王者荣耀大神菜鸟区别很大，哪些表现证明你还不是个大神？

王者荣耀：能证明自己是大神的五句台词，最后一句很容易被打脸！

大家好，很开心能遇到你，我是秃云。

在王者荣耀中，对于大神这个群体很多玩家都不陌生了，因为不少玩家喜欢装大神，明明实际一般却总喜欢炫耀，比如通过段位以及显示的胜率，从而让别人认定自己是大神，这显然是无法让人信服的，表面的东西都不可信了！

导致这种情况出现的主要原因，就跟很多玩家找代练有关了，为了能够让自己的段位显示比较高一些，通过让别人打的形式来提高段位伪装大神，见得多了自然也就不被人相信了，那有没有什么办法证明以及是大神级的玩家呢！

在这个版本实际上是比较困难的，因为随着勇者积分抵扣星数的改动，很多玩家的段位实际上都已经比正常实际高一个等级，那些代练上去的段位也就更普遍了。所以想要证明自己是大神的话，只有在单局内让队友们相信自己的确是大神，而今天要说的就是能证明自己是大神的一些台词，说出来之后队友也就相信了！

1我是代练

随着本赛季时间过去，目前已经到了赛季末的时段了，很多玩家都在努力冲击排位，而那些实力不济的玩家，就会选择找代练赶紧打上去了，而这就导致遇到代练变得很正常了。想证明自己是大神的话，只需要喊出本人就是代练的台词，队友肯定就会认为你是实力远超目前段位的大神，自然也就愿意主动去配合你了！

2荣耀王者玩小号

很多大神在排位上了某个段位之后，就会感觉继续打下去没有意义了，想打排位 游戏 体验太差了，但又不想去匹配模式浪费时间，那 游戏 体验比高端局排位更难玩了。所以就选择了玩小号，可以轻轻松松的虐对面的玩家，并且带领队友走向胜利，而这句话自然也是比较合理的，看到说这句话后也会愿意相信你是大神！

3你们挂机，我一打五

队友之间吵架是非常常见的，特别是荣耀战区系统上线之后，很多玩家故意挂机导致玩家们的心态都非常差，只要不开心可能马上就会骂起来，甚至自己也故意挂机坑人了。而如果实力足够强大的话，就可以直接嚣张一些的说让他们都可以挂机，不需要隐藏你自己就有一打五的能力，自然也就相信你的确是个大神了！

4100%胜率，求帮抢

虽说大神的英雄池一般都比较深，很多英雄都可以轻松的上手，但是英雄的分路选择还是不能太乱，比如很多队友想玩法师，这时候就需要队友帮忙抢英雄才能发挥实力了。只需要喊出百分百胜率的口号，队友马上就会给你帮抢拿到想用的英雄，毕竟能够有大神带躺谁不喜欢呢？这 游戏 本身就是赢了开心输了就难受！

5带躺

当然如果实力真的达到很高的程度，可以直接开局就喊带躺了，可以给队友必胜的信心，同时也得自己的实力的确足够强大，否则表现太差肯定就会被嘲讽了。这句话其实在 游戏 中是很少看到的，这是因为大多数玩家都没有信心认为自己可以带躺队友，毕竟被打脸后肯定还会被队友嘲讽，这句话也能证明自己是大神！

大家好我是指尖，玩 游戏 成为高手，或许是每个 游戏 爱好者最期待的事情，有些玩家认为自己技术不错，已经可以算是个大神玩家了，但是多数都是他的错觉，哪怕你玩了一万场的对局，如果没有以下的特征，你还算不上是个高手。

不会补位

阵容的缺点以及找出对手的弱点，是每一个老玩家都需要学习的，某些阵容一眼便知弱点在哪，这样才能取长补短，明明阵容中没有控制，你补位了个庄周，明明对手都是突进型英雄，你拿了个后羿，对手辅助是蔡文姬，你补了个蔡文姬，不用多说，新手行为。

补位看的是对手和己方的阵容，这需要用经验去积累，这是作为一个高手必须要有的意识，也是基础。

法师不支援，辅助不看视野

这两点是判断新手和高手最明显的特征，但不是说没有这样的弱点就是大神，法师作为中轴，一般来说都是担当前中期游走来打破边路平衡的一个关键因素，不会支援的法师的心里活动是这样的。

