职场中如何解决不和老板斗气的问题？

1找出你和领导哪怕1%的相同点

当领导和自己的观点不一样的时候，我们很容易会产生抵抗的情绪，这个时候我们只有从领导的角度去寻找相同的地方，哪怕只有1%。找到这一点之后，就从这个作为切入口，去和领导交流。因为所有的人都不喜欢被否定，我们只有不断的去肯定领导，才可能缓解冲突。2爱别人意见胜于自己的

在职场中，领导经常会给一些人建议，但是他们给建议的时候，有可能比较片面，因为他并不了解事情的整个经过，或者根本不了解某个人的具体性格特征。但是不管怎样，他提建议的时候，都是因为他看到了可以改进的地方，那么这个时候我们就要用一个接受的态度去对待他，看重他的意见，多去聆听。3未证实别人有“罪”之前，推定其“无罪”

人有一个弱点，就是喜欢给别人定罪。尤其是自己不喜欢某个人或对某个人有偏见的时候，最容易给别人定罪。

很多人会觉得领导故意为难自己，觉得领导是个好坏不分的人。从而给领导定下罪状，每到这个时候员工就很难尽心尽力的完成自己手中的工作，因为带了很多负面的情绪，一旦领导说两句让自己不开心的话，那么自己就可以顺势爆发，从而和领导产生冲突。所以下一次，当我们要想给领导下罪状的时候，要用潜意识告诉自己，领导无罪。这样才能避免和领导的冲突。4知道区分原则与喜好，富有弹性

每一个场合都有它的规则，当然市场中也是这样，有的时候我们可能并不太喜欢这个规则，但是他的存在可以约束很多人的行为，从而让人们更加高效的完成手中的任务。

因此这样的原则是会永久存在的，领导们手中的规则就更多了，有的时候领导的一些规则会对我们有一些利益上的损害，此时我们又会容易和领导发生冲突。这就需要我们区分什么是规则，什么是喜好。世界上的万物都不会以某个人的喜好而转移，所以不要把规则对我们的约束转移到领导身上。做一个有弹性的人，可以很好的区分规则和喜好。

5为领导找台阶下

所有的领导都不希望被下属看到弱点，不希望在下属面前犯错，从而让自己的威严降低。所以当我们发现领导出错的时候，不要抓住不放，和他产生冲突。而是要适当的给他一个台阶，让他顺势下来，那么即便表面上他没有松口，他的心里也是会感激我们的。所以在和领导发生冲突时，要学会为他找台阶，逐步缓和我们的关系。

最后总结一下吧，在职场中，我们应该如何处理和领导的冲突呢，我们要寻找和领导相似的地方，要告诉自己领导的意见很重要，给领导定罪前先告诉自己他无罪，要学会区分原则和喜好，要学会为领导找台阶。我觉得大家可以借鉴以上几点就可以和老板和平相处了。

禁忌一：把保姆当亲人，闲来无事话家常

跟保姆适当的交流没问题，人与人之间本来也需要交流，但切忌聊得高兴就说个没完，对保姆推心置腹无所不谈。聊多了，一来是耽误工作（没有一个单位允许员工上班没完没了的聊天吧？）二来距离过近就不利于管理了。套用为爱心泛滥人士的一句话"将心比心"，您这边厢跟保姆刚说完家长里短做亲人状，那边厢就说人家卫生没打扫干净，换了谁心里平衡啊？

实例：我妈开始的时候一来我家就和保姆一起在厨房干活并话家常。到了后来，保姆没事就去找我妈聊天，甚至我跟我妈讲话的时候，保姆也会放下手头的工作兴致勃勃的跑来插话。这时候不管多么婉转的提醒她先去工作，她都会很不高兴。

禁忌二：把保姆当救济对象，小恩小惠不断

很多好心人总这样劝说那些对保姆工作不满意的人：这些阿姨都不容易，家里穷没办法，谁有办法还出来做保姆呢？宽容点儿吧！

十个月前我会点头称是，并BS自己：你对保姆要求太高了。顺便感慨一下我国贫富差距太大，还有三分之二受苦的人，且不断反省自己收入不高，不能给保姆更高的薪水，社会地位不高，不能给保姆全家解决就业问题，并在这种自责的情绪中努力为保姆提供各种各样的额外收入。

