私下关系比较好的同事，工作开会时吵架，接下来怎么处理？

在职场工作中，由于不同职位的工作角色和责任，常常会出现意见分歧和争吵的情况。而当私下关系比较好的同事在工作开会时发生争执时，处理这种情况需要小心思考。本文将分以下几段来探讨如何处理这种情况。

一、减少情绪的带入，冷静分析原因

在私下关系相互熟悉的同事之间因工作原因出现争执时，首先要做到减少情绪，冷静分析问题的根源和原因。同时要判断争吵是否影响到工作的开展。如果影响较小，一定要耐心探讨并尝试解决。

二、双方交流沟通，理性表达观点

私下关系比较好的同事之间出现争吵双方需要通过沟通交流，理性地表达自己的观点和情绪，同时倾听对方的看法和感受，避免因为过激的表达而导致自己和对方之间的矛盾扩大化。

三、持续沟通合作，增强团队凝聚力

在争吵后，双方要及时进行沟通合作，发现共同点和分歧点，寻求潜在的解决方案，尽力避免争执的继续和扩大。同时应当密切关注自己和对方之间的私人关系，打造良好的团队合作氛围。

四、寻求领导或第三方的解决方案

如果双方不能独立找到解决问题的方法，或者争执已经严重影响到了工作的开展，那么应该考虑寻求领导或第三方人员的帮助。领导或者第三方人员可以从更为客观的角度出发，在调解中寻找最佳的解决方案。

五、合理分工、完善制度和规范

除了以上几种方式，领导或团队应该建立完善的工作制度和规范，以避免类似问题的重复出现。思考分工、任务分配和沟通、协调机制的改进，以帮助团队更好地进行合作和沟通。

总之，当私下关系比较好的同事在工作开会时发生争执时，需要冷静理性地分析问题、互相理解、沟通以及增强团队凝聚力。在遇到无法解决的问题时，选择寻求领导或第三方人员的帮助。通过这些措施，工作环境和团队协作能力得到提高，大家都能更好地实现工作目标。

员工吵架公司没有权利员工吵架，公司没有权利开除，因为这违反了劳动合同带正规的员工吵架，公司没有权利开除，因为这违反了劳动合同，在正规的这个劳动法当中，如果因为员工个人的之间一些的矛盾，那么公司借故开除员工是不合理的规定，所以说公司是没有权利的。

参加集团活动是一个很好的机会，但是您应该根据自己的感受来做出决定。

根据华律临查询可知，

1首先，吵架不应该影响您参加集团活动。参加集团活动是一个很好的机会，可以增强您的社交和职业能力，与同事建立联系，并获得可能的职业发展机会。

2此外，您和她在锻炼时吵架了，这并不意味着你们之间有不可调和的矛盾。如果您对她的邀请感到感激，并且您们之间的关系已经得到缓和，那么您可以考虑参加集团活动。

3但是，如果您觉得参加集团活动会让自己感到不舒服或者与她之间仍然存在紧张气氛，那么您可以委婉地拒绝她的邀请，或者提出以其他方式来弥补这次缺席。总之，参加集团活动是一个很好的机会，但是您应该根据自己的感受来做出决定。

集团活动是由一组人共同参与和组织的有特定主题的团体活动。这些活动可能包括庆祝某个节日、纪念日或公司成立，团队建设训练，慈善公益活动，旅游，探险，文化交流等。