吵架时该不该讲道理？

和女朋友吵架是一件很常见的事情，但是如何解决吵架问题却是一个很重要的问题。有些人会选择沉默，有些人会选择道歉，还有一些人会选择通过讲道理来解决问题。那么，和女朋友吵架的时候通过讲道理解决合适吗？这是一个非常复杂的问题，需要从多个角度来分析。

首先，讲道理是解决问题的一种有效方法。当两个人在吵架的时候，情绪往往会非常激动，很难理智地思考和表达自己的想法。这时候，通过讲道理来解决问题，可以让双方冷静下来，理智地分析问题，找到解决问题的方法。讲道理可以让双方更加客观地看待问题，不会被情绪所左右，从而更容易达成共识。

其次，讲道理可以避免情绪化的决策。当两个人在吵架的时候，很容易做出情绪化的决策，这些决策往往是不理智的，会给双方带来更多的麻烦。通过讲道理来解决问题，可以避免情绪化的决策，让双方更加理智地分析问题，做出更加明智的决策。

第三，讲道理可以增进双方的理解和信任。当两个人在吵架的时候，很容易产生误解和不信任。通过讲道理来解决问题，可以让双方更加了解对方的想法和立场，增进彼此的理解和信任。这样，双方就可以更加和谐地相处，避免类似的问题再次发生。

然而，讲道理并不是解决问题的万能方法。有时候，讲道理可能会让问题变得更加复杂，甚至会让问题更加恶化。这是因为，有些问题并不是理性的，而是情感的。当两个人在吵架的时候，往往是因为彼此的情感受到了伤害，这时候，讲道理可能会让问题变得更加严重。因为讲道理往往会让人感到被冷漠对待，无法得到对方的理解和同情，这会让双方的情感更加恶化。

此外，讲道理也需要有一定的技巧。如果讲道理的方式不当，可能会让问题变得更加复杂。比如，如果讲道理的时候过于冷静，会让人感到被忽视和不重视；如果讲道理的时候过于激动，会让人感到被威胁和不安全。因此，在讲道理的时候，需要注意自己的语气和表情，让对方感到被尊重和理解。

综上所述，和女朋友吵架的时候通过讲道理解决问题是一种有效的方法，但并不是万能的。在选择解决问题的方法时，需要根据具体情况来决定。如果问题是理性的，那么讲道理是一个好的选择；如果问题是情感的，那么需要更加关注对方的情感需求。同时，在讲道理的时候需要注意自己的语气和表情，让对方感到被尊重和理解。只有这样，才能真正解决问题，让双方更加和谐地相处。

如果你觉得你朋友人还不错，应该去主动适好，因为我觉得你既然来问这个问题，那么说明你们之前没有怎么吵过架或者是吵架的时候，你没有去主动示好过，那么这次吵架你去主动示好又什么问题呢？

毕竟人生得一知己不容易，很多最终成为知己的好友，也不是最初就没有发生过争吵矛盾的，正是因为在不断的争吵矛盾中，双方达成了越来越多的共识，发现对方和自己是如此的相和，最后才会发展成为知己的关系。

而一段关系的开始并不是那么容易的，在这些不断发生的矛盾中，总有一方会退步，但是这种示好和退步不是一个人的事情，两个人如果想要能够长长久久的成为好友，那必须都学会示弱，这份感情才能长久下去。

你这次和朋友发生争吵，你去主动示弱，那么下一次再发生什么争吵，对方也来会向你主示好的，所以你这次去主动示好，又有什么损失呢？很多东西，包括我们之间的感情、友情都是比面子更重要的东西，面子固然重要，但是比面子重要的事情确实多了去了。所以只要对方不是做了什么触犯你原则的事情，那么你作为一个成年人去主动示好，又有什么问题呢？

人生在世，只有在意的东西少，才能得到更多，如果你把面子看得轻一点，把朋友看的重一点，这个世界上没有什么东西能够让你为难的。我就是一个能够做到和朋友主动示好的人，如果我们发生了什么事情，我愿意去主动示好，而我的朋友也会及时地抓住我的橄榄枝，下次我们在发生矛盾的时候，他也会向我主动示好，当然他这样做，我心里的气就消了，也就会直接原谅他，这样我们还是可以长久相处的好友。

这是一个比较复杂的问题，因为告诉领导或者不告诉领导都有其优缺点，这取决于具体情况和个人价值观。以下是一些考虑因素：

1 吵架的原因和责任：如果吵架是由于工作上的分歧或者某个人明显违反了公司政策或规定，那么可能需要向领导报告。然而，如果吵架是由于个人恩怨或者双方都有责任，那么可能需要先尝试解决这个问题，如果解决不了再考虑向领导报告。

2 工作环境的影响：如果吵架对工作环境产生了负面影响，例如降低了工作效率或者影响了团队合作，那么可能需要向领导报告。

3 领导的角色和职责：如果领导在工作中扮演着指导和管理员工的角色，那么员工之间的关系问题可能需要向他们报告。但是，如果领导与员工之间的关系不太密切，或者他们不太可能提供有效的帮助，那么可能需要先尝试与同事直接解决问题。

4 个人价值观：是否向领导报告同事间的矛盾也取决于个人的价值观和行为准则。如果你认为保持工作关系的和谐和公正非常重要，那么你可能会选择向领导报告。但是，如果你更注重维护同事之间的关系，那么你可能更倾向于先尝试解决这个问题。

总之，这是一个复杂的问题，需要权衡各种因素。如果你认为问题无法自行解决，或者为了维护工作环境和团队的和谐，你可能需要向领导报告。但是，在做出决定之前，最好充分考虑你的个人价值观、具体情况和领导可能采取的行动。