和妈妈因为工资的问题吵架了，她表示对我很失望，我把工资都挥霍了。

妈妈即便是抱怨你，也是为了你好。

不过都已经上班了，成年了，应该有自己的想法。需要给长辈一个很好沟通。

首先关于工资挥霍，即便是花得无厘头，也可以直接告诉她，我想你妈妈生气的是因为你挥霍，但更生气的是你不诚实，没有坦诚的告诉她。

建议你主动找她，说抱歉，这些钱是你挥霍了，但我今后一定会好好的理财，请相信。

另外关于工作的问题，如果你实在不喜欢，不妨先去找找有没有更好的工作，等换了比现在更好的工作后，再告诉她。她会觉得你很优秀，比以前更成熟了。

把每个月的收入工资都交给老婆，那刚开始是你主动提出上交的，还是说你老婆当初是强制要求你这样做的呢？如果是前一个原因的话，你主动提出来的，那么现在你可以不交钱给她，因为这本来就是你主动给他的，只要你找一个适当的理由不给他，虽然她会有怨言，应该也不会给你大吵大闹的。如果是后一种原因的话，你突然间不上交你的工资的话，我想你老婆肯定会跟你大吵大闹的。因为毕竟这是你们俩之间已经达成默契默契的一件事情了，突然之间把这个默契给摧毁掉，我想一时半会儿，她是不会接受的，其实刚开始的时候你就应该拒绝这样的事情发生，在家庭地位上来说，老公跟老婆一方应该是相互平等对立的，不应该是谁管着谁的原因，除非是某一方，比如说你自己平时化钱大手大脚，而且还有一些不良嗜好，比如说赌博，酗酒等等的话，那么把自己的钱交给自己的媳妇儿管理，这样也是一种会过日子的表现，可以强制的管束自己，如果不是这样子，这种情况的话，那么把一方的工资交给另一方去管理，你在原则上来说其实是非常不平等的，如果你有这个开头的话，后面再写支注射是的话，没有，之前刚开始就不给也好操作得多，而且如果你在这个结构眼上就是说经常吵架的，结果眼上突然间断了交钱的这个事情，那么又在另外一个层面上，说明你对他的感情发出警告的意思，所以说如果真的不想交钱给你老婆的话，应该是先说明之后再不给他，不要突然间说不给就不给了，而且还没什么原因的话，那么你们俩之间的矛盾会更加加深的

呵呵，这个问题其实很好回答。往下看吧：

首先，不管在当时的情境下，是谁对谁错，你要做的都不是火上浇油，判一个人对，就意味着另一个错。这是不可取的态度。

所以，今后遇到的话。你要明白：

1 你的确是在给老板打工，替他扛两句，这是应该的，就算他是错的，他也不能丢了这个面子。

你要知道，老板生气的原因，原因不是他为了争这1000元钱，而是争这个与对错无关的面子，也许在激烈的吵架中他意识到是自己的问题，你想他会当众承认自己的错误吗？不可能，因为他是一家之主，这个台阶不可能自己找，因为他在气头上。

回到你身上，冲突已经发生，你可以用规章制度来说明对员工的承诺，然后适当的帮老板两句，这样老板脾气就小了，而最终他也愿意接受按照规章制度给员工合理的待遇这样的事实和台阶来下。老板这边处理了之后，你就让老板去忙，这边的事情由你来妥善处理，老板走了，他自然不会怪你。你就回过头安抚员工了，把他单独叫到你的办公室，这样观望的人也就少了些，然后就和他核实一下具体情形。

2 员工要的是什么？他要的无非是1000元钱，拿到钱了，他没有其他的障碍，老板呢，他要的是在员工面前的面子和威信。事情发生后，你再拖半天，到下午去找找老板，让老板给到员工的工资就可以了，这样对外宣传的时候，说的是 公司不会拖欠员工一分钱，我们是为员工着想的。这样一来，皆大欢喜，老板和员工都得到了他们想要的，你在这次危机公关中还记了一功。

相互吵架了他私扣工资违法。如果仅仅是因为与上司发生冲突就扣工资肯定是不合法的，但是，如果是因为工作过程中存在过错，导致的争吵，上司是可以根据公司的规章制度作出相应修改的。当用人单位的规章制度违法时，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者离职的，先于用人单位协商解除劳动合同。

相关规定

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。