与同事吵架后如何和好？

生活中与同伴争吵时发现是自己的错，自己肯定会主动的，去道歉寻求对方的谅解。

一是在生活中要学会避免争吵，要学会为人处世，一个人的力量是有限的，如果懂得把自己的有效的精力，投入到一个强大的团队中，就更加能体现一个人的价值。而前提是要懂得和同事、和团队有一个良好的交流和默契。这就告诉我们，在平时的工作中，要懂得积极主动和同事交流、打交道，和同事相互交流的东西多了，自己也会收获到平时收获不到的经验，于此同时同事自而然的记得。

二是在职场上，不仅每天都要和不同的人打交道，还要处理大大小小不同的事，所以，这就要我们做事的时候要懂得灵活变通。一个不懂得变通的人，在做事和做人上多少都会有点困难。因为他们不善于和他人周旋，思想也比较僵硬，而这样的人，很难和同事友好相处。所以，在职场中，学会灵活做事，善于转换多个角度去看问题；和同事相处时，要懂得将心比心。

三是与同事相处需要宽广的胸怀，宽容的智慧和良好的沟通能力，还需要感恩的心。在工作场所，没有人能避免遇到各种各样的困难。今天，我们可能遇到的仅仅是我们同事的经历，但这也可能是我们将来自己遇到的其中一种情况的早期排练。

当同事遇到困难时，我们应该积极帮助，并用自己的行动给同事们温暖和帮助。我们相信，我们最终得到的必须是同事的

主动沟通，率先让步。

在工作场所，与同事的意见不同是正常的。如果这只是工作之中的矛盾，那就主动与对方沟通，迈出第一步，努力解决你们间的问题。最重要的是仔细讨论这件事，充分理解双方的想法和想法，从而找到你们间真正的矛盾。在这种情况之下，如果双方都能退后一步，这是最好的，但如果双方都有必须坚持的立场，那么他们需要从另一方的角度考虑问题，并做出适当的让步。让步并不意味着放弃自己的原则。有时候，因为你的第一步可以让对方有时间思考和推动更好的解决方案，从而缓和关系，促进未来的合作。

不予理会，学会忘记。

当同事间发生矛盾时，他们说的话往往具有攻击性和威胁性，处理这些话的最佳方式是忽略它们，以免加剧矛盾。尽管矛盾可以解决，但争吵之中的极端言辞和情绪往往会困扰许多人，他们心中有一个无法解决的结。在之后的工作之中，这个结很容易成为“导火索”和偏见。因此，不要把过去的矛盾看得太重，学会忘记，学会慷慨。为了不因为情绪而影响你的工作，然后因为心理疏远而造成沟通障碍。因此，面对与同事间的矛盾，忽视它们并学会忘记它们更有益。

提升自身价值，不卑不亢。

在工作场所，除了同事间因工作意见不同而产生的矛盾之外，总有一些人喜欢看别人的菜，凭借自己的资质欺负同事。当你面对这种有针对性的欺凌时，最重要的是要保持谦逊的态度。如果有矛盾和争吵，错误就在你身上，你应该承认你的错误。如果你把错误强加给自己，你应该果断反击，让对方知道你不容易被激怒。毕竟，喜欢挑东西的人往往是软的，害怕硬的。同时，提升自身价值。在工作中，只要你能表现出足够的价值，得到认可和需要，你就能有足够的信心，减少许多不必要的冲突

什么都不是问题 关键是对待问题的态度 同事之间如果因为工作上意见不一致 有矛盾很正常

这是工作 不管什么原因 抬头不见低头见 道个歉 首先找找自身原因 对方也不会不讲道理的

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刚吵完架，千万不要现在去，都在火头上。一点就燃。

等明天再说吧，过了一晚上大家都想明白了，也就好说了。

如果工作需要经常接触，就先不要打招呼。等到工作需要的时候就正常交流。

看他的反应再定。

大千世界无奇不有，所以什么性格的人都有。想和同事搞好关系就要花点时间知道他们的性格。因人而异。

和同事吵架是一件很常见的事情，但是如果处理不当就会对工作和人际关系带来很大的伤害。如果你不慎和同事吵架，建议第一时间冷静下来，不要情绪化地回应对方。在处理分歧之前，需要思考对方所提的问题，看看他有没有说出什么有道理的东西。也许你们之间存在的问题只是一次误会或者一些不解之缘，通过交流可以解决。与同事沟通时一定要保持冷静，注意自己的语气和措辞，避免激怒对方。

当你已经发现了自己的错误并愿意道歉的时候，可以找到同事进行沟通。道歉需要表达出真诚和坦率的态度。在道歉时，要有明确的态度，具体地表明自己哪些方面出了问题，并声明自己已经对问题进行了反思和改进。当你给对方道歉时，记得要有诚意，不要只是口头上说，行动上却不做出改变，否则你的道歉就不会被认为是真诚的。

最重要的是，吵架之后不要抱怨或者诽谤同事。即便你已经道歉，如果你向其他人发泄自己的不满，这会让你的同事从其他人的嘴里听到你已经道歉的消息，而这可能会破坏你们的关系。事情发生后，你需要保持谅解和宽容的态度，处理好你们之间的关系。可以通过多做一些工作或者帮助对方解决问题，让你们之间的关系更加融洽。在工作中，人们需要相互合作，通过相互理解和尊重，可以避免很多不必要的冲突。