张绍刚和涂磊共同主持过《非你莫属》，你认为他们谁更为求职者着想？

《非你莫属》作为一档求职节目，它不只是简单的现场招聘面试，同时也是一档电视节目，也就是说要追求节目效果。既要考虑专业度，又要考虑节目效果，这其中的分寸还是比较难把握的。有了张绍刚和涂磊这两位有实力的主持人，这个节目还算是比较精彩。 《非你莫属》中有一期，是海归女刘俐俐和张绍刚杠上了。不知道各位看过没有，我给大家回顾下两个印象深刻的画面。一个画面就是刘莉莉称“中国”，张绍刚很不满，觉得一个中国人怎么可以称自己的祖国为中国呢？应该称“我们这儿”。另一个画面就是刘莉莉只要一笑，张绍刚就说她是嘲讽、鄙视，面露凶光。这期节目一度引起很大的争议，当时涂磊还没有加入《非你莫属》。他在另一档电视节目中，严厉地批评了张绍刚，涂磊觉得张绍刚对求职者非常不尊重，是对控制权的过度渴望。没想到后来涂磊也主持了《非你莫属》。 坦白讲，张绍刚和涂磊两个人都比较为求职者着想，有的时候甚至张绍刚为求职者想得还要多一点。但他俩展现出来的状态和感觉却有很大区别。第一，张绍刚容易情绪化，涂磊比较冷静。张绍刚的代入感很强。假如他喜欢一个人，那么他会很极力地为他维护，如果一个人给他的感觉不好，他一开始就会对这个人产生抗拒感，以至于在表情动作和言语当中都会表现得比较明显。而涂磊从头到尾都很冷静，看问题非常的透彻，说话更是鞭辟入里。第二，观察力差别很大。张绍刚的观察力不如涂磊准确。张绍刚是中国传媒大学的老师，长期以来他都秉承着教育孩子、爱护学生的心态，对复杂的事情没有像涂磊一样深入的观察力。这点导致张绍刚的表现差强人意，让观众不太认同。 第三，表达的水平不在一个层次。张绍刚有时明明是出于好心，但是他自己没有说清楚，反而好心办成坏事儿，被观众觉得嘴很欠人很讨厌。涂磊没那么热心，他总是站在第三方角度客观地分析时，非常犀利地揭露事实，反而赢得观众的阵阵喝彩。人生有时候需要一些温暖的拥抱，有时候需要扎心的事实。

张绍刚；

张绍刚是个很好的平衡者；在舞台上当老板们面对张绍刚时候，都会有压力。有许多求职者面对老板的问题经常答非所问，张绍刚会及时的告诉求职者他问的意思是什么。在面试中，碰到不认真准备的、面试不认真的，张也不客气；在面对老板欺负求职者，或者刁难求职者的时候，张绍刚也是毫不客气的骂老板狗血淋头。涂磊主持 情感 类节目确实棒，但是主持求职类的，不太喜欢。但是，老板们更喜欢涂磊，至少在老板们享受boss快感刁难求职者的时候，涂磊会给他们一些面子；但是也把老板们给惯坏了！

在非你莫属的舞台上，张绍刚像一个第三方的裁判，面对老板的时候，张绍刚绝不会让老板们放肆到觉得自己高高在上，把求职者看成一个乞丐一样。然而涂磊在非你莫属的舞台上，多次出现老板们对求职者咆哮，大声的指责侮辱，而涂磊却丝毫无动于衷，一句话也没讲。张绍刚的舞台上，沈东军、陈昊等人，不敢过度放肆，但是在涂磊主持的时候，简直是闹成一锅粥，老板们之间互相看不顺眼。涂磊最擅长的是从一个人相对弱势的人的弱点中找到突破口，然后猛灌他的鸡汤。但是控场能力实在是太弱了，因为涂磊反应不够快，个人性格畏惧强者。

张绍刚被大众批评的那一回是问一个晕倒的法国留学生：你是不是在装！事后很多人批评张绍刚，加上李开复等人的引导，大家对群起而攻之，而忽略了事情本身是什么样子。

下面是张绍刚怼那个爱忽悠人的老板的视频。大家看看就知道了：

专业 搞笑 三十年非你莫属：老板说读书无用论，张绍刚反驳，老板被骂的狗血淋头

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大家再看看涂磊的，一个老板嚣张到说员工只要有一句怨言，立刻“杀掉”开除；涂磊的表现

