宝宝能听到我们吵架吗

再小的宝宝也能听到父母的争吵

表哥家里几个月前新添了宝宝，喜气满满的，可是最近，宝宝常常无缘无故就开始哭闹，奶也喂过了，尿也撒过了，身体也没什么异常，可就是比别家小孩哭闹的频率高。

去看了医生，也说不出什么道道来，只好找做幼师的小妹，来取取经。

经过一番沟通，似乎找到了问题所在。原来啊，表哥这一对小夫妻，日常的相处模式就是吵吵闹闹的，从恋爱时期，就是三天一小吵，五天一大吵，就这么风风火火的过日子，好几年也习惯了。

这家里添了宝宝，表哥表嫂觉得孩子这么小，听觉还没发育，也就没在意，在宝宝面前吵架，简直是家常便饭了。



可实际上，在宝宝面前吵架，影响可大着呢。

科学研究表明，人的听觉在母亲的子宫中就开始形成，发育的关键时期是在婴儿期。

所以婴儿的听力很早就开始了，甚至是胎儿时期，所以表哥和表嫂认为，孩子出生不久，没有听觉，是错误的想法。

婴儿不仅有听觉，而且有他自己的特点。几个月大的宝宝，正是对声音敏感的时候，不仅爱听自己和别人发出的声音，而且还能把声音和声音的内容建立联系，甚至模仿说话者的情绪。



表哥表嫂吵架时，对宝宝毫无顾忌，宝宝能听到争吵声，能感受到爸爸妈妈的不良情绪，所以当爸爸妈妈一起出现的时候，不会说话的宝宝，就用哭闹这种方式，来表达自己的不满。

听完小妹的一番分析，表哥表嫂茅塞顿开，并表示以后再也不当着宝宝的面吵架了。

当着孩子面吵架危害大

其实啊，父母总是当着孩子的面吵架，不仅仅会引起孩子不满，从而哭闹，还会有超出父母想象的坏影响：

1阻碍孩子感官发育

婴儿的听觉和视觉非常敏感。如果他听到父母的激烈的争吵声，他的感觉是痛苦的，甚至身体会变得僵硬，神经会收缩，以便自我保护。

在婴儿时期，如果经常受到痛苦感受的刺激，势必会影响听觉、视觉发育，严重的将来会出现感觉统合失调，因为感官协调不好，导致学习能力差。



2大小便失禁

稍大一点的孩子，会对父母的争吵产生恐惧心理，此时他接收到的信号是，不能靠近父母，不能和父母说话。

久而久之，也就不敢表达想上厕所的意愿，严重的，到上幼儿园了，还不能控制自己的大小便，或是父母一吵架，就大小便失禁。

3造成性格缺陷

孩子很难理解父母吵架的真正原因。

在孩子们有限的认知里，往往会认为自己是引起父母吵架的根源。尤其是有时候，夫妻之间有冲突，却把自己的孩子作为发泄对象。

这会给孩子带来心理阴影，孩子会觉得都是自己的错，久而久之，就不敢和别人交流，在人际交往中，表现为不合群。



4模仿吵架行为

幼年时期，是人类模仿力最强的时期，而父母是孩子的第一模仿对象，经常在孩子面前吵架，会给孩子带来这样的错误印象：吵架是交流的唯一方式。

在一个经常吵架的环境下长大的孩子，往往也会变成一个爱吵架的人，碰到任何问题，只会用吵架的方式来解决，严重的甚至无法正常与人交流。



这样做能避免伤害孩子

可是夫妻相处，难免有磕磕绊绊，不可能完全不吵架，怎样才能不影响孩子呢？其实啊，只要掌握这样几个方法，就能避免这个问题：

1吵架尽量避开孩子

在家吵架记得关房门，声音不要过大，矛盾尽量不过夜，床头吵架床尾和，多沟通，少冷战，让吵架这件事，只停留在夫妻双方。

2当面吵架一定要和好

有时候夫妻情绪上来了，顾不了很多，等回过神来，已经在孩子面前吵架了，这时候就要有一个爸爸妈妈的样子，解决好问题后，一定要当着孩子的面和好，给孩子传达一种轻松愉快的情绪。



