机器人可以没有情感,人不是机器人!
人本身的社会属性决定不论任何工作,情感都是必不可少且避免不了!
工作中的情感来源是多种多样,情感的展现也是多姿多彩,情感的表露也是因人因势,情感的反馈更是悲喜交集!
聚会时畅所欲言的快乐,工作受挫同事安慰的感激,项目圆满欢欣鼓舞的雀跃,职位晋升时含蓄内敛,职场离别时百味杂成,遭受背叛的凄凉无助!
我们投入真挚的情感,期望获得自己期许的回馈,生活中如此,职场中亦如此!
生活和职场,密不可分的同时更泾渭分明。密不可分的是生活离不开职场,离不开工作。泾渭分明的是职场中交往之心和生活中交往之心存在巨大差异!
这就衍生出如何把控职场情感的投入程度和投入方向两个问题?
志同道合的人,职场中可遇不可求!
更多的是兴趣爱好的契合度是否有!工作职责的协调配合是否多!上下级以及上下游的交际是否流畅!
职场认同还是否定,都是情感的一种,顺其自然,不用刻意让别人知道你喜欢谁?更不能让别人知道你讨厌谁?
日久见人心,路遥知马力,恪守好自己为人处世的底线和原则,用心对待人和事,不要抱有过高期望,也不必满腹失望!
职场遇到好的是幸运,遇到坏的是正常,生活中尚且会碰到几个小人,怎能奢望职场遇到的都是君子!
感受职场的悲欢离合人情冷暖,七分情感付出,三分真心自知!
本身生活之外就有很多的杂事缠身,而我们工作要是摒弃了感情,和机器人有什么区别,就我你们现在工作的地方吧,因为公司时做房地产代理公司的,公司虽然规模不大,但是公司项目很多,我都入职公司3年了,公司目前的一些同事都还没有完全的认识,但是只要我们被分配到一起,那么久会很快的融入团队里面,合作起来也非常的融洽,不分彼此,只想赶紧工作。
同事不能等同于朋友,我们也不能把同事当朋友。很多时候,我们都把身边的同事当成自己真诚的朋友,但我们往往忘记了朋友对朋友有一套标准,同事对同事也有一套标准。我们之所以和一些人成为朋友,是因为我们觉得彼此有很多相似之处。因为这些相似,我们彼此亲近,甚至愿意牺牲自己去帮助对方。而朋友之间的相处方式,总是建立在相互奉献的基础上。但是,同事不一样。同事之间注重鲜明的差异,工作任务分工明确,这样出了问题之后,大家都可以为自己的错误付出相应的责任。
如果你把同事当朋友,就用对待朋友一样的标准对待他们。那么我们在和同事的交往中就会表现出过度付出的一面,但是这部分过度付出并不会让两个人的关系变得更亲密。相反,这部分所谓的敬业,会让大家对彼此的工作产生困惑,甚至会因为工作的纠缠而导致矛盾。这样,不出事就好,一旦出事,就有可能大吵大闹。同事之间有利益牵扯,距离太近容易发生冲突。就像小松和金晋的关系一样,小松在这种关系中属于过度敬业的一方,但他们有自己的工作内容和项目涉及的利益。
很容易说,像小宋这种性格的人,不会因为小金承担了太多的任务而怨恨小金,他们的关系也能长久。但是,如果一个脾气暴戾的人一直承担着太多的工作,但是在发工资的时候却和别人平起平坐,久而久之不会有冲突吗?所以,面对你的同事,尤其是涉及到自己利益的同事,一定要把关系画清楚。不要走得太近,在工作中可以得到明确的区分,要各司其职,不要因为利益而说不清楚,伤害了对方的感情。同事之间也有竞争关系。太近容易掉坑。
公司里有个阴险的员工。每次有新同事来公司,他都会很热情地帮助新同事。新人大多是应届毕业生。他们头脑太简单了。一旦有人接近自己,就会特别接近这个人。然而,这名员工有预谋地接近了他们。结识新员工后,他会给新同事灌输一些负能量。要么公司的设备和系统太垃圾,根本没有发展前景。或者说老板人品太差,跟着这样的老板,恐怕一辈子都死不了。
说到办公室恋情,大家都不会陌生,因为是实实在在的存在这么一种现象的。有果必有因,古人有句老话说的好,“近水楼台先得月”,不知道大家是怎么理解这句古话的呢?
首先有一部分人会比较认可办公室恋情的呢,因为自从大学毕业走向工作以后,我们每天在工作上占用的时间就会比较多哦。这样的话,我们日常接触比较多的就是我们的同事了,经常在一起工作,时间一长,自然而然就会产生一些感情,当然不一定都是男女之情。
而另一部分人会觉得,工作就是工作,感情就是感情,这两者是不能混淆的。因为在工作的时候谈恋爱,首先且不说公司层面会不会同意,起码也会对自己的工作有影响的啊,最终会导致工作和感情的两败俱伤。
那我们究竟该不该支持和祝福办公室恋情的呢?我们通过下面两个情感案例来一起探讨和分析:
01办公室恋情应该被祝福
关键字:近水楼台先得月
话说蓝菲和俊文是同一家公司的同事,俊文比蓝菲要早来一年。蓝菲刚来公司的时候还是一个新人,对公司的许多方面都不够了解,而俊文相对于蓝菲来说,对公司就比较的熟悉一些,再加上俊文对蓝菲比较有好感,所以前期俊文主动接近蓝菲,并在工作上给予了不少的建议和指导。后来随着时间的推移,两人就逐渐成了好朋友,再到后来两人的关系进一步提升,最终成为了男女朋友。公司层面也没有明文禁止,其他的同事也知道他们的恋情。而且这两人的工作也完成的比价出色,最终成为同事眼里的一对办公室俊男靓女,好生让人羡慕。
由上面的情感案例,我们可以看出,这样成功的办公室案例还是大有存在的。办公室恋情要想成功,总结下需要满足下面3个条件:
(1)公司层面没有相关规定来明文禁止;
(2)两个人有更多接触机会,并且互有好感;
(3)两个人可以互相促进对方完成工作,并能表现得很出色。
02办公室恋情应该被禁止
关键字:兔子不吃窝边草
话说晓月和华伟也是办公室里的一对同事,虽说感情上一路磕磕绊绊,最终也是在一起了。只不过两人经常在办公室秀恩爱,常常引的同事们不满。而且由于精力过多的放在了恋情上,导致两人的工作业绩都比较差,最后公司层面忍无可忍,直接辞退了两人。
由上面的情感案例,我们可以看出,首先这当然是一个悲伤的故事,其次他们过度专注于恋情,搞砸了工作。他们办公室恋情失败的原因总结有以下3点:
(1)公司层面的忍无可忍;
(2)精力过多的放在了恋情上,导致业绩下滑;
(3)对于恋情过度地炫耀。
总结:
通过上面正反两个情感案例的分析,我想我们大概明白了一个道理,凡事都没有绝对,我们需要更多看到现象的两面性。其实办公室恋情的决定性因素比较多,最起码要公司层面的默认,以及双方都不能影响到对方的工作,这是最基本的要求。
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