【非你莫属】女BOSS文颐和应聘者郭杰到底什么情况？谁真谁假？人肉出结果了吗？求真相

-。-

我没去过法国，但是我也在教法语

女老板有句话很可笑啊~

我之前准备去法国读书的时候

知道的第一件事情就是学位的区分

BAC+3学士 BAC+5硕士 BAC+8博士

我觉得吧，这个男的估计属于那种比较内向的不爱说话的

是我，我早叫了

女老板是硕士，女老板也有学位

她如果是硕士她学位肯定是BAC+5这个不容置疑

女老板只说了MASTER

她坑爹呢~

我怀疑女老板应该是在英国混了个1年的MASTER回国冒充法国BAC+5吧

至于郭杰，不知道了

我知道的是，法国的出国留学考试有一类想不起来确切叫什么了不算很难有题库

题库背下来轻松通过，不过还是要一定基础

而且法国签证也较为困难，我想如果是混的话很不容易混的吧

至于这个男的，他说那几句话也不能证明什么，我学生才初中也会说

但是我只是觉得很冤

同样是张绍刚的问题

就有点像如果一个宅+路盲的本地人碰到了一个不识路的外地人问路

一问三不知，结果那个外地人就指责本地人不是本地人一样道理~

有一种歧视叫做“我就是不想被重用”，很多女性在职场中遭受着职场歧视。在这里，我要向所有支持女性的朋友们说声抱歉，我不是一个“不想被重用”的人。女性一直以来都被赋予着各种标签。而这种标签恰恰是职场歧视最严重的部分。在职场中，我们会面临各种各样的歧视，有年龄歧视、能力歧视，还有地域歧视或是性别歧视。那么今天，我们就来一起看看职场歧视都有哪些？

一、年龄歧视

有些企业，为了吸引人才，会在招聘时对女性求职者给出非常低的工资待遇。但是，这种低工资并不会因为女性员工年龄大了，就降低对她用人标准。有一家公司的招聘官和 HR谈得很愉快，就要求女性学历必须在大专以上、年龄在35岁以下。女性在职场中经常会遇到这样一个情况：招聘职位上有女性优先、无性别限制。但是，这并没有体现出对女性的照顾。一家公司只招女员工还是招男员工？这就有些尴尬了还有很多公司在招聘信息中标明女性年龄限制为25岁以下女性不得应聘。所以从一开始性别就存在区别，如果你应聘了同一家公司女性年龄高于男性，要面临着年龄歧视。

二、能力歧视

在职场中，能力是一件非常重要的事情，但不是所有人都有能力。因为每个人都会有自己的短板与弱项——很多人会把自己看得非常清楚，但却不会表达自己的能力。在职场中，无论是上司还是同事对于你的能力还是要求都非常高，而你却还不知道如何去展现自己。这种能力其实是在用自己的能力和别人去比。对于职场女性来说，自己需要提高一些能力。而能力不足呢？很多人会把它归结为自己能力不足。但是事实上这种能力只是暂时或者没有能力而已。职场中存在着很多无法通过努力获得的能力。当你在职场中遭遇能力歧视时，很容易把别人当傻瓜，如果对方没有这样干过你什么事情的话，你肯定会感到不舒服。