我要去支援了，但是兵线要到了，还是算了。

我要去支援了，哎？河道之灵刷新了，刷完再说，兵线到了，先清兵。

我要去支援了，会不会有人蹲我？犹豫ing~兵线到了，清兵吧。

真正玩法师的玩家要提前准备好接下来的行动，1分钟河道之灵刷新，要提前准备好，兵线清掉要立即决策下一步的动向，这样就不会因为兵线降至而被牵制住。

辅助不看视野同样是很多玩家的弱点，有些辅助根本没有这样的意识，认为只要保护好自家的射手或者打野就行了，其实前期辅助法师清兵，以及两侧的视野，还有打探敌方野区刷新进度都是辅助玩家需要掌握的意识，哪怕你的保护能力无敌，但是无法在视野上进行补充，依然算不得一个高手辅助。

英雄勺

英雄专精可以算作绝活，疯狂的喜欢一个英雄很正常，但是也要了解其他英雄的玩法，至少自己要会玩，因为只有这样，你才能补位的时候不至于过分拮据，不至于在对抗中因为不了解对手的技能而无计可施。

扩大英雄池也是成为大神的关键步骤，熟悉技能机制只是第一步。

审时度势，要有大局观

一个真正的高手必须的素质就是有大局观，知道什么时候该做什么，比如预判敌方打野的动向，打个比方，敌方打野在上路进行支援后消失在野区，你的第一个想法是什么？是回去清野，如果在明确知道他家野区已经被清掉之后，第二个选择是去看龙坑视野，而龙如果未动，那么自己就可以随便开龙了，因为敌方打野肯定是从12塔之间去了蓝区，所以一定要去判断敌方的动向。

带线还是打团？打野还是抓人？无时无刻都在面对这样的问题，因此大神玩家的选择会倾向对团队更有利的。

大神坚信我能赢

有些对局开局既崩，所以心态爆炸直接投降，但是对大神来说，因为对自己有自信，所以不会轻言放弃，有的时候翻盘只是一个瞬间，被落下一万经济后翻盘的对局也不是没见过，所以你成为大神玩家的第一步，要对自己自信，要学会隐忍，因为胜利的契机或许就在你点击投降之后。

总结：以上的内容并不是绝对，但是如果你能够因此改善 游戏 的态度，或者玩法上有侧重需要考虑的内容，或许你就是下一个大神玩家。

哈喽，大家好，我是云朵。很高兴回答你的问题。

我感觉王者荣耀并不是说菜鸟和大神区别。而是。玩儿的熟练与不熟的区别。什么点位是菜鸟？什么有定位大神？这个定位只是说你熟练了。打几场漂亮的比赛。难道就是大声的吗？如果打几场比赛发挥不好。难道就是菜鸟嘛？不要用片面的词语。来定夺整个事件。

我很喜欢玩安琪拉。但是，我不觉得我是菜鸟或者是大神。我只是说，我比较喜欢。玩儿王者的时候，80%以上都选择安琪拉。胜率则达到90%以上。但是，偶尔也有一些，失常的表现。刚开始玩的时候自己也很气愤。特别碰到玩儿的不熟练的。每一次都是送人头。我很纳闷为什么这帮人不去匹配我这单机？去玩，而是排位。难道排位的时候不应该选一个自己熟悉英雄。来打一场漂亮的比赛吗？有很多时候，他们不熟练的英雄去操作。不是因为。能认为。自己可以去完善这个英雄。我是说，现在的排位真的。匹配的太乱了。他可以拿一个不熟悉的英雄。去打这场比赛。然后还能赢得这场比赛。因为他的队友知道配合熟练。其实整场对。如果有一个不熟练的队友，这个问题不是很大。胜算也能达到95%以上。但是，如果，正常队友。不是说不熟练，压根儿就不知道这个英雄到底怎么用。那这场比赛肯定是百分之百的输了。我感觉王者真的是一场团队精神。如果你想单打独斗，那是万万不可能的。大神的区别。就是太熟练的。他已经熟知他使用的英雄所有技能。就像电视剧里说的那样。人剑合一。他与他的英雄。二者合一了。看似是他在玩儿英雄。但是在他的境界里，他就是那个英雄。他知道什么时候该踢脚，什么时候该出手，什么时候该逃跑。什么时候给发挥技能的，这就是我认为的。熟知英雄才是最重要的。

无论职场新人还是职场老人，总会有一些人在职场中觉得自己像个受气包，经常被人欺负，却不知该怎么办，有时候只能忍气吞声。如果这样忍耐真能换来别人的尊重与感恩，那也算值。

然而事实上却是你越是退让，别人越欺负你。职场要学会增加自己的气场，别让啥人都能来对你指指点点，时间久了，你会发现，反而更容易获得别人的尊重。

一、欲得别人尊重者，先自重

仔细观察职场中的人，你会发现，越是脾气爆的人，反而越没人敢惹。但这不表示要让你也去学个暴脾气，而是与人交往要学会不卑不亢。大家都是在职场打工者，谁也没比谁高级一点，包括领导，本身也是一位打工人。

