一和别人吵架，或者情绪一上来我就变成哭腔，我要怎么改变，我讨厌自己是这样的人？

既然讨厌自己这样，想要改变，就证明你对自己还是有清醒认识的。想要改变自己，那就先从源头抓起，为什么和别人吵架？是不是我们自身有什么欠缺？

我们先要从提高自身修养开始，学会善待别人，尊重别人，不要遇事就跟人争，要学会大度，要有容人之量。

只要懂得这些，自己做出了改变，慢慢的你就不会与人争吵了，也就不会再有那样的表现了。

我是唐唐，是一名医务工作者，出于一些原因，我的工作内容就不加以赘诉。这里讲的是我所遇见的各种人和事。

“气死我了，气死我了。”玲玲又跑我这偷懒来了。

可是，这还拉着个哭哭啼啼的软萌妹子是怎么回事？她换口味了么？

原谅我的思想不纯洁，但是从小云那个事情以后，玲玲最近周围都没有出现过女生，突然带过来一个妹子，让我很是会往那方面想啊。

“你别哭了行不行，你要接受不了就跟他说。”玲玲气急败坏的吼着那个软妹子。

“我跟他说了的，可是……可是……”妹子又是一通哭泣声。

穿着藕粉色连衣裙，扎着丸子头，背着一个酒红色双肩小包，低着头在那一直抽泣。

“那就分手。”玲玲和我都最受不了哭哭啼啼的女生，在我打量妹子的时候，玲玲已经受不了了。

又是一阵抽泣……

我递了杯水过去，“什么情况？”妹子还没抬头呢，小玲一口气给喝完了。

“真是麻烦死了，就知道哭。”小玲喝完，嘴都没擦，就白了一眼哭泣的妹子。

“糖糖，你快给她说说，男人都是大猪蹄子，不要那么在意，为了个中央空调，至于吗？老早我就看那小子不爽了，要不要去教训……”小玲的话还没有说完，就被我按在了凳子上。

人家正主还没说话呢，她倒是叽叽喳喳的，不过，她也就这性格可爱。

“小妹妹，怎么了啊？要不要说给我听听？”我试着温柔的去说话，对这种柔弱的女生，我是一点办法没有。

“……”一阵无语。

过了几分钟，眼看着小玲又要急了，妹子才开口。

“我叫严秀，”妹子终于是做了个自我介绍了，还真是个很温柔的名字。

“那，秀秀，是什么事，要不要说我听听，在这，你不用有压力，就是说说闲话。想说什么说什么，也没有人会非要你怎么做。”严秀看了眼小玲，又低下头去。

“你不用在意小玲，她就是嘴快，你想说什么说什么。”我瞪了眼小玲，看把人家吓的。

“是我和我男朋友小勤的事。”秀秀开始慢慢说起来。

秀秀和小勤是在一个公司上班，部门不同，但是经常会打交道。突然有一个节日，秀秀的工作QQ收到了一条祝福短信。

秀秀都不知道是谁，只觉得用公司内部的QQ，应该是同事，礼貌的回了一下，然后对方和她攀谈了起来。

开始秀秀以为是个女生，因为秀秀只知道公司里有一个叫小勤的，但一直以为是一个女生。小勤解释说他是男生，只是和那女生关系好，经常一起出现，可能她搞混了。

秀秀对于男生的脸，并没有什么记忆力，说白一点，就是有点脸盲。那个女生秀秀倒是知道，总是用一种不太喜欢秀秀的眼神看她。

秀秀的工作能力不错，老板也很重视，可是这样的工作能力，却没有给她带来很多朋友，总有人在背后说秀秀是工作狂。

从我目前的角度看，是很难把一个萌妹子和一个工作狂联系起来的。

秀秀说从那以后，小勤总是出现在她周围，想尽办法的和她偶遇。秀秀觉得这个男生笑的很甜，很阳光。可能自己当时也没有男朋友得缘故，那样的阳光，让秀秀一时心跳加快。

就这样接触了1个多月，秀秀因为初春的天气和工作压力，身体变的很差，一直感冒，可是为了不影响工作，秀秀依然像没事人一样上班。

小勤知道以后，每天给秀秀买牛奶，晚上关心秀秀。后来秀秀发高烧，小勤甚至连夜从公司宿舍赶去秀秀一个人住的地方，公司宿舍到秀秀租的房子有2个小时车程呢。

那时候秀秀已经烧的迷迷糊糊，小勤照顾了秀秀一晚上，什么出格的事情也没做。从那以后，秀秀觉得，小勤是个可靠的人，又有正义感，又细心，而且还很正直。

就这样，这个事情过去以后没多久，小勤和秀秀就开始谈朋友了。小勤刚开始迫切的想告诉公司里的人，但是秀秀不让，觉得这样不好。而且这才刚刚谈没多久，以后也说不好，秀秀不想在公司被人指指点点。

就这样，小勤答应秀秀，没有公开。但是大家的眼睛都是贼亮贼亮的，虽然没有公开，但是却变的经常打趣他们。

秀秀和小勤也都是笑笑，不做回应。秀秀因为小勤，格外照顾他们部门，小勤也经常对秀秀说，他们部门有多累，多累。所以，有时候小勤他们部门有些小错，小勤过来一说，秀秀也就不过分追究了。

秀秀知道小勤一直觉得她的职位比他高，所以经常就会告诉小勤怎么做，怎么处理事情。就这样，小勤被升职了，工资也增加了。

可是秀秀因为小勤不希望她加班，不希望她太拼命，和她吵架。也因此，秀秀没有了以前的锋芒，变的越来越软。这些都导致了秀秀被老板骂，后来甚至差点被开除。

小勤却觉得是老板的问题，秀秀本来就没错，秀秀怎么和小勤解释，小勤都觉得秀秀这样不开心，还不如换个工作。

就这样，小勤顺风顺水的在他们部门，秀秀却在为了让老板满意而更努力，但小勤觉得秀秀做太卑躬屈膝，让她不要这么委屈自己，一直在旁边煽风点火。

秀秀有时候也很烦，可是小勤说是为了秀秀，觉得秀秀太累，压力太大。

小勤的出发点是好的，秀秀后来也开始这么觉得，太累，压力太大，老板在找她麻烦。这样以后，换来的是越来越多人的质疑，秀秀得压力也越来越大。而在这个时候，小勤因为升职，越来越多的人开始拍小勤马屁，小勤觉得自己特别了不起。