三、地域歧视

地域歧视指一方地域环境的人对另一方群体的行为和态度。它指具有该地区特色的某些社会、文化、政治和法律制度。例如，根据美国联邦法律规定：对某些少数民族享有某些特权（如：公司员工可以在少数民族之间自由流动、不受歧视、甚至可以拒绝申请）、对某些不具有同一性或不同民族的企业之间进行合作。例如：有特定政策或条件的成员。或者当员工是为其工作并与其利益相关时（例如：向公司提供某些专业技术、法律法规、社会习俗、经济政策等）时具有歧视。这里我们要重点说说“地域歧视”。当一个城市成为一座大都市时，我们都不想看到它是怎样的存在和发展下去的。我们无法改变地域因素对个人成长和职业发展的影响和制约。不同地域之间存在着不同的文化，因此各地区对于人才有着不同的标准和需求；同时城市之间还存在着一些难以逾越的鸿沟和距离，这种情况就导致了一些地方人具有不同层次和价值观方面所产生的各种歧视现象。比如上海和北京之间因为经济、文化和政治等因素不同引发了各种各样的矛盾和冲突。这就决定了两地人才成长不能在同一家公司发展和生活。这样就形成了一些特定的矛盾与偏见；也导致了地域歧视现象频频发生：有的毕业生毕业后在外地工作就会受到地方保护主义的歧视政策；在外地工作时遇到问题难以解决等等。对女性来说会影响工作质量和收入以及职场发展；而有的毕业生会以“地域歧视”为理由拒绝入职或者跳槽；甚至想着跳槽去外地做一个异地人士……这种歧视虽然在一定程度上让个人生活变得不如意但也可以在职场中得到解决和维护！但如果只是因为某地域而产生了地域偏见，那么就一定会被其他公司拒绝在招聘上！我们要看到优秀、坚持自己原则和立场才能最终走上成功之路。在这样情况下你遇到了歧视又有什么好办法呢？只能不断地找工作！希望大家都能得到公平公正的待遇!##image_1##如果你不能

是的，女性求职者在职场中确实会受到不同程度的歧视，这种歧视主要来自于社会文化和性别刻板印象。

首先，在招聘过程中，女性往往被认为在某些领域、如技术、工程等方面缺乏专业知识和经验。此外，女性也经常被认为在各种问题解决方案上不如男性成熟可靠，面对紧张的工作压力时相对更易犯错误。这些偏见导致了有能力的女性在求职过程中面临着更大的挑战。

其次，在入职后，女性还需要面对她们所处行业普遍存在的障碍和歧视。比如说： 在男性主导的行业中，女性很难获得发展机会和晋升空间；在工资待遇方面也存在薪酬差距；还有一些行业中，尤其是传统行业中，常常存在着男权思想和传统观念。

最后，在工作场所内部也可能存在一些形式的歧视或偏见。例如，女性容易被贴上“情绪化”“弱势”的标签，并且她们通常需要努力证明自己具有与男性同样的专业能力和领导能力，这增加了女性在工作场所争取资源和发挥影响力的难度。

综上所述，在求职、入职以及工作岗位中，女性确实面临许多问题和障碍。但是随着社会的进步和人们对于性别平等认识的提高，越来越多的企业开始重视并支持女性在职场中的发展。未来，相信随着社会思想观念的更新，女性在职场中也将获得更多机会和公平待遇。

美女老板被追求者捅23刀惨死店内，真的跟个人作风有关系？

爱情有的时候真的会让人丧失理智，甚至会犯下滔天的罪行。在爱情里面，两个人的眼里只有对方，容不得一点的沙子，因此为情所伤，为情所困是历来人们所经历的事情。

一、事件梳理

曹女士开着一家美容美发店，这天他拉开了卷门，正准备要做生意。突然就冲进来了张某，并且连续捅了他23刀，当时曹女士等外甥女也在店里，他看到这样的情形，赶忙跑出来喊隔壁的人，后来报警以后，警方赶到，把张某抓住。

经过了解，两个人在五年前做公益活动的时候就认识了，后来曹女士和自己的前夫离了婚，而且还带着两个孩子。而离婚的原因，是因为丈夫欠下了大量的外债，并且在外面和其他的女人有杂七杂八的事情，于是两个人的感情破裂。而张某是在案发前半个月刚刚离婚，孩子跟了前妻。

据知情人士介绍，两个人之间肯定存在的某种关系，因为之前两个人已经吵过好多次，因为确确实实存在着关系，但是曹女士一直单方面的拒绝。后来张某也向别人表示，如果他不能娶到曹女士，他就要把曹女士杀了，然后去自首。