同事之间都是平等的， 别把自己姿态放太低了。你自己看轻自己，别人自然乐得欺负你，反正你不会翻脸，不会生气。

职场中适当的社交礼仪应该有，对领导、同事该有的尊重也要有，但这不代表自己就要毫无原则、卑躬屈膝地对待同事和领导。

职场不是你讨好别人，别人就会尊重你。对于不合理的要求、侵占自己利益的人与事要懂得说不。维护自己的利益、别无底线地纵容同事的各种无理要求，别怕因此翻脸。

树立好自己的原则与底线，不容侵犯是自重的第一步。

二、别害怕得罪人，欺负到头上要学会怼回去

为啥职场老被别人欺负，根本原因是别人瞧不起你，所以才不把你放在眼里，肆意践踏你的尊严。

记得曾经公司有个刚入职的小姑娘就像一个小绵羊，性格很温柔，也很软弱。别人说啥她都听，叫她做事，本不是份内之事她也不敢拒绝。有次大姐忙着参加一个宴席，把原本该她加班完成的PPT，扔给小姑娘帮忙做。

小姑娘加班加点帮忙做完了，结果大姐不满意 ，直接当面说小姑娘你怎么这么笨，连这点事都做不好。帮人还被人指责，小姑娘只敢说一句“下次会注意”，回到办公室自个哭了起来。

职场的同事有时候像一群狼，如果你的性格一直是只小绵羊，怎么可能不被欺负？记住该露出獠牙时候就要懂得反击，不然这种欺负永无止尽。

同事明明闲着网上购物，还让你帮忙做事，请回：“对不起，我没空，这是你自己的事。”

天天指使你帮他们端花倒水，送文件、复件材料，也请学会回：“对不起，我在忙着，没时间。”

别人触犯自己的底线，消耗自己，请学会说NO，气场培养，从学会拒绝开始。

请记住，不是所有人都值得你真心对待的。

三、对你挑刺的人，透过现象看清本质，找到应对方法

有没有这样一类人，表面上都是同事，大家关系似乎还不错。但当你取得一点成绩，或者被领导表扬时，就有些人出来说风凉话。

“现在真是宽松，这点业绩就有得表扬了？”

“我们这些老员工累死累活，还不如小年轻随便动动嘴皮子。”

“哟，这个项目还能被表扬，运气真好，在我来看里面还有很多问题呢。”

还有种情况，你认真去做事，总会被同事挑出各种各样的毛病。

是不是瞬间感觉倍受打击，好好的心情跌落悬崖，甚至怀疑自己是不是真的这么差？

事实并非如此，有些说风凉话，挑剔你的人，内心其实充满着对你的嫉妒，故意来打击你，借此展现他们的优越感。如果能让你从此一蹶不振，那更是他们愿意看到的结果。

对于这样居心叵测之人说的话，我们没必要去辩驳、争论。而是懂得透过这些貌似挖苦你、打击你的现象，看到他们嫉妒你的本质。不用去理会，继续让自己更优秀才是硬道理。

他们在你面前故作清高、打击你，私下却嫉妒得寝食难安，这样一想，是不是心里就很爽啊。

当你不在意一些恶言恶语，自然就伤害不到你。时间一久，别人看没啥意思，自然也就不再会针对你了。

四、别自卑，尤其别因为原生家庭而自卑

职场中，我们会遇到来自不同家庭的同事，有些同事家庭经济条件优渥，有些则可能会稍差一点。

比如其他同事来自城市，而自己来自农村，吃穿用度上会稍差一点，或者说是节俭一点。有些人就会产生自卑心理，人一自卑，在气质上就能体现出来。别人也能感受到，自然会下意识来欺负你。

还有些自己大学可能只是普通大专，同事是985、211之类的名校，也会不自主地觉得自己比别人差，工作中气势也低人一等。

其实大可不必，无论自己原生家庭是如何，毕业于哪所学校，都不影响你已经和这些人成为同事，大家能力都是相当的。否则，他们既然这样厉害，干嘛不去更牛的公司，还来和你做同事？

有时候在职场中被人欺负，最根本问题还是出在自己身上。把心态放平，懂得自我尊重，拿出态度严守自己的底线，多点自信，培养强大气场，别怕得罪人，才能走出被欺负的怪圈。

对于经常网购的朋友来说，菜鸟驿站是一个好地方，当无法及时去拿快递时，它便是快递暂时的归宿，无论是保留一天还是三天，大概率情况下还是免费的。

随便一家菜鸟驿站经营者都会说："天天累死累活，钱没挣多少，气受了不少。比起双十一，好好活着更重要。"在小区菜鸟驿站倒闭的这段日子里，笔者经常在小区门口看到各家快递车，快递员焦虑地打着电话，期盼着收件人快点来取货。其实，菜鸟驿站转让、倒闭的消息，每天都在上演。可是，你知道吗？菜鸟驿站在倒闭的同时，也有许多新的菜鸟驿站开张，有网友爆料称：菜鸟计划在每座城市半径一公里处布局菜鸟驿站。

