公职人员态度恶劣怎么投诉

一、公职人员态度恶劣怎么投诉

1、公职人员态度恶劣投诉方法如下：

（1）向被投诉人所在单位或其上级主管单位、地方或中央纪检监察机关写信或打电话；

（2）可以到当地信访部门进行举报，也可以写信或致电相关媒体；

（3）通过媒体和其他监督机构进行举报。

2、法律依据：《行政机关公务员处分条例》第二十八条

严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。

第二十九条

有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分。；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；

（二）虐待、遗弃家庭成员的；

（三）包养情人的；

（四）严重违反社会公德的行为。

有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。

二、举报公职人员需要什么证据

1、物证；

2、书证；

3、证人证言；

4、被害人陈述；

5、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

6、鉴定意见；

7、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；

8、视听资料、电子数据。

先问对不对，说明是你思路有问题，网友说对怎样？说不对怎样？对你解决问题无丝毫帮助，寻求心灵安慰，是小孩子做的事，成年人要直面人生，去导求解决问题之道，具体到这件事，你们应该迅速想办法，减少社会影响，减少对你爱人工作、生活影响，才对，执着于对与不对，是不成熟的，去考虑怎么解决最有利才对。举例说，同一件事，别人来和你道歉，和你主动向别人道歉，也许你主动道歉，你收获更多。

国家公职人员被辱骂、恐吓、要挟,追究的相关法律：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定： 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

扩展资料：

恐吓案例：

5月，冠县、高唐、聊城东昌府区等地居民接连接到一名自称是黑社会的恐吓电话，,有居民被骗走数万元。近日，冠县人民法院对该案作出一审宣判，以敲诈勒索罪判处郭某有期徒刑一年六个月，并处罚金五万元。

经审理查明，住丰宁满族自治县的郭某通过QQ群聊天，在网上购买了大量私人信息，随后用手机给多人打电话，以黑社会名义用言语恐吓的方式索要钱财，让人将钱打到其指定的银行卡上。为花钱消灾，有群众被骗3万元。在5月10日，郭某拨打电话敲诈冠县的李某时被识破，李某报案后，公安机关将郭某逮捕归案。

法院审理认为，郭某以黑社会名义多次打电话勒索他人，数额较大，其行为构成敲诈勒索罪。鉴于郭某认罪态度较好，退赔了被害人损失，可从轻处罚。冠县法院遂判处郭某有期徒刑一年六个月，并处罚金五万元。(记者 孟凡萧 通讯员 吕志栋)

参考资料来源:人民网-男子自称黑社会恐吓他人 电话敲诈数万元被判刑

　　国家公职人员本应该阳光工作，上班期间就应该敞开大门便于群众办事，不但要遵守相关的规定，更应从自身养成良好的工作习惯，以高标准要求自己，不断提升自己的人生高度，不断锻炼为人民服务的本领。俗话说，作风纪律是形象，是力量，是生命，正确的路线、方针、政策靠什么人和以怎样的作风纪律，就会在人民群众中树立什么样的形象，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为，工作中的小问题如果不改正就可能变成大问题，小缺点不改正就有可能演变成大缺点。从根本上说，没有凝聚力的部门、单位就是没有力量的部门、单位，就如一盘散沙。王助派出所户籍室的工作人员拿着纳税人的钱，占着政府的办公用房，本应全心全意为人民服务，切实为民做实事、办好事，却在上班期间在办公室里面带孩子，边工作边吃零食，上班时间做与工作无关的事情，公然将办事群众放置一边，并且边打电话边骂百姓，把来办事的群众和服务对象予以晾办，这些懒散拖沓、脱离群众的做法，真让人费解。只能说明他们群众观念不强，服务意识淡薄，对服务的群众和对象，耐性不足，对一般群众则爱理不睬，态度生硬冷漠，所以才会让服务对象感觉到门难进、脸难看、话难听、事难办。

　　这种行为会严重影响机关单位工作的正常开展，损害党和政府在老百姓心中的形象。作为国家公职人员，必须要知道我们是人民的公仆，公仆就是要服务人民，要树立群众思想、群众观念、群众意识，从小事小节考虑群众的利益，切实为人民办实事办好事，才能让老百姓真正得到实惠。