离职了，如何与前任领导说话。

不管怎么说，离职大多数时候都是一件让人不愉快的事情，不管以什么样的方式离职，有的人离职或许心平气和，有的人或许愤愤不平。无论是自身的原因，还是领导的原因，无论是同事的原因，还还是企业的原因。此时此刻，作为一个即将离职的人，至少应该说三个方面的内容。

一是感谢。不管这个企业对你怎么样，不可否认的是，你在此工作和生活过程中，你或多或少学到了不少东西，你或多或少得到了经济报酬。也不管你将来走向何处，只要你善于总结，在这里的点点滴滴，他都可能成为你人生中的一笔重要的财富。所以你首先要表达的就是感谢，感谢企业，感谢领导，也感谢同事，让你学会了成长，得到了进步。

二是建议。不管你在这个企业工作多久时间，也许很长，也许很短。只要是个有思想的人，总能感悟到这些企业存在哪些有点，也能感受到它存在的不足。作为即将离职的你，可以非常坦荡的向企业的领导说出你的一些建议，不管是业务方面的，还是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企业能够不断的发展壮大，在未来的市场竞争中再创辉煌。

三是祝福。相逢即是缘，离开亦有情。在即将离开之际，与其恶语相向，不如祝其美好。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。离职之后，你与企业大路朝天，各走一边，是好是坏，各不相干，何不把自己最美好的印象留给原来的东家。

如果已经离职了，还能有和领导说话的机会实属不易。

这是为数不多可以平等、毫无利益关系的跟领导聊天的机会。

抱怨以往的委屈、哪位同事有什么好或者不更好、给部门发展甚至领导的工作方法提建议都是没有任何意义的对话内容。

因为过去的已经过去，对于离职的人来说，放眼未来，如何更好的发展才是更加关键的。

我一定会抓住这次机会，多向对方讨教一些有用的东西。

1、绝口不提过去

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领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。

这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。

如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。

这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。

2、问关于行业未来发展方向

领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。

下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。

所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。

阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。

3、问产业链中的发展机会

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既然已经对产业大方向有了判断，那请教一下这其中的发展机会也是很正常的了。

问这个问题一定要得到足够的信息量，

例如哪个子行业未来会发展更快？

哪些公司在这个行业里头做的还不错？

有没有什么机会和渠道接触新的信息和机会？

领导觉得自己未来往哪个方向发展可能会更好？

这里头有些问题看起来会有些不太好提，比如公司好坏和自己发展，

但反正都要走人了，提了不回答无所谓，要是能指点一下更好。

4、请教领导职业发展中问题

这个问题涉及到个人的经历，本人觉得不要直接问：“领导，您觉得我这么多年工作过来，有什么需要改进的地方？”这样问就很容易把一次聊天搞成批评大会。

就像前文说的，请教领导，去问他是如何走到今天，坐上这个位置的。

这样的问题一般都不会被拒绝。

即便是话少或者不是很愿意吐露自己过去的人，也会冠冕堂皇的说几个大概的经验和道理，有用最好，没用就过。

5、问一些自己心中的困惑

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这个困惑不能涉及过去的人事关系、工作安排等等，即便有没办法回避的联系也要换一种说法，不要让领导察觉。

如果是我，可能会问现在适不适合创业，如果想跟人在这个行业内一起做点事情，从哪里入手比较好？

还有可能是自己目前面临一些选择，可以是工作上的也可以是生活相关的，问问作为过来人有什么建议？

适当抒发一下生活感慨，迷茫之处等等引起对方共鸣，都是比较好的话题。

6、问有关工作甚至合作的机会

我在前东家有位同事离职创业，临走前给每个同事都发了一张名片，包括领导。

领导非常开心的接受了，并且说不错不错，以后还多了一个可以合作的朋友。

想要在离职这个点上问这个问题，真的是看人品了。

第一个人品，就是双方是不是相互认可，特别是领导，是否乐于帮助下属、认可下属；

第二个人品就是运气，遇到好的领导甚至会主动提供一些岗位机会，遇到认为多一事不如少一事的人肯定是敷衍了事了。

个人认为，离职了再和领导说什么的前提就是一定要把心态放正，

一方面自己已经不是他的下属，有些事情就不用像以前那么思前想后；

另一方面，不是领导也是过来人，还是要以尊重为基础。

在这个前提下，不要浪费这次机会，就算可能性很小也争取吸收一些有利于自己以后发展的信息。

当然，在办公室促膝长谈可能会不方便，那就另找时间，一起吃个饭喝个咖啡等等，在私人空间内聊这些话题会更加得当一些。

离职了，你肯定要跟领导说点啥而且无非就两种场景。

1、说心里话，说真话。

2、说客套话，不可拒绝的和不可挽留的原因。

也许你觉得需要讨论下什么场景下说哪种话，但是经过研究,发现大多数人都选第2种。

哪怕是个人原因，你会来提问就是觉得沟通起来就有困难，要么会被问无限的个人情况细节，要么会被老板找各种方法挽留你很担心没办法顺利地离开。

接下来说几个一定会遇到的万能理由：

1、地域变化：

例如，要出国。移民也好留学深造也罢。

要换城市。异地恋千里追爱也好，累了回老家田园生活也罢。

2、身体原因：

例如最近太累，工作太久，身心疲惫需要休息静养。不宜劳累。

（如果你很优秀，领导甚至会说给你长假！那就看你的身体状况咯哈哈哈）

个人认为，离职了再和领导说什么的前提就是一定要把心态放正，一方面自己已经不是他的下属，有些事情就不用像以前那么思前想后；另一方面，不是领导也是过来人，还是要以尊重为基础。在这个前提下，不要浪费这次机会，就算可能性很小也争取吸收一些有利于自己以后发展的信息。当然，在办公室促膝长谈可能会不方便，那就另找时间，一起吃个饭喝个咖啡等等，在私人空间内聊这些话题会更加得当一些。

