敢跟领导吵架的人凭的是什么东西？该注意什么？

现在年轻人在工作中的工作态度越来越在乎自己的想法，不会一味的去服从领导的要求，而是敢于拒绝，并不害怕失去这份工作，这也是职场中敢跟领导吵架的人凭借的理由。但也不应该只凭自己的一腔热血，觉得敢在同事面前和领导吵架是一件非常威风的事。一定要注意，不要去得罪领导，即使心有不满，也不要直接顶撞，不怕得罪领导，也要给自己留好退路，否则辞职也非常难。

一、敢和领导吵架的人非常勇

我们作为乙方都是唯唯诺诺的，不敢去反抗领导，更是不敢吵架，因为工作就是我们的经济来源，和领导吵架就是意味着放弃这份工作，即使领导不会开除自己，自己在公司也一定难以立足。

二、不要得罪人

在公司最好不要得罪人，职场上一定要提防小人，以防别人在背后陷害自己。领导将直接决定着你的“生死”，你能否晋升都取决于领导，即使不讨好巴结领导，也不要公然和领导作对。这样做，领导不仅非常没有面子，更是会被其他人议论。所以这样的处理方式不太稳妥。

三、要想好自己的退路

在和领导吵架之前，一定要想好自己的退路，自己今后要再找一个什么样的工作。若是逞一时的嘴快，事后再后悔的话，就非常得不偿失了。作为一个成年人，做事一定要考虑后果，并不是所有的后果我们都能够承担。

以上仅为个人观点，职场上的人际关系也很复杂，虽然不能和每个同事都成为朋友，但不能在职场上有一个敌人，更是不能得罪领导，否则也不会有好的结果。甚至会有那些思想狭隘的人会私下里打击报复。对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

提起职场新人，大多数人可能都会戴着有色眼镜看待这一群体。在大多数人眼里，“职场新人”不过是一群初出茅庐的大学生，他们稚气未脱，积极向上，充满着对未知世界的渴望。那究竟职场新人凭什么敢和上级领导正面刚呢？笔者认为，凭他不缺钱。

一般而言，只有不缺钱的人才能这么有底气，因为这份工作不是他唯一的选择，就算和老板吵架丢了工作，还有别的去处，一般只有这种人才会和老板面对面的刚，像我们普通人，一般不会做这种事情。不缺钱就是他和上级老板正面刚的底气。

可能很多人觉得，职场菜鸟底气来源于其才能，只有那些真正有才干的人，才会和老板正面刚。其实不然，毕竟人又不傻，就算自己肚子里有很多货，那也犯不着和老板作对，他给你发工资，他让你干啥你就干啥呗。就算是工作上的矛盾，可以私下解决呀，犯不着与老板正面刚，彼此各退一步，留点情面，日后也好相见。

其实初入职场的新人，本来就是温室里的花朵，经济上还未完全独立，任然依靠着家里的支撑。再者，如今很多人都是独生子女，父母的溺爱造就了他们放荡不羁爱自由的性格，所以往往更容易冲动和愤怒。

不管是什么原因，初入职场的新人，都应该谦虚一点，对待职场里的“老油条”都应该尊重一下他们的意见。但如果涉及到原则问题，那吵架在所难免了。

有些人，有些事，尤其是老板和店长都应该会经常的沟通才能达成，把店面经营好的状态，虽然店店长和老板的沟通方式不那么适合，不能以吵架的方式沟通，但是作为员工的你一定不要太过多的参与他们的事情，因为店长和员工还是有一段管理上的距离，老板和店长之所以能吵起来，因为他们的想法和看法有独到的，有各自的想法，看法员工的想法，看法要更有远见险，所以员工只顾把自己的工作做好。不要太过多的参与，店长和老板的争吵，以及他们意见的发表，也就是说员工把员工的事情做好，老板把老板的事情做好，店长把店长的事情做好，如果缺乏沟通的话，一定要沟通，但是方式不要吵架，你无论说什么，现在都是没有什么太大的用，只是他们的沟通通的方式，不那么文明，所以你不要过多的参与，因为无论在哪里工作？员工和店长都要听老板的，之所以他们两个人能吵起来。老板和店长他们之间没有那么多的隔阂才能炒，吵架也就是说如果有隔阂的话，就有代沟的话，就不会吵起来，他们就知，所以都不拿自己当成外人的情况下，才能炒成一团，所以说你参与的话，只能把事情越参与越乱，而且不会起到任何作用，所以不要过多的参与经营管理这方面的事情，员工把员工的事情做好，就是很大的一个味，老板和店长做出的最大牺牲和贡献

王廷金，男，临沂人 他个人确实有不少名车 宾利 悍马 奔驰 宝马 大概十几辆 此人靠饭店发家。后创立淄博民泰房地产开发有限公司。山东省注册资本：5000万元人民币法定代表：王廷金企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）登记状态：在营登记机关：淄博市工商行政管理局注册地址：张店区联通路288号

经营范围 房地产开发、销售，房屋租赁，建筑材料、装饰材料销售(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)

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山东民泰实业集团有限公司成立于2002年，下设淄博民泰房地产开发有限公司、淄博民泰物业管理有限公司、淄博民泰大酒店有限公司、淄博民泰典当有限公司，公司立足于房地产、餐饮娱乐、物业管理并举发展，以“脚踏实地、迈向成功”为经营理念，倡导“超前思维、挑战自我、追求卓越”的正义精神，以“严谨、科学、高效、勤勉”的工作作风，服务于民众，奉献于社会。连年来取得了骄人业绩。