叫花子lee员工只要抱怨一句，就被开除，如此任性的老板你见过吗？http://toutiaocom/group/6493046384621519374/iid=18463752515&app=explore_article&tt_from=copy_link&utm_source=copy_link&utm_medium=toutiao_ios&utm_campaign=client_share

张绍刚的睿智是涂磊无法企及的高度。张的主持风格诙谐、幽默令场合不会那么严肃。令选手不会那么紧张。不管有多少人在黑张绍刚，但是张绍刚就是张绍刚，谁也取代不了。他的主持风格至少我喜欢。

先前一直看张绍刚主持的，后面看了几期涂磊主持的，个人看来，从求职者的角度来看，还是比较喜欢张绍刚，张绍刚敢为求职者要高薪，敢为求职者出谋划策，真心看的说张绍刚是站在求职者这边的，涂磊呢，个人感觉，他比较中庸，说白了就是老板们和求职者之间的牵线人，，两人的主持风格叶不尽相同，张绍刚偏向于幽默喜剧的那种，很暖场，而涂磊主持的给人一种沉闷的感觉！

张绍刚在节目中为了求职者，多次怼老板这是有目共睹的，以张绍刚的身份（曾是中央台主持人，大学教授），和他的机智足以压住全场，所以对张替求职者有分寸的考虑，台上老板和台下观众是认可的；涂磊名头没张绍刚大，擅长的又是主持 情感 类节目，节目中对求职者比较严格，面部表情单调而幽默感又不足，这样就会出现把求职偏向到人格及忠诚度（虽然重要，但只要不是原则性，人是会改正提升的，尤其是年轻求职者），涂磊怒怼老板而且有互怼现象，这样就有了他和张绍刚的对比话题，事实看涂磊主持 情感 类节目所积攒的好感，就因主持“非你莫属”落分了。

我看过这档真人秀节目还可以吧对求职和入行有指导意义，同时对一些风险和人生的选择做了详细的说明，入职者求职者都很满意。[呲牙][玫瑰]

张绍刚更适合这个节目，能hold住场面，既对老板把关负责，也能对求职选手加以引导和挖掘，涂磊适合 情感 类的节目，对于这个节目本人完全支持张绍刚，既幽默又严谨

我本人不讨厌涂磊，也很欣赏他在 情感 类节目的独特的评判能力，但是作为招聘类节目，个人感觉还是张绍刚的主持好，毕竟能更完美和全面的展示应聘者的思想，风格和特点。也能把控住各位boss的说话分寸，很有特色！！

我是非你莫属的忠实观众，从最开始非你开播以来，几乎期期不拉。

相比较来说，我更喜欢张绍刚的主持，虽然我也比较喜欢涂磊，喜欢他的爱保，但是非你的主持，张绍刚更适合一些，虽然张绍刚被骂得很惨。

其实张绍刚的控场能力相当强，这是主持人最主要的要素之一吧。他比较犀利，说的不太好听，就是嘴有点损，但是我们看到的，和稀泥言语空洞的主持，太多太多了，所以我个人来讲，更喜欢反应快话锋犀利的主持。

至于说到为求职者着想，其实两个人都是尽自己所能去做的，只不过风格不同而已。这点，两个人都非常好。但就风格来讲，还是喜欢张绍刚。

非你莫属张绍刚主持的很好，能活跃带动boss 和求职者的情绪，不冷场，观众看的很舒服，一个刘丽丽叫板张绍刚却让人指责张绍刚，刘丽丽的眼光和笑容看的真是不舒服，涂磊还拿这事指责张，喜欢看张绍刚主持，涂磊主持的没看，张绍刚主持能力超越涂磊太多。（完毕）

在工作中，职工或多或少都会与上司的观点发生冲突，这时候如何处理就成了一件非常有深度的难题。而招聘者在面试应聘者的时候，面试问题层出不穷，其中也不乏面试官为了考研求职者的应变能力而设置的刁难问题。如果真的不幸被问到诸如“当你和领导观念冲突时，你会怎么做？”之类的问题，你可以这样回答：