甚至只要秀秀在休息时间，还在忙公司的事情，小勤就会和秀秀吵架，要她不要管。这么多事，她一个人管不过来，爱谁谁。

后来就出了一个严重的事故，公司的贵重文件因为快递的问题丢了，公司损失了好几万，具体的损失没办的计算。

这个事情所有的人都算在了秀秀头上，因为归秀秀管，而秀秀在中间没有努力的去找，事发以后第一件事不是自己去找，而是等着快递那边回复。

这件事情直接导致了秀秀差点被开除，而小勤却觉得秀秀很委屈，这又不是秀秀一个人的错，为什么全怪她。

秀秀后来也不想说什么了，给老板不停道歉。为这个事情小勤还和秀秀吵了一架，觉得秀秀没必要这样。

而且还给秀秀说，他在部门什么都不管，还不是很好，也没见什么问题，就不该像秀秀那样对别人太高压，不该什么事情都揽到自己身上。

秀秀之前就一再提醒小勤，他们部门有问题，要整顿。小勤一直觉得秀秀是在针对他们部门，因为有几个女生和小勤走的太近了。

为了这些事情，也是经常闹矛盾，小勤觉得是秀秀小心眼。可是，小勤问秀秀工作上的意见，问了又觉得她的做法太不近人情，不够柔和。

小勤觉得秀秀的做法不和他的心意，可是每次被秀秀逼的做了以后，又确实得到了好处。虽然内心抗拒着，可又无力反驳。

矛盾就这样，一直持续着。

每次见面，因为各种意见不合，开始越吵越凶。秀秀本来是个很干练的女孩，因为小勤喜欢软妹子，后来开始打扮成软妹子，结果性格也变的越来越软了。

直到有一天，一个事情爆发了。

那天晚上，小勤和秀秀还是和往常一样在语音聊天，小勤他寝室的男生和公司另外一个妹子在聊天，那个妹子和秀秀关系也很好。

但是那个妹子有个特别不好的习惯，爱玩，爱闹。说不好听一点就是喜欢聊骚，因为这个原因和老公离婚了。

这天小勤就给秀秀说啊，那个妹子在聊他寝室的男生。

说喝醉了，要来他们寝室玩，要那个男生去找她，接她上来。

当时秀秀还特别担心那妹子，因为那妹子平常就喜欢喝酒，经常容易喝醉，喝醉了就特别喜欢到处打电话。但是也有不好的一点，就是特别喜欢撩男生。

也不一定是真的，就是爱玩，秀秀怕她真的醉了，又担心小勤一个人搞不定那个女生。就要小勤和同寝室的男生一起去看看，要是真的醉了，就一起送她去女生宿舍，公司的女生应该会照顾好她。

小勤说关他什么事，这深更半夜的，公司的宿舍又在一个偏僻的地方。他才不去，而且还要秀秀不要管，早点睡。

本来以为这事就这样没有了。

第二天一去上班，那个昨天小勤说喝醉酒的女生就拉着秀秀八卦。

说她昨天闲在家里没事，给小勤室友打电话，说她喝醉了，要去他们寝室，要小勤室友下来接。他室友不干，倒是小勤连衣服都穿好了，真准备去接她。她怕谎话被拆穿，就说自己家里来接她回去了。

听到那个女生这么说，秀秀当时就被气懵了。这和昨天晚上小勤跟她说的完全不一样，那时候小勤多嫌弃这个妹子惹事，还说妹子发神经，不知道自己回家，给他们打什么电话。

结果，真相原来是这样的。

下班以后，秀秀回到家，给小勤打电话，问他这个事情。小勤支支吾吾的说，当时怕你生气，不敢和你说实话。

秀秀更气了，质问小勤，为什么要他下去帮忙的时候，他却说不去，回头却自己要去，而且他室友还不肯去，他自己一个人去？为什么要骗她？难道她就是个那么小气，不顾人死活的人吗？

秀秀让自己冷静下来，问小勤，接了那个女生准备让她去哪？是寝室吗？

小勤说不是，准备给她开个房，让她自己睡觉。

秀秀听到这个回复，都气乐了。一个男生单独去接一个醉酒的女生，然后说去给她开个房，让她自己在那睡觉，他回家。

这话换谁，谁信啊，要发生点什么怎么办？

小勤说秀秀不信任他，那女生长的又不好看，而且还离过婚。他怎么会和那个女生有什么，说秀秀不信任他，和秀秀大吵了一架。

秀秀后来也反省了一下自己，觉得自己说的可能是重了点，小勤历来比较热心。而且之前也没谈过朋友，可能搞不清楚这个界限。自己说的那么重，可能是自己太过了点。

后来秀秀找小勤又谈了一次，小勤也知道了那个女生当时是在耍他，他觉得很气愤。这样越发让秀秀觉得小勤只是单纯的好心，说一次可能就懂了。

本以为这次的事完了以后，小勤会注意，但是后来随着公司的事情越来越多，秀秀越来越没时间和小勤一起。

小勤的抱怨开始变的多了，也经常在周末休息时不再找秀秀，而是和部门同事聚餐，和那些女同事也玩的越来越没什么顾忌。

人家问起，小勤都说自己是单身。

秀秀都看在眼里，痛在心里，表面上还要笑呵呵的看那些女生和她说小勤说过的话，做过的事。每个都一脸怀春，觉得小勤很帅，很阳光，人很好，工资也不差，是个黄金单身汉。

为这些事情秀秀没少和小勤吵架，可是一吵架，小勤就说是秀秀之前不让他跟公司里的人公开的，而且他是正常的聚会，同事都这样，他不这样会显的很怪。

吵架就这样一直持续着。

最近小玲去找秀秀玩，发现秀秀憔悴了很多，逼问之下，秀秀才崩溃的说出来。

秀秀说为小勤，她改变了很多，可是小勤还是觉得他不够温柔，不会撒娇，工作能力太强，在她面前，老是觉得抬不起头，每次都被训。

小勤觉得很有压力，而且联系越来越少。秀秀今天和小勤说了，要不就分开一段时间看看。小勤听到这个话，很爽快的答应了，下午还出去和部门的同事一起玩游戏去了。

秀秀觉得太累了，今天就过来找小玲。小玲一听，差点没想出去打死小勤。

秀秀说完这些以后，也没有哭了，我感觉那个干练的女孩又回来了。有时候，憋在心里就是脓，非得剥开来才会好。现在的秀秀已经好了大半，后面的需要时间去慢慢愈合。

“秀秀，现在感觉如何？”我问了一下秀秀。

“唐医生，好多了，果然是一叶障目，我本来就不是那样小女生，却为了迎合别人把自己变成一个小女生。”秀秀用哭红的眼睛看着我，里面一片清明。

“你想通了就好，”我捡起了茶杯，“欢迎你下次来玩。”

