两个同事打架了，我该怎么处理？

作为领导，两个下属打架吵架是一种不良的工作场所行为，需要及时采取措施加以处理。以下是一些处理此类事件的建议：

分开打架吵架的双方：首先，应该立即制止打架吵架的双方，防止事态进一步恶化。需要注意的是，处理此类事件时应该保持冷静，并避免过度激动或使用过度的暴力。

调查事件经过：在分开双方后，领导应该调查事件经过，了解导致打架吵架的原因和背景。这有助于确定下一步的处理措施，并避免类似事件再次发生。

针对双方采取不同措施：根据事件的性质和具体情况，领导可以针对双方采取不同的处理措施。例如，对于发起打架吵架的一方，可以采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职、降职等；对于被打架吵架的一方，可以给予安抚、支持和保护，避免他们的情绪进一步恶化。

给予双方必要的帮助和辅导：除了采取纪律处分措施外，领导还可以给予双方必要的帮助和辅导，帮助他们解决问题和调整情绪。这有助于避免类似事件再次发生，并增强工作场所的和谐氛围。

制定相关制度和政策：领导还应该制定相关制度和政策，明确工作场所的行为准则和惩罚措施。这有助于提高员工对公司文化和价值观的认同，加强对不良行为的警惕性和制约力度。

总之，作为领导，处理两个下属打架吵架的事件需要采取及时、有效的措施，避免事态进一步恶化，并给予必要的帮助和辅导。同时，还需要制定相关制度和政策，提高员工对公司文化和价值观的认同，以促进工作场所的和谐发展。

看双方什么关系了 不同关系心态不同1 对方看你不顺眼 故意挑衅2对方喜欢你，想引起你的注意3对方知道你很喜欢他，在以这种方式找茬，故意对着干，引起你的怒火，好用跟你的争吵发泄自己的心情。第三点是我喜欢的人常干的事，起初我也不明白，时间久了就摸清了。

分手，如果不分手你会后悔的，不管因为什么，打女人的男人，就不是好男人，女人是用来疼的不是用来打的，你们昨晚不管因为什么吵架他都不应该打你，既然打了你，那就证明他不疼你，更不爱你，以后的日子还长着呢，两个人吵吵闹闹是难免的，到时候他动不动就打你……丫头听姐长痛不如短痛，分了吧！

选择1改变自己。然后，他还是不改变，那就分手。

选择2直接分手。找个脾气好的，能容忍你的。如果换了，还不行，说明还是自己的问题。还是要改变自己。

选择3孤独一个吧。