遇到狗仗人势的同事怎么办

忍，枪打出头鸟，你既然知道所有人都讨厌他，那为什么没有人出来怼他？别人都等着看哪个傻皮不知死活的说了他们不敢说的话

做好自己的本分，钱赚的差不多了，到时候再忍不下去了就辞职另找份工作

面对平级同事的狗仗人势和不尊重的行为，你可以采取以下几个方法：

保持冷静和专业：无论何时，不要让情绪左右你的行为和言辞，要保持冷静和专业的态度处理工作和与同事的关系。

建立自己的信誉和关系：通过努力工作和建立良好的关系，使自己得到团队和老板的认可和支持，从而减少平级同事的影响和压力。

直接沟通：如果平级同事的行为影响到了你的工作和情绪，可以直接与他们沟通，表达你的观点和感受，并寻求解决问题的办法。

寻求上级领导的支持：如果直接沟通无效，可以向上级领导汇报情况，让他们了解到平级同事的不良行为，并寻求他们的支持和解决方案。

学会拒绝和辞退任务：如果平级同事过于强势，频繁地要求你完成工作，可以适当地拒绝或辞退任务，让他们了解到你的工作量和重要性，并提醒他们尊重你的时间和工作。

无论采取哪种方法，都要保持高度的职业道德和行为准则，不要降低自己的水平和形象，从而在职场中获得长远的成功和发展。

和同事吵架了怎么处理

你知道和同事吵架了怎么处理比较好吗？在职场中，我们经常需要与同事们来往交流，与同事接触多了，难免就会产生冲突。那么和同事吵架了怎么处理比较好呢？下面我为大家分享一下和同事吵架了怎么处理，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。

和同事吵架了怎么处理1

1、自我检讨敢于承担

处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。

2、主动开口打破闷局

很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的`印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。

3、不争论冷静处理

当同事属与自己发生冲突之后，作为同事的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。

和同事吵架了怎么处理2

1、闭口倾听

英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。

先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂， “气头”过后，矛盾就较为容易解决。

当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。

2、平心静气

美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。

3、交换角色

卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。

在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。

干他也是第一的选择，如果你对他强硬的话，下一次或是多几次他也就自然会对你不敢怎样了。借助于别人的力量来削弱他的力量，毕竟来说这种人本事不大，没有什么本钱，只是一张皮而已。

团队的力量也是不可以轻视的，如果身边的人有和自己志同道合的同事，可以商量一下对付他的办法。把人势去掉也就可以不用看狗的脸色了，仗人势必竟来说要人有势才行。

还有就是对人强硬，如果对人强硬都不怕了，那么狗也就没有什么可以依仗的了，毕竟你什么都不怕了，狗仗人势的同事也就不敢欺软怕硬了。如果确实没有办法，那就也只好敬而远之了，他干他的，你干你的，老死不相往来。除了以上这些方法你还要记住别和狗仗人势的同事正面冲突。

遇到这种同事时，千万别正面冲突，因为这只是于事无补，如果发生了正面冲突，对你所有的公事进展反而会有影响，所以说不要正面起冲突。更何况懂得狗仗人势的人大多不会对大老板坏脸色看，所以主管通常也就对这个狗仗人势的部属睁一只眼、闭一只眼了。

还可以和这位同事平日套交情，非不得已还是必需与狗仗人势的同事相处，为了让日后工作顺利，我建议就先从站在对方的立场开始想这位同事，所以可以先分析他的朋友如何与他相处，尝试用可以和狗仗人势的同事沟通的方法，拉近距离，并想办法改善你们之间的关系。

另利方式是越过这个狗仗人势的同事，直接跟对方的上司约定时间或先打个电话确认文件进展，好让这个主管了解有这么一件紧急或重要的文件安处理，由这位主管直接叮咛部属。

但我要特别提醒的是：这种跨级约定的方法必须要视公司组织的企业文化而定。如果你的公司企业文化较为白由或足扁平化组织，就可以采取这种方法。但若你的组织企业文化较为保守或层级分明，就不适合这种方式了。

