生活中有哪些行为是高情商的表现？

生活中有哪些行为是高情商的表现？

1、当你借了别人钱，别人不还你，但是你又没有借条时，你可以这样给他发消息。例如你只借了他10万，你可以给他发消息让他还你30万，这个时候他就在激动的情绪下回复你“我只借了你10万啊，为什么要还30万。这个时候，你就拥有借钱的证据了，还不会吵架吃亏。

2、当你和别人说话的时候，对方给你的反馈是“嗯嗯”“是吗"“哦哦”的时候，就不要沉浸在自己话题继续聊下去了，对方这时候已经不太想听了，只是不好意思打断你。

3、事不一定要干的漂亮，但是话一定要说的漂亮。就像你去店子里买吃的，老板如果对着里面的师傅说，给这位小兄弟多加点肉，你心里是不是很开心，想着下次还来这里吃，但事实上，厨房的师傅并没有真的给你多加肉，老板也没让他多加肉，但你还是对这家店和老板印象都很好。

4、微信上好久不联系的人突然上来就问你“在吗”，多半是有事情求你，他不说事情之前，先别着急回他。

5、问对方吃什么对方说随便，你要知道，他说的随便其实并不是字面上的意思，而是告诉你，他们要的不是选择权，而是决定权，你只需要把菜点好，挨个问她可以或者不可以就行了。

6、永远不要说闺蜜男朋友的坏话。无论闺蜜此刻多生气，她可以骂，你不可以跟着骂。相信我，即使将来她真的分手了，也不要跟着骂，因为毕竟她爱过。

7、过得比别人好的时候呢，说话要喜忧参半，你比他们好的那部分，要用一半坏事来平衡，比如买了房，就要说还要还贷款，太累了，你去国外旅游了，就要吐槽两句当地导游太坑了。

8、去别人家做客，对方主人的话不多不少，甚至总是提醒你喝水，或者建议看电视的时候，你就应该离开了，因为人总是在感到无话可说的时候，才提醒别人做一些无关紧要的事情。

9、人之所以会发脾气，这是因为它没有办法，他只能用情绪去发泄出来，往往不轻易动怒的人，说明他非常有能耐，非常有本事。

10、在平常要多感谢别人，如果对方让你有所收获了的话，一来向别人彰显了你的素质，二来你也会有记忆点的产生，会对收获的内容印象更深刻，你还会得到很多人的喜欢。

和领导吵架是常见的工作压力释放方式之一，但处理不当会给自己带来不可挽回的后果。所以在遇到和领导吵架时，我们需要冷静分析自己是在何种情况下发生争执，并妥善地解决问题。首先，了解和领导吵架的原因是非常必要的。有时候仅仅是小事引起矛盾，有时候却是长期积累的矛盾引发的大问题。针对不同的原因，我们需要采取不同的解决方法。如果是小事引起的矛盾，我们应该采用正面的沟通方式进行交流，寻找到问题的源头并积极寻求解决方案。即使领导态度强硬，我们也不应该过激反应。开诚布公地谈论问题、部门之间的沟通和合作都是可以解决问题的有效方法。此时，我们应该以自己的立场为出发点，尊重他人的观点、思考，既能保持自己的尊严，也能更好地达成共识。而如果是长期积累的矛盾引起的大问题，我们需要优先寻求部门领导的沟通交流，明确各方面利益的相关问题，在尊重领导意见的同时提出自己的想法。合理的说服和交流可以破双方之间的矛盾，达成协议。从实际出发，不同的领导有着不同的工作风格、管理方式以及个性和态度。要想更好地与领导合作，我们不仅要了解各项工作的要求和规范，还要认真分析领导的工作习惯，并在领导能够接受的范围内进行调整。妥善地处理领导与下属之间的矛盾不仅能为工作上减少障碍，还能增加双方之间的信任和感情。建立良好的关系从一个小环节开始，相互理解和包容将成为相互信任和支持的关键。作为员工和领导发生矛盾时，也应该从自身角度出，寻找自我问题以及改进的方法。首先认识到自身的工作不足，提高工作效能和素质;其次，全面了解领导对工作的看法和标准，并寻找自己的不足之处。积极意识到自身的问题并主动改进，能够有效降低与领导之间的矛盾，并为自身职业发展打下基础。最终，在和领导发生争执后，及时冷静下来、静态分析，核实各方面的理由和情况，确定解决方案。建立相互尊重、相互信任的合作关系，无论遇到任何问题都可以通过沟通和协商来达成共识，顺畅推进工作进程。人际关系的调整是一个长期的过程，需要我们耐心地处理，认真对待。只有建立良好的人际关系，才能在工作中稳步向前，取得更好的成效。

不用理会他，就当没听到，这种事情我也遇到过。他没素质你不能没素质，就像你被狗咬了一样，狗咬了你一口，你总不能趴在地上也咬它一口吧！这个老板的这种经营方式，能赚钱才怪呢，货比三家，哪家物美价廉，哪家服务态度好就在哪家买，尤其是服务态度，态度越好越诚恳销量肯定会高的，希望这家老板能认识到这一点。

　　最解气（化解气愤）的方法就是迅速的忘掉这件事。

　　与地摊老板的争吵，无非就是因为十块、八块钱的事情，难道自己真的就因为这样不值得的事情而大动干戈，这是 明显的自我贬低的一种方式。

　　十块、八块钱根本算不上什么，而气坏了自己或是冲动之下发生了意外事情，那才是遗憾终生的过失。

　　因此，在去地摊购物之前就必须有充分的思想准备，绝不生气、绝不置气，大不了自己吃上几块钱的亏，也或者大不了花了二、三十块钱买回的东西自己直接把它扔了也无妨。

　　总之，为这样的事情自己跟自己过不去那才是天大的不值得。

上司因为自己的事情跟老板吵架，这个事情跟你有关耶，你应该对你的上司好一点，请他喝饮料请她吃饭和买一些好的东西送给她，都是可以的。

去公司之前你可以给她带一杯奶茶。这个不是钱多钱少的事情。是你的一点心意。毕竟他为你费了口舌之功。你给他买饮料是非常合适的。你的上司也会觉得你是一个非常懂事的下属。以后有你的好处呢。

你可以制造一次和上司一起吃饭的机会。然后你可以跟他说，为了表达你对她的感激，这顿饭你请了。你的上司会非常开心的。他会觉得你是一个情商非常高的下属。你想啊！你的上司为你和老板吵架了。你用一顿饭来犒劳他。你是应该的。毕竟有付出有收获嘛。

还有就是你可以就是带一些特产给他。只是带一些比较贵重的保健品给她。他都会非常开心的。我们每个人都喜欢收礼物嘛。而且这个礼物也是因为他帮了你，所以你送给他。合情合理。来不往非礼也。你的上司会懂得你的好的。

有付出才有收获。上司帮了你，你回馈给她是正确的，谁也没有义务去帮谁，她帮了你，你就要感恩于她，通过一顿饭，一杯茶，一份特产等等来回馈于她，她会记住你的高情商的，以后有你的好处的。舍得舍得，有舍才有得，我们就要不断地提高自己的情商。在以后的工作中会有意想不到的好处的。加油。你的思路是对的，只要你往这个方向走，未来一定美好！