现在我明白：这种没有原则的恩惠经常会让保姆的胃口变得无限大。在很多保姆眼里，城里住着楼房的都是有钱人，有钱人多给财物是应该的。不要以为农村人没有见过钱，我家阿姨告诉我，她们那边娶媳妇，彩礼不拿出十几二十万根本就没戏。这个数字一定能吓很多城里人一跳吧？我问她这么多钱怎么挣的，她说：我们平时那么节省，挣的钱都交给家里。

具体情况是，领导每天上班就先让他整理文件，收发传真等琐碎的工作，他由于是新加入该公司，也不好意思拒绝，每次都是帮领导做完才做自己的本职工作。

即使这样，在一次和HR谈话的过程中，HR无意中透露了领导对他的看法：人挺勤快，就是工作能力不强。

事后小李感到非常委屈，没想到自己帮领导作了那么多工作，但在领导的眼里他却是这样的无能。

也想过不再听领导的话，却担心不做领导安排的工作，领导会说他更无能，所以非常苦恼。

看了小李的私信，我想对他说：“既听话又能受气的员工，不欺负你欺负谁，你又不会反抗，要反抗早反抗了是不是？”这是领导把你说成无能人的心理，他就算知道你干活了，也会这样说，因为你是他管理的最底线，你最好管，这些人被称为职场老实人。

因此想要摆脱保姆式员工的印象，我这里有三个方法供你参考。

一、“雁过留痕”式汇报

职场老实人最吃亏的就是没有心机，以为吃苦耐劳，听领导话多做工作，就能升职加薪，但往往像题主一样，工作做了不少，却被领导贴上了“不干活”的标签，毫无办法。

为了解决这一问题，老实人要有些小心机，在日常工作中把领导安排的工作用日志的形式记下来，不要太详细，记录主要的工作即可，不然会被领导认为是故意而为之。

如果领导安排的工作实在太多，你可以挑出重点的工作三天向领导汇报一次，工作不多的情况下，一周也要汇报一次，这样领导看到你的工作汇报后，即使想“欺负”你，但你有工作“证据”在此，他也不好意思口头“欺负”你。

二、勤和领导“诉苦”

俗话说：会哭的孩子有奶吃。

职场中做了工作领导不知的情况很常见，归根结底是你不会和领导诉苦。会和领导诉苦的人，一方面在间接的汇报，另一方面是心里有领导，在尊重领导的意见。这第二层含义是相当重要的，多向领导诉苦的过程中，你可以和领导进行充分的沟通，领会领导的行为思想等，这样在工作中才能按照领导的意图做事。

在国企中，领导安排的事不一定要做，做了反而会坏事，这些事或许都是领导碍于面子答应的。

反观职场老实人，表面心智坚强，怕领导说自己能力不行，不会工作，所以总是埋头苦干，这样子反而领导更看不到，毕竟领导管了那么多人，升职加薪每年就那么几个人，所以领导只能提拔那些和自己三观相合的人呢，不然提你上来，只做“坏事”该怎么办。

三、干“急活”不干“普通活"

