请假的时候，怎么样跟领导说比较好？

1、首先，主动道歉，既可以让老板感到你对对方的尊重，同时也能够表示出自己的苦衷。例如：“对不起，因为xxxx（家中临时有急事，遇到突发事件等不可避免因素）影响了工作，请老板原谅。（并提出合理的请假时间）

2、作为领导者，一般是不喜欢员工请假。由于在工作中难免突发事件， 需要你的协助和支持。领导者需要承担更大的责任，花更多的时间。

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1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。

有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。

从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。

尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。

3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。

因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信。

这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。

在日常的工作中，我们难免因为生活中的一些紧急的事情而不得不请假，但是如果自己的领导是一个特别严厉的人，并且不允许自己请假，那么在这种情况下，我个人认为还是应该采取以下的方式方法来应对和解决。

首先，当自己请假被自己的领导所拒绝，在这种情况下，我们一定先要调整好自己的心态，先要客观的分析自己的领导之所以不允许自己请假的原因，如果是自己工作确实处在一个关键的阶段，当自己请假必然会给自己的单位带来一定的损失，那么在这种情况下，再请假之前一定要找到一个能够妥善解决这方面问题的方案，尽可能把自己请假的损失和影响降到最低，这样自己的领导就能够尽可能的允许自己请假的要求了。

当另一方面来说，当自己请假被领导拒绝，也很有可能是因为领导为了坚持原则，为了更好的对单位进行管理而考虑的，那么，在这种情况下，自己请假也应该注意方式方法，应该私下和自己的领导进行沟通交流，就不会会让自己的领导过于的难做，而且，这也体现了自己对于领导的尊重，自己请假被领导批准的概率就会进一步的增大了，当然，最重要的一点就是，我们在日常工作中一定要有责任心，一般来说，除非是特别紧急的情况，否则我们最好是不要随便的请假，因为对于任何单位的管理者来说，都是不希望自己的员工有事没事总请假，这会给单位带来很不好的影响，其他员工也会纷纷效仿的，所以我们在请假的时候一定要学会换位思考，学会顾及他人的感受，更要学会顾全大局。

我们会在什么时候跟领导请假？

1、紧急事件：例如，生了重病，家人生病，家庭事故等

2、事情并不紧急，但必须要去做：因小问题去看病，朋友婚宴、帮好友办理证件等

3、只有对自己来讲才紧急，但在他人看来不应该请假的事情：例如，观看最爱偶像的演唱会，看球赛等

4、准备辞职，但不想裸辞，要去下家面试。

5、心烦、疲劳、想散心，想找借口休息个半天一两天的。想避开某一时段的工作（工作对自己升迁不利等），向领导请假。

下面针对以上几类，来谈谈请假的技巧～

1、家人生病，家庭事故的请假，不必说了，理由充分，向领导请假完全不需要心虚，只要说明厉害，一般通情达理的人都会挥手放行，并会表示关切。

但如果是自己重病，就要注意了。

如果是外企，因为外企的制度相对比较健全，所以不必对单位是否会在其间有辞退自己的打算而担忧。但是为职业道路考虑，要表现出敬业的态度，先向领导说明自己的病情，再说明自己已经将手头的事情安排给了同事，治疗期间不会导致公司损失，让领导看见你的忠诚和可信。

如果是民企、私企，基本可以肯定，领导会对你是否能归队产生担忧，并可能会有辞退你的打算，在现在这个竞争激烈的社会，尤其如是。如果是急性重病，可以在领导同事来探望时，明确表示可以痊愈的信息。如果是难以痊愈的重病，但又想保住工作，则需要向领导传达一种‘没有我的经验，后面的项目可能难以开展’的信息，从而让领导打消辞退你的念头。如果不具备以上条件，那就只能说，这是一场不可抗力的事故，认命吧。

2、因为小问题请假，比较尴尬，不得不请，请了又很忐忑——单位还有很多重要的事情，怎么讲好呢？

第一，对问题做一定的放大

第二，表达不得不在工作日请假的为难

第三，承诺请假时间，使听者产生‘假期较短’的感觉

都知道千谎难圆一谎，所以，此时，不要撒谎是肯定的。但对问题进行适当的放大是必要的。比如说，得了感冒，就可以说，觉得胸口很闷，要去医院检查。胸口很闷可以是很多原因引起的，但如果到了不得不请假的地步，自然会让人联想到比较严重的疾病。请假时，领导会出于关切，放行；当回来后得知只是感冒时，则会松一口气。但如果经常因为感冒等小灾小病请假，就不行了。这个原则一年用两三次就差不多了。

