夫妻两个人在同一个公司上班，可能会有哪些弊端？

现在很多企业规定夫妻不能在同一单位工作，公务员也有这方面的规定。我们单位从开始运行就一直在实行这个制度。单位出品的爱好者都尝试过自己的方式打开。如果他们不打开，他们就不能结婚，这是对爱情的考验。那么夫妻双方在同一个单位工作有什么坏处呢？

作为企业，如果夫妻在同一个单位工作，主要缺点是：第一，如果一方是领导，另一方是下属，就有照顾对方的嫌疑。即使不做，也不代表别人不这么想。

你注意到在同一个单位工作的弊端了吗？

第二，如果在同一个部门，两个人会不会联合起来形成一个小团体，使更高层次的目标和任务难以执行，产生阻力。

第三，如果一方在人事、财务、纪检等部门工作，你问工作中的保密事项，你说还是不说？违背工作保密制度。

作为夫妻，在同一个单位工作，主要弊端是：

第一，很容易失去一切。这样的好事我们就不说了。一般情况下，领导和群众都会尽力避免让你骄傲。好事不能由你来承担。但是如果单位效益不好，两个人收入都会低，影响家庭整体收入。如果一方犯错受到惩罚，另一方很容易受到牵连。

第二，影响一方的晋升。如果其中一人需要升职，领导会权衡你们夫妻在单位的地位。如果一个人已经身居高位，领导会考虑你会不会联合起来养他，不会把双方都放在重要位置，即使你很有能力，也没用。

第三，影响夫妻关系。夫妻双方工作生活在同一个圈子里，没有新鲜感。靠得太近，不能产生美，只能产生矛盾。

夫妻利益一致，到了预定时间，公司又步入正轨。为了达到预期的效果，妻子回到了自己喜欢的事业，夫妻分开奋斗，婚姻生活依然甜蜜。这两个不同的故事，让我看到了同样的超然智慧。在我的职业生涯中，足够家人的帮助了。我可以在雪地里帮你，但不能锦上添花。有合作就有冲突，有冲突就有伤害。事业再大，也不比亲人的感情大。

两个下属之间吵架了，作为领导该如何去处理？

人们漂浮在工作场所，这是不可避免的，员工之间的矛盾是好的，或者下一个水平之间的矛盾是好的，我分享我的经验和经验。两名员工之间存在矛盾，你如何处理？让我们这么想，有什么常见的原因？看看另一方并不令人愉快，原因是两者的价值观有冲突。它并不彼此集成，它们之间的价值并不彼此集成：一个人喜欢低调，人让它炫耀外面，或者一个人喜欢射击领导，而且另一个人认为她正在做实际的事情。不习惯这种人的人，认为马屁是一个不学习，可耻的人。和同事们会认为这位同事准备吃饭，等着吃西北风。

息息相关的竞争导致矛盾和升级。两者的力量是相似的，每个人都是为了抓住机会做新的项目或促销，每个人都试图表达自己的能力，但他们太强大了，因为他们想要实现这个机会，但更激烈，如果这取得了成功，我赢了，我得走了，我必须离开或适应其他部门。这可以不开心吗？老板故意不同意它。有这个老板确实是一个更老的：他打算让你一个相对的舰队，他仍然坐着稳定，而且一个是看到其余的经济价值，将有自己的价值：协调他们搞砸了人们，看到鬼魂。

当你站在一个好的经理时，两名员工之间的市中心只会增加他们团队的内部消费，内部消费，实施不是从心脏的过程中，更容易使整个团队的氛围充满负能量。其他人不要留下太长：在这样的工作中的气氛不会幸福，也可以让自己的身心压制，为什么不改变工作环境？无论谁错了，只要它是长期的外观，它会对团队产生损害。这时，由于经理应该完成整理，我该怎么办？

