吉林长春王炜维权事件解决了吗?

刚看了关于猛姐的视频，前几分钟还同情你，可后来你不让工作人员说话算什么意思？听了半天都是政府工作人员一开口就让你压回去，整个视频都只能听到你一面之词，你心里没鬼你让工作人员说一次完整话啊。反而我看着我们国家工作人员很有涵养的在耐心听你一言堂。我为国家工作人员的耐心素质点赞！

请大家看完完整视频再评论，别只看视频开头。

　　百姓的行为可能有些过激，但问题的核心还不是让这些老爷们给逼的吗？官逼民反，自古有之。难道只有富锦才有这样的问题吗？全国都一样，官商勾结的事还少吗？

　　就拿巴彦县来说吧。县委书记王晓春为了个人私利，官卖的差不多了，就开始卖土地。就此我也反应一下巴彦县的个别问题。

　　县委书记被敲诈 民政成为牺牲品

　　损公肥私官作主 民愤不平无人问

　　最近，在巴彦县发生了一则受人关注的新闻，也算得上一个“笑话”，但这个新闻笑话却一反常态无人敢在公众场合公开议论，特别是带点“官衔”有个一官半职的人员，更是尽力回避谈论此事的“是与非”。

　　2010年春节后，巴彦县民政局20多名职工干部联名上书。“要求局领导向县委、县政府反眏，停止政府将民政小区院内绿地按划拨的形式无偿批给一个老上访户进行商业开发，如果县里规划必须开发，也应由民政局负责开发。原因是该小区属民政局及职工干部于1992年共同集资100万元，与巴彦镇政府签订协议动迁原巴彦镇黎明小学开发的，小区院内绿地使用权应归民政局和小区业主，按划拨土地无偿批给开发商用于商业开发是明显不合理的，这样的决定开发商当然满意，但民政局和小区业主的权益却没有得到保障。半月后，局长出于职工干部思想稳定考虑，先后召开了“班子会”和职工干部会进行研究讨论，随后向县领导进行了汇报，据说遭到县领导的批评。2007年，在县政府不能安排办公用房的情况下，民政局为了解决婚姻登记处和军队离退休干部办公室办公用房问题，同时顺便解决部分职工住房问题，曾多次向县里提出申请，要求在民政小区（与县政府现在批的是同一地点）进行二次开发，受到县领导百般阻挠，至今两个办公室条件仍未得到改善，实在小的可怜，多次受到省市业务部门的批评。事隔两年，还是那个地方，公用不可以，为了个人攥钱进行商业性开发“却加大了领导力度”，而且不按要求进行公开招标，专门批给擅长“敲县领导竹杠的专业户”。不能不使满城百姓都问为什么？

　　巴彦县有个精通“敲领导竹杠”的能人，此人姓赵，改嫁三次嫁给县政府办公室副主任张某，张某原任县社主任，现在只是把职务挂在政府办。2008年秋季县城集中供暖施工，张某不慎走路掉进准备埋设供暖管道的沟里，赵某找到了“敲竹杠”好机会，不知抓到了县领导什么把柄，威胁县委张书记不给钱就告你，最后硬是弄到手67万元，而且将一个据说初中还没毕业的孩子安排在县委办上班，事后张某安然无恙，只是受到点惊吓。2009年，县委王书记的亲家得到两块土地出让权用于房地产开发，赵某又遇到“敲竹杠”的好机会，“能给你亲家批就得给我批”，民政小区院内的廉价土地成了他们“交易”的“牺牲品”。

　　对待邪恶势力的庸才，去能成为采取组织手段的能人，看来这顶乌纱帽的作用太大了，这样的县官怎能实现一方社会的公平公正，置群众的呼声于不顾，一意孤行，一味维护开发商和个人的私利，开发商现已开始收款售楼。

　　不知道巴彦是县还是国，是不是不在中华人民共和国的管辖内，还有没有天理，在***的治理下还有没有说理的地方？上级政府和有关部门及新闻媒体能不能管得了他们，会不会到巴彦县来管一管？