3学会向孩子道歉

把孩子当做独立个体，遇事要考虑孩子的感受，父母之间有冲突，孩子很难置身事外。

影响到了孩子的情绪，父母要学会向孩子道歉，这样给孩子传达的信息是，吵架不是一件好的交流方式，也是给孩子树立榜样，日后遇事能够多换位思考。

身在职场当中，我们每天都要处理很多事物，再好的心态也都会有心情不好的时候，并且很多时候我们要和其他的同事进行业务上的沟通，每个人的性格与看待问题的角度也不同，因此发生一点小小的摩擦也是无法避免的。

但是职场终究是职场，作为一名合格的职场人士要明白：人与人之间，任何沟通都是以解决问题为首要目的。单纯地想要发泄情绪真的是一件非常幼稚的行为，吵架的过程当中你可能会感到非常爽，可你也要知道在吵架过后所造成的后果你也要进行承担。

所以你问怎么看待职场中吵架声音大这件事，我首先想到的是为什么要吵架，而不是吵架声音该大该小。

在此先列出几条职场吵架会造成的一些后果：

1、影响同事之间的关系

每个人都有自己的个性和想法，看问题的角度也不同，因此才会有换位思考这种高效解决问题的方式。如果因为一时冲动便和同事大吵大闹，则会让彼此之间的关系瞬间降到冰点。同事之间相处也是一件长期的事情，彼此抬头不见低头见，将来你也有可能需要得到对方的帮助，而自己的冲动便很可能葬送了以后的同事友谊。

2、个人形象大打折扣

形象的塑造需要很多年，可形象的崩塌只需要一瞬间。吵架当中就算是自己是有理的，但大多数外人也并不知情，有些人可能会因为目睹了你粗鲁的行为，在内心里便把你拉入了黑名单。因为没有人喜欢和素质低的人有太多的往来。

3、影响自己在职场中的发展

吵架是职场当中的一大忌，阻碍公司日常工作的进行，同时也特别影响公司的形象。遇到这种情况，很多公司都会采取辞退的方式进行解决，同时也是为了给其他有类似倾向的员工进行警告。