秀秀点了下头，和小玲打了声招呼就走了。小玲还傻乎乎的拉着秀秀不放，怕她想不开。

“糖糖，你怎么不开导下她，要她赶紧和那个死男人分手。”听了这么久，小玲还傻乎乎的没听出来。

我拍了下小玲的头，“你傻啊，听了这么久没听明白，他俩已经分手了，现在只是觉得心里憋屈。不说出来的话，怕以后还得和好，现在说出来了，秀秀就完全明白自己该怎么做了，笨蛋。”

“是么，哎呀，我就说我家糖糖最厉害了。”小玲拉着我甩来甩去的，我都懒得理她。

现在社会，总有那么多妹子为了一个男人去改变。可熟知，改变了的你，就不再是你了。

曾有人对我说过：对所有女生好的男人，必定对自己女朋友不好，因为他没有精力再来对你好。

曾经很多妹子希望自己有个暖男男朋友，后来发现原来暖男都是中央空调，他们的暖，并不是只给了你。

后来听小玲说，小勤和秀秀分了以后，不知怎么的，可能是没有秀秀提点了，又被降回了原职。秀秀却因为努力再次得到了老板的认可，升了职，加了薪。

小勤和秀秀分手没有一个月，就勾搭上了公司新来实习的小妹妹，还一起搬出了寝室，在外面住，每天在大家面前秀恩爱，恶心死了。

当然，这些都是后话，我也不会再过问。秀秀偶尔也会来这边和我坐坐，但已经不是以前那样的软妹子作风，而是干练的女强人。

如果你的男朋友是这样的中央空调，你是怎么应对的？你想告诉唐唐吗？

如果真不是精神病，最好的策略就是管理言行，避免抗拒。医生问话凭自己的理解即时地、平和地回答。如此，医生就会得出你没有情绪低落，或情绪狂躁，或破裂性思维、幻觉、妄想等等精神病症状，就会让你出院。

精神病患者缺乏自知力，不会承认自己有病，所以，在你抗拒的时候会增加医生判断失误而延迟出院。

被关精神病院并非仅仅因为和父母吵架，在专业机构鉴定确是精神异常而导致的和父母吵架，住院治疗无疑是必须的。

1、医院收治精神病需要严格的诊断，不是随便的吵架就住院到精神病院。

2、精神疾病具有一定的遗传倾向，常规住院后需要做心理测试题。

3、你作为一个朋友只有与阿姨、叔叔做好情绪安抚，定期去家里坐会，了解情况，进行心理疏导，必要情况就诊精神病院的心理门诊进行就诊。

4、你作为一个朋友，在日常接触中发现朋友有没有异常情况，比如沟通、为人处世等方面。

5、常规精神病院患者不需要进行陪住，等到病情平稳后可以去医院看望一下患者，表示关心。

正常情况下，精神病院是需要进行精神诊断之后才会办收住院。如果医院没有经过诊断，就私自强制收人住院，那么他们是违反了限制人身自由等相关法律的。

麻精药品属于毒品药物，常规毒品同源，成瘾性，是否有病不影响毒品瘾嗜形成，只要瘾嗜形成即是精神障碍，现在西医情志病治疗模式就是属狗 逼倒刺的，西医利用毒品，毒品药物难破解 戒断反应症状复杂 迷惑性 致命性 的特性收割天下韭菜，已经成为一些心怀鬼胎的人的害人工具，亲戚夺家产，夫妻感情不和过不下去，各种因怨生恨，各种黑很正常，看破不说破而已，你说的朋友完了

父母的问题，父母培养的孩子，从孩子身上淘能量

真有病就治病，没病就反思修行一下吧。父母是不能亏待儿女的。

一个成年人最基本的一方面就是对情绪的控制，跟一个温婉如玉的人在一起时，你会觉得特别的舒服，不会有任何压迫感跟紧张感，但是相反，如果是偏激性格的人，你会有一种压迫感跟紧张感的存在，因为你怕他随时会爆发，当他情绪爆发时，往往会让自己身边的人受到伤害，有两种程度，一种是言语上，另一种是直接就动手了。当发现你的另一半很容易被激怒时，那你就要仔细观察了。

夫妻吵架后男人心理

　夫妻吵架后男人心理，婚姻是两个家庭的合并，夫妻关系再好，夫妻两人共同生活难免会有意见不一致或是吵架的时候，但吵架之后要及时维护感情，以下了解夫妻吵架后男人心理。

夫妻吵架后男人心理1

　 一、夫妻吵架后男人的心理

　 1、能避免争吵

　女人总是习惯用喋喋不休的话语来对抗男人，殊不知这样的喋喋不休只会让争吵愈演愈烈。理性的男人为了避免争吵，往往都是会用沉默来应对，因为他们从心里知道，面对不理智的你这样做才是解决争吵的唯一办法。琢磨不定吵架后男人冷战的心理，添加/信，情感导师将1对1给您提供专业帮助。

　 2、冷战好过争吵

　婚后吵架后男人冷战一个月，夫妻双方吵架的时候，女人总是喜欢不断的重复以前的话或者以前男人所犯的错误，但是女人并不知道这样做，只会让男人感到非常厌倦也会让当前的争吵升级。所以男人宁愿用闭嘴来应对，冷战固然有伤害但是总也好过争吵。

　吵架后男人冷战心理是与其双方火气爆爆的大吵一架，在双方争吵时往往伴随着脱口而出的更大伤害，还不如冷战来避免不断争吵。

　并且很多男人心理上都理智的明白，夫妻吵架到后面很多都是情绪的发泄，吵来吵去也挣不出一个结果，所以男人觉得这样的争吵毫无意义，与其给对方更多的'语言伤害还不如冷战，这样至少大家可以冷静下来思考这件事的对错，再静下来重新沟通这个问题，必定是好过争吵的结果。

