如何成为一个吵架高手？

在生活中，电视中，我们经常能看到别人骂人的时候一个脏字都不带，于是我们也想学学，

但是电视中的都不实用，今天就给大家分享一些实用的技能，

一般在和有些关系好的人吵架的时候，可以用一招，“反弹”

无论对方骂你什么你都说反弹，这样保证能气死他，

不过最后的结局也有可能是，反弹，反弹，反弹，反弹，弹，弹，弹弹弹弹

当然如果双方都这样弹的话，那你的弹中一定要带着唾沫星，如果对方也带着，那你就要比对方的多，

最后就会发展成呸呸呸

还有一招就是在对方骂你的时候，用眼睛死死的盯住对方，对方一定会发疯的，

还有一招已久故意装作不拿他的话当回事，骂你的时候你不要看他，继续忙你手中的事，要是实在没事做，就玩手机，一定要忍住，不管别人骂你什么话，你都偶然间来一个字，嗯，嗯，这样保证气死他，

还有一大招就是不管别人骂你什么，你都说，就是的，是你（某亲人）教我的，

这样虽然可以骂赢，但是有可能会大打出手，所以，个子小的要慎用，

要是大家还没有学会，可以加一些小鲜肉粉丝群，然后再里面爆一句，某某（该小鲜肉）不行，最不喜欢某某了，然后你就会被骂的狗血淋头，然后就会得到一些骂人技巧，

总之，一定要多去吵，多去有事没事跟人争执，找不同的对象不同的吵法，实践出真知，熟能生巧，

这样你就会成为一个吵架高手，

遇到不可理喻的人，万一不小心吵起来了，就是一件灾难了，吵的重了像泼妇骂街，轻了就像蜻蜓点水泛不起涟漪。如果碰到口吐莲花的只能睁目结舌结结巴巴，内心着急的像热锅上的蚂蚁，但是口不能言，心要被捏碎的无力感爬满全身。面对不友好言论，如何有力回击？如果处理不好，长期以往也许会成为“社恐”大军的一员。

您是不是也希望有一个引路人，指导您在遇不友好言论的时候游刃有余，从容不迫，打一场漂亮的胜仗。《吵架又没发挥好》这本书介绍了风靡日本的高情商沟通术，助理吵架总是发挥不好的你，它是高情商趣味沟通书，更是情绪疗愈书，用科学的方法守护自己的情绪和界限。

书中介绍了25个场景小结遇到语言攻击的例子，比如：职场现象如同婆媳关系一样，是人类永恒的话题，在职场如何应对来自领导或前辈的诋毁、鄙薄的话语；作为一个长辈，当晚辈后生语言冒犯时，如何才能做到既可以保持身为前辈的体面，同时有能力回击对方，从而做到与后背和平相处？在酒桌上，最有可能产生摩擦和争吵，如何在饭局上以其人之道还治其人之身，尤其是面对耍酒疯的人，如何还击？作为家长也经常会听到一些不好听的话，我们是要一味忍让，还是有力反击？在复杂的社会关系中，密友、同事、亲戚、服气、情侣，我们所处的亲密关系要比想象中宽泛，当亲近的人对我们语言攻击时，我们如何进行高情商沟通

语言攻击令人猝不及防，为了保护我们的心灵不受伤害，预先进行心里建设很重要，就像在脑海中提前整理“矛”与“盾”，矛与盾是我们回击的武器装备，“是从精神上占领高地”，在心理上压制对方的最强武器。迟钝的力量是盾，规训的力量是矛。玩转艺术的“场面人”，在遇到语言攻击时，不急不躁，镇定自若。他们迟钝的反应是字给自己创造一段心理缓冲的时间，片刻能冷静的分析情况并做出判断。这种“迟钝的力量”是防御大法。用“迟钝的力量”进行反击首先要“复述”，其次故意“答非所问”，最后用幽默化解愤懑。

书中作者总结了一套回击不友好言论的通用模板，将诸多常见的惹人生气的情况罗列出来，并且提供了能够有力回击的应答话语。

如书中所言，战争年代，人们交战用的是兵器；和平年代，人与人的交锋主要是头脑和语言的博弈。

      偶然看到这样一条朋友圈：如果吵架吵到一半，发现对方是对的，应该怎么办？在线等，挺急的～

        我个人很少吵架，真要吵那也一定是占了十成的理才能吵出不饶人的气场，如果不占理，我是断然不会去吵没有气场的架的。但是朋友圈里出现的这种情况还真是别致：吵架吵到一半发现对方是对的！！！这就尬了！不过也对，常在河边走哪有不湿鞋的，谁也保不齐自己吵架回回都占理吧？如果真有那么一天，你信心十足、咄咄逼人地和人家吵得你来我往、昏天黑地，以为胜利在望了，可刚攀爬到了高潮部分才发现对方是对的！！！战况瞬间急转而下，场面一度失控。而你呢，虽然已是骑虎难下，但还是希望即便是输也能不失体面，最好还能让对方服气，那该怎么办呢？针对吵架中突发的这种状况，我下午在朋友圈做了一个小小调研与大家分享。