　　首先，我们需要知道菜鸟驿站的收入来源有什么。根据菜鸟驿站的经营思路来看，收入点主要有三个：其一，派件收益。我们平日到菜鸟驿站取件虽说是免费，但是快递网点或者快递员是要给菜鸟驿站派费的。如果是快递员把货拉到菜鸟驿站，每一件商品的派费为05元~08元；如果是菜鸟驿站派人去快递分拨中心拉货的话，派费大概为08~15元，具体价格要根据各个菜鸟驿站的实际情况去谈的。其二，揽件收益。大家都知道，快递行业揽件是非常有利可图的，所以各大快递公司都在鼓励快递员积极拓展客户。通常来说，菜鸟驿站的揽件收益在3—6元/件，各快递公司的标准不一样。至于揽件成本有多少，也是需要和快递公司谈的。其三，商业零售&便民服务。菜鸟驿站+N，条件允许的菜鸟驿站已经开始这样做了。一边收发快递，一边开着店铺，赚双份钱。通过稳定的包裹量给店铺带来客流量，将客流量转为店铺营业额，这也是菜鸟驿站吸引入局者的一个亮点。

菜鸟驿站开不下去是理所当然我们需要知道菜鸟驿站的支出有什么。房租、水电、人工、车油、电话费、包装费、破损延误赔偿等费用，每个月至少得10000元。所以，菜鸟驿站只有开在入住率较高的小区，才可能赚钱，否则就是赔本生意。现实中，大部分菜鸟驿站都是薄利，赚不到大钱的。而且，经营菜鸟驿站非常辛苦，几乎是全年无休，遇到大型购物节，加班到凌晨一两点是常有的事情。需要注意的是，在许多人的认知中，快递就应该送到家门口，因此就算快递到了菜鸟驿站，也常常有收件人要求菜鸟驿站送货上门，这无形中增加了工作量。

　　如若没有按时送达，或者拒绝送货上门，很可能就会被投诉，然后罚款。人上一百，形形色色，菜鸟驿站这碗饭不好吃。笔者小区刚停业的菜鸟驿站管理者就说，经常因为送货上门的问题被投诉，甚至大半夜还有人打电话让送快递。

本文内容如下:

一、分析她的目的

二、自己的应对

一、分析她的目的

我们需要明确一个问题：女朋友说你菜鸟，她的目的是什么？是要打击你的自信心，还是希望你能够更加努力学习进步呢？

如果是前者，那这位女友不仅不值得你珍惜，还可能会成为你的绊脚石。因为一个真正爱你的人，不会去伤害你的自尊和自信心，而是会鼓励你、支持你，帮助你成长。

如果是后者，那就说明她希望你能够更上一层楼，提高自己的技能和能力。这是一个积极的意愿，值得你去珍惜和感激。

二、自己的应对

分析完目的后我想你应该知道语言上怎么回复了吧，下面我们说下行动上的回复:

1 不要放弃自己

无论别人怎么说你，你都不要放弃自己，更不要放弃做自己想做的事情。追求自己的梦想，实现自己的价值，这是每个人都应该做的事情。

2 面对现实

努力改进如果女友评价的确反映了你的实际能力，那就应该正视自己的不足，努力改进。寻求帮助，学习新知识，提高自己的技能和能力，这是成长的必要过程。

3 不要和女友争吵

无论女友是出于什么目的说你菜鸟，你都不应该和她争吵。因为争吵只会让问题更加复杂化，没有任何好处。相反，你应该冷静地分析问题，找出问题的根源，然后采取积极的措施解决。

4 听取建议

改变自己如果女友提出的是有建设性的批评，那么你应该更加重视她的意见，并试着改变自己。因为改变自己是成长的必要条件，而批评则是改变的催化剂。

最后，我想说的是，无论女友如何评价你，你都应该学会自我肯定。每个人都有自己的价值和优点，不要因为别人的评价而失去自信。相反，要学会欣赏自己的长处，发掘自己的潜力，成为更好的自己。

人的一生会遇到很多挫折，尤其是对于刚刚参加工作初期的年轻人。这个人生阶段往往会出现各种各样的处世心态，而这些心态会影响一个人对事情的判断，从而影响其前进的步伐。下面来和大家聊聊几种典型的初级程序员“菜鸟心态综合症”以及正确的处世原则。

