和老板发生争执后，第二天上班的时候应该怎么做？

我们一直说最好不要和领导发生任何矛盾，但人很情绪化，在单位有时会和领导发生矛盾，有时领导分工不合理，领导的言辞过于激烈，甚至有些领导过于偏颇，无论面对什么情况，职员都会心里抵触，最终会导致矛盾，争吵，争吵和争吵。所有理性的上班族都知道，与其和领导争吵，不如事后想办法缓和，在缓和之前不要发生任何矛盾。

在和领导争吵之前，一定要头脑冷静。要自己对自己说一句话。现在很凉爽，事后几年很难受，遇到小心翼翼的领导，离职前总能给你穿上小鞋子。所以最好的缓解方法是不要和领导争吵。这都是事后冷静的话。如果当时不冷静的时候，真的和领导吵架了，事情已经发生了，覆水难收，该怎么办，这个时候教你三个方法，通过这三个手段迅速缓解关系。

如果事后性是自己的原因，请主动承认错误。与领导发生激烈争吵或争吵时，事后一定要自我反省，反省争吵的原因是什么，争吵的整个事件是什么，到底是谁错了。如果真的自己错了，请主动向领导认错。很多争吵在两者之间，或者在小型会议上，职员和领导面对面。争端的焦点在于以下几种情况。如果你负责工作，翻旧账，对人身引起话题，或者基本上和领导吵架，你可以在这三个理由中找到原型。

不管是什么原因，一旦冷静下来，通过客观分析发现错误确实在自己这边，就要学会主动承认错误。不要认为认错是没有面子的。如果你现在不承认错误，领导会和你误会的。这种误解会影响你的工作发展，影响你以后的工作及其不充分。员工可以采取什么策略来认错？可以当面认错，打电话认错，或者在小范围内有几个人在现场认错。当然，如果你真的不能给面子，你可以用短信认错。

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。

在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。

不甩锅不逃避，勇于承担责任；最重要的是心怀时间观念和契约精神，守时诚信，尊重别人的时间。切记，辞职请做好工作交接，不要给别人添麻烦。体面离开，不要给人留下坏印象。“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝大部分的人可能一辈子也没有机会晋升到管理层。

所以对于工作中的晋升，不要怀有“这次我还没有准备好，下次参加”这样的想法。越早远离重复性和机械性的工作，你这份工作做的时间就越久，同时你才有升职跳槽大富的可能。而且谁知道错过了这一次，下一次还要多久。谁知道下次是多少人和你站在同样的竞争岗位上。谁又能预测下次你就有心气和勇气？所以，机会来了，就要上。

和领导吵架了，可以去上班。

但是你和领导吵架是不对的，因为你是下属，就算领导不公平不对，你不能和他吵架。

应该和他沟通。沟通不了，那你只能接受，要么辞职不干了。

如果还想继续好好干，那首先去和领导道个歉，不管谁对谁错。这样你和领导应该能冰释前嫌。除非你的领导很小心眼。

再来分析下后面的：

如果这次是你错了，你能道个歉，知错能改，领导那里也就过去了，以后要注意。

如果真是领导错了，你道个歉，领导也能下台，这样以后也好过。

事情过后要想想领导为什么那样做，不管对不对都有他的原因，想清楚了，想想自己以后工作该怎么进行。