敢和顶头上司争吵的时代，真的过去了吗？

本文由“拙小见”原创发布，读白岩松《幸福了吗》第一篇感文。坚持深度阅读，读好书而不限于书。愿各位：爱读书、有思考、有收获。

最近开了本新书，白岩松的《幸福了吗》。一个不惑之年的人，一个不惑之年的名人，立于各种舆论的最前锋，在他的角度看这个时代，确有值得我们思考的观点。

就如白岩松曾对共事的年轻人，提出过如下的质疑：为什么你们永远不说不？

新一代的年轻编导，只会听从领导安排，领取任务去完成，而不像白岩松这一代，敢于当面向顶头上司提出意见，经常拍桌子。而他拍完桌子，工作与事业却能走上更好的轨道；只不过这种行为若放在现在，结局可能就要耐人寻味多了。

笔者工作八年，如白岩松经历的，那种充满质疑与修正的职场环境，确实闻所未闻。不是没有见过敢于质疑的同事，只是如同钥匙配不上锁，很难说是钥匙不对，还是锁不对。当然，在表面上看，多数都会被认为是这些年轻的“钥匙”不对，因为锁毕竟是锁，让他们去适应钥匙，太难。

之前的一位部门经理，是一把难开的锁。办公室的每个人，都曾就他安排的工作提出过自己的意见，只是无论正确与否，无论差异大小，在你听完任务，说出的第一个词语不是“好的”，经理眉头就皱成了倒八字，最后用各种帽子，把同事们“捂”的严严实实。

他任职一年以后，再也没人提出过任何意见，整个部门一片祥和，一片死水，任他如何搅动，也再未恢复什么生机。

可想而知，当每个人只能按照命令运行时，其本有的潜力，只能躲藏得越深越好。怕的不是大帽子，而是怕把脚夹出血的鞋子。

如白岩松所说：大家都开始做人了！可是，该怎么做事呢？

这个做人，指职场做人。每个人都只敢好好做人，那只能把做事往后放放了。在他的文字里，并不是单纯在指责如今的职场做人法则，而是指出如今的这个大环境，似乎很多情况下已经不适合“质疑”的生长，也不在乎“能动性”的力量了。

可是，真的如此吗？在我的角度来看，事实还有一部分被掩盖着。

青年白岩松所处的，是媒体高速发展变革的时代，对人才的需求，应该像饿了多日的狮子一般渴望。而他的那一代，真正科班出身的人才，又如旱季草原上的斑羚一样稀少。

最最重要的，白岩松只有一个，能下笔有神又出口成章，能抛头露面又埋头苦干。“白岩松”式人物，本就稀少，而且每个都有每个的专长和特色粉丝群，导致谁也无法完全替代谁。

于是，用当下最流行的“核心价值”来说，“白岩松”就是白岩松的核心价值。

他的质疑和意见，只对工作不对人，不说本就有其自身独一无二的价值，即便再打上司的脸，也没人会随意把他边缘化。要不来一个紧急艰巨的直播任务，再找另一个“白岩松”就难了。

听朋友说过他的一个同事。这人是电子表格高手，曾经有一次，办公室三个人用了一个晚上，也没整理正确一张大表格。第二天喊他来帮忙，噼噼啪啪半小时搞定，里面嵌套的各种公式与透视表，让人眼花缭乱叹为观止。

只是此人不太善假辞色，经常惹上司不高兴。终于有一次，上司借机把他调走了。

可能上司本以为这下和谐了，结果没两天又来了一堆表格，同事们傻眼了，没人敢碰。无奈，上司又硬是把他要了回来，从此往后，对他的那些小毛病，也视而不见听而不闻了。

如此回头看年轻时期，充满质疑的白岩松，就可以知道：时代虽然在变，但是从根本上的规则并没有改变；一个人如果足够有分量，那他的话也会得到应有的重视，而他的脚上，也不会轻易被穿上夹脚的鞋子，他屁股下的位置，更没人敢随便坐。

独有的实力，才是最通用的通行证，也只有这样，做人与做事才能两不误吧。“质疑”的时代并没有过去，会做事的人，也永远比只会做人的人，走得更远。

我和老板吵架了,怎么办？ 职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

今天我和老板吵架了，怎么办？ 这没什么啦，我也试过好几次．他也不能耐你怎的，这只是小事，没关系的，照原来一样做事，你要炒你的话还有钱补呢！不怕！情绪问题谁都会有，如果老板不能理解这种情况，福这个老板也很难做长的．有能力靠搞能力不靠拍马屁的，大多都有这种情况．最多工资难升一点．