这里介绍，让他们有话要说，走向目标的方向，解决问题。采石场是通风通风口，只传播负能源，这些不愿意倾听更多，更多的时间，这两位员工都不负责？你可以与他们沟通1，这种方式最好：你也可以听他说的话，它会有点不同，而当1对1时，你会发现他会更多，合成，合成，和你自己的想法，你会发现问题在哪里，那么你想要，

我不知道你在单位的地位，但不知道底细最好不要介入双方吵架的内容。

如果吵得实在太厉害，而且有升级的可能的话---

1、你要劝就一定要两边都劝，说一些对两边都放松、开释的话；

2、把其他围观的同事劝开，请大家都回去上班，毕竟领导的矛盾轮不到一般人解决是吧，领导自己也不希望看到下属看自己吵架。

3、请2位领导到办公室坐下说话，你给他们倒杯水，缓和一下气氛。

办公室两个同事吵架，看这两个人和你的关系如何，如果和你关系都一般的话，先悄悄把手机调到铃声界面，就象征性地说一句:"你俩别吵了都先坐下来消消气，消消气，气大伤身……"(不做任何评理，因为关系一般你说不好就得罪人）然后把手机铃声悄悄点开，铃声一响假装开门出去接电话，就对着电话假装说呗，说不定他俩这会儿功夫就自消自灭了呢(吵架的人旁边越有人越要面子，没人可能吵不起来了），就算吵起来了也说不定这会儿有别的同事听到了过来劝架呢，如果你假装再回办公室他们已经平息了，你就什么话都不用说了，谁也不得罪。

如果是和你关系还都不错的，你说话他们可能还能给面子，也给他们自己个台阶下，就劝他们都少说几句，都一个办公室的别伤了和气，你就可以调和他们，甚至公平公正地给评评理，两头劝，因为你和他们关系都不错，他们应该会听你劝的，毕竟以后还要在一起工作。

如果和你一个关系好，一个关系不好的，要是我即使表面说那些劝和的话，暗地里也会多安慰关系好的那个，如果吵的不可开交，对方明显欺负和你关系好的那个，可能就会明着帮了，当然我们主张帮讲理，如果动手打架那种，你又拉不开，那你要明着打电话请求其他同事来解围了，根据程度采取不同的措施，你不能离开。

这个问题，谁遇到都会很为难，也没有什么办法是最好的，因人而异。作为同事，每天在一起的时间很长，大家还是好好相处吧，尽量互相理解和包容，即使有分歧和矛盾，也不能积压在心里，要好好沟通及时将问题解决，更不要让其他同事感到为难，也不要让自己的心情受到影响。

老板办事欠缺客观和具体分析，不问青红皂白，简单直接就对吵架员工解雇解决。那样并没有根据，都没有掌握在其中原因，很有可能还会继续涉及到违反规定有关劳动法规之嫌。劳动法规定:辞退员工标准之一是员工犯了巨大不正确或对企业产生巨大损失。假如单单是吵架辞退员工，显而易见毫无根据，会给企业产生解雇风险性。

老板应当要自我反思:为什么员工可以随时随地就在生产车间吵架，这一毫无疑问并不是案例。从某些视角而言，生产车间管理管理方法较弱，乃至是管理方法软弱无能，置若罔闻。不难看出，老板平常对生产车间管理也是纵容，随便。假如日常管理方法很标准，很认真细致。老板对员工体贴入微，也不会发生这种情况。两位员工在作业期内吵架，表明这些公司在管理工作的系统漏洞。

不可以所有义务都推荐给员工，公司的责任人，或是老板不应该去认真的思考吗。有悖于公司的品牌形象，也有悖于老板的脸面，因此采用敷衍了事的选择来辞退员工，大家的老板是脸面关键，或是去用心搞好员工素养，提升企业品牌形象关键。老板的一句话而做出解决，这也是人治，人治的作用就在于可以妥善处理；缺点也非常大，那样的企业通常是老板的一人公司，老板在，许多问题就能及时处理。