　　县领导的这种作为真是可笑！！！

问路是每个人在生活中都可能会遇到的，当我们身处一个陌生的城市，在找不到目的地的时候，问一下附近的人是最快捷也是最靠谱的方式。每当通过询问路人找到目的地，或者帮助别人找到目的地，我们都能感受到温暖，或者传递给别人温暖。而武汉地铁中一个路人问路的事件，最后却演变成两人的吵架。

据了解，2020年10月17日，一名男子在湖北省武汉市乘坐地铁来到武昌火车站这一地铁站。在找不到出口的时候，这名男子想到了询问地铁站内的工作人员，于是他找到了地铁内的一名安检员询问路线，而这名安检员劈头盖脸就向男子大声嚷嚷了一句“墙上那么大的字自己不会看吗？”于是这名问路的男子非常气愤，并指责这名安检员给武汉丢脸了，随后问路的矛盾又升级成了地域矛盾，两人争吵不休。

这件事引发了很多人的热议，后来这名安检员也被停职处理，并且称当时是因为家里的事影响了心情，所以态度不好 ，回想起来他也非常后悔，并称想向这名男子道个歉。而他自己也终将为自己的言行而付出代价。

这起事件中，这名安检员的态度不好在先，这是肯定有问题的，作为一名服务行业的工作人员，应该注意自己的职业素养，文明礼貌是最起码的标准，如果真的心情低落，完全可以请假修整好后，再来上班，而不要把自己的情绪发泄到无关紧要的路人身上；作为那名问路的男子，如果觉得自己的权益受到侵害，或者人身不被尊重，完全可以通过合法的途径来保护自己的权益，而他却选择了一个错误的做法，导致了后来事情一发不可收拾。

外籍女子能够如此嚣张，都是潜移默化的养成的认为自己“高人一等”的习惯给她的胆子。最终该名外籍女子和与自己同行的男子都被带到了派出所处理。在防控疫情的大环境下，每个人都需要遵守防疫的要求，配合防疫部门的工作。

自疫情来袭之后，我国的所有公共场合，都要求所有进出的人员佩戴口罩。虽然我国的疫情已经得到控制，得到了缓解，但是为了以防万一，在人多的地方必须要做好保护工作。毕竟，疫情防控的事情，不能马虎大意。

在国外的很多国家，的确是不强行要求自己的国民戴口罩。但是，就目前的情况来看，佩戴口罩是能够有效防止新型冠状病毒传播的一种办法。所以，我国要求国民佩戴口罩，这是在保护本国的国民，是给我们可以正常生活的自由。

一、外籍女子还不习惯戴口罩

新型冠状病毒在全球开始蔓延的时候，很多国家的人民都没有意识到新型冠状病毒的危害，在他们的政府要求他们佩戴口罩的时候，很多人都极力反对。因为他们不想戴口罩，不想要被口罩所约束，这是他们的习惯。

甚至有些国家，因为要求大家戴口罩出行，就遭到了他们国家的人的抵制不仅拒绝佩戴口罩，甚至还闹出了烧口罩的闹剧。但是在意识到了新型冠状病毒的危害之后，这群人也慢慢的沉寂了下去，自觉都佩戴了口罩。

二、因为我国的新型冠状病毒肺炎防控工作做的好

很多来到中国的外国人都觉得中国在新型冠状病毒肺炎防控方面做得非常的优秀，认为在国内不需要太在意新型冠状病毒肺炎的防控，所以他们在平时出门的时候也并不佩戴口罩。因为他们相信我国的新型冠状病毒疫情防控工作已经控制住了新型冠状病毒疫情。

但实际上新型冠状病毒肺炎疫情的控制并不只能依靠医护人员们，还要依靠广大的人民群众在生活当中，重视新型冠状病毒肺炎的防控。正因为中国广大人民群众在生活中认识到了这一点，所以我国的疫情防控工作才能做得如此优秀。