跟老板吵架的后果 你这次和老板吵架了,虽然他说留下你的话,但是你仔细想一下,做为一个老板即使想计较也不能太明显呀!所以在表面上他还是会留下你,但以后呢你留下来以后他会怎么样对你呢在你和他吵架的过程中,他对你的印象就已经落根了,要改变很难,那以后你不是犯了一点小错误,他都会揪着不放呀

我觉得还是走人得好,免得留下来之后受气

跟领导吵架怎么占优势 葬送你的6种职场穷人思维，很深刻

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一、跟老板斗气

中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等，心想：敢骂我，就不给你做事。

其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟老板说话，你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁，你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。再说，再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的老板，要不，就请你也成为老板试试。

二、跟上司抢功

在职场中，很多人都认为自己智商高，但是，智商高只能让你把事做好，现实中怀才不遇的大有人在，这些人智商的智商都不低，人才市场天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了你自己才有机会补缺。

所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导储最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。

三、不接受意见

职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小，这等人不越来越穷才怪。

四、喜欢找借口

找借口是中国社会的通病，更是最典型的穷人思维，职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，只会越来越贫穷。

五、总是讲感情

感情是穷人的专属，也是一个私有的东西，更是职场之大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。

在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。

六、不愿意投入

打工也需要投入。许多穷人常年被钉在土地上，许多职场人一辈子都在职场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。

所以，赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来，然后建房子、生孩子，让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

以上六种典型的“穷人式思维”只会让人越来越贫穷。而且，贫穷还是一种可以遗传的东西，职场人士要是想尽早摆脱贫穷，就千万不要招惹它。>>

我和老板吵架了 该怎么办 为是么吵架

我为什么总是和老板吵架 我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了

和上司吵架了，我接下来该怎么办？ 我认为你太幼稚了，虽然你是对的，但你要看形势吧。他明明是管你的人，你为什么还要和他相顶撞呢，他挑他的嘛，你就违心的承认是你的粗心就对了嘛，干嘛要搞得那么激烈呢，我和你也是有同感的，但我学会了忍。忍不代表你怕他，不代表你认为他比你高明，不代表他是完全正确的。只是印付当时的形势，给他面子。所以，你要精灵点，好汉不吃眼前亏。对这种人只能用虚假的办法来对付他。以后，不和他在一起工作了。那时，再找机会好好收拾他，找其它人想办法收拾他。比如，找管他的人收拾他，借刀杀人。他到时可能还不知道是怎么回事，他就遭别人整了，这就是他处处树敌是回报，你想，这种人肯定会遭报应的。他是有意挑剌，并不是那种善意的帮助的动机，他是专门整人的人。

我跟老板吵架了怎么办？ 无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。

跟老板吵架后，是不是要辞职？？ 谁都没错，关键是从什么工点去考虑。老板是请你们来干活的，不是来顶嘴的。但员工也是人，人与人之间应该平等相处。老板要体谅你们。所以，这不分对错，看看谁的忍耐能力差而已。如果可以忍受的，而你又认为值得的话可以继续。但如果你不可以忍受的话可以辞职，但考虑清楚，社会很现实工作很难找，我认为你可以与你的老板谈谈，但并不是每个人也很投契，如果做好心理准备的话，可以辞职，毕竟不知要忍受多久。

工作，是我们生存和更好地生活下去的重要保障。从学校到社会，绝大部分的人都会参加工作。

在我们刚步入岗位时，经常会受到上级和老板的不公正的待遇，这时候我们往往会选择忍耐，因为自己初来乍到，对职场的规则一切都不熟悉，抱着学习的心态，吃苦受罪也就坚持下来了。

可随着时间的推移，我们会发现：即使你出色地完成了自己的本职工作，仍然避免不了被加班或同事关系处理不当的问题。可以说，工作中与同事间发生点摩擦在所难免。

我们最初进入职场听到最多的一句话是：“这事不归我管，你去找……”，事情真的不归他管吗？有时候也未必，只是他不愿意受麻烦帮你解决。

职场中难免出现和领导、同事意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？

来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1 先“听”，默不做声

和领导或老员工发生了工作上的争吵，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。

心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你们之间产生分歧的原因。

需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2 再“说”，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。

先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3 后“论”，发表看法

当好言相劝达到目的后，你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析讲给老板听了，其实就是发表看法。

