生活中遇到不讲理的人，吵架也吵不过，该怎么办？

虽然我们希望生活永远充满快乐和欢笑，但在日常生活中，我们需要和形形色色的人打交道，难免会遇到意见不同产生分歧的时候。如果对方是文明的，讲道理的人，那矛盾可能会很快得到妥善解决。可还有那么一小撮人，他们戾气缠身，一点点小事，就会动雷霆之怒，破口大骂，毫无素质和道德可言。善良又谦虚有礼的你，遇到这样的事，该怎么办呢？

莫要恋“战”

要知道，这样的人，他们光靠嘴就可以颠倒黑白。他们心中是没有对错是非之分的，一切不如他们所想，不如他们所念之事，就都是错了。他们的心中唯有自己，指望他们讲道理，只能是痴心妄想。而且，这样的人通常具备超强超持久的输出能力，从他们嘴里你可能听到这辈子加起来都没听过的脏话，连续骂半个小时不重样。中气十足，战力惊人。同他们吵架，无异于以卵击石。他们会毫不留情的骂的你怒火中烧，但又插不上嘴。

所以，遇到这样的人，千万不要恋“战”，迅速认清形式后，停止无谓的争执。选择离开，或者报警求助。

莫要“气不过”

善良的谦逊有礼的人，遇到这样的事，难免心生怨气。一方面震惊于对方怎么可以如此的不讲道理，一方面愤怒于对方怎么可以说出如此难听的话？又一方面，不忿于世间没有道理可讲了吗，没人能治的了他了吗？简直是“气不过”。

要知道，你是不能让一个不讲理的人讲理的。他的前半生所受的教育，所经历过的一切，造就了现在的他。如果他是一个讲理的人，那你们一开始就不会发生矛盾了。所以，要知道，他就是这样的一个人。你能做的，就是及时止损，停止吵架对你的消耗。继续进行下去，也不会得到你想要的结果，还可能会让自己更加气愤。

尽可能的避免与此类人发生冲突，在最开始，及时撤退，是损耗最小的，最有效的办法。一旦开始争吵，也不要被气昏头脑，要尽力保持理智，寻求其他解决方案，切不可陷入无止境的争吵循环中。人和人并不相同，不要试图用你的道德和修养去改变另一个人。你做不到，也没有这个义务。

江山易改，本性难移。何况是短短的须臾之间。记得，莫要恋战，及时止损。

职场里，大部分人面对自己的领导，态度都是比较平和的，即使领导误会了自己、批评了自己、责怪了自己，也多是一笑而过；敢跟领导当面鼓对面锣吵架的人，必是具备“三气”之人。三气者，勇气、底气、戾气！

1、勇气

虽入职场，内心仍如少年，有一种“敢于坚持自己观点”的勇气！有个段子说，领导不敢批评90后，因为90后敢于坚持自己的观点，根本不怕丢工作，一言不合就辞职了；而对于70后80后，领导可以随便批评，因为这些人身上有房贷车贷吞金兽（孩子），根本不敢辞职，他们太怕丢工作了！

对于“敢于坚持自己观点”的员工，领导一般都会小心翼翼的，笑脸以迎，因为这些人不太照顾领导的面子，稍不顺心，就立即表达出来，根本不看场合，很多吵架其实还是他们主动跟领导吵起来的。

2、底气

知道领导拿自己没办法，和领导吵一架，领导也只能忍着；或者说，即使领导能够把自己辞退，但自己也不差工作赚的那点小钱。这种员工处于职场食物链的顶层，委屈在领导带领下工作，已经算是给了领导天大的面子了，领导如果做了使他们不开心的事情，轻则不予合作，重则当众吵起来，甚至把领导搞下台都是小菜一碟！

对于“有底气”的员工，领导一般都格外尊敬；这些“有底气”的员工一般也会给领导几分薄面，尽量配合领导的工作；但如果领导确实做了让这些“有底气”的员工不满意的事情，这些员工绝对会当众和领导叫板的。

3、戾气

戾气不同于勇气，勇气是“敢于坚持自己的观点”，戾气则是充满着负面情绪，怨天尤人，甚至充满着极度的悲观情绪。这些员工“潜意识”里有一种“孤注一掷”“放手一搏”“一了百了”的“豁出去”做法，甚至是一些“极端做法”。别说和领导吵架了，当众甩领导几个耳刮子，这些员工也做得出来！

对于“有戾气”的员工，不太容易识别，毕竟团队里员工有点“负面情绪”是难免的，至于哪个员工敢“豁出去”却是不可预知的。虽然领导会尽量引导员工“积极向上”，但一旦遇到“导火索”，这些员工还是会直接跳出来和领导当面吵架的！