　 3、不想闹得人尽皆知

　所有男人的自尊心都很强，他们都非常的要面子，如果说争吵得太凶最后导致邻居都知道了，会让男人觉得自己的家丑外扬了，这会让他非常没有面子。吵架后男人冷战心理是怎样的呢如果是惊动了家里的小孩和长辈，那么也会影响到家人的生活和情绪，所以只有通过冷战的方式来避免这些情况。

　 4、不想承担吵架的错误

　每次女人在吵架之后总是觉得受伤害的是自己而不是男人，所以在每一次吵架之后女人都希望男人主动向她道歉，而不管这次吵架的原因究竟是谁的错误。 也许男人可以容忍你一次或者两次的任性，但是如果每一次的吵架都要求他主动承认错误，向你低下头来，这也是让他觉得非常没有面子的事情。所以他会选择冷战来避免。

夫妻吵架后男人心理2

　 夫妇争吵后男生的6种心态状态

　 和盆友出门宣泄

　许多男生争吵后就邀上自身的好兄弟，合上手机上不醉不归，女人在家越心急男生出外越开心。要了解女性无论心肠有多硬，到点见到男人爱回家了，内心就刚开始发毛，最开始想起的是会否出了出现意外进了医院门诊，乃至愧疚，随后算是别的的怪念头。因此说，女性内心深处是不可或缺自身深爱的人，无论女性在争执中主要表现的实在太“凶悍”，男生干万不能做伤了女人的心的蠢事。

　 回绝套近乎随便你如何

　女性争吵，都期待吵完男生能先张口套近乎，与此同时也是感觉一些理所应当。女性不比男生，理性得很，火来的快去的也快，殊不知许多男生不懂女人心思，也不想猜，摆成一幅老男人的气势，比女性还小家子气，凉皮相对性蛮横无理。

　 爱冷暴力抽闷烟

　许多男生感觉没话，就能够降低夫妻间分歧的产生，还可以在最少的时间内平复战争，这类念头我觉得是消沉不正确的，而许多男生却将之当以靠谱方式 。须不知道那样的心态总是让女性心里的怒气更甚。

　 在女性朋友手上寻找心态状态宽慰

　一些男生在吵完架后，喜爱找身旁的女性朋友倾吐，好像那样就能寻找心态状态的归属感。我觉得怀着这类心态状态的男生是心里敏感的，并且期待女性可以多了解和宽容他。

　 家暴

　夫妻吵架最恐怖的就是说家暴，而在家暴中，男生是其关键的施暴者，究其心态状态，就是说习惯性用爆力来解决困难。夫妻之间本没有血海深仇，可是如果动了手，许多能够简易解决的难题便会变得复杂，深深地刺疼女人的心，可能会导致婚姻生活裂开。

　 前后左右较为心存悔意

　都说女性喜爱较为，我觉得男生比女性还想要比照，只不过是女性在嘴边较为，男生则藏心里。男生在心态状态上也会有许多担心，特别是在是夫妇争执后，男生总心里犯嘀咕，为何婚前婚后一样的女性转变那么多，为何媳妇比初恋女友强悍，人比人气死人，越发比照，内心越后悔莫及，以后两人的情感越冷漠，因此夫妻吵架后，男生谨记心烦意乱，长出不要有的念头。

夫妻吵架后男人心理3

　 一、夫妻吵架后该怎么处理

　 1、给对方空间

　夫妻吵架之后，需要给对方一定的空间，让对方冷静下来，千万不要追着对方讨要什么说法，不要得理不饶人，不要一直叨叨不休，夫妻之间本就需要沟通，若是沟通不到位，过度唠叨，反而会让对方更加讨厌自己，会激起对方更大的火，使得吵架持续不停，争吵升级。

　 2、就事论事

　夫妻吵架的时候，需要就事论事，千万不要伤及无辜，也不要牵扯出一大堆的成年旧事，更不要做出一些人生攻击，或是践踏彼此感情的事情。夫妻之间吵架千万不要打击对方的家人、朋友以及同事、老板，否则战场将无限扩大。

　 二、夫妻吵架后该怎么和好

　 1、不要逾越底线

　再没有原则的人也会有一定的底线。在感情婚姻中，两个人在一起久了或多或少会发生摩擦，这是毋庸置疑的。吵架是一件令人崩溃的事，但其实从另外一个角度来看，吵架也可以增进夫妻之间的感情。当吵架的时候，想要给自己留后路，就不要逾越底线。

　 2、解决问题

　在吵架之后，不管是谁的错，总有一方需要站出来服软，否则就难以和好。首先要先分析吵架的原因，然后再自我检讨，若是自己错了就道歉，若是对方错了也要学会就坡下驴，双方开诚布公地谈事情，不矛盾解决，这样也就不再吵架了，才有可能和好如初。

父母之间发生矛盾，影响孩子情绪时，怎么办？让宝宝了解争吵的实际意义；父母们应当让小孩子懂的争吵的缘故和医院门诊，争吵并非错事，吵完架还不立即的挽救，这才算是错事。父母们要多正确引导小孩，让小孩子懂的争吵大量的是要解决困难，而不是让问题进一步恶变，争吵也是一个沟通交流的全过程。

立即的和小孩表述；当父母们不小心在宝宝眼前产生争执，更应当及早的和小孩表述清晰，让小孩子了解爸爸妈妈中间为什么争吵，及其争吵的严重后果和最终商议出去的结论。让孩子了解争吵的缘故和结论，也可以预防小孩自身老是胡思乱想，造成不科学的看法和心态，危害宝宝的身体健康。

立即的安抚小孩的心态；父母中间产生争执，防止不了会干扰宝宝的心态，此刻父母们就应当及早的去宽慰小孩，疏通小孩的负面情绪，防止因太多的负面情绪库存积压，让小孩做出一些不理智的不正确。

先处理心态在解决矛盾。；许多情况下争吵吵的仅仅心态，情绪的解决问题了，争执迅速就能终止，尤其是夫妻之间，通常仅仅由于一些小事儿而造成的争执，此刻夫妻之间都需要先平静下来，搞好情绪管理，再去解决困难，这会使解决问题得更为顺畅很快速。

