与领导的父亲难以沟通,请问如何处理?我是一个零售店的店长,以前是从正规化的公司出来的,接补充

首先，请您明了一件事，老板对你好，但不会因为你去反对他的父亲。

平时和父亲接触的时间也多，相互沟通的也多，尽管也希望公司走上正规，但不见得完全赞成你，即使赞成你的原则，也不一定赞成你的方式。

而他父亲，即使不正确，但一定会认为是为他好的。

所以，不妨把这里当成锻炼你能力的平台吧，该坚持的原则还是要坚持，但注意方式方法，冲突尽量不要有。即使那会使他们受损失。

和每个员工及其它管理人员搞好关系，不是说要讨好别人，而是为锻炼以后和各种不同人相处的能力。

当你的注意力不在老板父亲身上时，你会发现苦恼少得多了。

如父亲的行为真的影响到老板利益了，他自己会注意到的，一定会采取行动。而你以前，是将他该做的事提前做了，所以我说他不见得高兴。

如有一天你实在憋气，该培养该锻炼的都已差不多了，可以自立门户，将你以前的经营理念都付

诸行动，为自己付出，岂不更爽？

抓住这个难得的训练基地，为未来努力吧。

作为小姑子，您可能需要在这种情况下扮演一个协调者的角色。以下是一些可能有用的建议：

1 保持冷静：在冲突的情况下，保持冷静是非常重要的。不要偏袒任何一方，也不要试图站在任何一方的一边。

2 了解情况：了解吵架的原因和内容。这可能有助于您更好地理解双方的观点和感受。

3 尝试调解：您可以尝试协调双方，帮助他们解决问题。您可以提出一些解决方案，或者尝试让他们了解对方的观点。

4 尊重双方：在处理这种情况时，要确保尊重双方。不要指责或批评任何一方，也不要试图让其中一方感到不重要。

5 寻求帮助：如果您认为情况无法控制或自己无法有效处理，可以考虑寻求家庭以外的人士，如亲戚或朋友的帮助。

最后，要记住，家庭中的冲突是很常见的，而解决冲突需要双方都愿意沟通和妥协。

一、无论何理由，与长辈吵架是不对的。正常讨论可以，平静的沟通也有必要，但大声吵架就不应该。

二、吵架说明彼此认识、思维、方法有分歧。

三、有分歧很正常，有代沟也正常，但如果争吵，说明彼此都想改变对方，或者想介入对方言行。有时候这想法是正确的，但方法不对。父母对孩子有监管责任和义务，教育管理孩子也是应该的，但可能有些父母的方式措施不那么完全恰当，比方声音大，比方较苛刻，比方不会说缓和话，比方错了也不会认。。。作为子女，应该更多去思考如何理解、体谅父母。

四、长辈随时都能知道小孩子们是如何想的，岁数小的人永远不会明白岁数大的人在想什么。这说明，许多事只有经历过才会有更明确更准确的看法。而且，许多时候，可能是家长经历的多，而讲出来的少，在子女看来，家长的话只是在强调在强迫，而并没有多少道理。

五、都知道吵架不好，那就应该都克制些，如果又一次争执起来时，马上一方闭嘴，另一方也很快会感觉到这种气氛，也自然会停止争执的，前提是，平静时先把以后争执的规则约定一下吧。这样对迅速终结争吵很有效。

六、彼此多站在对方立场思考问题吧。或许就能互相理解，进而减少矛盾发生，或者知道说服对方的关键在哪里。

遇到了这种情况，作为你来说也没有别的更好的办法，即便是劝说以你的身份也不会起到决定性的作用，但是还是要去劝说的，尽可能的做一点自己能做到的事情，毕竟这种现象大家都不认为应该继续下去，那么不光是你，别人也会跟你想的一样，那如果大家一起去帮忙解决这个问题就会变成事态最小化，最后能恢复到正常的平静的环境，所以说作为开酒馆来说，这种情况真的是最忌讳的，另外就是与客人也是要笑着相迎，有些事情呢，该谦让就要谦让，毕竟为了。