淄博民泰房地产开发有限公司隶属山东民泰实业集团，主要从事房产开发、房屋租赁、出售等。注册资金叁千万元，由山东省建设厅核定开发资质二级。

公司现有职工二百余人，其中中高级技术人员50人，大专以上学历职工占80％以上，公司成立以来，以雄厚的资金势力和科学的经营方略，在淄博房地产开发领域独树一帜，以“创新、拓展、超前”的经营理念，打造着民泰卓越的品牌形象。

民泰房产成立之初，就致力于知识的学习、积累和应用，在公司的共同努力下，以旧城改造为切入点，实践证明了这一决策的正确性，公司注重住宅的内在品质，坚持人性化设计，发展健康住宅，建造恒久安房、寄托幸福的家园为己任。公司在市场大潮中，参照“创建新居、改变淄博”的核心理念。

公司本着“创新、拓展、超前”的经营理念，先后开发建设了丽景苑47#、49#住宅；新村西路16号组团及兴学街沿街房；太平路10号组团；人民西路民泰商住楼及淄博饭店东侧共青团东路5#组团；龙凤苑小区；民泰大厦；龙泰苑A区、B区；龙泰国际；兴旺家园等小区，目前龙泰国际、兴旺家园小区正在火热销售中。

在中甲联赛的一场比赛中，老板上了!淄博老板最后时刻替补登场，这位老板的上场有很多方面因素影响：

1、单论实力的话，这位球队老板的个人足球水平肯定是没有办法和多数的职业球员水平相比的；

2、老板的上场是在比赛的最后补时阶段，这基本不会对比赛局面有太大的影响；

3、老板上场这可能是淄博队的一种策略，通过这样的方式吸引焦点，吸引到更多人关注球队；4老板对于足球有着热爱，这也是老板自己的一个愿望。

在中甲的第三轮比赛，淄博对阵四川，这也是淄博老板第二次进入球队的大名单了，在最后的补时阶段，淄博老板也是以替补的身份完成了自己在中甲联赛的处子秀，这也是中甲赛场上的一个奇观，引起了很大的争议。

一、老板进入大名单对于球队的比赛状态是否有影响

淄博的老板报名了中甲联赛的比赛名单，还在比赛末期登场。对于这样的现象，在球队和教练我想只是听从球队管理层的命令，也属于无奈之举。这样的现象在中国出现是很正常的，因为中国的球队是需要投资商的投资才能活下去，所以投资方的意愿是非常重要的。球队之所以让老板进入大名单，我想是为了满足老板踢中甲这样的一个愿望，希望以这样的方式来保持老板对球队的投入。但是这样肯定会影响到其他球员以及教练的战术部署和比赛的战术体系。

二、最后时刻无痛不痒

淄博队在中甲比赛让老板上场，这很大程度的原因是为了满足老板的个人意愿。不过，老板也不是不讲理的人，这位老板的出场时间是在比赛的补时时间，也就是比赛的最后几分钟。这个时候一般是不会对战果有所改变了，是一个不痛不痒的阶段，所以老板也就选择在这一个阶段上场去满足自己的愿望。

三、不是职业但也有一定的实力

淄博老板在中甲比赛最后时刻登场完成自己在职业联赛的处子秀。能够上场踢比赛，虽然说老板并不是职业球员，水平肯定在职业球员之下，但是踢球的基本功等方面还是有的。如果没有一定的足球基础，我想这位老板也不敢走上中甲的赛场去实现自己的愿望。

四、结语

虽然说老板上场这样的情景非常有趣，但是我依旧希望在职业联赛中这样的现象越少越好，这并不利于职业联赛的发展。

在公司里，敢和领导吵架的员工，底气来自以下几个方面：

01与工作相关的吵架，吵的是专业能力

原来公司有位营销总监，他提到，有次在办公室直接和总经理吵翻，摔门走人了。

敢跟大boss摔门？其实他自己也清楚跟上司吵架的后果，但是他了解老板的为人，这回争执完全来源于工作理念的不同，他也是从公司的利益出发，没有私心。

而且他的专业能力非常强，老板在很多决策上都愿意听他的意见，所以，当情绪来了的时候，就真的吵了。

事后他与老板又进行了沟通，两人冰释前嫌。

为了工作问题而吵架，吵的是专业能力，这是领导最能够原谅的情形，甚至有的领导希望更多的员工可以凭自己的专业到他那里掰扯掰扯，这样的领导有很强的包容心，企业也会发展得更好。

02与同事关系相关的吵架，吵的是事实

朋友上回跟领导吵架是因为领导偏袒同事A，每次都把容易的给A做，难做的却让他完成。

可是本来他做完的成果，领导却拿来当作A的工作业绩向老板汇报。这一次，朋友实在忍不住了，就和领导大吵一架。

这种架本来就应该吵，不吵，领导会认为朋友就是个软柿子，好拿捏呢。吵架的底气就是事实，如果***品或做事无原则，那就不用考虑面子与和气，自己的利益要自己争取。

当然，碰到这样的领导，一旦吵完架，就是最后的一层脸皮，吵完也就该走人了。

03与自己利益相关的吵架，吵的是盲目自负

《精英律师》里有一个打官司的案子，某女员工入职时登记表填未婚，结果刚去了不久就怀孕了，公司以不诚实为理由辞退她，她还要跟公司吵，说公司必须保护怀孕女员工，不能辞退。

这种争吵，你说底气是什么？简直是无理取闹。其实她起诉公司，最后也会败诉，更别说跟领导吵架了。这跟领导没关系，而是员工自身盲目自负，最后也得不到好结果。

所以，员工与领导吵架，既有员工的原因，也有领导的原因，还要看是什么样的事件。

如果正面的争吵，是对事不对人为了企业发展的，即使吵架了，也是有底气的，结果也是圆满的。

如果是反面的争吵，员工或者领导都为了一己之力有私心，那么吵架就不可避免。

以上。

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