多一份沟通交流和了解；父母们中间要多沟通交流，学好换位思考一下，理解了解他人的体会和念头。多一点了解多一点细心，能让亲人相互关系更为和睦和平稳，与此同时也给孩子一个好的楷模。

尽量减少争吵；生活中的大部分争吵全是因为爸爸妈妈彼此立在分别不一样的观点逐渐的，每个人有不一样的观点，因而，谁也没有对与错，仅仅独立思考的方向不一样罢了。一般情形下，爸爸妈妈彼此一直为了更好地证实别人是错的，嗓子越来越大，导致相互之间真真正正的损害。聪慧的爸爸妈妈会清醒地防止“谁对到底是谁的错”的话题讨论，大量地以“观点不一样，挑选不一样”来辨证，那样下来，相互之间“争执”会渐渐地趋于为生活中的“沟通交流”，相互尊重，减少争执的概率。

这是一个比较严重的问题，需要采取以下措施来缓解局面：

1 保持冷静：在发生争吵时，尽量保持冷静，不要激动或情绪化。可以采取深呼吸或暂时离开争吵现场的方法来缓解情绪。

2 沟通理解：与女儿进行深入的沟通，了解她的想法和感受。尝试理解她的立场和观点，并尊重她的意见。通过沟通，可以找到问题的根源，并共同寻找解决方案。

3 建立信任：与女儿建立信任关系，让她相信你是她的支持者和朋友。在遇到问题时，以帮助她解决问题为目标，而不是批评或指责她。

4 寻求帮助：如果争吵持续升级，无法自行解决，可以考虑寻求专业人士的帮助，如家庭咨询师或心理医生。他们可以提供专业的建议和指导，帮助你们改善关系。

5 观察原因：观察女儿的情绪变化和行为动机，了解她是否存在其他问题，如学习压力、人际关系、心理健康等。如果存在其他问题，可以寻求专业人士的帮助进行解决。

6 制定规则：与女儿一起制定家庭规则和行为准则，明确各自的责任和义务。这有助于建立家庭秩序，减少冲突和矛盾。

7 给予支持：在女儿需要帮助和支持的时候，及时给予她支持和鼓励。让她感受到你的关心和支持，增强她的自信心和安全感。

通过以上措施，可以缓解女儿和母亲之间的争吵，改善家庭关系。同时，也要注意保持开放和包容的态度，尊重对方的观点和感受，共同创造一个和谐的家庭环境。

　　医疗机构疫情报告精选多篇　医疗卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业,专业性强，为保障人民群众的生命安全，提高人民群众的生活质量，卫生局的指导下，对医疗卫生工作做一个自查，请本次的自查做一个报告。下面是我整理的医疗机构疫情报告精选多篇，欢迎阅读。

　　篇一：

　一、医疗质量管理

　我院狠抓服务质量，严防医疗差错，依法执业，文明行医。医院成立了以张季岳副院长为组长的医疗质量管理领导小组，定期抽查处方、病历，及时反馈相关责任人，对全院医疗质量进行监督。各种单病重质量控制达到市、区标准。

　二、医疗文书

　严格遵守《病历书写基本规范》中的各项要求，对于病人做到客观、真实、准确、及时、完整的书写各项医护文书。

　三、规章制度

　我院完善并实施一系列规章制度，完善各项管理制度，包括十三项核心制度、新技术准入制度、药事管理制度、突发公共事件管理制度等。对于就诊病患，挂号时要求出示医疗证及身份证，住院病人住院期间需提交两证复印件，认真查对，严防冒名顶替。严格掌握入院标准，遵循门诊能治疗的，坚决不住院，严格按照标准收治住院，不随意降低住院指针，不拖延住院日。

　我院严格遵守医保各项相关制度，组织全院医务人员反复认真学习医保相关政策，并且进行了考核工作，将考核成绩与个人利益分配挂钩。

　四、基本药物制度

　对于就诊或住院病人的检查、治疗，我院严格按照《基本药物目录》规定执行。要求每位医师严受执业道德规范，切实做到合理检查、合理用药、合理施治、合理收费，能用价格低的药品则不用价格高的药品，切实减轻农民医疗费用负担。药库药品备货达到目录规定的90%以上。严格控制了处方用药量，住院病人用药不超过3日量，出院病人带药不超过7日量，严禁开大处方、人情方和滥用药物，且出院带药天数不得超过实际住院天数。严格按照规定进行检查，坚决杜绝一人医保，全家用药的现象。

　五、医疗费用控制

　我院严格按照省、市、区物价、卫生、财政等部门联合制定的收费标准进行收费。狠抓内涵建设，提高服务质量，缩短病人平均住院日，严格控制住院费用。

　六、医疗帮扶

　今年市、区卫生局加大了医疗帮扶力度，市传染病医院、区一医院均有专家、教授下乡进行医疗帮扶工作，对提高一线医疗人员专业知识水平，完善知识结构，更新最新专业动态，均有很大的帮助。

　七、目前存在的不足

　1、由于经费不足，有些医疗设备得不到及时维修或更新，一定程度上影响了相关业务的深入开展，专业性发展的后劲不足

　2、高年资中医师对于电脑掌握不佳，未能实现全部电子处方，对于完善门诊统筹有一定阻力。

　3、发现个别医师存在门诊处方不合格现象，包括处方格式不合格，门诊抗菌药物使用比列大于20%等等。

　八、今后努力方向

　我院一定以此次医院等级评审暨年度考核为契机，在上级业务主管部门的领导下，严格遵守《医疗机构管理条例》，强化管理措施，优化人员素质，求真务实，开拓创新，不断提高医疗服务质量和技术服务水平。

　篇二：

　为了提高医疗服务质量和技术服务水平，临城街道社区卫生服务中心按照《医疗机构管理条例实施细则》、《薛城区20xx年基层医疗机构集中整顿实施方案》组织相关人员进行了严格的自查自纠工作。现将有关自查情况汇报如下：

　一、领导重视，认真组织

　我们召开了医疗机构整顿工作会议，对自查工作进行严密部署。会上，成立了自查领导小组，各业务科室按照各自的职责分工，严格按照《医疗机构管理条例实施细则》、《薛城区基层医疗机构集中整顿实施方案》进行了认真细致的自查自纠工作。