有网友说：单位一个老同志在领导办公室当场发飙，然后摔领导门而去，如果你是领导，你会怎么做？

坦率地说，如果不考虑身份，我一定和他要当场怼一怼！老同志又如何，凡事还能不讲理了，谁怕谁啊？

可如果我是作为领导，我就必须得当下忍一忍，顾全大局。但也不代表这事就认怂了，该讲的理，该算的账秋后必须算清楚了。否则我威信何在呢？

下面，就这个话题，我们展开聊聊。

一、作为领导，首先不能意气用事

当领导的人，最重要的一条就是遇事要冷静，千万不要意气用事。

老同志敢于在领导办公室当场发飙，摔门而去，一定是仗着他在单位里的江湖地位。如果你也和他一样，暴躁脾气两个人激烈争吵，只会把矛盾激化了，肯定不利于你掌控局面。

你想想，这样的发飙行为，边上其他员工会没有人听到吗？说不定一堆人在等着看你好戏呢，看着领导你如何应对？

必须冷静下来，不要着了他的套！以暴制暴只会显示出你的粗鲁和无能。

员工会打心眼里看不起你，觉得这个领导没有更好的办法对付这样的老员工，层次也就和他一样罢了。

何况，如果你作为一个新上任的领导，连威信都没有，当面吵架的事情传开去，估计你这个位置都坐不稳。

所以，情绪管理就是你成功的第一步，只有控制好自己的情绪了，你才有能力去思考应对的措施。

对如此无礼的老同志，微笑着对他就好，不需要多说啥。

二、搞清楚这个老同志的背景，寻求合适的办法处理矛盾

所谓知己知彼方能百战不殆，老同志敢于和你当面发飙，一定也有其底气。

作为领导，咱们不打没有准备之战，你必须先搞清楚他在单位里的背景情况。

比如老同志是什么时候来的，来的时候有没有啥关系，在公司的威信地位如何，擅长的能力是什么，这次又因为什么事情要和领导来发飙等等。

这一系列的问题你最好摸个底，尤其是针对这次的事件，导火索和深层次的原因更要搞清楚了。

做到心中有数，你才能掌握战略制高点。

那么对这些背景情况该如何了解呢？

第一，我觉得寻求其他资历较老、你又信得过的其他领导层支持，假设你的上级还有更高的领导那最好。老同志如果有靠山，你也有更大的靠山才压得住他。

第二，可以找单位的人力部门聊聊，人力部门在一个组织里头，掌握的人员信息是最全的，比如老同志的来头、工作业绩、奖惩荣誉等。

第三，可以找老同志身边了解的人打听下，但主要这样的人不能是老同志的心腹，否则你啥都问不出来。

三、恩威并施，拿下老同志

夫妻二人，性格、观念、生活习惯、人生观、价值观都或多或少都会有差异，恋爱时期，还能互相隐瞒和迁就，但是结了婚，朝夕相处，天天睡在一个被窝，大大小小的冲突随即而来。面对这些冲突，如果是大惊小怪，认为两个人不适合在一起了，其实是错误认识，若以为美满的婚姻就是不吵不闹，所以在有冲突时，极度忍让，维持和平表象，那更是大错特错！

我们都知道女人其实是一种情绪动物，经常会被自己的情绪所支配，但是因为深爱，所以愿意为你克制情绪，这时候，你要是还在一个劲的跟女人讲大道理，或者是干脆不理她，想着让她自己冷静，这反而会让女人尽力克制的情绪彻底失控，对你又一次失望。其实在争吵后双方都会冷静下来，思考自己的过错，缺少了积极的态度，即使想原谅对方也不愿迈出那一步。

夫妻适度吵架，因为吵架的时候也是可以把双方的矛盾说处理，这样才有机会解决。有这样一个故事：一对夫妻因为一件小事吵得很凶，言辞激烈，丈夫便说了狠话，对他妻子说：带上家里你最喜欢的东西走吧！哪知妻子竟然从床上掀起床单铺在地上，哭着说：你躺进去吧！我要把你带走。丈夫立刻怒气消退，感动得把妻子拥在怀里。这个故事也许不少人都看过，至少说明了一个问题，就是夫妻吵架确实是增进夫妻感情的一种方式！

有些男人想不明白，他以为女人总是因为一件小事而离开，其实那只是压倒骆驼的最后一根稻草。女人有时候在乎的其实不是那件事儿，而是通过那件事儿看到你对她的态度，失望是一点点累积的。等到真正离开的那次，可能是最安静的一次，而她也再不会跟你吵了。

当员工和主管发生争吵时，作为员工，首先应该保持冷静，不要被情绪所左右。以下是一些可能有用的建议：

保持冷静：不要被情绪所左右，尽量保持冷静，避免争吵升级。

听取领导的观点：员工应该认真听取领导的观点，理解他们的立场和看法，并尊重他们的意见。

沟通解决问题：如果员工和主管之间存在分歧，员工可以与领导进行沟通，尝试找到解决问题的方法。在沟通过程中，员工应该保持诚实和开放的态度，尊重对方的意见，试图找到共同的解决方案。