二、事件本质

其实这件事情的本质，就是张某因为爱情已经冲昏了头脑，他已经完全丧失了理智，得不到的就要毁灭，可能就是她这种情形吧。

三、事件反思

其实在这件事情当中，我们会得到很多的反思，有很多人都认为，这位美女老板最后落得如此的下场，主要是因为他的作风，跟他的个人作风有直接的关系，首先李某是一个有妇之夫，但是两个人长期保持着不正当的关系，最后他还单方面的不承认，所以这彻底激怒了李某。

在感情当中，很多人都容易冲昏头脑，丧失理智，就像这个故事当中的凶手。我们国家是一个法治社会，任何违法法律的行为都将受到法律的制裁，其实每一个人都知道，杀人是犯法的事，李某也知道，甚至他也说要自己去自首，但是就算接受牢狱之灾，他也要向世界证明，自己有多委屈。

其实爱情最讲求的就是你情我愿，而不能因为时间来道德绑架，就是因为时间长了，可能慢慢的发现了对方的缺点，慢慢的觉得对方不合适，最后结束两人的关系是非常正常的。但是有的人就是非常的执拗，他们认为时间长了，就必须在一起，最后还会让他们丧失理智，因为他们已经深深地陷入了这个泥潭当中，所以人在任何时候，都应该保留一丝理性。

首先，女性的就业歧视在很多国家和地区都是一个普遍存在的问题。在这种情况下，公司对女性的就业歧视是一个重要的社会问题，需要得到深入研究和解决。

一、女性就业歧视的表现形式

女性就业歧视有很多表现形式，如下：

1 薪酬歧视：相同工作、技能和经验的男性员工获得比女性员工更高的薪酬。

2 晋升限制：女性员工难以晋升或者无法担任高级职位。

3 面试偏见：用人单位在面试时会考虑男性员工更适合某些职位，而不考虑女性申请者。

4 孕期或生育歧视：用人单位出于担心孕期或生育将带来额外费用或劳动力缺失等原因而不招聘或解雇孕妇或即将成为母亲的员工。

二、对公司对女性就业歧视进行深度分析

1 造成原因

（1）社会观念与传统文化影响

传统社会对男女角色和定位的刻板印象和观念仍然存在。社会上仍有许多人认为女性固定的角色是家庭保姆和母亲，因此男性被视为工作的主要参与者，而女性则不是。这种思想影响了公司招聘、人事安排以及晋升决策等方面。

（2）管理者性别偏见

在部分公司中，男性企业家一般都希望身边是跟自己相同的人；如果对女性缺乏信任或者对女性心存偏见，则更容易把女员工排除在自己看重的工作中。公司管理者如果天生有这种观念，就很难意识到自己的问题并引导下属处理得当。

（3）法规限制

一些国家或地区存在着对女性就业的限制或禁止，在有些行业也对女性有着非常明显的歧视。例如，在沙特阿拉伯，妇女被禁止开车并且需要男家族成员批准才能出门工作。

2 影响和后果

（1）损害个体权益：受到就业歧视缺陷所要承受很大压力和挫败感，特别是那些为了获得公正待遇而不断付出努力的女性。

（2）损害公司业务：对女员工实施不公正待遇，将直接影响他们的生产效率和工作动力。

（3）提高经济成本：由于女性在劳动市场中处于劣势地位，这会降低全球经济增长和竞争力。

三、解决方案

1 推广平等文化和科学观念

应该大力推广平等的社会文化，并通过教育、培训和公共宣传来宣传科学观念，实现性别平等。

2 完善法律法规体系

政府应该制定更严格的法律法规，以保障女性在就业领域中的权益。例如，在欧洲国家中，许多国家采取了性别平等条款独立于雇佣条款存在，并制定了诸如歧视禁止、工资差距裁判程序、雇主责任等一系列措施。