再者，既然是小事，领导自然会想，能不能推迟，或者请你取消，而不予准假。这时，就要表达，并非我不愿意上班，是因为各种原因，如果不这一天请假，这件事永远无法完成。比如，牙疼，为什么不周末去看？ 就可以回答，补牙/镶牙的专家只有周三坐诊，上次找普通医生补牙，补了好几次都不好。再比如，堂哥结婚，只是堂兄弟，领导问你能不去么？就可以在他提问前就说，我是当伴郎的，或者我是作为一个婚礼主办者，而不是宴客身份去的。再比如，朋友要你办证件，你能不能要他找你其他的朋友办？可以回答，朋友在本地只有我一个熟人可以办成，而且截止日就在下周等等。

既然是小事，领导已经准了你假，就不要太逍遥。向他承诺一个期间，明确表示自己是情非得已地离开了工作岗位。一般在一天之内：我今天早上11点\下午两点办完事就回来。但还是那个原则，不要撒谎，如果承诺时间到了，你却没有回公司，如果有特殊原因，就讲清楚。不建议在承诺时间内去做其他无关的事情。要知道墨菲定律，你总以为不会有人看见你正好在请病假时间跑去动物园，但恰恰是会被发现。

3、这种情况，必须撒谎。试想一下，如果你告诉领导你要在最忙的时候请两天假，因为你要去听Cranberries，后果会怎么样？所以我当时就没有说实话。一般这种情况都是发生在外地，所以可以编造一个异地结婚的同学、亲戚等等即可，虽然有一定风险，但你必须要看不是吗。如果是发生在本地，就要想一个合理的谎言，比如说在附近的什么场地做一件必须做的事情（最好穿一件从来没穿过的衣服，使用平时都没用过的着装），具体参照上一条。

4、这种情况，同样，必须撒谎。如果有条件的话，可以借与合作单位洽谈的幌子去参加面试。如果没有条件，则要编造一个合理的谎言。

即时型：在面试前一小时（或任意较短预留时间）跟老板说有见很紧急的事情，必须出去一趟。

预备性：在面试前一天跟领导说明情况——要去某某大楼办什么证件、要去面试地点附近的医院看病等。

说谎的技巧我就不说了，否则跑题了。

并非鼓励撒谎，只是这种情况也只能撒谎了。难道你能跟领导说‘我明天要去另一家公司面试’，岂不是公开裸辞了？这种牛人有几个？

5、这种请假理由非常无厘头，完全是生理疲乏导致的。还有一种想要跳过一段工作期的情绪，是因为工作会导致吃力不讨好的结果而产生的。这两个原因可以用一套方案处理，我们先来看看陈情表的作者李密是怎么做得：

李密是蜀汉刘后主的郎官，晋武帝想要重用李密，收买人心，但李密深知伴君如伴虎的道理，写下了陈情表，辞官回

请假的时间问题，忌讳三点：突如其来，先斩后奏，不问不说。

谁都不喜欢计划被打乱，领导这阵儿要对你委以重任呢，结果……你咔嚓说要休十天婚假，你猜领导惊不惊喜？意不意外？开不开心？

类似的长假，应该提前十天半个月甚至更久，告知领导并做好工作安排，否则你这从天而降的掌法，容易把领导整懵逼了，把自己的前途整朦胧了。

再者，不要先斩后奏，通知式请假，一早上到了上班的点，人没出现，华丽丽的给领导发了个微信消息“老大，我有事今儿请假一天”……

这不是请示，是告知，试问：换做你是领导，你喜欢这样的请假姿势吗？

除非突发事件，否则，要提前说，带着那么点实在没办法对不起抱歉了。如果明天我要请假处理个私人的事，今儿上班的时候就应该和领导请示。白天不吱声，晚上一个消息发过去，其实，都不算太合适。