　二、自查基本情况

　(一)机构自查情况：临城街道社区卫生服务中心是薛城区中医院延伸举办的城市社区卫生服务机构，辖4个社区卫生服务站、5个行政村卫生室，服务临城街道10万城乡居民。所有机构均按要求办理了《医疗机构执业许可证》，并按规定的范围开展执业活动。

　(二)人员自查情况：临城街道社区卫生服务中心现有工作人员76人，副主任医师1名，主治医师7名，执业医师12名(含助理医师)，主管护师6名，护师24名。我院从未多范围注册开展执业活动或非法出具过《医学证明书》;从未使用未取得执业医师资格、护士执业资格的人员或一证多地点注册的医师从事医疗活动，所属医护人员均挂牌上岗，并在大厅内设立了监督栏对外公开。

　(三)重视医疗安全，提高服务质量：按照卫生行政部门的有关规定、标准加强医疗质量管理，实施医疗质量保证方案;定期检查、考核各项规章制度和各级各类人员岗位责任制的执行和落实情况，确保医疗安全和服务质量，不断提高服务水平。参照病历管理规定，完善门诊登记制度，规范门诊登记。加强处方的管理与使用，建立处方点评制度，开展处方点评工作，规范抗生素、激素等药品的使用。

　(四)院内交叉感染管理情况：成立有院内交叉感染管理领导小组，经常对有关人员进行教育培训，建立和完善了医疗废物处理管理、院内感染和消毒管理、废物泄漏处理方案等有关规章制度，有专人对医疗废物的来源、种类、数量等进行完整记录，定期对重点科室和部位开展消毒效果监测，配制的消毒液标签标识清晰、完整、规范。

　(五)固体医疗废物处理情况：对所有医疗废物进行了分类收集，按规定对污物暂存时间有警示标识，污物容器进行了密闭、防刺，污物暂存处做到了“五防”，医疗废物运输转送为专人负责并有签字记录。

　(六)一次性使用医疗用品处理情况：所有一次性使用医疗用品用后做到了浸泡消毒、毁型后由医疗垃圾处理站收集，进行无害化消毒、焚化处理，并有详细的医疗废物交接记录，无转卖、赠送等情况。所有操作人员均进行过培训，并具有专用防护设施设备。

　(七)疫情管理报告情况：临城街道社区卫生服务中心建立了严格的疫情管理及上报制度，规定了专人负责疫情管理，疫情登记簿内容完整，疫情报告卡填写规范，疫情报告每月开展自查，无漏报或迟报情况发生。

　(八)药品管理自查情况：临城街道社区卫生服务中心全部使用国家基本药物，所辖服务站和卫生室药品供应由社区中心统一网上采购配发，全部零差率销售，从未使用过假劣、过期、失效以及违禁药品。

　三、存在不足

　(一)、由于政府投入不足，有些医疗设备未能配备或

　得不到及时维护与更新，阻碍了相关业务的深入开展，发展的后劲不足。

　(二)、受编制及人员经费所限，工作人员普遍配备过

　少工作量较大，外出进修的机会不多，知识更新的周期长，影响了服务水平向更高层次提高。

　(三)、临城街道社区卫生服务中心及所辖的卫生服务

　站、村卫生室业务用房均为租赁，面积相对较小，除中心、福泉外均未能做到诊断室与治疗室、输液室分开，输液室亦不能做到分区管理。

　(四)、为配合公共卫生工作中心设立了口腔科，需要增

　加相应的诊疗科目。

　(五)、临城街道辖区除北城、古井村卫生室达到了标准化卫生

　室的要求，北二、张桥、西丁均未达到要求，东丁、绳桥、挪庄尚属空白村，新建的临山公寓、永泰花园、燕山社区亦无相应的社区卫生服务站。

　(六)、部分医护人员无菌观念淡薄，不能做好消毒隔离及自

　我防护工作。

　临城街道社区卫生服务中心一定以此次自查为契机，在上级业务主管部门的领导下，认真贯彻落实《薛城区20xx年基层医疗机构集中整顿实施方案》会议精神，严格遵守《医疗机构管理条例》，强化管理措施，优化人员素质，求真务实，开拓创新，不断提高医疗服务质量和技术服务水平。

　篇三：

　为了提高医疗服务质量和技术服务水平，我院对照《医疗机构

　管理条例实施细则》进行了严格的自查工作。现将有关自查情况汇报如下：

　一、领导重视，严密组织

　我院召开了会议，对自查工作进行严密部署。会上，成立了由王斌任组长、各相关业务科室负责人为成员的自查领导小组，各业务科室按照各自的职责分工，严格对照《医疗机构管理条例实施细则》进行了认真细致的自查自纠工作，取得了明显效果。

　二、自查基本情况

　(一)机构自查情况：单位全称为“昆明汤池医院”， 性质为民营企业，位于昆明市阳宗海风景区管委会汤池镇;法人代表：高凯宏;主要负责人： 。具有 卫生局颁发的《医疗机构执业许可证》，执业许可证号： ，有效期限至 年 月 日。我院对《医疗机构执业许可证》实行了严格管理，从未进行过涂改、买卖、转让、租借。现有床位 张，诊疗科目有外科、内科、中医科、妇产科、检验科、影像科;业务用房面积 平方米。

　(二)人员自查情况：我院现有主治医师 名，住院医师 名，主管药剂师 名，检验师 名，主管护师 名，护师 名，技师(放射) 名。我院从未多范围注册开展执业活动或非法出具过《医学证明书》;从未使用未取得执业医师资格、护士执业资格的人员或一证多地点注册的医师从事医疗活动，所属医护人员均挂牌上岗，并在大厅内设立了监督栏对外公开。

　(三)提高服务质量：按照卫生行政部门的有关规定、标准加强医疗质量管理，实施医疗质量保证方案;定期检查、考核各项规章制度和各级各类人员岗位责任制的执行和落实情况，确保医疗安全和服务质量，不断提高服务水平。

　(四)院内交叉感染管理情况：成立有院内交叉感染管理领导小组，由孙承启、于爱英、王可福、崔建春等组成，领导小组人员均取得上岗证。经常对有关人员进行教育培训，建立和完善了医疗废物处理管理、院内感染和消毒管理、废物泄漏处理方案等有关规章制度，有专人对医疗废物的来源、种类、数量等进行完整记录，定期对重点科室和部位开展消毒效果监测，配制的消毒液标签标识清晰、完整、规范。