3 公司内部建立优秀管理机制

企业领导者应该带领团队摒弃性别偏见观念，制定合理人事计划，并依据员工表现进行晋升调整；此外也要加强对员工培训，增强员工技能素质。

4 加强监管和惩处机制

应加强对公司就业歧视的监管，并且加大对违规行为的惩罚力度，以有效遏制并成功打击任何形式的性别歧视。

综上所述，公司对女性的就业歧视是一个重要的社会问题。我们应该积极推动平等文化，完善法律法规体系，建立优秀管理机制，加强监管和惩处机制来解决这个问题。只有通过多方合作、全面治理才能让女性在职场中获得公正待遇，并且充分发挥出其潜力和价值。

《评论：海归女电视应聘事件透视傲慢和偏见》由01月15日报道。

讯 据青年导报网报道，海归女孩刘俐俐参加电视招聘节目《非你莫属》，与主持人张绍刚针锋相对，上演互掐桥段，引发大量网友讨论争议。有少部分网友认为刘**傲慢，但是，大多数人认为张绍刚没有风度，而且，许多评委在他的影响下，集体鄙视海归女。

为了给出比较客观的判断，我连续把录像看了数遍。得出的结论是：张绍刚仗势欺人，傲慢无耻。大多数评委，表现比张绍刚更加没有风度。整个过程，充满对一个海归女的鄙视、傲慢和偏见。不少人微博声援刘俐俐，@徐小平 认为主持人使节目蒙羞应下课， [email protected] [email protected] 徐小平和李开复的观点。

刘莉莉和张绍刚的触发点

刘莉莉一上场，确实表现得过度自信，也有点做作。但是，她开场白也承认，自己非常直接，有点非达到目的不罢休的性格。

一上场，就混用了中英两国文字。说她自己喜欢莎士比亚的一种写作文风，在中学时，还扮演了莎戏里面的一个角色。

因为一开始就带了点‘外国’、‘英文’的东西，主持人张绍刚和他那些评委，已经开始对刘莉莉产生了莫名其妙的鄙视了。他们内心应该是这这么想的：‘我们这里是伟大的中国，你一个不伦不类的海带小妞，敢在我们目前摆弄这些神木莎士比亚啊、英语啊的？’

第一个问题出现了。刘莉莉说，‘我中学是在新西兰的一个国立中学上的。读完中学，就回来自考大学，考上了北京外国语学院学英语。’

她话还没有说完，一位评委非常鄙视的说，‘你干吗不在国外读大学？非要跑回来？’

刘莉莉回答，‘那次，我回来，一下飞机，就发现中国的变化太大了。所以，我想回来，而且在国外读书的费用太高。’

张绍刚听到她说‘中国’两个字以后，对她的态度冷到了冰点。对刘莉莉说，‘停一下，我怎么觉得你很冷，很恐怖啊？’

刘莉莉针锋相对：难道我必须说祖国吗？我认为上这个节目，必须正规点，所以我说‘中国’，不是说‘祖国’。

张绍刚说：你可以不用说‘祖国’，你可以说‘这里’啊！

刘莉莉的眼睛转了一下，觉得张绍刚为什么会这样，为了她说‘中国’两个字，而如此之不高兴。

张绍刚和评委们对刘莉莉开始全面失态

接下来，张绍刚开始对刘莉莉进行各种鄙视和抨击。

他问：你为什么要回来考大学？你在新西兰用英语读书，还回来学英语专业？

刘莉莉：难道我们是中国人，就不学中文了吗？

刘莉莉的回答，是正确的。但是，在那些评委和张绍刚面前，这是一个‘大逆不道’的回答。

因此，张绍刚开始把他对刘莉莉的全部愤怒，情不自禁的发泄出来。

张说，‘我从来没有过这么彻底的否定一位参赛者。你为什麽总是充满愤怒和恨呢？’

刘莉莉张开嘴大笑。结果，张绍刚，更加感到不舒服。他说，‘你笑的很不自然。’下面的一位评委说，‘你一直充满愤怒和恨，然后突然来一个大笑，那位老板见到你都会怕。’