老板没有在，许多问题便会置若罔闻。长此以往，大伙儿培养了依靠心理状态，不益于规范化管理、团队文化建设和员工发展。不调研事儿缘由，不问青红皂白就辞退员工，很不应该，应该是顾客走了之后，用心查清缘故，分辨义务，按本公司管理制度开展解决。那样解决过度轻率，过度随便，看起来老板对管理企业没什么技巧，公司无法做大。

1、同在一个单位，没有多大隐私。大多数来说，男的，都希望自己的老婆不要跟自己一个单位，因为，你干什么，总觉得有一双眼睛在盯着你，如果哪个小妹妹跟你说几句话，或者说话亲密一点、嗲一点，总担心被老婆看到，或者听到发现。即便老婆不说什么，假装没看到，自己也觉得心虚。

甚至自己跟同事的争吵，被领导训话等等，本不想让老婆知道，因为，很多事情，涉及到男人的尊严，但与老婆在一个单位，哪有不透风的墙，这里刚发生，那儿就知道了，所以，总感觉到没有隐私，压力大。

2、夫妻一个单位，缺乏安全保障。夫妻一个单位，效益好的时候，还不错，但一旦单位效益不好了，就会面临夫妻双双下岗，没有收入来源，尤其是4050人员，找工作更难。

有的人会说，有能力，有牛的技术，能吃苦，在哪儿都不会失业、不怕失业、不怕找不到工作，但我要说，大多数人，都是普通老百姓，毕竟有技术能力强，又特别能吃苦的，还是少数。何况，40多岁的人，确实要出去重新找到一份理想的工作，不是一件容易的事情。

3、没法照顾家庭。一般来说，一个单位的夫妻，要么，比较清闲，很容易照顾家庭，要么就是很忙，没法一块照顾家庭。因为上下班时间很相同，作息时间一样，娃娃上学，一般下午得早一点去接娃，但如果都是一个单位，作息时间相同，就很难抽开时间了，尤其是针对重要节假日，如果单位都要加班加点的时候，都在一起加班，导致孩子没有人去接送。

而不在一个单位，时间就会错开，相互可以错时来照顾孩子和家庭。

4、一个单位，会容易变成最熟悉的陌生人。在一个单位，对单位的事情，太了解，回来后，都不想说单位的事情，导致没啥话题可以说了。如果不是一个到位，回到家，说说单位的奇闻趣事，还可以当做婚姻的调和剂，多一份共同语言。

而且，在一个单位，大家的业务，或者性格太相同，太了解，你一张嘴，就知道你想说什么，所以，导致彼此太了解，婚姻也失去了它的神秘感、新鲜感，彼此成为最了解的那个人的时候，有时候，是好事，有时候，就会变成坏事，会成为最熟悉的陌生人。

当然了，一个单位也有好处，就是同行业，比较了解，比较熟悉，有共同语言和共同追求，还能一块共同交流业务、彼此一块学习，婚姻和感情也会比较稳定，大家知根知底，相互比较了解，这是另外一个话题了。

首先，这是一个血淋淋的教训，你应该从这件事情当中知道防人之心不可无的道理，以后不管跟你的上司关系再好，说话都应该有所保留，能避免说他人不是的就尽量避免。

然后，我们再谈一谈这件事的处理方法。

若是你原来真的说过那女上司的坏话，你当场可以承认，敢作敢当嘛！然后，若是你觉得有必要的话，你当场可以缓下语气先跟她道一下歉，当然，她接不接受你的道歉就是另一回事儿了，你只要做自己觉得没错的事情就是了。至于另一个上司，既然她能在吵架时毫不留情面地将你拖下水，你也没必要说还好声好气地跟她解释这解释那，最好的方式就是保持沉默，与她保持一定距离。在与她保持距离的同时态度也应该平和，该微笑的时候微笑，该得体的时候也应不失礼节，不能给她脸色看。而她毕竟有错在先不该先，若是她是一个懂道理的人应该也不会为难你，反而对你有一种愧疚感。毕竟当人气极了时总会干些傻事儿。

这是我的管窥蠡测，鄙人之寡见，可以看一看。