最糟糕的是，你不问，我不说，默默无言希望你心有灵犀……

该上班了，人没在，领导电话打过去，“不好意思啊，老大，我有事忘和你说了”，此时你领导内心想锤死你的欲望，咣当咣当的，你信不？

不来上班起码请个假，随意的好像逛商场，这换谁能不发飙啊。

请假，是一个耽误工作的事。当然了，如果你觉得耽误不了啥，只能说明你没什么存在感，在公司嗷嗷不重要，这……貌似也不是什么好事……

所以，不要透着那么无所谓，那么理直气壮，打着提前量，带着不得已，征求领导的同意，至少装作征求领导的同意，这是对他的基本尊重。

请假的理由，就一个原则：是不是必须要请假。

“家里的猪养大了，我要回去吃肉”

“我妈叫我回家穿秋裤”

“前男友后天结婚，请假明天在家打扮，后天砸场”

你请假因为家人生病，这没毛病，自己去看病，也没毛病，但是如果你请假去看张学友的演唱会……就有毛病！

包括明明可以周末做也没影响，非要工作日请假的事，不太适宜；更不要说鸡毛蒜皮的小事或不着调的理由了，只会让领导对你产生不靠谱的判断。

请假的理由未必需要那么真实，可能你就是去看演唱会，但你的理由能掩饰一下不……

你可能是骑驴找马去面试，总不能耿直到说出来吧？

你的理由应该是没办法只好请假，事听着还挺紧急，不处理后果还挺严重，内心带着愧疚，脸上挂着抱歉，领导一看就觉得，“快去吧，快去吧”，你就成功了。关于演技的事，可以看看《演员的自我修养》。

请假的工作安排，最基本的就一点：工作不受影响。

请假人不在公司，多多少少都会影响工作，聪明人应该提前想好怎么安排，你要把问题甩给领导，他怎么会愉快……

请假的同时，就应该说出自己的工作安排，是哪些可以自己不在公司也能完成，哪些拜托哪位同事临时帮忙，都安排的明明白白，你走的也踏踏实实，领导听着也非常放心，给假给的也痛快。万不可当甩手掌柜，反正我请假公司扣钱，活爱谁干谁干，关我屁事，这样……你估计就快了……

第一、请假前，先集中努力工作一段时间。

不论是公司老板还是部门领导，都喜欢日常努力工作的员工。若想要在未来的某个时间请假，那就先积极的行动起来，好好表现一下吧。

特别是手头还有工作没完成的情况下，不要忘记主动汇报自己手上任务的进展情况。同时，最好能把一些重要性的工作提前完成，面对你的请假申请，领导的心中估计就没有太多顾虑啦。即便是手头的工作实在是赶着弄不完，不能再请假前完成，但起码要给领导表达，请假回来后一定补上所有落下的工作。

第二、提前把你请假的事给领导吹吹风

办公室闲聊时，或者中午和同事一起吃饭时，最好提前三四周时间，先给同事打一声招呼，给领导侧面吹吹风。若下一阶段领导本来有给你的新计划，可能就会因为你提前打招呼，而安排他人，避免重要工作因为你的请假而突然变得手忙脚乱。

再加之领导看到你这段时间拼命的工作，预先把相关工作都已经提前赶了出来，到你请假时，自然会给你更痛快的答复。

第三、结合团队计划，挑选最合适的请假时段

个人的请假最好能和团队和部门的计划错开，不要因为个人的请假，耽误了大家的工作，造成同事的困扰和领导的不满。

所以，在请假时段的安排上，尽量的避开关键性的部门工作，特别是涉及到团队KPI或里程碑之类时间点。综合考虑之后，找一个对他人影响最小的时间段来请假。

第四、选择最佳的请假时机与表达方式

即便是你心中早有了请假的打算，最好别天天和同事聊这事，显得自己已经迫不及待的想离开，没心思在工作上。在领导眼里，肯定感觉你过于重视自己的假期，心中总惦记着早点走人。

请假太晚也不好，前一天说完，第二天就不见人了，同事会因为你的突发状况让工作计划产生诸多变数。还有些情况更过分，一大早起来，发现马上迟到了，立刻就给领导发微信说要请半天假。这种状况，让领导感觉你就是微信通知了一下，根本没有审批之类的意思。

第五，请假回来后，给同事表达谢意

不论是什么原因的请假，从结果来说，肯定会对同事有多多少少的影响。等你休假游玩归来之后，一定要向同事表示感谢，或适当的带些小小的礼物和小纪念品，表达一份心意。

职场中，不论你工作能力高低，工作效率快慢，团队协作和集体意识，有时更加重要。

领导不给批事假该怎么办？别傻傻地接受安排，看老油条是怎么做的

请假这种事情本身就是很常见的事情，人不可能总在有时间自己的岗位当中，有些事情总是会去分散我们的精力，当我们顾及到是处理这件事情重要，还是说上班更重要的时候，一般都是会选择请假将事情处理完，然后再去完成自己工作上的事情。