向上级领导报告：如果争吵升级为更高层次的领导，员工可以向上级领导报告，让他们来协调解决问题。

避免个人攻击：在解决争吵时，员工应该避免进行个人攻击或指责别人的行为。相反，应该尊重事实，保持客观和理性的态度，找到解决问题的方法。

积极寻求帮助：如果争吵持续时间较长或影响到工作进展，员工可以向同事或人力资源部门寻求帮助，寻求解决问题的方法。

总之，在员工和主管之间发生争吵时，员工应该保持冷静、认真听取领导的观点、沟通解决问题、向上级领导报告、避免个人攻击、积极寻求帮助，以及尊重事实和保持理性的态度。

有些男人，喜欢某个女人，却无法得到她的心，无论你为她做什么，她都丝毫不为所动，即便是你对她再好，她也没有对你动心的迹象。

其实，可能并不是你不够好，而是你不了解女人，你更不知道她真正想要的是什么。

在这世上，遇见爱，遇见性，都不稀罕，稀罕的是遇见了解。”

想得到一个女人的心，讨好不管用，卑微的爱，也无法换回她的爱，如果你想打动她，你就要试着了解她，并弄清楚她是怎么想的，当你成为一个懂她的人，说不定她就会对你动心。

男人要明白，追求一个女生，需要做到两个字：懂她。

一、了解她的喜好

每个人的喜好，都是不同的，有人渴望浪漫，喜欢玫瑰花，也有人只想过平平淡淡的生活。

若是你送给一个喜欢过平淡生活的女人玫瑰花，她肯定会觉得你浪费，如果你不给渴望浪漫的女人仪式感，她肯定会觉得你没有情趣。

若是你不够了解一个女人，就不要贸然去追求她，否则，只会降低你在她心里的好感度。

如果你真的想追求一个女人，你就要先去了解她的喜好，如果她喜欢看**，便陪她一起看**，如果她喜欢吃辣，便和她一起无辣不欢。

你对女人的用心，她是能感受到的，你对她的好，她全部都知道，你了解她的喜好，顾虑她的感受，便更容易靠近她，并能够打动她的心。

二、支持她的事业

在这个世界上，很多人都是孤独的，虽然陪伴你的人有很多，但真正懂你的人却很少。

有时候，你做自己喜欢的事情，投身于自己热爱的事业，然而，你身边的人，却并不懂你。

女人也是一样，她想做自己喜欢的工作，却总是被世俗的条条框框约束，很多人都会告诉她要找一份稳定的工作，拥有一份稳定的工资。

这个时候，女人特别希望有个人懂她，有个人愿意顾虑她的感受，把她放在第一位，若是你真的想要追求她，那么你就要站在她的角度考虑问题，就要支持她的事业。

当你真正懂她并欣赏她的时候，女人也会渐渐看到你的优点，并会对你产生好感。

三、给她需要的爱

有句话说，因为懂得，所以慈悲，很多时候，懂一个人，要比爱一个人更重要，若是你想追求一个女人，就要想办法打动她的心。

每个人的爱语都是不同的，有人想要和自己爱的人有亲密接触，有人需要另一方用实际行动表达对自己的爱，也有些人想要听到对方和自己多说一些情话和甜言蜜语。

若是你想追求一个女人，就要先弄清楚她的爱语是什么，然后她需要什么，就给她什么。

你要明白，爱一个人的基础是懂得，只有你给女人需要的爱，她才会感觉到你的温柔与体贴，只有你爱对了方式，才能俘获女人的心。

男人真心爱一个女人，就要先去懂她，只有你知道她内心的需求，才能给她想要的东西，你爱她，就要一直用心呵护她，把爱都给她。

在一段感情中，懂得比爱还要重要，若是你懂她悲欢，懂她的不言而喻，懂她的欲言又止，女人的心会渐渐被你融化，她会对你有好感。

男人要记住，爱一个人，是需要付出的，追求一个女人最好的办法是懂她，你要去了解她的喜好，支持她的事业，并给她需要的爱。

你为她花的心思，她都会懂，你所有的付出，都是值得的，爱一个人，就要懂她，就要给她全部的爱，愿你和对的人能够牵手相伴到老