一、万金油型，适用于应聘文科类岗位

答：当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理：

1、服从领导，严守纪律，我会首先按照领导的要求去处理问题；

2、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从；

3、假如领导处事的方法违反法律，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映；

4、客观对待，冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样，因此意见相冲突是难免的。所以要客观对待，冷静处理，不能为此与领导闹意见，闹情绪，从而影响团结，耽误工作。

二、认真负责型，适用于专业性较强的岗位

答：当我的意见与领导发生冲突的时候，我首先会分析双方意见的差异，并根据事实情况选择出最恰当的处理方式。如果领导的意见确实很有道理，那我会选择服从；如果我的处理方式比领导的更好，我会拿出事实依据，仔细讲述我的想法，争取领导的认可。

还是一句话，具体问题具体分析，因应聘的岗位类型不同，最佳答案也不尽相同。不过，如果你应聘的的是文科岗位或是企事业单位，建议各位还是选择第一种回答，这样既尊重领导的意见，而且考虑的方面比较全面，回答起来比较保险。如果你应聘的是互联网企业或是专业技术性较强的岗位，那建议使用第二种方式回答。因为创新型/技术型企业对言论开放度更大，比较喜欢有个性的求职者，只要你的意见有事实有依据，那被认同的可能性还是非常大的。

和颜悦色，必有所求。这是众人皆知的道理。且不说某些网友所称“别有所图”，即便是合法的、正常的招聘流程，这种事情也不鲜见。其实说起来也不奇怪，无非是这位老板急用人，而且他觉得你有很大的利用价值，可以在短期内给他解决燃眉之急。他或许有难言之隐，需要有人救火。你或许不太着急，谈事他很着急。他比你急，所以就表现得有点亲和力，不是很正常的事情吗？

当然，我想你的疑问不在这里。你是想问，这样的工作，是否有风险，是不是？坦诚地说，这样的工作岗位，的的确确有风险。请相信我，萍水相逢的招聘者位高权重，是不会打算和你建立任何友谊的。说好听了，是有燃眉之急等你救火；说不好听，是想迅速拉你下水。太容易得到的工作机会，往往存在更多的风险。

你要擦亮眼睛，看清楚哪些老板是有前途。守信诺的。而哪些人只是画饼充饥，心中没有员工。还有一些老板，能力有限，前途堪忧，画饼也是拖延和过渡。你要不要追随，要看你对公司的未来有没有信心。职场就是名利场，谈钱本来无可厚非。工作是为了实现自我的价值，而人才的价值在市场上是要可以用金钱衡量的。因为，企业给你的工资也是一种对你价值的认可和证明。所以我认为，如果碰到这样只和你谈理想，不跟你谈钱的老板，也是对你能力的一种不认可。

只有建立在科学、合理、务实基础上的理想和目标，才能使员工产生真正的动力，才有可能让“梦想照进现实”。华为公司的老总任正非曾经针对领导者的目标管理讲过这样一句话：企业建立的工作目标，要让员工“跳一跳、伸伸手就能够到”，就是这个意思。

我也觉得非你莫属的主持人太主观太自我了，自己喜欢的捧上天，不喜欢的或不对他口的踩下地。而且整个节目形式太高高在上，“老板们”居然坐皇帝椅一样眼朝天鼻孔对求职者，而且都很不客观，不想职来职往一样充满教育感和热心善心。唉，“非你莫属”都不知道什么玩意，我只看过一期就再也不看了。鄙视。

强烈支持“职来职往”。

我来说说真相吧，第一晕倒应该不是装的，医学证明人在极度紧张与恐慌中容易出现冒虚汗，昏阙的情况，等同于休克，第二：求职者的法语语法没有出现错误，只是发音带有方言的感觉，应该是有学过，但是文颐的水平我感觉还不如求职者，最雷人的文颐说Bac+5是大专，我就晕了，那咱们在国外的学都白上了，最后混一个大专，第三：我感觉人无完人，求职者和文颐无论是那种事实都是可以原谅的，但是张绍刚我感觉不能原谅，中国人讲情，比较宽容，这是我们的美德，你这样对一个即将工作的人无疑是一次沉痛的打击，（更何况我感觉求职者的心理素质不是太好，很有可能出现精神问题），我之前还对张绍刚比较尊敬，认为他很正直，但是我错了，对他非常失望，我会联合同事及朋友一起抵制它的节目，你为人师表，这样做未免太过了，最后支持开复老师，抵制非你莫属，直到节目做出整改。