宝宝能听到我们吵架吗

宝宝能听到我们吵架吗,第1张

再小的宝宝也能听到父母的争吵

表哥家里几个月前新添了宝宝,喜气满满的,可是最近,宝宝常常无缘无故就开始哭闹,奶也喂过了,尿也撒过了,身体也没什么异常,可就是比别家小孩哭闹的频率高。

去看了医生,也说不出什么道道来,只好找做幼师的小妹,来取取经。

经过一番沟通,似乎找到了问题所在。原来啊,表哥这一对小夫妻,日常的相处模式就是吵吵闹闹的,从恋爱时期,就是三天一小吵,五天一大吵,就这么风风火火的过日子,好几年也习惯了。

这家里添了宝宝,表哥表嫂觉得孩子这么小,听觉还没发育,也就没在意,在宝宝面前吵架,简直是家常便饭了。

可实际上,在宝宝面前吵架,影响可大着呢。

科学研究表明,人的听觉在母亲的子宫中就开始形成,发育的关键时期是在婴儿期。

所以婴儿的听力很早就开始了,甚至是胎儿时期,所以表哥和表嫂认为,孩子出生不久,没有听觉,是错误的想法。

婴儿不仅有听觉,而且有他自己的特点。几个月大的宝宝,正是对声音敏感的时候,不仅爱听自己和别人发出的声音,而且还能把声音和声音的内容建立联系,甚至模仿说话者的情绪。

表哥表嫂吵架时,对宝宝毫无顾忌,宝宝能听到争吵声,能感受到爸爸妈妈的不良情绪,所以当爸爸妈妈一起出现的时候,不会说话的宝宝,就用哭闹这种方式,来表达自己的不满。

听完小妹的一番分析,表哥表嫂茅塞顿开,并表示以后再也不当着宝宝的面吵架了。

当着孩子面吵架危害大

其实啊,父母总是当着孩子的面吵架,不仅仅会引起孩子不满,从而哭闹,还会有超出父母想象的坏影响:

1阻碍孩子感官发育

婴儿的听觉和视觉非常敏感。如果他听到父母的激烈的争吵声,他的感觉是痛苦的,甚至身体会变得僵硬,神经会收缩,以便自我保护。

在婴儿时期,如果经常受到痛苦感受的刺激,势必会影响听觉、视觉发育,严重的将来会出现感觉统合失调,因为感官协调不好,导致学习能力差。

2大小便失禁

稍大一点的孩子,会对父母的争吵产生恐惧心理,此时他接收到的信号是,不能靠近父母,不能和父母说话。

久而久之,也就不敢表达想上厕所的意愿,严重的,到上幼儿园了,还不能控制自己的大小便,或是父母一吵架,就大小便失禁。

3造成性格缺陷

孩子很难理解父母吵架的真正原因。

在孩子们有限的认知里,往往会认为自己是引起父母吵架的根源。尤其是有时候,夫妻之间有冲突,却把自己的孩子作为发泄对象。

这会给孩子带来心理阴影,孩子会觉得都是自己的错,久而久之,就不敢和别人交流,在人际交往中,表现为不合群。

4模仿吵架行为

幼年时期,是人类模仿力最强的时期,而父母是孩子的第一模仿对象,经常在孩子面前吵架,会给孩子带来这样的错误印象:吵架是交流的唯一方式。

在一个经常吵架的环境下长大的孩子,往往也会变成一个爱吵架的人,碰到任何问题,只会用吵架的方式来解决,严重的甚至无法正常与人交流。

这样做能避免伤害孩子

可是夫妻相处,难免有磕磕绊绊,不可能完全不吵架,怎样才能不影响孩子呢?其实啊,只要掌握这样几个方法,就能避免这个问题:

1吵架尽量避开孩子

在家吵架记得关房门,声音不要过大,矛盾尽量不过夜,床头吵架床尾和,多沟通,少冷战,让吵架这件事,只停留在夫妻双方。

2当面吵架一定要和好

有时候夫妻情绪上来了,顾不了很多,等回过神来,已经在孩子面前吵架了,这时候就要有一个爸爸妈妈的样子,解决好问题后,一定要当着孩子的面和好,给孩子传达一种轻松愉快的情绪。

3学会向孩子道歉

把孩子当做独立个体,遇事要考虑孩子的感受,父母之间有冲突,孩子很难置身事外。

影响到了孩子的情绪,父母要学会向孩子道歉,这样给孩子传达的信息是,吵架不是一件好的交流方式,也是给孩子树立榜样,日后遇事能够多换位思考。

身在职场当中,我们每天都要处理很多事物,再好的心态也都会有心情不好的时候,并且很多时候我们要和其他的同事进行业务上的沟通,每个人的性格与看待问题的角度也不同,因此发生一点小小的摩擦也是无法避免的。

但是职场终究是职场,作为一名合格的职场人士要明白:人与人之间,任何沟通都是以解决问题为首要目的。单纯地想要发泄情绪真的是一件非常幼稚的行为,吵架的过程当中你可能会感到非常爽,可你也要知道在吵架过后所造成的后果你也要进行承担。

所以你问怎么看待职场中吵架声音大这件事,我首先想到的是为什么要吵架,而不是吵架声音该大该小。

在此先列出几条职场吵架会造成的一些后果:

1、影响同事之间的关系

每个人都有自己的个性和想法,看问题的角度也不同,因此才会有换位思考这种高效解决问题的方式。如果因为一时冲动便和同事大吵大闹,则会让彼此之间的关系瞬间降到冰点。同事之间相处也是一件长期的事情,彼此抬头不见低头见,将来你也有可能需要得到对方的帮助,而自己的冲动便很可能葬送了以后的同事友谊。

2、个人形象大打折扣

形象的塑造需要很多年,可形象的崩塌只需要一瞬间。吵架当中就算是自己是有理的,但大多数外人也并不知情,有些人可能会因为目睹了你粗鲁的行为,在内心里便把你拉入了黑名单。因为没有人喜欢和素质低的人有太多的往来。

3、影响自己在职场中的发展

吵架是职场当中的一大忌,阻碍公司日常工作的进行,同时也特别影响公司的形象。遇到这种情况,很多公司都会采取辞退的方式进行解决,同时也是为了给其他有类似倾向的员工进行警告。

有网友说:单位一个老同志在领导办公室当场发飙,然后摔领导门而去,如果你是领导,你会怎么做?

坦率地说,如果不考虑身份,我一定和他要当场怼一怼!老同志又如何,凡事还能不讲理了,谁怕谁啊?

可如果我是作为领导,我就必须得当下忍一忍,顾全大局。但也不代表这事就认怂了,该讲的理,该算的账秋后必须算清楚了。否则我威信何在呢?

下面,就这个话题,我们展开聊聊。

一、作为领导,首先不能意气用事

当领导的人,最重要的一条就是遇事要冷静,千万不要意气用事。

老同志敢于在领导办公室当场发飙,摔门而去,一定是仗着他在单位里的江湖地位。如果你也和他一样,暴躁脾气两个人激烈争吵,只会把矛盾激化了,肯定不利于你掌控局面。

你想想,这样的发飙行为,边上其他员工会没有人听到吗?说不定一堆人在等着看你好戏呢,看着领导你如何应对?