语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

我们和同事都在一个单位上班，为了各自的生活都不容易，我们能方便他们就方便一下。在工作中我们也要学会换位思考，设身处地的想想别人的难处，尽量不要得寸进尺，多次麻烦他人，影响他人正常工作和休息。

员工和上司吵架了，有没有留在公司这个需要看自己，别人做不了主，因为员工是人，领导也是人，所以我们应该平等。

不能因为事情，我们两个和领导吵架就应该离开，出现我们的分歧，这个是员工做错了，还是老板做错了，如果员工做错的话是可以理解的，因为毕竟是新人，我们现在一切都不熟，但是如果是领导做错的话，他就去给改正。因为每一个人都会犯错。

刚入职就和领导吵架了，这家公司我还能

不过最终的原因还是看自己，如果员工觉得这个领导不好，觉得这个公司不好，不想在这里待的话，可以离开这里，但是领导没有权利让人无理取闹，员工只是初期的错误，或者说他们两个之间的问题不应该演成工作之间的错误，不应该把私人问题带到工作当中来。

每一个人都会犯错误，不分新老员工，所以无论是新员工还是老员工，都会犯错误，不是新员工犯了错误就应该离开，实际上没有这一说，如果这样领导犯的错误，是不是也应该离开公司。

梦见跟老板吵架是什么意思

　梦见跟老板吵架是什么意思，一般很少人会和老板吵架，毕竟下属应该是在工作中服从老板的，不过，在意见不合的时候，也可能引发争吵，下面就来看看梦见跟老板吵架是什么意思。

梦见跟老板吵架是什么意思1

　梦见和老板吵架能带来好运。

　梦见和老板吵架，说明你是一个非常独立、有创造力或者有创新精神的人。有时候你不同意你的领导。虽然有建议，但有时候不知道怎么表达。即使对上司有意见，也没有爆发。有时候老板太保守，在开发新项目的时候会做一个长期的评估，不敢随便开始新的创新。也可能是老板在某些方面确实很霸道，有点任性。

　你想在现实生活中发挥自己的能力，但是会被屏蔽。或者你认为你的能力足够强大，能够胜任更高的职位或获得更多的工资，而没有得到领导的批准。各种对现状的不满总是埋在你的心里。

　梦见和老板吵架，说明你会升职或加薪。

　梦见和老板吵架，说明你最近运气不错，做什么事情都很顺利。

　女人做梦都想和老板吵架，说明你的运势一波三折，苦难接踵而至。只要你有坚强的意志，努力工作，你最终会成功的。

　男人做梦都想和上司吵架，说明工作受挫时，很难发挥到极致，必须做好心理准备。

　商人做梦都想和上级吵架，说明你的运势不好，生意可能受损，可能赔点钱。建议你做好投资预算。

　梦见和顶头上司吵架，说明你会对某一点很有把握，夸大了显而易见的事实，说明你会留下不客观、不激进的印象。建议你在做决定或者演讲之前，先衡量一下别人的看法。

　梦见和老板吵架辞职，说明你最近会有很强的和别人合作的想法，也想组成一个努力协同的团队，但是最后的情况可能没有你想象的那么顺利。建议你可以多想想人力资源学点管理知识，对你会有很好的帮助。

　新员工梦见和上司吵架，说明最近工作能力不错，会得到领导认可，升职或加薪指日可待。

　梦见和同事吵架，意味着你的同事作为自己工作中的伙伴，难免会有竞争、攀比、利益或其他方面的问题，有时会给自己施加压力，提醒你在处理这些矛盾的时候，首先想到的解决办法应该是和谐。

　梦见邻居打架，这两天很容易让你涉法，往往需要考虑是工作中涉及法律纠纷还是手头的学术任务。另外，这两天不应该涉及娱乐场所。

　梦见和同学打架，人际关系会上升。你可以对任何人大胆主动，周围的人也会对你坦诚，永远不会有任何冲突。

　梦见教唆别人打人，被打死的人会成为你最好的朋友。

　 梦想着和老板吵架的运气

　爱情指数：83%，财富指数：65%，健康指数：81%，事业指数：76%，好运颜色：棕色，幸运方位：西北。

　适宜性：宜建仓库，彼此分开，并补充墙体

　禁忌：忌祈福，忌驱马，忌立柱

梦见跟老板吵架是什么意思2

　 1、梦见和老板吵架的周公解梦：

　吉凶指数：85

　梦见上司，现实生活中想发挥自己的能力但受到阻挠。梦到这个梦时还要注意工作上可能将会惹麻烦。

　梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑（佛滔网）。

　梦见老板，暗示是近期工作或生活压力太大的体现，有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦。老板属于领导阶层，梦中的老板代表着工作压力，还是组织、权力、解决问题的象征。