三、外籍人士被灌输的“高人一等”的思想

很多欧美国家的人在自己的国家所接受到的教育，就是他们是一个优秀的民族，他们的国家是别的国家需要忌惮的国家。国家的强大给他们带来的是“高人一等”的思想。所以我们在生活中偶尔会遇到很多把自己位置摆得很高的外籍人士。

当然，一件事情并不能只看到一面，外籍女士会如此嚣张也有我们的责任。比如，上海老太自称外国人，学校给一个男留学生安排三个伴读，留学生出入女生澡堂也没有严厉处罚，留学生学伴等等荒诞的事情也不绝于耳。

这些莫名其妙的做法给我们的社会带来了不正确的价值观，让他们在学校就开始以为外籍人士“高人一等”。有了这种想法的人把自己的价值观带到社会上之后，让本来很平常的外籍人士都会以为自己的确是应该被优待的。

四、对所有人都做到功能公平公正

在西安不佩戴口罩，而且和火车站人员发生冲突的这名外籍女士应该接受严厉的教育，让他们感受到在我们国家是人人平等的，并没有特权

作为领导，两个下属打架吵架是一种不良的工作场所行为，需要及时采取措施加以处理。以下是一些处理此类事件的建议：

分开打架吵架的双方：首先，应该立即制止打架吵架的双方，防止事态进一步恶化。需要注意的是，处理此类事件时应该保持冷静，并避免过度激动或使用过度的暴力。

调查事件经过：在分开双方后，领导应该调查事件经过，了解导致打架吵架的原因和背景。这有助于确定下一步的处理措施，并避免类似事件再次发生。

针对双方采取不同措施：根据事件的性质和具体情况，领导可以针对双方采取不同的处理措施。例如，对于发起打架吵架的一方，可以采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职、降职等；对于被打架吵架的一方，可以给予安抚、支持和保护，避免他们的情绪进一步恶化。

给予双方必要的帮助和辅导：除了采取纪律处分措施外，领导还可以给予双方必要的帮助和辅导，帮助他们解决问题和调整情绪。这有助于避免类似事件再次发生，并增强工作场所的和谐氛围。

制定相关制度和政策：领导还应该制定相关制度和政策，明确工作场所的行为准则和惩罚措施。这有助于提高员工对公司文化和价值观的认同，加强对不良行为的警惕性和制约力度。

总之，作为领导，处理两个下属打架吵架的事件需要采取及时、有效的措施，避免事态进一步恶化，并给予必要的帮助和辅导。同时，还需要制定相关制度和政策，提高员工对公司文化和价值观的认同，以促进工作场所的和谐发展。

从道德和职业操守上，我认为在真实生活中，遇到吵架我们应该采取积极、理智和有效的措施。

首先，吵架是一种不良的沟通方式，不仅不利于问题的解决，还会伤害到双方的感情。因此，当我们遇到吵架的情况，应该尽可能地试图消除冲突，调节双方情绪，协调双方的关系。如果自己不具备处理吵架的能力，可以寻求专业人士或第三方机构的帮助。

其次，处理吵架时需要坚持原则，不偏袒任何一方。可以学习一些冲突处理和沟通技巧，针对不同的冲突情境进行科学有效的处理。例如，可以采用平和的口气、姿态和语言，站在一个旁观者的角度去看待整个冲突，从理性和公正的角度出发寻求解决方案。

最后，我们还要在自身内心方面保持平和、理智的状态。不要在吵架中激动或情绪化，也不要对场面进行升级和过度评论。要保持客观、数字和事实依据去思考和分析问题，尽量缓和冲突双方的紧张情绪。

综上所述，遇到吵架我们应该采取积极、理智和有效的措施，并对自身的内心反应保持平和和理智的状态。

在我们日常生活中总是会出现各种各样的矛盾，所以发生争吵也是比较常见的事情，最近一段时间长春一对夫妻在吵架的时候引爆了燃气，最终引起了不少朋友们的关注，再让大家感觉到非常担心的同时，也特别好奇，这一件事情发生之后是不是造成了人员伤亡呢？关于这一个问题，现在相关部门已经开始进行调查。