借钱有个说法：借急不借穷。

字面很好理解，借给急用的人，他们办完事后会感激你，借给穷人，他们不仅不会感激你，还会怨你借的少。

同理放在工作中，对于领导日常的普通工作，谁干都一样，不干也无所谓，所以你就算干了100件普通的工作，也不会引起领导重视。

反而是领导急需解决的工作，所有人都解决不了，只有你能解决了，那么你只要帮领导做一次这样的“急活”，领导对你的重视，顶你为领导做100件普通的工作。

因此，在工作中，我们还是要努力创建自己的“绝活”，绝不能成为普通的“螺丝钉”。

一个人的肩膀要宽，才能承担起更多的担子。

可能你没孩子的时候，一切还能游刃有余，春风得意马蹄蹄，可是当有孩子的时候，情况就改变了，身上担子也重了。

如果不能很好的处理工作和家庭的关系，那肯定会有矛盾，有冲突。

尽量忍一忍，不要不管什么事情都跟人吵架，想一想以前一家孩子有七八个，那样庭的母亲是如何挺过来的呢？就是忍耐，咬着牙挺过去。

心情烦躁，可能是你的宝宝打乱了你的生活节奏，让你一时适应不过来，这个必须要调整过来，要把自己的一些时间分拨给孩子，也要把自己的一份好心情留给家庭。

有些问题吵架解决不了，只能会让自己的处境更被动，只能会乱上添乱。

我们可能改变不了环境，但是我们可以改变自己适应环境，这才是一个成熟人应该做的。

找保姆担心又受怕，分享保姆面试与相处经验 我的两个芃澄二人组都是给同一个保姆带，因为两个刚好相差3岁，所以芃姐上小班后，澄弟也在出生后的第四个月开始送到相同的保姆家。这里分享几个自己及身边人的经验提供未来有需求的妈妈参考。

首先，当姐姐六个月后我开始准备重新投入职场，不想在家当全职妈妈

第一步：先找上新北市的保姆协会

网址：:babyhouseieschool/

因为想说有协会认证及相关的受训应该比较有保障，打电话去后会有大约20分钟的访谈，会问很多你自己需求，比如：

全日托(周一～周五全天，周五晚上自己再带回去） ：

适合工作常需要加班的家长，费用约23000~25000元

半日托(平日约08:30~19:00) ：

下班再自己带回去睡觉， 隔天上班再带去保姆家，费用约17000~19000元

然后保姆协会会帮您找您想要的区域附近的保姆，当初她提供给我的都离我住家超近的，只是他们可能案件很多，大概需要两周左右才会回电。

第二步：请朋友推荐

你生小孩后会有很多朋友，同事当你的学姊，给我们很多建议，BOOK都会抄下来，如果离我的住家很近也都会先电话上询问是否还可以接受委托。

规定：一个保姆虽可以带到4个小孩，但是两岁以下只能托育2名，超过的话是违法的喔！

另外我也找过这个育儿乐网站：:ourkids/nanny/nannylistaspZIP=220

只是上面的保姆好像回复率很低，媒合率不高。

参观面试注意事项

1 电话上可以先简单的询问一些保姆的资历

比如：自己有没有生小孩？自己的小孩多大了？ 男生女生？从事保姆工作大约几年的时间？

带过几个小孩等等之类的 现阶段自己带几个小孩 家里有没有其他人可以当助手的？

其实这些事情都很繁琐，每个人在意的点都不一样，像我有朋友就说面试的过程得知保姆有两个国中的儿子，他就觉得怕青春期的少男会对自己的女儿怎么样因此就不考虑。还有我朋友的保姆除了做保姆外还有做传直销，会常常推销他们的商品，买个一两次觉得没关系(毕竟怕不买会对自己小孩不好)，但是太常推销真的很让人厌烦，后来就只好换保姆。保姆的素质谈吐等等，至少在电话上初步感觉跟自己的Key合不合。

2 约访见面参观

我自己面试过大约5~6个保姆，可能是我们这区都是老公寓比较多， 面试的几个都是公寓住宅，有的可以接受她目前托育孩童在时你去现场参观，有的为了不影响现场的孩子作息

希望都跟你约晚8点过后的时间到现场参观面谈。

我有遇过很强势的保姆，感觉我这新手妈妈就是什么都不懂，主导性很强。也有遇过一进到家门保姆电视就是一直播股市台的，因为我的小孩才几个月，我就问说那小Baby要睡哪？他就随便指个木床说可以睡这边。而且当时他还有另外带2个2岁以上的孩子，正是爱玩的时候…超怕玩耍时会踩到芃妹～

也有遇到很企业化经营的退休夫妻，都有考保姆执照，两个人加起来可以带7~8个小孩，我觉得是符合法律但是两夫妻年纪也有了，超怕他们会没有余力带我们家的Baby。我自己为什么会选择现在这个保姆，因为她年纪相对年轻，一个女儿也大学了…她是单亲妈妈跟自己的母亲住在一起， 平常有自己的妈妈可以帮忙买菜，煮副食品或是小孩忙不过来时也有一个长辈可以在旁边协助。

其实跟这保姆一开始也有一段谋合期…芃姐也差点被退货。对了，千万不要以为保姆一定会收你的小孩一定要赚你的钱～ NO! NO! NO!