必须冷静下来,不要着了他的套!以暴制暴只会显示出你的粗鲁和无能。

员工会打心眼里看不起你,觉得这个领导没有更好的办法对付这样的老员工,层次也就和他一样罢了。

何况,如果你作为一个新上任的领导,连威信都没有,当面吵架的事情传开去,估计你这个位置都坐不稳。

所以,情绪管理就是你成功的第一步,只有控制好自己的情绪了,你才有能力去思考应对的措施。

对如此无礼的老同志,微笑着对他就好,不需要多说啥。

二、搞清楚这个老同志的背景,寻求合适的办法处理矛盾

所谓知己知彼方能百战不殆,老同志敢于和你当面发飙,一定也有其底气。

作为领导,咱们不打没有准备之战,你必须先搞清楚他在单位里的背景情况。

比如老同志是什么时候来的,来的时候有没有啥关系,在公司的威信地位如何,擅长的能力是什么,这次又因为什么事情要和领导来发飙等等。

这一系列的问题你最好摸个底,尤其是针对这次的事件,导火索和深层次的原因更要搞清楚了。

做到心中有数,你才能掌握战略制高点。

那么对这些背景情况该如何了解呢?

第一,我觉得寻求其他资历较老、你又信得过的其他领导层支持,假设你的上级还有更高的领导那最好。老同志如果有靠山,你也有更大的靠山才压得住他。

第二,可以找单位的人力部门聊聊,人力部门在一个组织里头,掌握的人员信息是最全的,比如老同志的来头、工作业绩、奖惩荣誉等。

第三,可以找老同志身边了解的人打听下,但主要这样的人不能是老同志的心腹,否则你啥都问不出来。

三、恩威并施,拿下老同志

夫妻二人,性格、观念、生活习惯、人生观、价值观都或多或少都会有差异,恋爱时期,还能互相隐瞒和迁就,但是结了婚,朝夕相处,天天睡在一个被窝,大大小小的冲突随即而来。面对这些冲突,如果是大惊小怪,认为两个人不适合在一起了,其实是错误认识,若以为美满的婚姻就是不吵不闹,所以在有冲突时,极度忍让,维持和平表象,那更是大错特错!

我们都知道女人其实是一种情绪动物,经常会被自己的情绪所支配,但是因为深爱,所以愿意为你克制情绪,这时候,你要是还在一个劲的跟女人讲大道理,或者是干脆不理她,想着让她自己冷静,这反而会让女人尽力克制的情绪彻底失控,对你又一次失望。其实在争吵后双方都会冷静下来,思考自己的过错,缺少了积极的态度,即使想原谅对方也不愿迈出那一步。

夫妻适度吵架,因为吵架的时候也是可以把双方的矛盾说处理,这样才有机会解决。有这样一个故事:一对夫妻因为一件小事吵得很凶,言辞激烈,丈夫便说了狠话,对他妻子说:带上家里你最喜欢的东西走吧!哪知妻子竟然从床上掀起床单铺在地上,哭着说:你躺进去吧!我要把你带走。丈夫立刻怒气消退,感动得把妻子拥在怀里。这个故事也许不少人都看过,至少说明了一个问题,就是夫妻吵架确实是增进夫妻感情的一种方式!

有些男人想不明白,他以为女人总是因为一件小事而离开,其实那只是压倒骆驼的最后一根稻草。女人有时候在乎的其实不是那件事儿,而是通过那件事儿看到你对她的态度,失望是一点点累积的。等到真正离开的那次,可能是最安静的一次,而她也再不会跟你吵了。

当员工和主管发生争吵时,作为员工,首先应该保持冷静,不要被情绪所左右。以下是一些可能有用的建议:

保持冷静:不要被情绪所左右,尽量保持冷静,避免争吵升级。

听取领导的观点:员工应该认真听取领导的观点,理解他们的立场和看法,并尊重他们的意见。

沟通解决问题:如果员工和主管之间存在分歧,员工可以与领导进行沟通,尝试找到解决问题的方法。在沟通过程中,员工应该保持诚实和开放的态度,尊重对方的意见,试图找到共同的解决方案。