症状1：指望着公司里有一个老师

对于入职前的程序员们，总觉得自己工作经验少，希望入职以后能有一个老师，循序渐进地给自己讲解教学，并不断地从技术上给予自己指导。然而，这个是没有任何指望的。

临床表现

过高地估计了工作后实践的作用，因此在学习阶段并不是认真地锻炼自己。

入职后总围着主管问这问那，让项目主管烦得不行。

在简历中尽力地渲染自己渴望学习的心情。

治疗1：弄明白她为什么辞职

一个刚刚毕业不久的程序员女生在向我描述她第一份工作的辞职经历时是这样说的。

我不能在那个公司继续待下去了，原因就是，我遇到了一个很难解决的问题，我想了很久也解决不了，而且那个公司里也没有人告诉我这个问题该如何解决。我问了我的主管，问他这个问题应该如何解决，可是他却不跟我说如何解决这个问题，而是让我自己到网上去搜，让我自己去想解决方案。

没办法，我只能选择辞职，因为我真的没有办法解决这个问题了……

她说完她的这个经历以后，脸上带着委屈，我们听听似乎好像也挺有道理的。

但我想反问她一句的是：为什么因为一个问题搞不清楚而辞职，难道你的主管让你自己去找答案是错的？

之所以她的第一次职业经历是失败的，其原因就是她没有很好地具备一个合格程序员所应该具有的心理准备，就是“公司里没有你的老师”。

治疗2：理解公司的本质是什么

公司是一个以“盈利”作为“唯一”目的的社会组织。

既然是以盈利作为唯一的目的，那么公司的最大希望是，招聘一个来了就可以胜任该职位要求的员工，只有当这个员工某些技能需要针对公司情况进行调整的时候才会进行再培训，但是绝对不要指望在公司里面有一个老师随时等待你的召唤。

治疗3：要搞清楚你的主管是你的老板，他绝对不是你的老师

有时候刚刚入职的程序员会自觉与不自觉地认为你的上级主管是你的“师傅”，其实，他们确实可以被理解为“师傅”，但绝对不是“老师”，因为他们是你的“老板”。

你的上级有如下权利与责任。

给你安排任务的权利。

给你制定开发计划的权利。

考核你工作质量的职责。

评价你是否符合该职位要求的职责。

对公司开发成本负责。

辞退你的权利。

需要注意，以上几项职责中没有负责教导新人的责任，有的仅仅是对公司开发成本负责，需要找到合适的人选参与开发，如果能力接近才会进行适当的培训，以使其完全满足项目开发要求。最重要的是，他有评价你的任职能力和辞退你的权利。

好了，说到这里，我想我不需要多说什么你也会知道你的主管是不是你的老师了。

症状2：不知道怎么让自己前进

程序员工作一段时间后，仍然认为知识不够用、工作有点吃力，感觉始终在原地踏步，甚至有时觉得自己在退步。关键的问题是不知道怎么让自己向前进。

临床表现

相信有“软件蓝领”这个概念。

遇到自己不会的任务就推掉。

在出现一个有挑战的任务时，不愿意主动请缨。

总是用自己现有经验去套用所有的问题。

治疗1：你只管低着头上山，暂时不要向山上看

公司里面没有你的老师，要想进步，只有一句话“路在脚下”。只有自己一步一个脚印地向上攀登，才能到达成功的彼岸。

然而，登山的关键有以下两个方面。

关键1：只管登山

程序员的成长就像爬山，你一步一步地走在台阶上，每次向上攀登的时候看到的永远是脚下的那一两节台阶，你现在只有一门心思即“向上攀登”。你就在一直不断地向上走，走着走着你停下来，回头向下看一下，发现“哇，已经这么高了”。

每一个难题就是你的每一个台阶，如果做开发程序工作的时候从来没有遇到过任何难题，这个情况是难以想象的，那意味着你也许在原地踏步。然而，这种原地踏步在现实的开发工作中是不可能遇到的，除非你每天都像打字员一样编写程序，否则一定是一个困难接着一个困难的。

关键2：不要向上看

在向上前行的时候，不要抬头向上看，如果抬头看你会发现上面有无数的台阶，无形中给自己造成了巨大的心理压力。你只管低着头一步一步地向上迈台阶，不用管也不用想上面到底还有多少台阶需要走。

