如果QQ群里有人吵架，你怎么解决？

QQ群里如果有人吵架，有很多的解决方式：1、劝和；2、屏蔽后重新建群；3、退群后重新找群加入。\x0d\这三种方法中要分清场合使用，如果是好朋友的群，建议采用第一种或者第二种方式。第三种方式比较适用于陌生的生活娱乐休闲群。相对同类型的群比较多的，可以考虑退出再加。\x0d\劝和可以采用委婉的方式劝和或者直接的方式来做。如果说朋友之间关系比较好，那么可以考虑直接劝和，这样哪怕事后，人家也不至于怪罪于你。可以大概这样说：“大家都是朋友，事情可以商量解决，没有必要在群里吵架伤了和气”\x0d\屏蔽群这是比较被动，比较自我的一个方式，具体可以登录QQ后找到相应的群，右键选中群，有个群消息设置，选择屏蔽即可。\x0d\退出后重新加群适用于陌生的群，比如是个娱乐休闲的群，这种群一般较多，不方便劝和的情况下可以找到同类的新群加入即可。\x0d\像你刚刚说的情况，建议设置个规定，如果是朋友的话可以考虑约出来聊天沟通。

一、原文

善为士者不武，善战者不怒，善胜敌者不与，善用人者为之下。是谓不争之德，是谓用人之力，是谓配天古之极。

二、各家解析摘要

1、韩鹏杰《道德经在说什么》

善于做基层领导的人，不耀武扬威、盛气凌人；善于作战的人，懂得制怒而不会被激怒；善于战胜敌人的人，不和敌人发生正面冲突；善于用人的人，善于处下。这就叫不争的品德，这就叫善于集中大家的力量，这就叫符合天道，这是自古以来的最高准则。

2、南怀瑾《老子他说》

“士”，在我们现在看是读书人，代表了知识分子，受过教育的人。上古的知识分子文武兼备。“善士者不武”的意思。真正的大勇，有武功的高人，看不见他有粗暴的行为。“善战者不怒”，做一个大将军，他的修养是温和好像没有脾气，不轻易动怒。

“善胜敌者不与”，善于战胜敌人的人，不给敌人任何一点机会，没有一点漏洞。“善用人者为之下”，善于做领导的人，要比干部姿态低下才好。做到了，才懂得道德的真正含义，“是为不争之德”。

“是谓用人之力”，这句话是手段吗？也可以说是真正厉害的手段。善于用人的力，也就是太极拳善于用对方的力量。“是谓配天”，这一个道理千万要记住，否则，“用人之力”就变成手段了。这个行为是以仁慈道德为基础的，这样了解原理，才够得上“配天”，与天一样的伟大。“古之极”，这是中国上古老祖宗的传统文化，至高无上的，不可变异的原则。

3、罗大伦《道德经说什么》

（1）有制怒能力的人，才能永远处于优势

“善为士者不武”，指能够把事做好的人，一般不会动用武力。比如文官能通过处理外交方式解决的问题，一般不会用武力的方式去解决。“善战者不怒”的意思是真正善于打仗的人，不会在怒气冲冲的情况下做出打仗的决定。“善胜敌者弗与”的“与”当争讲，善于战胜敌人的人，不会与敌人争斗。

（2）善于将众人之力团结起来的领导者，会把自己的位置放得比较低

“善用人者为之下”，意思是善于借用大家力气，将众人之力团结起来一起做事。“是谓不争之德。”老子说这就是不争之德，需要注意的是，老子讲的“不争之德”是不跟您管理的群众争。“是谓用人之力”，这是懂得善用众人的力量做事的道理。“是谓配天”，这跟“天之道”的法则是吻合的。“古之极”，这是从古至今人们的行为准则。

三、我之体悟——德不配位，必有灾殃

今天有一条热搜，是长沙网红奶茶名叫“茶颜悦色”的三位老板跟员工在近8000人的公司群吵架。起因是茶颜悦色11月大批闭店，收入直接减少，但又要留住员工为后续恢复营业做准备。于是很多人这个月到手的工资就很少。然后就有员工在群里抱怨。然后有一名张同学出来指责抱怨的员工，这一下引来了群内大批员工的不满。事情要停止到这里也就算了，顶多就是员工们自己发泄发泄情绪。但是，就在这时，他们几位老板竟然出面开始借着张同学的话和其他员工吵架。在群里艾特那位最刚的员工说：请你尽快来办离职，还真的是不消停。你的抱怨属于无病呻吟，是自己垃圾，自己不够努力。反正我就给一两千工资，你能干就干，不能干就滚。

作为领导看见员工有情绪，不但没有赶紧想办法安抚，还在群里公开与员工吵架，说话的口气也是居高临下的，完全和员工对立起来。后来他们又亲自打电话辞退了这几名员工。这一下引发了全员公愤，据说一下午就离职了200多人。员工在微博公开了这件事，一下上了热搜，很多当地人在微博留言要抵制“茶颜悦色”，骂他们是无良商人。这时，几位老板看情况不妙，又赶紧出来道歉。可是为时已晚，之前辛苦攒下的品牌名声，这次看似要一落千丈。