　(五)固体医疗废物处理情况：对所有医疗废物进行了分类收集，按规定对污物暂存时间有警示标识，污物容器进行了密闭、防刺，污物暂存处做到了“五防” ，医疗废物运输转送为专人负责并有签字记录。

　(六)一次性使用医疗用品处理情况：所有一次性使用医疗用品用后做到了浸泡消毒、毁型后由医疗垃圾处理站收集，进行无害化消毒、焚化处理，并有详细的医疗废物交接记录，无转卖、赠送等情况。所有操作人员均进行过培训，并具有专用防护设施设备。

　(七)疫情管理报告情况：我院建立了严格的疫情管理及上报制度，规定了专人负责疫情管理，疫情登记簿内容完整，疫情报告卡填写规范，疫情报告每月开展一次自查处理，无漏报或迟报情况发生。

　(八)药品管理自查情况：经查我院从未使用过假劣、过期、失效以及违禁药品。

　三、存在不足

　一是由于经费不足，有些医疗设备得不到及时维护或更

　新，一定程度上影响了相关业务的深入开展，发展的后劲不足;二是受编制所限，人员紧张，工作量大，到省级医疗机构进修的机会不多，知识更新的周期长，一定程度上影响了服务水平向更高层次提高等。

　四、今后努力方向

　我院一定以此次自查为契机，在上级业务主管部门的领导下，认真贯彻落实上级会议精神，严格遵守《医疗机构管理条例》，强化管理措施，优化人员素质，求真务实，开拓创新，不断提高医疗服务质量和技术服务水平。

　篇四：

　医疗安全隐患整改自查报告我院根据市卫生局下发关于‘医疗安全隐患整改’活动的要求，认真组织广大职工学习活动精神，根据要求对医院各个方面的工作进行了专项整改活动。通过整改活动开展以来，现将我院整改时存在的问题及整改措施汇报如下：

　1、存在的问题：

　(一)医疗质量方面存在的问题

　1门诊科室存在的问题

　根据门急、诊科室的管理要求，我院门急诊科没有单独设立，没有固定的业务技能强的门、急诊工作人员。门急诊医生持证上岗率不高，存在无证行医、非法行医情况。部分医务人员业务技能不高，不能够对一些常见急救设备进行熟练地掌握和应用，对一些基本急救技术掌握不够熟练。各科室之间配合不够紧密，科室人员之间协作不够。

　医疗文书书写不规范。门诊处方书写不规范，要素不全，剂量用法不详，抗生素应用不规范，存在不合理用药情况。门诊留观病历内容过于简单，不能够严格规范书写留观病例。住院病例质量管理不到位，部分医务人员病例书写不规范、不及时。各种记录不规范，急危重病人 谈话记录 、抢救记录、疑难病例讨论记录、死亡病人讨论记录等书写不规范，书写要求远未达到医疗文书书写质量规范要求。各种门诊日志记录登记不全、不连续、不全面。部分医疗制度及核心制度建立不全、不完善。有待与进一步建立、健全、落实各科室相关制度，尤其是乡镇医院持续改进的核心制度各项制度落实不到位，部分制度已不符合现阶段医院管理的需要。

　护理部存在的问题各项护理制度建立不全、不完善。以前的各项护理制度是以门诊制度管理为起点建立起来的，自从住院部大楼投入使用以来，原来的制度已经不等够适应现在管理的要求，现需结合住院部管理的实际情况建立相关标准制度。

　护理管理组织体系不建全。未能够按照《护士条例》制度规定，实施相关护理管理工作，未实行目标管理责任制。自医院住院部投入使用以来护理管理部门不能够按照乡镇卫生院的功能和任务建立起完善的护理管理体系，各岗位职责不明确，工作中存在互相推诿情况。护理人力资源管理不建全，没有结合本单位实际建立护士管理制度。对各级各类护士的资质、技术能力、技术标准无明确要求，未能建立健全护士级别、绩效考核机制。根据医院护理人员配备标准，病房护士与床位达不到要求标准。

　护理工作考核标准建立不全、不完善。定期对护理工作进行考核不及时，流于形式。不严格按照《病例书写基本规范》书写护理文书，护理文书书写不规范，书写质量不高。各种登记不全，如消毒记录、留观记录，急危重病人的抢救记录，交接班记录等。

　无菌技术观念不强，操作仍需进一步提高。未能有效建立各项护理技能操作规范标准，部分护理人员技能操作不规范，一次性物品的销毁不彻底、不规范。门诊、住院部等科室卫生较差，存在交叉感染隐患，被套、床单陈旧，玻璃不干净，清洗不及时。

　3药房工作中存在的问题

　药房药品管理制度不建全。毒、麻、剧药品管理制度落实不到位，帐务记录不规范，管理有隐患。药品管理工作不到位，过期失效虫蛀药品仍存在。

　医院因工作实际从事药品调剂的人员是非药学专业技术人员，由其他专业技术人员经药检局培训合格后上岗从事药剂调配。对相关药品调剂药品知识了解不够，处方调配时把关不严，时有不合格处方调剂发生。部分调剂人员责任心不强，时有调剂错药品情况发生

　(二)服务态度方面存在的问题

　门诊工作人员服务态度不好，患者时有反应，服务态度、服务意识、服务质量差，医疗服务当中存在冷、碰、硬、顶等问题，服务态度有待于进一步提高改进。

　护理工作人员服务质量不高，未能体现人性化服务。提供的基础护理和等级护理措施不到位，对住院病人的护理停留在原始阶段。部分医务人员医疗服务质量不高，服务态度差，患者反映强烈。部分护士岗位职责责任心不够，“三查七对”制度执行不到位，存在医疗隐患。护理差错报告和管理制度执行不到位，对患者的观察不到位，护士不能够主动报告一些护理不良事件。

　3药房工作人员

　服务态度需进一步改进。工作人员服务意识差、态度不好，未能建立起以“病人为中心”的药学管理服务模式。对患者服务言语生冷，态度差，存在和病人吵架情况，患者反应强烈。服务态度方面有待于进一步提高。