总结：

正常的职场人，都知道领导掌管着自己的“升职加薪”，为了养家糊口，出来工作大家都不容易，能忍的就尽量忍了，即使领导有点“过火”，大部分职场人还是能够克制的。只有当员工身上有“勇气”、“底气”、“戾气”这“三气”中的一种或几种时，才可能和领导当面吵起来。

和领导吵架时，有“勇气的员工”的自我安慰“怕什么，大不了不干了”；有“底气的员工”是“无所谓，谁怕谁啊”；有“戾气的员工”是“我豁出去了，放马过来吧”。

你是一个被家里面耽误了的人。人们常说要报答父母的养育之恩，这里面包括抚养和教育。他们给你做饭，将你养大，但是他们却缺少对你的良好的教育。

父母是孩子的第一任老师，他们的言行无时无刻不在影响着孩子的身心发展。孩子有模仿学习能力，如果孩子也学坏的话，会把父母身上不好的东西学过来，但是后果是，等孩子长大成人步入社会后，会不适应，并且会吃好多亏。

话说回来，说说你家里。你父母在你从小到大一直这样的与人争吵，不但他们自身会受到人身攻击，也使得你抬不起头。影响了你的性格，进而影响了你一生。

你现在劝他们是徒劳的，也受于他们的文化层次不高，他们也摆不清这个道理。所以你先不要管他们，而是要改变自己。

具体方法是，多听听网上有关演讲的课程或讲座，多看看自我修养的书籍等积极的东西。等你慢慢打开自己的心扉，性格也会渐渐向好的方向发展。

记住，一定要给自己信心。

因为网络是一个虚拟环境，有的时候不用追究其责任，所以充满负能量，我认为是可能有人故意在带节奏，影响微博环境氛围。因为网络是一个虚拟环境，有的时候不用追究其责任，所以充满负能量。因为这些人觉得自己的权利与权益受到了剥夺，非常愤慨的把这些话说了出来。因为生活不易，我们在现实生活中遇到各种各样的问题，现实的无奈，引起人们的情绪变动，但是对于我们来说，不管是身体还是心理，都需要一个平衡，所以我们会把现实生活的情绪和无奈，发到网上，以寻求平衡。

我想也许不乏三点原因。

一 、现实生活的不如意。

弗洛伊德说，攻击性是生命受阻的结果。

这些在网上疯狂叫嚣的人，往往现实生活中行为受阻。

因为匿名，很多现实中看起来温文尔雅的人，在网络上暴露出自己暴戾的一面。尤其是那些平日生活中的弱者，反而在谁也不认识自己的网络上终于有胆量张牙舞爪畅所欲言。

有句很流行的话，我觉得说得很到位：“你在网上嘴巴这么臭，现实生活中一定过得很不好吧？”

如果你和一个喷子约定私下见面掐架对峙，十有八九是没人敢应对的。

匿名的世界里，人的胆量成倍放大，人的不满成倍发泄。

你会发现，越是现实生活中过得不好的人，在网络上的戾气就越重，越容易成为热门评论里的喷子。

现实生活中没有话语权，但可以在网上另辟蹊径，造谣吸睛。

因为只有在看不见的虚拟世界中，他们才能找到那么一点点现实中消失殆尽的存在感。

二、社会发展的不均衡

“戾气寻求根源，是整个社会结构的撕裂和失衡。一个社会越是不公平不平等，越是充满歧视，社会戾气越高涨。在一个贫富差距悬殊，两极分化严重的社会结构中，底层民众很容易把对不公平的仇视转化为对整个社会的磅礴恨意。”

很多人追求的公平公正并不是真正的公平公正，而是希望那些特权降临在自己身上罢了。很多人不服不忿，并非心中有一颗红心，反而是因为自己不是既得利益者而已。

三、对未来的莫名焦虑

人们的戾气还有很大一部分来自于焦虑。这种焦虑感来自期待和现实的巨大鸿沟。

这种火压在心头无处发泄。生活中，我们没办法直接跟周围的亲人朋友破口大骂，也没办法无所顾忌的表达。

于是，当发生热门的公共事件时，我们胸中压抑很久的怒火和焦虑的气焰，终于找到了一个喷薄而出的方向。所有内心积聚的焦虑和不安统统在网络上得到了释放。

谁都不会永远幸免。少一点戾气，就算是为了无数循环后的，我们自己。

戾气有些用法中可以理解为就是暴戾之气的意思。即一种残忍，凡事要做得狠，偏向走极端的一种心理或风气。可以看做杀心重，或杀气的近义词，但更指向广泛一些，不一定是物质上的偏爱杀戮残害，比如动不动破口大骂，或对一些小的坏事偏向于非常严厉处罚。同时其指向对象也不一定是一些真正的罪行严重，也可能指心地非常黑暗的人。