不过，对于公司来说，请假这种事情是有一个专门的规章制度的，俗话说“无规矩不成方圆”，对于请假这种事情，本身对于公司工作任务的进度也是会有影响的。要是没有制度进行约束的话，公司的情况就会比较乱，老板自然是不愿意看到这样的场景的。

不过，请假这种事情本来就是仁者见仁智者见智，当你准备请假的时候，自然是觉得能够请越多假就越好，但是领导却并不是这样认为的。

对此，今天我们就来说说，领导不给批事假的话，你应该要怎么办呢？别傻傻地接受安排，看老油条是怎么做的。

1、根据公司规章制度来辩驳

本身请事假这种事情，肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说，他们是希望自己请假的时候，领导能够批准的。

毕竟本身每个月的假期就这么多，这次也是因为有一些急事，所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候，领导因为他的顾虑，没有将你的请假申请通过的话，相信大部分人的内心都是有些接受不了的。

但是有些人不敢去直面说明，于是就默默地接受了领导的安排，只能在心里面吐槽这件事情。但是对于老油条来说，他们还是有方法来应对的。

首先，他们就会根据公司的规章制度来进行辩驳。对于一些公司来说，那些制定好的规章制度，他们为了能够让大部分员工能够接受，一般都是会设置一些比较人性化的规定。职场老油条正是利用了这一点，将这些条例都和领导说清楚。让领导明白，自己这次请事假是合理的。

2、事假理由说清楚

其次的话，就是你在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。这样的话，领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的神情的。

在这种时候，你就要在请假之前，就将自己的请假理由罗列出来，至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点，也就是能够打动领导的地方，让他能够在听到你的请假申请之后，对你所说的话表示信服。

这样的话，其实还是比较容易能够说动领导，让他给你批准假期的。

3、将工作处理好

还有一点，就是在请假之前，提前将自己的工作处理好。对于领导来说，他对待自己的下属肯定是会有自己的偏爱的。在这种情况下，如果是那种工作能力比较突出的人，如果他要请假的话，领导看在他能力强的份上，自然是会对他宽容一些的。

虽然，可能你在公司里的能力并不算突出。但是你可以在请假之前，将自己手头上的工作处理好。至少领导在问起的时候，自己也能够有理由去说服领导，让他给你批准假期。这样的话，其实也能够获取一部分领导的好感的。

总结：请假这种事情，本身就是触及到了双方的利益，所以在申请上，两方总是在为自己的利益而周旋。那么，要是你想要自己的请假申请能够被批准的话，还是要尽量在工作还有理由上下功夫。

日常生活中我们可能会遇到各种临时性的问题需要处理。这时候身处职场的我们就需要请假去处理自己的事情。但是有时候老板却不准假。甚至不允许请假。这时候自己需要通过与老板沟通交流协商解决。办理休年假。以及用自己良好的工作表现为自己争取更高地位赢得老板的重视和关照。这三种方式来应对。第一。当老板不准假的时候自己可以通过与老板沟通交流协商解决。工作很忙，大家满负荷工作都可能无法完成工作任务。因此不允许请假。这就是老板不允许请假的理由。当自己遇到这种情况的时候。可以通过沟通交流的方式来解决。毕竟每个人都有同情心。当自己把现实困难向老板详细说明以后。就可以赢得老板的理解和支持。从而准假。自己就可以去处理自己的事了。第二。如果老板不允许请假自己可以申请休年假。当我们步入职场以后每个人都有一定天数的年休假。自己有权利决定，何时休假？因此当自己有事需要处理。但是老板不允许请假的时候。自己可以申请年休假。这时候老板是没有资格阻拦，自己休年假的。这样一来自己就可以顺利的回家休息处理自己的事情了。第三。自己要努力工作，争取获得更高的地位，为自己赢得老板的重视和关照。在职场上。不同的人有不同的身份和地位身份和地位更高的人就会获得更大的尊重。而这一切都是需要靠自己平日里的努力工作，争取的。因此，自己需要在平时努力工作，为自己争取更高的身份和地位。这样自己就能赢得老板的尊重和支持。当自己有事请假的时候老板就会顺利的准假这是解决这类问题的最妥善的方式。