　(三)干部职工工作作风、精神面貌方面存在的问题

　部分医务工作者得过且过、进取心、责任感、主动性不强，需进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感，增强服务意识，改进服务方式，改善医患关系，使群众对医疗机构的作风满意度明显提高。部分医务人员精神面貌差，工作期间不穿工作服、不佩戴工作证、脱岗、聊天、精神萎靡不振不能够以昂扬的工作状态投入到医疗工作当中去。

　(四)环境卫生方面存在的问题

　长期以来医疗系统存在卫生单位不卫生的情况，通过我院检查各科室地面、玻璃普遍存在卫生脏、乱、差情况，桌面物品乱堆、乱放,影响医疗卫生单位形象。

　二整改措施

　1为确保卫生整改工作顺利进行，达到整改方案的要求，为此成立卫生工作整改领导小组，负责医院整改工作，以提供坚强的领导保障机制。

　组长王刚全面负责卫生院及各村卫生所卫生整改。

　成员利政府负责各相关科室卫生工作整改。

　汪小意负责医护组及药房进行严格整改并上报院办。

　张丽丽负责妇产科及妇幼保健工作整改

　2强化医疗质量管理，建章建制，狠抓落实，杜绝医疗事故发生。

　(1)建立医疗卫生工作整改制度的长效机制。由医疗卫生整改活动领导小组负责医疗质量和医疗安全管理工作，建立定期组织人员对医疗卫生工作管理监察制度，医院每周组织相关科室人员对各科室医疗工作情况进行专项检查，将检查存在的问题登记在医疗卫生督察表，即时提出整改措施，责任到人，限期进行整改，并组织相关人员进行整改情况检查。

　(2)建立健全相关医疗工作管理制度。根据卫生局要求，建立健全各科室相关制度，尤其是乡镇医院持续改进的核心制度，建立医疗纠纷防范和处置机制，及时妥善处理医疗纠纷。制定重大医疗安全事件医疗事故防范预案和处理程序，按照规定报告重大医疗过失行为和医疗事故，有效防范非医疗因素引起的意外伤害事件。

　(3)建立健全督查考核、奖惩制度。建立医疗质量督导考核制度，建立和完善医疗事故、医疗差错及医疗质量分析评议会议制度，将医疗质量与医疗安全指标，分解到科室和各人，形成医疗安全人人身上有责任、有指标。在本院建立定期专题研究医疗卫生和医疗质量会议制度，深入讨论、分析医疗卫生医疗卫生工作管理中存在的问题。将医疗工作中存在的问题与个人考核相挂钩。

　(4)加强职工业务技能培训，提高医疗服务质量。

　医院医疗工作的提高是与全员医务工作者的努力实力不开的，所以加强医务工作者各方面的综合素质的培训和提高是前提，为此，我院将加强职工综合业务素质提高为突破口。根据卫生局培训要求今年计划选送4名医务人员到上级不同级别医院进行半年以上的脱产进修学习。通过培训，掌握临床常见技能的操作，为患者提供合理、简便、满意的医疗服务。为防止学习流于形式，结合卫生院绩效奖惩制度将学习效果及在临床中的应用情况纳入绩效工资考核，真正体现公平竞争，多劳多的，少劳少得的绩效考核制度。

　3提高医务人员综合素质，加强医德医风建设。

　进一步加强职工的思想教育，认真学习医务工作者道德规范，利用每周星期一政治学习和每天晨会时间加强医务工作人员道德素质修养。

　针对部分医务人员工作期间存在不穿工作服、不佩带工作证、脱岗、聊天、精神萎靡不振等问题。采取强力措施，规范医务人员工作行为，确保工作人员以昂扬的工作状态投入到医疗工作当中去。

　在服务态度整治中，要针医疗服务当中存在的冷、碰、硬、顶等问题，抓“典型”、搞评议、重处理，狠刹不良风气，树立以患者为中心的新风正气。

　在全体医务人员中开展文明礼仪培训，从动作、语言、神态、表情等各个细微方面进行强化培训，将礼仪培训成绩作为职工竞聘上岗的先决条件，严格考试考核，全面推广普通话，在医务人员当中扎实开展“微笑”服务，“四心”(爱心、耐心、细心、责任心)教育，把其作为医务人员思想业务素质教育和职业道德教育的核心内容，学习和受教育面要达100%以上。努力全兴全意为患者服务，树立白衣天史的形象。

　强化管理加强医院管理，解决工作作风方面存在的问题。解决部分工作人员工作敷衍了事、抓工作浅尝辄止、工作作风漂浮的问题和工作得过且过、进取心、责任感、主动性不强的问题，使干部职工进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感和服务意识，改进服务方式，改善医患关系，使群众对医疗机构的作风满意度明显提高。

　重点改变部分科室负责人思想观念陈旧、因循守旧、八稳、不思进取、组织管理能力弱的问题。解决部分医务人员工作无目标、无上进心，干工作丢三拉四，敷衍了事，背后搬弄是非，不利于同志之间团结，败坏良好的医院工作氛围。

　加强管理提高各人素质修养，进一步强化各人与各人，科室与科室之间的协调，加强职工之间的团结，树立集体主义观念，发挥团队团结精神。树立科学发展理念，增强开拓创新意识，弘扬敢闯敢干风气，以好的作风带院风、促医风、树新风，形成良好的医疗氛围。

　5加强医院卫生环境整治，为患者提供良好的就医环境。

　我院为进一步改变医院卫生环境，各科室和各人划分。卫生区域，采取日清扫、周大扫、月评比并通报等检查形式，对卫生死角等存在的情况，利用业余时间搞好医院后面卫生死角的清理，使医院的环境面貌有很大的改变。

　6加强新农合工作。

　按照新农合方案修改后的运行情况，完善新农合运行管理制度，加强住院人次监管和费用控制，确保资金安全运行。扩大新农合受益面，提升新农合对重大疾病的补助标准，切实减少因病致贫、因病返贫问题的发生。做好新农合政策的宣传工作，做好费用报晓公示工作，自觉接受群众的监督,让群众满意。

　通过此次医疗卫生专项整改活动的实施，我院根据存在的问题和整改措施认真完善医疗卫生各方面工作，全面促进和提升医疗服务卫生，严防医疗差错事故和纠纷发生，为群众提供安全、放心的医疗环境。力争通过卫生局验收，树立医疗行业新风气。