        首先，吵架双方要分是熟人还是陌生人。如果是熟人尤其是与你最亲近的人之间的吵架，你可以用到“胡搅蛮缠”、“无理取闹”、“翻旧帐”这些方法。虽然等级指数比较低，但杀伤力十足，可以直戳对方痛点且不沾泥带水。缺点是“胡搅蛮缠”和“无理取闹”可能会让你赢，但赢得不够体面。“翻旧帐”可能会让你瞬间赢了全世界但终会永远的失去他/她。

        那陌生人之间吵架呢？“旧账”你肯定是没得翻，“胡搅蛮缠”和“无理取闹”也可以用上，终极效果也是可能会让你赢但赢得不够体面。如果你的目的只是想赢，那么这两招应该可以让你达到屡试不爽的效果。

        还有人说：吵不过就跑。嗯，对哦，吵不过还跑不过嘛！可真要是像我这样的7分跑渣遇到6分半的高手呢？我估计我还没跑上黄河大桥，人家就一个横插从马拉松公园这边把我截住了吧？那后果肯定是不堪设想了吧？还有人说：跑这招绝对不行！咋还能当逃兵呢？！如果咱正确那要全胜，要是他/她正确，那怎么也得是双赢！

        可不是嘛，初心不能忘！输可以，但咱也要输的体面，输得让对方服气，如果不能全胜那至少也要达到双赢的局面。那这后半场到底还吵不吵？怎么吵？又有几位朋友支招了。一位朋友说：都吵到这节骨眼上了，赶紧再找个肯定是你对的话题接着吵呀，不然咋办？另一位朋友也说：这好办！你就说，通过用激烈争论的方式考察，你对此问题已经完全认识清楚了，好的，就这么办，而且要继续努力，更上层楼！加油！还有一位朋友说：你直接告诉他：“算了，不跟你计较了，这个问题到此为止，现在开始讨论下一个问题。”当然还有一个朋友很干脆地说：如果是自己错了那就停止吵架，道歉呗。

      哈哈哈，万般滋味，都是生活。希望大家都嘴角上扬，心里装满阳光。倘若哪天你真的棋逢对手又会怎么做？

承认对手的存在，找出自己的不足，用对方的优势弥补自己，如果他使你有压力，那就充分发动自己的潜能，如果不能共存，就把自己变得更强，让自己成为他眼中“强有力的”对手，学习很重要，厚积薄发，先低头学习，充实自己，然后一招制胜！

主动沟通，率先让步。

在工作场所，与同事的意见不同是正常的。如果这只是工作之中的矛盾，那就主动与对方沟通，迈出第一步，努力解决你们间的问题。最重要的是仔细讨论这件事，充分理解双方的想法和想法，从而找到你们间真正的矛盾。在这种情况之下，如果双方都能退后一步，这是最好的，但如果双方都有必须坚持的立场，那么他们需要从另一方的角度考虑问题，并做出适当的让步。让步并不意味着放弃自己的原则。有时候，因为你的第一步可以让对方有时间思考和推动更好的解决方案，从而缓和关系，促进未来的合作。

不予理会，学会忘记。

当同事间发生矛盾时，他们说的话往往具有攻击性和威胁性，处理这些话的最佳方式是忽略它们，以免加剧矛盾。尽管矛盾可以解决，但争吵之中的极端言辞和情绪往往会困扰许多人，他们心中有一个无法解决的结。在之后的工作之中，这个结很容易成为“导火索”和偏见。因此，不要把过去的矛盾看得太重，学会忘记，学会慷慨。为了不因为情绪而影响你的工作，然后因为心理疏远而造成沟通障碍。因此，面对与同事间的矛盾，忽视它们并学会忘记它们更有益。

提升自身价值，不卑不亢。

在工作场所，除了同事间因工作意见不同而产生的矛盾之外，总有一些人喜欢看别人的菜，凭借自己的资质欺负同事。当你面对这种有针对性的欺凌时，最重要的是要保持谦逊的态度。如果有矛盾和争吵，错误就在你身上，你应该承认你的错误。如果你把错误强加给自己，你应该果断反击，让对方知道你不容易被激怒。毕竟，喜欢挑东西的人往往是软的，害怕硬的。同时，提升自身价值。在工作中，只要你能表现出足够的价值，得到认可和需要，你就能有足够的信心，减少许多不必要的冲突