通过了解可以发现在当天一对夫妻开始进行吵架的时候，首先是点开了天然气在自己的家里进行释放，那么在这种情况之下，当然会引起不少人的重视，后来由于天然气被引爆，所以也造成了比较大的影响，不仅仅给自己家里造成了非常大的损失，同时对于其他住户也造成了特别大的影响。

根据后期的调查结果显示，在这一栋楼的6层楼都已经受到了一定程度的影响，并且还有很多人出现了不同程度受伤的情况，而4名伤者的面部和手部的受伤情况相对来讲都是比较严重的，所以让不少人都感觉到非常的担忧。

在爆炸发生之后，相关部门和消防队员就马上来到了现场，并且对现场进行了警戒，同时也马上进行了灭火而经过消防救援的努力，很快就把大火熄灭，但是现在你报了燃气管的男子，已经被警方带走进行调查。

虽然说夫妻二人在家里发生吵架，只不过是他们的家事，但是这一位男子在冲动之下引爆了燃气管，这种行为确实不值得提倡的，他不仅仅让自己的行为给自己造成损失，同时对于其他人的生命安全也造成了威胁，在这种情况下，不仅需要赔偿其他住户的损失，同时还有可能面临刑事处罚，一时冲动之下给这个男子造成了比较大的影响，相信他也会感到后悔。

在公司里不管是和哪个岗位的人员吵架，都是非常不理智的行为，有过这样的行为之后应该第一时间想办法弥补。

一、不管自己是否有理，都要在事后向当事人道歉。

在公司里与同事吵架，这是职场的大忌，不管自己是否是在理的那一方，不论是主动还是被动，这都是非常不值得鼓励的事情。

那么一旦发生吵架事件，第一时间应该向当事人道歉，表明自己的诚意，只是一时头脑发热而已。

不管对方是否接受道歉，但是这个道歉的态度一定要表明，这是将事件影响范围缩小到最小化的最有效方式。只有当自己对事件的影响程度有一个清晰的认知，才能避免事态的进一步恶化。

二、向当事人的领导和自己的领导道歉，必要时还要在公司内部群中道歉。

向当事人道歉之后，这事还不够，必须向当事人的领导和自己的领导道歉，由于个人的疏忽，导致给当事人所在的部门带来了恶劣的影响，特别对方当事人还是公司的人事专员，作为公司内部维系公司形象对外宣传的窗口部门，发生这样的恶性事件，可谓重大失误，而此事由你而起，你必须站出来给对方领导一个明确的道歉态度。

其次要向自己的直属领导道歉，你出去与人事专员沟通，代表的早已不是个人了，还是自己的一整个部门，发生吵架事件，这不仅关系到个人的颜面，还是整个部门和领导的颜面，作为领导肯定非常气愤，所以必须向他予以道歉。

最后，如果有必要，最好以个人的名义主动在公司内部群中道歉，表明这是自己的一时失误，以后一定杜绝此类事件再次发生。

相信有了这几方面的诚意，公司对你的处罚会降低到最小。

三、在公司吵架情节严重者是可以被开除的，有些岗位的人还是不要得罪。

我所在的公司就有员工因为吵架而被开除，相信每个公司都会有员工手册，一般手册里都会注明有哪些行为会被开除，不要轻易冒犯公司的红线地带，不然因小失大，跟人吵架了一时是很解气，但是最后弄到工作都丢了，也是非常不划算的事情。

另外，在公司里，我们也要知道，不要轻易得罪人，多一个熟人多一条办事的路，特别是不要轻易得罪人力资源部、财务部的人，这些部门的人虽然说没有什么权利，但是与员工个人的福利切身相关，能够和平共处是最好的，所以和人事专员吵架是大忌，以后在职场中一定要多多留意才行。

总结来说，工作中与人吵架了一定要及时道歉，不仅向当事人道歉，还要向双方领导道歉，以求事态的进一步恶化。