另一位评委问：‘你想找什么样的工作？’

刘莉莉回答，‘我想找工作，不达到我要的条件不要。我每月必须1万元才要。’

有一位评委说，‘你说你现在的工资5千，我相信这是真的。你说你在华尔街当实习员，每月2万，真的吗？怎么计算？’

刘莉莉说，‘底薪600，奖金是1000，还有提成。两万不算高。’

那位评委说，‘我在美国有工作经验，就算是正式员工，2万已经很高了，见习员，不可能！’

其实，那位评委并不懂美国。在美国，每月2万人民币怎么会是很高呢？当然，每月两万对一位实习生来说，是很不错的，但绝非不可能。

几位评委，加上张本人，对刘莉莉说的一切，不是直接否定，就是非常粗鲁的进行怀疑。在国外的工作面试，考官是绝对不会这样随便怀疑和否定考试人员提出的书面信息的。考官就算怀疑资料的真实性，也不会如此粗鲁，而会通过间接的途径，找到其他更可靠的资料来证明对与错。

灭灯

灭灯前，本来张还是想再问一个问题的。可是，问题到了嘴边，他叹了气，无奈的说，‘还是先看灯的情况再说吧。’

张的这一个小动作，完全失去了主持人应有的公正和风度，失去一个做人最基本的道德。他明显的在暗示按灯的人，‘我非常不喜欢这个不中不洋、毫不顺从的小妞。’

结果，除了一把灯，所有的灯都灭了。但是，明白人都知道是主持人搞的鬼。最后没有灭掉灯的评委，本来想说点人话，‘我想看看是不是因为中外文化的差别，才把灯留下来。’

最后，这位老兄还是必须和其他人同流合污。或者，在他们这些‘大爷们’的眼里，刘莉莉早就是国人的异类了。

结束语

刘莉莉和张绍刚掐架，透视出主持人和评委的傲慢与偏见。

一位留学生回国，说了一下‘中国’，而不是‘祖国’或者‘这里’，是再正常不过的事情。

在国外读过中学，回国因为数学比不过同年人，选择学习英语专业， 是扬长避短，也是无可厚非的。

找工作的人，有点个性，有点幽默，有点牛劲，在国外，并不奇怪。在这些评委和主持人面前，本来也应该被接受。就算不被接受，也不应该如此针锋相对，毫不留情的对应聘者进行人生攻击，达到近乎侮辱的程度。

评委的行为，非常明显偏向主持人，完全缺乏应有的公平和公正。

网络的评论虽然大多数人批评张绍刚和评委，但是，这些人的行为恐怕不是偶然的。他们瞧不起海归、海带，瞧不起外来找工作的人，充满了恐怖的偏见和傲慢。这对回国找工作的留学生来说，必须引以为戒，必须入乡随俗，不要天真的认为国外的幽默和自信可以随便引进回国。

看来，《非你莫属》也是奴性他人的一种工具，是酱缸文化的直接传播者。

我来说说真相吧，第一晕倒应该不是装的，医学证明人在极度紧张与恐慌中容易出现冒虚汗，昏阙的情况，等同于休克，第二：求职者的法语语法没有出现错误，只是发音带有方言的感觉，应该是有学过，但是文颐的水平我感觉还不如求职者，最雷人的文颐说Bac+5是大专，我就晕了，那咱们在国外的学都白上了，最后混一个大专，第三：我感觉人无完人，求职者和文颐无论是那种事实都是可以原谅的，但是张绍刚我感觉不能原谅，中国人讲情，比较宽容，这是我们的美德，你这样对一个即将工作的人无疑是一次沉痛的打击，（更何况我感觉求职者的心理素质不是太好，很有可能出现精神问题），我之前还对张绍刚比较尊敬，认为他很正直，但是我错了，对他非常失望，我会联合同事及朋友一起抵制它的节目，你为人师表，这样做未免太过了，最后支持开复老师，抵制非你莫属，直到节目做出整改。