也就是说，在程序员的成长过程中，你只管一步一步地将每一个困难逐个解决和攻克，不用过分地关注未来还有多少困难，过后才能到达胜利的彼岸。

只有这样，你终有一天才会知道“会当凌绝顶，一览众山小”的感觉是什么样的。

治疗2：明知山有虎，偏向虎山行

不仅仅是困难有时会找到你，甚至你在没有遇到任何问题的时候，也要自己去寻找困难。说这句话并不是说让你故意把那些非常简单的程序搞得很复杂，而是让你在开发程序的时候能够不断地总结和挑战。要勇于“明知山有虎却偏向虎山行”的精神，不断去挑战困难，而这些精神可以使你在众多程序员中脱颖而出。

为什么这个精神可以让你脱颖而出？

原因很简单，你会那些别人不会的技术！

这一点足以让你脱颖而出。

他为什么得到提拔：

公司要开发运营平台系统，公司开发主管要求各个Team各自开发项目，每一个项目的开发都是为了最终组合成一个完整的运营平台系统。起初各个项目都被部署在公司内部，并且是运行在Windows系统之上的。然而，由于人事变动和运营平台新的移植要求，需要向Linux平台移植，并需要任命一个新的Team Leader来负责这个移植事件。

小王在公司工作了2年，对运营系统的开发非常熟悉，和其他人的区别是，他对未知事物非常敏感，而且自己非常愿意钻研一些新的技能。其中，Linux的使用就是他钻研的重点。几个开发人员中只有他一个人对Linux操作系统熟悉，那么，他理所当然成为了这个任务的主要负责人。

这一事件使小王在公司的技术地位得到承认，为他下一步的发展提供了基础。

艺不压身，多会一门技术没有亏吃，越是困难越得知难而上，只有这样，才能使你在众多人中脱颖而出。

治疗3：没有过不去的火焰山

如果在工作中真的出现了解决不了的任务怎么办？只要坚定地想一句话“没有过不去的火焰山”。

1．遇到困难不能退缩

困难是你进步的楼梯，只有不断地遇到困难，你才能不断地向上攀登。当然这里面所说的困难都是程序开发过程中遇到的困难。每遇到一个程序难题那都是你的一次锻炼的机会，将这个难题调试通过后，你会发现你的战斗等级就上升了一步。

为什么说有些公司的开发主管在面试的时候喜欢选择有开发经验的人才呢？

原因是这些开发经验就是解决难题的经验。你解决的难题越多，说明你的开发经验就丰富，最终达到没有什么难题可以难倒你的程度为止。

2．过不去的困难是没有的

现在再回过头来看看刚才讲的那个女生，她在说明她辞职原因的时候说到。

“我不能在那个公司继续待下去了，原因就是，我遇到了一个很难解决的问题，我想了很久也解决不了，而且那个公司里也没有人告诉我这个问题我该如何解决。”

显然在她眼里，这个困难是过不去了，于是选择了辞职。

过不去的困难是不存在的，为什么这么说呢？原因就是，如果某项任务无法完成，则一定是如下原因。

（1）职责范围外的技术，你的这个职位本身对这个技术的开发没有职责的要求。

解决办法：可以借助外部力量进行解决。

（2）职责范围内的技术，然而由于学艺不精，诸多问题没有搞清楚。

解决办法：需要认真地看书，把那些知识补充上来。

真正的困难是不存在的，都有解决方法。

3．相信主管对你的困难非常清楚

另外，应相信主管对你的困难非常清楚，原因如下。

（1）你负责的开发项目的主要负责人是你的主管，他对这个项目总负责。

（2）你是你的主管招聘来的，你技术水平的深浅他一定是了然于胸的。

一般情况下，你遇到了困难而你的主管不管你的原因，无外乎是希望你能从该问题的解决中找到你技术成长的路。因此，要了解到主管希望你成长的苦心。

治疗4：虚心使人进步，骄傲自满要不得

虽然前面说你的主管不是你的老师，但在公司里每一个人又都是你的老师，即使他或她比你入职晚几个月，虚心地看到别人的技术优势，不断地提高自己在某些方面的不足。只有这样，才能不断地让你进步。

耐心地倾听和虚心地请教，这些都是让你进步的一个捷径。

骄傲自满就是浮躁，骄傲自满是要不得的，这种骄傲的情绪会让你盲目自信，不思进取。

一个小兵的故事：

小孟很聪明，可以很快将主管交给的任务完成。在他刚刚毕业入职半年多的时候主管让他独立负责一个项目的开发。

主管的意图是：小孟是一个可以培养的人才，身上还有些不足，希望通过给他一个项目让他锻炼，而且近期人员比较紧张，分派不出新的项目负责人，硬着头皮也要让小孟顶上去。然而，这时的小孟却不是这样理解的。他的想法是：“我的前期工作非常出色、业绩突出、技术过硬，在这次公司人员不足的情况下正好一个机会使我成为了一个项目的负责人，我的地位越来越重要了。”

