好清晰的谈判策略 。知己知彼百战不殆，你要知道老板的沟通风格，查清楚自己在市场上目前的行情 ，大致预测好可能涨薪的比例 ，最好找一个职场外人士进行 " 彩排 "，多演练几遍 。尤其是关键性的指标数据到底是怎么推算出来的一定要心里有数，不能信口开河去要求加工资，要有理有据 。谈加资时，选在公司私人办公室一对一谈判。不要在一些娱乐场合跟老板谈判，那样不仅影响心情，最重要的是让老板误以为你在" 敲诈 "。另外，在正式谈判的前几天，最好找个机会在老板面前先吹吹风，让老板有点心理准备，免得老板以为是突袭，心理自然产生抗拒容易造成谈判被迫中断。总之，谈加工资，要找对 "天时、地利、人和 " 的最佳点为自己争取应有的利益。

找老板要工资说法如下：

1、态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况，我马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您。

2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还会把关系搞僵。

比如趁中午大家都去吃饭了，就老板一个人在办公室，可以跟他说，王总您还在忙呢？我给您带了份饭，您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢，马上要结婚了，手上真是很紧张，您看能不能把我的工资发了？

要工资的方法技巧

1、提出工资要求前的准备工作

在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”

2、找准谈工资的时机

在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。