　梦见和老板激烈争吵或是大打出手，则表示工作上存在极大压力或矛盾，提醒你要想办法解决，不然现实中的情况可能会进一步恶化。

　梦见和老板吵架，尝试挑战自己。今天给你安排的工作/学业任务，有些超出你的想象范围，但并不代表你没有能力去完成。没有试过就放弃会很可惜哦！借助创意往往可以使形势峰回路转！恋情方面会出现小误会，往往是因为交流方面的原因引起的，你多注意你的语气和用词吧！

　做生意的人梦见和老板吵架，顺利有财利、慎防朋友背信、劫财。

　本命年的人梦见和老板吵架，诸事阻碍不顺，慎防中毒、金石之伤，谨慎为妙。

　恋爱中的人梦见和老板吵架，因年纪差距大，父母不同意，只有顺其自然了。

　怀孕的人梦见和老板吵架，生男，春占生女，母子不利，多保养。

　上学的人梦见和老板吵架，成绩合格，有录取希望。

　梦见和老板吵架，按周易五行分析，财位在正东方向，桃花位在西北方向，幸运数字是5，吉祥色彩是橙色，开运食物是茄子。

　就在今天，全球华人世界里大约有 10425人 跟你一样也梦见和老板吵架。如果梦见和老板吵架，买**的话，建议购买号码为 17。

　 2、梦见和老板吵架的吉凶：

　境遇安定，平顺幸福，能排除困难，广得人助，而得到名利双收之大成功，生活安逸，可惜因成功运不理想，是以向上伸展产生障碍多端，只能维持原有旧日之成就现状而已。中吉

梦见跟老板吵架是什么意思3

　梦见跟老板吵架，得此梦，主事业中有烦忧之象，乃是情感之中常有不安，纵然与他人间有真心相处之情谊，却引来烦忧甚多，生活多有不利之征兆。如做此梦，人情世故通达者，贵人颇多之征兆，凡事为他人着想，可有好运相伴。夏天梦之吉利，冬天梦之不吉利。

　性格温和之人梦之，往东走吉利，往西走不吉利，虽有财运，却不可与他人间针锋相对，唯有做事泰然自若者，可得以好运万千。

　中年男人梦见跟老板吵架，财运颇多，事业兴旺，做事脚踏实地者，更得以他人相助，此乃祥瑞之兆。事业压力大，与他人间正面冲突，彼此相处不安，则更有不顺之事，因金钱之往来争吵者，事业多有影响。

　贪婪之人梦之，纵然有过人之处，却常与他人起纠葛，事业不顺。

　离婚之女人做梦梦见跟老板吵架，乃是近期感情多有不顺，与异性间多有纠葛，难以真诚相待，彼此间情感有不顺之事，郁结于心，发之于梦。

　在外求财者梦到跟老板吵架，生活多有好运相随，与子孙相处真诚，可安享晚年之征兆，颐养天年也。

　求爱之人梦到跟老板吵架，家庭关系不和，与家人争锋相对，针尖对麦芒，得此梦，切莫倚老卖老。

　已婚女人梦到跟老板吵架，肠胃疾病者，身体状况更有不顺，如有不适尽快就院治疗。

　从事绘画，园林设计等行业者梦见跟老板吵架，往东北求财，财运颇多之意，凡事得以他人相助，财通四海。

跟领导吵架了，如果想要道歉，需要做到以下几点：

1诚恳道歉

跟领导吵架影响本来就不好，所以在知道自己错的时候，要诚恳地向领导道歉，也不要为自己辩护什么，越解释越显得这个道歉不真诚。遇到工作中的事情，跟领导顶嘴会让领导觉得自己没威严，那么经常跟领导说好话，让领导重新树立起他的威严。

2减少错失

在和领导缓和关系的过程中，要多做事少说话，把因为吵架而造成的失误努力做好，消除过失。积极点做事，把认真工作当成最重要的事情。

3改变工作态度

在工作中，和领导吵架这种行为就不要再发生了。端正工作的态度，认真诚恳地做事，遇到难以解决的行为，也可以咨询领导的意见，用请教的方式去问他，让他知道作为领导的重要性。

领导看好的是员工的能力和业绩，当你表现好的时候，领导也会忽略到不好的行为。只要认真诚恳地做事，工作也会越来越顺利。