怎么样鼓舞员工的奉献精神

员工士气就是员工的精神状态，

正确的生活、工作态度决定人的素质修养，员工的素质修养是员工士气的基础。

作为企业，可以通过打造企业的核心价值观（即员工为企业负责，企业为客户负责）来凝聚员工，树立企业的正气，员工的整体士气是企业的整体素质、精神面貌的外在表现，只靠鼓舞是无法真正实现的，从本质上要解决素质问题，要让员工理解提高自身素质的意义：

可以从个人与整体的关系角度来树立企业的正气！

社会是一口大锅，我们自己的是一口小锅，我们每个人都要从这口大锅中舀饭吃。

面对这口大锅，有的人往里面加美味佳肴，自己喜欢吃别人也喜欢吃；也有人想里面拉屎、撒尿，其实他自己也不愿意吃屎，别人更恶心他拉的屎，但可悲的是他自己已经愚蠢到，看不到自己的小锅里也盛着自己拉的屎，更可悲的是，许多人都认为大锅里的屎与自己的小锅没关系。

认清大锅和小锅的关系可以使我们擦亮自己的眼睛，重新看待这个世界：

1、重新看待朋友。

缺乏社会责任感、对社会这口自己吃饭的大锅都不负责任，甚至是往里面拉屎、撒尿的人，它能不往别人的小锅里拉屎吗！能有一点点真诚的情感往别人的小锅里添肉夹菜吗？包括对朋友的情谊都充满虚伪和私欲，对这样的朋友来说，我们只能是他表现自己仗义、利用和宣泄的工具，每当关键的时刻、当发生利益冲突时，朋友就会变成敌人，什么屎都会拉到我们的小锅里。

我们都看着这口大锅，重新评价自己，重新看待朋友！

2、如何凝聚企业的核心价值观。

“员工为企业负责，企业为客户负责”，这话说着容易，真正做到可能比登天还难。目前企业、单位基本上都面临着这样一个相同的问题，损公肥私、对企业、对领导不满的言论总会产生大家的共鸣，而核心价值观基本上就是一句空话，我们要讲实效，不能再用空话教育员工，更不能再用空话骗自己。怎么办？借用共产主义思想、高尚、奉献精神，话题太大、离人们现实的思想更远！但是，有效提高企业效能、凝聚企业的核心价值观，大锅小锅的道理还是说得清的，损公肥私、破坏企业形象、领导形象的人，就是往大锅里拉屎的人，他们对别人能有多少真诚和善意，对待这样的人，除了用素质教育进行拯救外，只有痛斥、鄙视和远离。

看着我们吃饭的这口大锅，我们可以擦亮自己的眼睛，看清虚伪与真诚，分清丑恶与美好，我们自己更要用美好和真诚去填满自己的内心，不要成为往大锅里拉屎的人。

这些道理，可以让员工形成正确的生活、工作态度，从素质修养这一本质上提高企业的精神面貌。

一支团队一般应具备以下六个基本特征：

　　（1）明确的目标。团队的每个成员可以有不同的目的、不同的个性，但作为一个整体，必须有共同的奋斗目标。

　　（2）清晰的角色。有效团队的成员必须在清楚的组织架构中有清晰的角色定位和分工，团队成员应清楚了解自己的定位与责任。

　　（3）相互的技能。团队成员要具备为实现共同目标的基本技能，并能够有良好的合作。

　　（4）相互间信任。相互信任是一个成功团队最显著的特征。

　　（5）良好的沟通。团队成员间拥有畅通的信息交流，才会使成员的情感得到交流，才能协调成员的行为，使团队形成凝聚力和战斗力。

　　（6）合适的领导。团队的领导往往起到教练或后盾作用，他们对团队提供指导和支持，而不是企图控制下属。

团队所具有的多样性和它所蕴藏的巨大的人力资源是品牌战略资源的有机组成部分。团队培育品牌文化，提升员工的工作热情和奉献精神。它使员工不辞劳苦、精诚团结、忠于职守、敬业向上，使组织变得更富于生命力和创造力。正如英国学者尼克•海伊斯所指出的：“在一个已经使其团队工作走向正轨的组织中，人们的工作更有效率，经受的压力更小，并且能对其工作做出更大的贡献。人们在该公司工作的时间更长，并且请的病假也不像在其它公司那么多，他们提出新的观点，并努力改进其工作方式。结果是该组织的内部运转更加顺畅，能够节约资金，变得更加有竞争力。”

　　团队完成品牌的战略任务，推进组织的变革过程。一个拥有良好团队精神的组织在竞争经济中，必然会形成巨大的优势。现在，越来越多的组织出现，以团队为基础的工作方式已经取得良好的成效。员工的素质提高，满意度增加，组织的决策更加灵活、更加迅速，任务完成得更加切底、更加富有效率，与顾客的沟通更为直接，企业的经济效益得到提高。“世界上不存在完美的人，但可能存在完美的团队”。这是管理学界承认的一个观点。

1、团队协作精神是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。

2、一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。

3、大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。

4、这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。

诚信，做人做事的基础品质

廉正，以身作则的基本形象

奉献，团队生活的基本价值取向

感恩，团队生活的基本情感取向

和谐，团队生活的基本气氛特征

共赢，团队生活的最终目标

1一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。

2一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。

3工作认真负责，能出色的完成。虚心好学，进步快，菜品质量稳定，能主动帮助其他岗位工作。

4人只有在布满陡峭的路上，才能使自己的脚跟变的更稳；人只有在布满荆棘的路上，才能使自己的身体变的不怕伤痕；人只有在布满危险的路上，才能使自己的战斗力变的无比之强！

5为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。恩格斯

6该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

7这对我们调整和实施下一步的计划非常有帮助。

8积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

9正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼!

10祝福到，短信到，愿收到我短信的朋友，您的公司，兴隆活虎，在虎年里，如虎添翼，大发虎威埃

11人正因梦想而伟大，早日到达自我的目标。该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。坚信自我，坚信伙伴。把握先机，容易成功。

因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌!因为你们相互间的仁爱平等和谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!为梦想要舍得付出!烦恼是短暂的，愉悦却是永远的!一个微笑，将瞬间改变一切!看着前方，完美的未来在向你招手!不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

命中所发生的每一件事必有其好处!失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!该同志实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。

对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。

同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。除了我个体的强大以外，还正因我属于团队!人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇。XX吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。

在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。

团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。

团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。

团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。

——恩美路演