我有个朋友因为过了6个月的育婴假才找保姆，这时宝宝已经会认人了， 找了4个保姆全部都退货。第二天就请她把小孩带回去…最长的撑3天～

当初芃姐送到保姆家时已经7个月大了，这七个月前都是BOOK自己在家带，然后芃「非常怕生」。刚去的时候一直哭闹，才3天保姆就有点打退堂鼓了，我那时工作离保母家很近所以我想说，不然我中午12点过来陪她一下 ，让小孩觉得妈妈会回来好吗？或是六日我多加点钱让芃不要有两天都看不到保姆，周一去又开始怕生？

不过我的这两个提议保姆都拒绝了，然后她也觉得芃是迟缓儿，因为在她家都不会爬～为此我还带去台安医院做评估，这也折腾了我一段好长的时间，还被当时的公司老板

觉得我请假太多当初因为自己也没生过小孩，一直觉得保姆是不是对我们家小孩有偏见

不过后来我觉得其实保姆有用心在看这个孩子，因为她自己的女儿当年也是迟缓，所以她很注意这个～很怕家长错过「0~2岁的黄金治疗期」，当时她建议我自己带孩子会比较好～

幸好去台安医院医生和复健师的评估都还好，觉得我们再观察一下

然后我每天都跟7个多月的芃芃说，麻麻要工作啊，你自己在保姆那边跟小哥哥玩…麻麻假日就可以陪你一整天什么的…后来就这样莫名其妙的她就适应了，也愿意跟另外的哥哥一起玩了。

后记

其实带小孩真的很辛苦，我建议要把保姆当作我们的队友，我觉得我的保姆之所以可以是这么久没退货，是因为她家有一个妈妈协助，不然以我朋友的经验如果只有一个人的话大概3天就投降了。

当然如果我们的小孩是天使，不会怕生当然就没问题，像我另外一个朋友找保姆想等到6个月育婴假结束后才送，但该保姆建议4个月就马上送，不然怕生的话真的很难带，如果哭闹她手边还有其他的孩子这样分身乏术没办法照顾。

分享一下保姆每天的日记

另外需要签订与保姆的合约(不过这应该都是保姆协会版本的)，如果另议事项可以加上去。

保姆费月费 ：$17，000+副食品(供两餐及水果) $1500= $18500

(如果你要自己准备餐点或是6个月前都还在喝奶的话就不需要另外支付1500的餐费。)

二节奖金 ：端午节及中秋节都要另外奖金$3，600

年终奖金 ：一个月 (可以比例去做计算)

其他的用品都要父母自备：奶粉，尿布，湿纸巾，奶瓶，奶瓶刷(需定期更换)，沐浴露，洗衣精。

2018年08月开始， 新北市保姆补助可以领到$8，000元， 不过前提是你签约的保姆必需要加入社区托育盟，这笔费用可以一直领到2岁。想当初姊姊时代还只有3000元的补助而已。新北市托育表格可以参考：0~2岁扩大育儿津贴及准公共化、合作联盟托育专区对于回到职场的妇女来说，好的保姆真的很重要，就像是我们的神队友如果经济条件许可我都建议直接找保姆，因为毕竟是有偿的雇佣关系，很多话都可以明讲。

如果是给家里的长辈虽然可以省到钱，但是有时彼此之间关系又会很紧张，身边已经看到好几对婆媳关系变差就是因为婆婆协助带小孩～

长辈已经把她自己孩子带大了，他应该也需有自己的空间去享受她的后半生，带孩子这种事还是给专业的来吧。