最后离职态度坚定、语气委婉地进行离职谈话，离职通常是因为有不满，但如果你直接提出来往往会让对方感到尴尬，甚至把关系搞僵。如果你说离职原因是薪水少，经济压力大，而领导表示给你加薪——这就是把自己给套进去了，所以要找公司无法拒绝的理由。

离职时，一般会跟领导说以下几点：

1不需要大动干戈

（1）有些人在离职时，喜欢在工作群里发告别的话，甚至有些会长篇大论，很煽情，其实这样的行为都不是很妥当的。

（2）因为职场本身是一种工作的关系，是一种非常理性的关系，所以根本没有必要把个人感情参杂在工作中，当然也没有必要由于一个人的离职，而影响到其他同事的心态。

（3）所以，离职时，不需要让大家都知道，只需要按照公司的离职流程完成即可，让大家都知道，反而会影响他们的工作心态，从而让领导对自己产生反感，因此，离职应该默默地办理。

2需要感谢一下领导

（1）无论在职的时候和领导的关系怎么样，在离职的时候，都需要感谢一下领导，从而体现出一个人的气度。

（2）就算你在工作过程中和领导相处并不愉快，那没有必要个人情绪带到工作中，一个人的气魄反映出了一个人的职场素养，会影响到一个人的职场生涯。

（3）毕竟当初是领导给了自己一个工作的机会，不管在公司的工作情况怎样，出于对领导的尊重，需要向领导表示感谢，体现出自己的素质。

3可以和领导坦率告别

（1）做人就应该大大方方，就算自己不在这里工作了，那么也要和领导有一个基本的交代，无论自己平时和领导的关系怎么样，就算自己和领导没有过多的交集，也有必要把自己离职的情况告知一下领导。

（2）如此的行为，不仅是体现了自己对领导的尊重，还体现了自己遵从职场规则，表示认可这段职场关系。

（3）既然决定要离职，就应该大方地告诉领导，藏着掖着是没有必要的，应该坦率地向领导告别。

这个问题没有一个绝对正确的答案，因为每个人的情况都不同，需要根据具体情况来判断。

通常情况下，建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障，避免了失业的风险。同时，如果已经与新的雇主达成了协议，可以在与现任雇主协商离职的时间和方式，以免对现任公司造成不必要的损失。

然而，有些情况下，你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意，需要尽快离职。如果你已经考虑好了离职的时间和方式，并且相信自己能够在很短的时间内找到新的工作，那么你可能会选择先离职再找新工作。

不管你选择哪种方式，都需要注意以下几点：

1 尽量避免在离职前没有新的工作保障，以免失业风险。

2 需要在离职前与现任雇主协商好离职时间和方式，以避免对公司造成不必要的损失。

3 在找新工作时，需要谨慎选择，不要因为急于离开当前工作而盲目接受不适合自己的工作。

4 在离职前需要做好交接工作，将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，以确保公司业务的顺利进行。

与现任雇主协商离职时间和方式是非常重要的，可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。以下是一些有用的建议：

1 提前计划：在决定离职之前，应该提前计划离职时间和方式。这样可以帮助你更好地掌控整个离职过程，减少出现问题的可能性。

2 调整心态：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该保持冷静和客观，不要让情绪影响谈判的结果。

3 选择合适的时间：应该选择合适的时间与现任雇主谈判离职时间和方式。最好选择在工作日内的非高峰期，避免影响工作进度。

4 表达感谢：在与现任雇主谈判离职时间和方式时，应该表达感谢。感谢雇主给予的机会和对自己的支持，表达自己的感激之情。

5 遵守合同规定：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该遵守合同规定。如果合同规定了离职的通知期或者其他规定，应该在协商中遵守这些规定。

6 提供帮助：在离职前，应该提供帮助，帮助公司顺利过渡。可以将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，并提供必要的培训和指导。

总之，与现任雇主协商离职时间和方式是一个需要谨慎处理的过程。应该提前计划、冷静客观、遵守规定，并表达感激之情。这样可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。

离职后的工作交接是一个非常重要的环节，可以帮助你顺利完成离职，并确保公司业务的顺利进行。以下是一些处理离职后的工作交接的建议：

1 提前计划：在离职前，应该提前计划好工作交接的内容和时间。这样可以让交接过程更加顺利，减少出现问题的可能性。

2 制定详细的交接计划：在交接工作时，应该制定详细的交接计划，包括交接的内容、时间和方式等。这样可以帮助你和接手者更好地掌握交接进度和工作内容。

3 保持沟通和协作：在交接工作中应该保持沟通和协作，尽可能提供必要的支持和帮助。可以在交接过程中解答接手者的问题，并提供必要的培训和指导。

4 确保文件和资料的完整性：在交接工作中，应该确保文件和资料的完整性。可以将重要的文件和资料备份，避免文件和资料的丢失或遗漏。

5 向上级领导汇报交接情况：在交接工作完成后，应该向上级领导汇报交接情况。可以向领导提供交接报告，介绍交接的内容和方式，并征求领导的意见和建议。

总之，处理离职后的工作交接需要认真细致，尽可能减少出现问题的可能性。应该提前计划、制定详细的交接计划、保持沟通和协作、确保文件和资料的完整性，并向上级领导汇报交接情况。这样可以帮助你顺利完成离职，并保持良好的职业形象。