面对经济不景气的大环境，老板想到的不是团结员工共度难关，而是用恶劣的态度把员工推到自己的对立面，实在是太不明智。从根本上说这几位领导“德”是不够的。这个事例就是“善用人者为之下。是谓不争之德，是谓用人之力。”的反面教材。

如果这几位领导心里有员工，有慈心、善处下，绝对不会一声不吭的给员工降薪，即使降薪也应该能想到员工会有情绪，应该争取员工的理解，应该采用更加妥当的方式。如果这几位领导懂得不争之德，懂得用人之力，绝对不会在近8000人的群里和员工吵架，还用如此不尊重的口气。别的员工看到领导是这样目中无人，毫无仁心，还会死心塌地的追随吗。俗话说:德不配位，必有灾殃。当领导的如果道德修德，早晚有一天会翻车的。

我认为商标维权的成功性是非常大的，因为茶颜悦色在2013年就开了第一家门店，卖起了奶茶。在茶颜悦色火了之后，又连续开了很多家门店，有心人便从中看到了商机，开起了一家茶颜观色的门店，而两者的名称只有一字之差。有很多顾客在不仔细分辨的情况下会直接将茶颜观色当作茶颜悦色，走进这家门店去购买奶茶。而这种情况无疑会分走茶颜悦色的顾客。但当初茶颜悦色的创建者并没有太强的商标保护意识，只是注册了几个类别的商标，也没有很好地保护自己版权。

后来想到保护自己商标的时候，才发现茶颜观色的存在。而更令茶颜悦色的创建者没有想到的是，自己居然被这个后来者给告了，原因是自己侵犯了它的商标权。这种操作无疑让茶颜悦色的老板吐了一口老血，好在法律是公平的，法院驳回了茶颜观色的诉讼要求。对比茶颜悦色和茶颜观色的LOGO，我们可以看到两者有很多相似之处，都是红色的背景，人物也都是一个古装女子，就连字样的格式也几乎一模一样。

而茶颜观色的老板，应该也知道茶颜悦色的知名度有多高，但他却仍然选择了使用这个商标，并且还从事与茶颜悦色一样的行业。在茶颜观色将茶颜悦色告上法庭之后，茶颜悦色也将茶颜观色告上了法庭，为自己的商标维权，因为茶颜悦色认为茶颜观色的行为是不正当竞争，而对此大多数网友都是表示的支持。在现代市场上，有很多山寨产品都会取与正牌产品相似的名字，让消费者们在辨识不清的情况下购买回家，而发现自己买了盗版的消费者有时会将产品退回，有时也会吃下这个哑巴亏。

我曾经也遭遇过类似的情况，导致我对盗版深恶痛绝。我曾经去一家店铺买了一箱六个核桃，结果买回家喝了之后才觉得味道有些怪怪的，又仔细看了看包装，才发现这并不是真正的六个核桃，而是名字与六个核桃相似的盗版。而剩下没有喝的核桃奶，我也将去其拿去店铺给退了，并且从此以后没有再去那家店铺买过东西。我非常支持茶颜悦色为自己维权，也希望市场上不要再出现类似的产品，这样会让消费者对此非常反感。

如果领导在工作群里骂你，可能会让你感到尴尬和委屈。以下是一些处理这种情况的建议：

1冷静处理：尽可能保持冷静，不要在工作群里激烈回应或发表不当言论，这可能会加剧矛盾。

2私下沟通：如果可能，可以私下与领导进行沟通，询问对方对你的指责或者不满，了解具体情况，寻求解决方案。

3寻求帮助：如果无法与领导沟通或者觉得需要寻求帮助，可以向 HR 部门、工会或者其他管理人员求助，寻求公正评价和协调处理。

4保留证据：如果你感到自己受到了不公正的对待，可以保留相关证据，如聊天记录、工作文件等，以备日后需要。

5自我反思：如果你觉得自己的工作表现有所不足，可以在私下和领导进行反思和改进，寻找提升自己的途径。

总之，在处理这种情况时，需要冷静、理智，寻求合理的解决方案，并且在日后的工作中注意提高自己的表现和能力，以避免类似的问题再次发生。

我认为现在疫情已经基本控制下来了，很多企业也已经可以正常运转了，在这种情况下，公司应该正常给员工发工资，但是如果公司因为疫情受到了很大的打击，而没有办法像以前一样继续维持运转的话，那么也应该将实际情况告诉员工酌情减少工资。茶颜悦色是大家都很喜欢的一家奶茶店，因为现在很多年轻人都非常喜欢喝奶茶，所以现在市场上的奶茶品牌和奶茶种类也非常多。

茶颜悦色作为一名长沙本土奶茶品牌，能够做到全国闻名的程度也是非常厉害的。而且因为要保证原材料的新鲜以及制作工艺的独特性，所以茶颜悦色现在也没有在别的城市开设分店。但即使是这样，也有很多外地的游客不远万里飞到长沙，就是想要品尝一杯原滋原味的茶颜悦色。但是因为疫情的原因，很多外地游客都没有办法去长沙旅游了，这就导致茶颜悦色的销量急剧下减。

