每个人都有自己的想法和见解,所以,在工作中,难免会和领导发生一些争吵,当你和上司发生争吵后,你会不会向上司道歉?
一、无论是不是我的错,我都会向上司道歉。
在职场上,我们一定要有一定的规则,无论什么原因,我和上司吵架了,我觉得都是我需要改正的地方,或许是因为我的情绪太激动,或许是因为领导不会办事,但是冷静下来之后,觉得自己做的实在是太不好了,毕竟人家是领导,怎么能够随便和他吵架呢?那样的话会影响他在员工心中的地位,我和他发生争吵,其实是不给他留面子,给员工们带来一个不好的头,可能以后员工们也会像我一样,因此,我一定会向领导道歉,让他原谅我。
二、作为一名员工,一定不要直接和领导发生冲突。
无论自己和领导之间有任何矛盾,都是可以解决的,解决的方式有那么多,最不好的办法就是直接和领导吵架。如果这件事已经发生了,我除了道歉之外,我还要深刻的反思,我没有站在领导的立场上看待问题,总是觉得自己了不起,觉得领导也不能管我,实际上,我这种想法就是不对的,领导是顾全大局的,从整个公司的利益去考虑,而我只是站在个人利益去考虑,从这个方面来讲,领导并没有错,而我直接和领导对着干就是错的。
三、如果和领导意见不统一,就要坐下来好好谈一谈。
沟通是让两个人关系变缓和的最有力的法宝,无论我们对领导是怎样的看法,或者他确实做错了,那么我们就要静下来,开诚布公的谈一谈,而不是在大庭广众之下争吵,作为成年人那样,大家都没有面子,实在是太不雅关。
职场中,沟通的障碍往往是很多人共同焦虑的难题。凡是争吵,双方其实都有责任。情绪控制不足,忽略了沟通的决定权更多取决于对方的事实。和领导吵架后可以不用离职,以下几点可以很好地缓解你和领导的关系。
一、要主动缓解关系
通过上面的两个方法,还没缓解你与领导的关系,或者不知道领导对你的态度,如果领导也不主动找你谈谈,甚至不想提这件事情,说明你的领导正在等着你去道歉,在这个时候千万不能犯傻,只有自己主动去说说这个事情,方可缓解大家之间的关系。
二、禁忌这三种装
有些人与领导发生冲突之后,会装作什么事情都没发生一样,像往常一样向领导汇报工作,工作中该有的一样都不会少。还有部分人,为了让领导看到,感觉到自己,对自己的工作出难题,在之后遇到领导时,会装作一副非常生气的样子,总之是要引起领导的注意才行。
三、保证不再出现类似的事情
当你感觉自己与领导之间的关系,得到缓解之后。就要向自己的领导作出保证,在以后工作中,遇到类似的事情,自己要控制好情绪,不再冲动做事了,一次性与领导讲清楚,领导才会在以后的工作中对你重用,也会提拔你升职加薪。
四、尽量要低调
一旦与自己的领导发生冲突时候,首先要尽量保守这件事情,不能让事情进一步扩散,在同事身边要管好自己的嘴,不能到处说与领导,发生怎样怎样的事情,哪怕是关系再好同事,也要回避这个话题,只有学会低调,才能缓和与领导的关系。
在职场中一定要避免和领导发生矛盾,一旦这种情况发生,一定要及时解决。
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