和邻居老太发生纠纷怎么办？

邻里之间抬头不见低头见，有很多时候容易发生一些冲突，如果发生了冲突，一定不要冲动，而是要找到事情的根源，找到对方好好的进行调解。

如果和邻居老太发生纠纷的话，你首先要放平自己的心态，然后试着去和老太讲道理来进行解决，如果实在不行的话，可以求助民警来进行调解。

人与人之间总会产生矛盾，尤其是邻居之间，如果邻居之间为财产或其他事情闹得不可开交时，这就要求我们必须具备一定的劝解能力，大事化小，小事化无，平息亲邻间的纠纷。

我们知道，人在吵架时火气特别大，听不进别人劝告。所以，如果有争吵的时候不要纠缠于当事人的某些过激言词，而应该多用委婉的语言，注意不触及当事人的忌讳。

双方吵架时脸红脖子粗，唇枪舌剑，气氛紧张。这时，如果能用一两句风趣幽默的话，就像清凉油、润滑剂，可以起到降温和放松的效果。一般来说，吵架双方总有主次之分，所以我们也要有针对性，我们要对措辞激烈、有主要责任的一方要重点做工作，这样才比较容易平息纠纷，达到劝架的目的。

如果我们盲目的只是去和对方进行争吵，而不去针对问题的根部去进行解决，那么反而会造成一些更不好的后果，对原因复杂的吵架，我们要从正面、侧面的找到解决方法，争取把话说到对方的心坎上。

人常说“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。随着科学技术的迅速发展，良药也裹上了糖衣，变得甜滋滋的了。既然良药未必苦口，那么患言也就不一定逆耳，所以忠言就是说话的方式方法。再解决纠纷的时候要抓住调对方的自尊心理，从维护双方名誉出发，晓之以理，动之以情，使忠言的表达深刻得体，这样一来，忠言也就变得顺耳利行了。

动之以情，晓之以理。

邻里关系之间千万不能弄得太糟糕，因为每天都要见面，还有就是不要进行报复行为，这本身就是不对的，而且会让邻里关系更加激化。

如果对方不讲理，能躲则躲，如果对方太过分，如果自己一方没有错误或者把柄，可以采用报警方式，如果自己一方有所顾忌，可以找对方的亲朋好友进行协调。

给对方买一些慰问品，经常对对方示好，所谓吃人家嘴短，拿人家手短，给对方一些好处，对方就会有所收敛。

人际关系当中，有些时候没办法讲理，适当的吃点亏，让自己生活的愉悦就大家都高兴了。

邻里纠纷处理步骤：

1、协商

如果邻里纠纷不是很严重的话，大家也没有很大意见，可以采用协商处理的方式。

2、请求居委会帮助

如果纠纷的双方或多方通过协商的方式不能够解决，找业主委员会同样不能解决的话，我们可以去找村委会或者居委会来帮助调节。

3、司法机构调解

通过上述的手段和方法，都不能让我们很好地解决纠纷问题，我们可以去乡镇或者区县的司法机构来帮助调节，这样的机构更具有法律权威，更令大家信服一些。

在厂里上班久了，总会有个把个要好的同事。虽说在职场上没有真的友谊，大家也不敢在职场中交心，可是路遥知马力，日久见人心。总会有一两个相处的融洽的。

其实在一个厂里上班也算是一种缘分，毕竟世界那么那么大，能聚到一起实在是很不容易。所以即使不可能当朋友那样掏心掏肺，可是也是很真诚的和她们相处。

当几个要好的同事之间发生矛盾的时候，夹在中间就会非常难做。毕竟天天在一起，抬头不见低头见，帮哪边都不好。可是置之不理好像也不是办法，真的是很头疼。

就像我一个朋友，她在厂里上班，就有两个非常要好的同事。她们三个年龄差不多，是同一天进厂的，又在同一个车间。所以时间长了，他们关系真的很好。经常是无论吃饭，做事，到哪里都是三个人在一起，感情很不错。

可是这两个女孩有一段时间突然开始不愿搭理对方，一见面就争吵，而且跟我朋友说了对方很多坏话。弄得我的朋友不知道如何是好，几次打听之下，她才知道，原来她们的不合，是因为产生了感情问题。

她们同时喜欢上厂里面一个挺优秀的男孩，但是这个男孩却在中间摇摆不定，导致她们老是针尖对麦芒，为了他吵架，我的朋友就觉得很为难。

因为感情这个事情本来就是你情我愿的事情，她也没办法，没有立场说谁对谁不对。但是原来大家都好的跟姐妹一样，看到她们那个样子，真的不好受。

而且她了解了那个男孩的风评之后，觉得那个男孩太过花心，他根本并没有想选择谁，也没有想真正的谈一段感情，完全是在中间戏耍她们。

她找了个机会让两个女孩看清楚了男孩的为人，两个女孩把那个男孩骂了一顿，都不理他了。后来这件事就这样解决了，一段时间后，她们又和好如初了。

所以在这种时候，不能盲目的站队，也不能煽风点火，随便做出判断，要弄清楚事情的来龙去脉，帮助她们解决，才是好同事的正确打开方式。

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和同事经常吵架是一个很常见的问题，但可以通过以下方法来处理：

保持冷静：当和同事发生争执时，要尽量保持冷静，不要让情绪控制自己的行为。可以试着深呼吸，放松一下，然后再和同事交流。

寻找解决问题的方法：当和同事发生争执时，可以试着从对方的角度去考虑问题，找到解决问题的方法。也可以试着与同事协商，找到一个妥协的方案。

学会倾听：当和同事发生争执时，要学会倾听对方的意见和看法。不要只是一味地表达自己的观点，而是要真正听取对方的意见，了解对方的想法。

建立良好的沟通：建立良好的沟通是解决和同事争执的关键。要学会用积极、清晰、明确的语言来表达自己的观点，同时也要注意听取同事的意见。

寻求帮助：如果和同事的争执无法解决，可以寻求帮助。可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助，以找到一个更好的解决方案。

总之，处理和同事的争执需要耐心、冷静和智慧。通过以上方法，我们可以更好地处理和同事的关系，避免经常吵架的情况发生。

同事之间吵架，如果是因为工作原因的话就依工作就事论事，情绪过了就过了，不要太在意。如果是因为个人事情的话，就要考虑是谁做得对，同事之间，抬头不见低头见低头见，没有必要闹太僵，可以自己出击打破僵局，做到点头之交。

首先身边同事如果出现一些争吵的问题的话，我们首先要向领导汇报，或者说双方自己好好的协调解决，看是哪里出现什么误解，或者哪里出现了什么不满的一些原因，然后双方互相采纳自己不好的建议，然后吸取更多好一点的建议，啊，就让矛盾化解。有些时候自己不好解决的话，可以找领导告诉领导，让领导帮你们从中啊公平的协调解决掉。