那么，他接下来采取的策略是，不断地找他的主管“谈心”，其目的是要求涨1倍的工资，他的筹码是，如果不能满足他的要求他将辞职。开始他的主管认为他年龄小经验不足，耐心地给他摆事实讲道理。但小孟仍然认为这是公司对他越来越重用的表现。可想而知，这时候他的主管面临人员困难和资金困难的情况下，做出这个决定是不可能的。于是小孟使出了最后一招即“辞职”。

当然，小孟希望通过这个举动来达到他的目的，而不是真的想辞职，但是他的主管同意了他的申请……

从中可以发现这个故事有几个明显的问题，小孟没有注意到。第一个，他刚刚毕业入职不到1年，需要积累的东西还很多；第二个，所在部门人员紧张并且项目进度要求紧。明眼人都可以发现这时候他要求涨工资属于无稽之谈，显然是过高地估计了自己的各个方面。使他没有看到这两点的原因，就是他的骄傲自满，最终自己吃下了自酿的苦果。

一个技术总监的故事：

这个公司有一个技术总监，他的最高学历是博士，他的工作经历都是IT的大公司。之所以他能够胜任这个职位，正是由于他的学历和大公司工作的背景。他的骄傲可想而之，不仅骄傲而且有点自满。

一次接到一个项目，是针对一个网络设备的监控。由于这个网络设备不是传统类型的设备，无法获得他的IP地址，因此，这个总监武断地宣布，这个项目我们接不了。这个项目的断然拒绝将使公司因此每月至少损失40万元的营业收入。

他判断这个技术无法完成的论据是：第一，他是博士学历，在大公司做过，没有见过什么东西能解决这个问题的；第二，他解决不了的话，神仙也解决不了。这时候，一家很小的公司利用了非常简单的一个小技巧解决了这个问题，而这个收入将落入那个小公司的口袋。

他作为技术总监的失败将会直接导致整个公司的失败，当有一天成为了技术的总负责人的时候，骄傲自满的情绪就更加危险了。他没有做出正确判断的原因正是他自己的资质，太过于自满了，蒙蔽了自己的双眼。为什么他就不能去广泛地征求团队里面其他人的意见呢？这就是他这个项目失败的原因啊！

不管你是一个小兵，还是一个领导，不管你有多少资历，也不管你有多强的技术背景，你要知道你仍然有好多不懂的事情，一定要把心态放平，放下你的骄傲。

老子有言：“知不知，上；不知知，病。圣人不病，以其病病。夫唯病病，是以不病。”

意思是说，能知道自己所不知道是高明的，不知道却以为自己知道是有问题的，所以高尚的人之所以没有这个问题，就是因为他们讨厌这个缺点，因此没有这个缺点啊！

症状3：想做圈养的羊，不想做野生的狼

总想找一个安逸并且清闲的程序开发工作，不愿意奋斗，想做一只羊。而实际的情况很现实，不管你愿不愿意，你就是一只野生的狼，都需要独立生活在一个旷野中。

在近乎于残酷的自然界中，没有人告诉你应该做什么，也没有人告诉你不应该做什么，你行动的全部理由就是“活着”。为了生存，你需要发挥你的全部技巧，用你的能力去赢取你的食物，同时也要警惕不要被别的动物吃掉。

临床表现

领导给任务就做，没任务了就玩。

自己的工作只要求做到合格即可。

工作昏昏欲睡提不起精神来。

治疗1：理解“丛林法则”生存的法则

野生的动物都要遵循一个法则——“丛林法则”，“丛林法则”是一个近乎残酷的动物世界弱肉强食的法则。丛林中没有小时候所认为的“狮子—兔子—昆虫—草”食物链条。真实的情况是，任何动物可以吃掉任何动物，是真正的弱肉强食。

猎狗有时候可以吃掉狮子，豹子有时候可以吃掉猎狗，猴子有时候也可以吃掉豹子，根本没有惯性认为的供应链关系。

即使是狮子，如果是病弱的狮子，一样会被别的动物吃掉。

一个丛林里上演的真实故事：

一只狸猫，为了吃掉小蛇与它进行搏斗。小蛇纵然使出浑身解数也无法逃出狸猫的厉爪，结果还是被狸猫吃了。在狸猫津津有味地吞咽并咀嚼这条小蛇的时候，突然来了一条巨型蟒蛇。还没有等狸猫反应过来，蟒蛇已经把狸猫缠绕起来了。

狸猫纵有百般本领也无能为力了。眼看着狸猫一点点地被蟒蛇收紧它的脖子，狸猫已经进入了弥留之际。然而，显然狸猫的头脑仍然很清醒，它的眼睛中透出了对“生”的渴望。它多么想有人在这时候帮助他解脱危机啊！