干他也是第一的选择，如果你对他强硬的话，下一次或是多几次他也就自然会对你不敢怎样了。借助于别人的力量来削弱他的力量，毕竟来说这种人本事不大，没有什么本钱，只是一张皮而已。

团队的力量也是不可以轻视的，如果身边的人有和自己志同道合的同事，可以商量一下对付他的办法。把人势去掉也就可以不用看狗的脸色了，仗人势必竟来说要人有势才行。

如果遇到了一些比较狗仗人势的小人，这个时候靠自己的力量有时候是很孤独的，一定要学会联合其他受害的人，学会跟狗仗人势的人演一出戏，也让小人上一当，这叫搬起石头砸自己的脚，只要联合几个关系比较要好的同事，这种事情效果非常明显，有个三五次，狗仗人势的小人对你就有一种恐惧之心，想有心害你，也会思考再三。

还有就是对人强硬，如果对人都不怕了，那么狗也就没有什么可以依仗的了，依就没有意义了。如果确实没有办法，那就也只好敬而远之了，他干他的，你干你的，老死不相往来。

相信在大家身边，都有这种喜欢狗仗人势的同事，这些人员压根就不会给你辩解的机会，就像秀才遇上兵一样，即便是满腹经纶，也无法发挥出大的作用，越和这种人争辩，只能是浪费自己的时间，那些聪明的职场人员，肯定懂得这个道理，是绝对不会与狗仗人势的同事争辩的。

在职场上，我们难免会碰到各种各样的人，或者是自己看上去就很讨厌的人，我们要正确处理这种情况呢，以免被人家祸害。

我记得就是和他都打了一架了，就是因为自己开玩笑的，是讨论某个话题的吧，杠起来了。

其实如果是因为小事或者是无关紧要的事情，就可以用以下方法处理：

1、可以假装什么事情都没发生，第二天继续跟同事说话、做好工作上的沟通和安排，如果同事理你，你证明你们吵得不严重，慢慢就会淡忘了。

2、如果不好意思的话，还可以在下班后，让另一位比较好的同事约闹矛盾的同事出来喝奶茶或者吃饭，在饭桌上双方进行交流，将误会解除。

3、可以不理，同事之前间其实都是竞争关系，如果同事是因为你比他优秀，做得比他好而故意挑刺，跟你闹矛盾的话，那么可以无视他，你越理他，他有可能越得寸进尺。

4、如果事情比闹矛盾较复杂可以请领导进行协调，但请领导进行协调时要注意说明前因后果，不能添油加醋，也不能当领导的面指责对方过错，陈述事实，让领导裁断就可以。

5、同事间闹矛盾要冷静，最好不要让事态扩大化，尽量将大事化成小事，小事化无事，如果将事态扩大化对双方影响都不好，有可能会影响升职、加薪，严重还会可能造成被辞退。

可以和邻居找个合适的机会坐下来，正面沟通这件事。包括以后的卫生要怎么做，做到怎么样才算是干净。比如说约定好每周轮流清洁一次，周末一起大扫除一次，如果有特殊事情可以除外。

彼此以后都要按照规定进行

喜爱宠物的人觉得自己他们家宝贝可干净了，甚至比自己的脸都干净，但是对于不喜欢宠物的人看到的就是细菌和毛发。彼此都没有办法改变对方的想法，眼不见为净。

养狗如果给自己带来邻居矛盾的话，首先就是要加强对狗狗的管理。其次就是不能够将它放养，而且要及时的在家里面关好门锁，因为这样才能够保证狗狗不会乱跑。也不会伤害到其他人，虽然现在的疫情仍然还有但是也是需要给狗狗打一些疫苗的，因为避免伤害别人。

从邻居角度来看

从邻居的角度来看待这个问题，首先可能就是由于自己的家里面有小孩，然后小孩是比较害怕狗的。但是却因为是领居有狗而自己不能够说什么，所以就会导致矛盾产生了。那么这个时候就可以与自己的邻居进行合理的沟通，看如何解决这个问题。

小编认为

小编认为如果想要正确地处理好邻居之间的矛盾的话，首先就是需要养狗的人要给自己的邻居打好招呼。而且要告诉这个狗，其实他不是那么的凶猛，而且是特别温和的。