而且因为很多长沙本地的居民已经早早的喝过了茶颜悦色，所以在疫情期间也很少再去出门买茶颜悦色喝了，这就导致茶颜悦色一直在亏本。所以这次茶颜悦色在发工资之后很多员工都在群里吐槽，说工资太少了，明明每天工作那么长时间，而最后发工资还不到3000块钱，根本就满足不了日常开销。但是茶颜悦色的管理层却在群里非常生气的说都是员工高消费才导致钱不够花，公司给大家提供一个就业的机会，员工应该知道感恩。

这件事情在网络上引起了很多人的讨论，大家都觉得茶颜悦色的管理层实在是太过分了，两千多块钱工资别说是高消费，就连维持日常的开销都很难。在舆论之下，茶颜悦色的老板也出来道歉，说自己的情绪太激动了所以才会说出这样的话，希望大家能够原谅他，不过很多网友还是觉得他的道歉并不是真心的，只是迫于压力而已。

正常看待，这个工资在长沙真的是很低了，长沙一个月不到3000元，连最基本的生活都得不到保障的，茶颜悦色员工吐槽就很正常了，是我我也吐槽，或者直接就离职走人了的。不然再这样下去，迟早要饿死在茶颜悦色。毕竟随便找一个代工厂，当流水线打工人的工资都不会是这么低的。

这件事是什么情况？

这件事主要是发生在茶颜悦色长沙的员工群里面，而且那个群应该是属于主公司群，因为里面有各个地区的员工和老板以及合资人等。事情的起因是因为长沙茶颜悦色的一个员工在群里面吐槽月工资不足3000元，然后被外地茶颜悦色的员工回怼了，其他人见状也加入了战场，最后把茶颜悦色的老板、老板娘以及投资人都拉入战场了。这个聊天记录被分享到网络上，直接引爆了舆论，茶颜悦色老板也因此公开道歉。

这件事孰对孰错？

我可以很负责的给你说，老板和投资人的错。茶颜悦色是一家在长沙发展起来的奶茶加盟公司。原本销售很好，但因为疫情的原因，这两年收入大幅度降低，茶颜悦色在长沙也被迫关掉了很多店铺。最重要的是，茶颜悦色的老板为了降低公司运营成本，使用各种手段逼走员工，因为自己开除员工是要给补偿的，所以茶颜悦色老板经常三更半夜加班开会，为了就是逼走员工。单从这里来说，这个老板就错了，而且还极其没有格局。

不管如何，茶颜悦色的员工吐槽的没错，反观茶颜悦色的老板是错的彻底。说什么员工不懂的体贴公司，那我想问一句茶颜悦色的老板，你当初赚钱赚那么多的时候，有没有想过分给自己的员工们？你当初在茶颜悦色收入大增的时候，都没有想到这个，那为什么要落魄了就要员工们体贴。这不就摆明了是有福你享，有难员工当？

茶颜悦色宣布自己涨价，这个消息也是让很多的网友都非常的震惊，并且也让很多非常喜欢喝茶，颜悦色的网友非常的不满足，如果说茶颜悦色涨价了的话，那么也是有50%的可能性会带动的奶茶品牌集体涨价。因为在金钱的面前，很多人都会被诱惑，但是像有一些连锁品牌，如果想要涨价的话，也是需要给消费者一个比较好的理由。

一、其他的奶茶品牌会相继涨价吗？

其实大部分的奶茶品牌都是属于连锁品牌，如果说在这个时候随意的涨价的话，也是很容易会导致消费者不买账。因此，这个奶茶品牌不仅涨价不成功，也是很有可能会导致自己在消费者的心目当中有一定的黑料，所以也只有50%的奶茶品牌会进行涨价。

二、如何看待茶颜悦色的涨价？

茶颜悦色的老板在员工群当中辱骂员工，这件事情才过去不到一个月就进行了涨价，这也让很多的网友都觉得思想未免过于难看。其实，小编觉得，商品的涨价是很正常的一件事情，毕竟商家是为了赚钱。但是商品的涨价也应该在一个合理的范围之内，茶颜悦色没有任何的原因就涨价了，这也是让很多的消费者并不买账，并且有很多的网友在拆悦色的相关视频下面进行评论，也都是非常的难听。

三、总结。

其实，茶颜悦色本身就有一定的饥饿营销，茶颜悦色的热度是非常高的，并且也受到了很多网友的喜欢，而之前有网友爆料出茶颜悦色在最火的时候，一杯奶茶要卖到100多块钱，比星巴克还要更加的贵一些。但茶颜悦色并没有开很多的分店，因为茶颜悦色想要通过饥饿营销带动整体的形势。但是茶颜悦色的算盘却打错了，因为茶颜悦色的黑料越来越多，想要再一次的翻身也是很困难的。