向上级领导报告:如果争吵升级为更高层次的领导,员工可以向上级领导报告,让他们来协调解决问题。

避免个人攻击:在解决争吵时,员工应该避免进行个人攻击或指责别人的行为。相反,应该尊重事实,保持客观和理性的态度,找到解决问题的方法。

积极寻求帮助:如果争吵持续时间较长或影响到工作进展,员工可以向同事或人力资源部门寻求帮助,寻求解决问题的方法。

总之,在员工和主管之间发生争吵时,员工应该保持冷静、认真听取领导的观点、沟通解决问题、向上级领导报告、避免个人攻击、积极寻求帮助,以及尊重事实和保持理性的态度。

有些男人,喜欢某个女人,却无法得到她的心,无论你为她做什么,她都丝毫不为所动,即便是你对她再好,她也没有对你动心的迹象。

其实,可能并不是你不够好,而是你不了解女人,你更不知道她真正想要的是什么。

在这世上,遇见爱,遇见性,都不稀罕,稀罕的是遇见了解。”

想得到一个女人的心,讨好不管用,卑微的爱,也无法换回她的爱,如果你想打动她,你就要试着了解她,并弄清楚她是怎么想的,当你成为一个懂她的人,说不定她就会对你动心。

男人要明白,追求一个女生,需要做到两个字:懂她。

一、了解她的喜好

每个人的喜好,都是不同的,有人渴望浪漫,喜欢玫瑰花,也有人只想过平平淡淡的生活。

若是你送给一个喜欢过平淡生活的女人玫瑰花,她肯定会觉得你浪费,如果你不给渴望浪漫的女人仪式感,她肯定会觉得你没有情趣。

若是你不够了解一个女人,就不要贸然去追求她,否则,只会降低你在她心里的好感度。

如果你真的想追求一个女人,你就要先去了解她的喜好,如果她喜欢看**,便陪她一起看**,如果她喜欢吃辣,便和她一起无辣不欢。

你对女人的用心,她是能感受到的,你对她的好,她全部都知道,你了解她的喜好,顾虑她的感受,便更容易靠近她,并能够打动她的心。

二、支持她的事业

在这个世界上,很多人都是孤独的,虽然陪伴你的人有很多,但真正懂你的人却很少。

有时候,你做自己喜欢的事情,投身于自己热爱的事业,然而,你身边的人,却并不懂你。

女人也是一样,她想做自己喜欢的工作,却总是被世俗的条条框框约束,很多人都会告诉她要找一份稳定的工作,拥有一份稳定的工资。

这个时候,女人特别希望有个人懂她,有个人愿意顾虑她的感受,把她放在第一位,若是你真的想要追求她,那么你就要站在她的角度考虑问题,就要支持她的事业。

当你真正懂她并欣赏她的时候,女人也会渐渐看到你的优点,并会对你产生好感。

三、给她需要的爱

有句话说,因为懂得,所以慈悲,很多时候,懂一个人,要比爱一个人更重要,若是你想追求一个女人,就要想办法打动她的心。

每个人的爱语都是不同的,有人想要和自己爱的人有亲密接触,有人需要另一方用实际行动表达对自己的爱,也有些人想要听到对方和自己多说一些情话和甜言蜜语。

若是你想追求一个女人,就要先弄清楚她的爱语是什么,然后她需要什么,就给她什么。

你要明白,爱一个人的基础是懂得,只有你给女人需要的爱,她才会感觉到你的温柔与体贴,只有你爱对了方式,才能俘获女人的心。

男人真心爱一个女人,就要先去懂她,只有你知道她内心的需求,才能给她想要的东西,你爱她,就要一直用心呵护她,把爱都给她。

在一段感情中,懂得比爱还要重要,若是你懂她悲欢,懂她的不言而喻,懂她的欲言又止,女人的心会渐渐被你融化,她会对你有好感。

男人要记住,爱一个人,是需要付出的,追求一个女人最好的办法是懂她,你要去了解她的喜好,支持她的事业,并给她需要的爱。

你为她花的心思,她都会懂,你所有的付出,都是值得的,爱一个人,就要懂她,就要给她全部的爱,愿你和对的人能够牵手相伴到老

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