然而，戏剧性的一幕发生了。就在这个时候，一只黄蜂飞来，看到这只狸猫被禁锢住，并且眼睛睁得很大，于是，它落到狸猫的眼睛上，开始吸食狸猫眼睛……

大自然中没有“可怜”这个词，所谓“丛林法则”其实就是“生存法则”。

人类的社会又何尝不是这样“弱肉强食”的呢？

经常可以听到一些老板的口头禅“我们公司不养闲人”这句话，这充分体现了一个现实。

如果你对公司没用了，将很快被辞退。没有人会因为你的失业而可怜你，相反会认为你是一个“无能之辈”。

……

一个深秋的夜晚，日常加班后驱车90km回家，看了一眼手表，菜鸟驿站又下班了……已经连续4天这种状态了，积攒了差不多10个包裹，老娘从千里之外寄来的水果也在其中，不能再拖下去了。

想起前些日子看到菜鸟宣传可以送货上门，遂联系客服申请了这一服务。客服表示可以受理，我便开始了等待。

终于，我等到了菜鸟驿站的电话：我这里收到了一个工单，我们没有办法提供送上门的服务，以后你的快递全给你拒收好吧？

就这样，我被菜鸟驿站拉黑了 。此后的很长一段时间里，我尝尽了快递员的各种阴阳怪气，各种虚假投递。不过我没有怂，没有气馁，宁可快递丢失，宁可被退回，也不妥协，坚决投诉。

临近年关，亲属又寄来了一份爱心年货，是冻货。网络追踪显示签收，可家人并没有收到任何包裹，也没有快递柜的任何验证码，我知道又是一如既往地虚假签收。生鲜需要冷藏，这一次不能等了，于是开始疯狂打电话寻找我的包裹。

最终，按照快递员的指令，我需要到小区旁边一处废弃的商铺去取货。出门匆忙，冬夜雨凉，我紧了紧帽子，却没忘拿出手机准备摄像，并酝酿了一番说辞，准备现场为自己讨个公道。

到了那座废弃的门店，我看到大门敞开着，几排快递像赶场一样摆在地板上。屋子里除了快递员，还有一个小娃娃。在我表明来意后，快递员从膝上抱开了娃娃，给我找包裹。

只见那两岁左右的娃娃被包裹的像个粽子一样，厚重的冬衣令小娃原本蹒跚的步子更显笨拙，去追赶爸爸的过程中一屁股坐在地上，快递员见状赶忙抱起娃娃放回椅子上，并叮嘱他坐好不要乱动。

我想好的吵架剧本没有派上用场。回来后和家人说起，闻之快递员在下雨的冬夜整晚带着两岁的孩子派件，夫人的眼眶有些湿润。

联想到此前的新闻报道，计件派送费用是他们的主要收入来源，而随着价格战升级，派件费用越来越低，提升收入的唯一途径就是增加派件数量。而人的时间和精力是有限的，增加数量的同时只能降低服务质量， 送货上门，就成为了一种不可能完成的任务 。

这意味着，要么他们要承担收入锐减的风险，要么笼罩在不断被投诉的阴影之中。我开始明白，并不是他们自己选择了这样的工作状态， 他们没有选择，制度和算法设计的这一套系统就是如此 ，要么接受，要么辞职转行。我再也不投诉他们了，快递员没有做错什么。

快递员和外卖员一样，被困在算法系统里，无力改变。当想明白这一点后，结合“资本无序扩张”的论调，我意识到，资本也分善恶。

善意资本 ，为自己、为员工、为客户多方创造价值，提升社会财富总量；而 恶意资本 ，压榨劳动者，激化社会矛盾，不考虑客户价值，除了它自己，其他人的利益不在它的考虑范围之内，多方的总价值可能为负，造成社会财富总量损失。

显然，我们每个正义的公民都应该，也有义务抵制恶意资本。

那些拒绝送货上门的快递员，他们有自己的苦衷，他们没有错，他们只是被绑架，是资本在背后作恶。那么怎么能够帮助这些被压榨的快递员？

我能想到的办法，以资本之道，还治资本之身。手段很简单，对于那些压榨快递员，以至于他们无法为客户提供送货上门服务，无法创造良好体验的快递公司，一律弃之不用。

不要去一味体谅快递员， 我们的体谅，只会换来资本进一步的疯狂，他们会不断的加码来试探人们忍耐的底线 ……

只有足够多的人萌生这样的想法，恶意资本的贪婪才会收敛，才会被优胜劣汰。而那些能让企业、员工、客户、社会多方共赢的优质资本才能有机会胜出。切记，我们 对恶意资本的每一次容忍，都会变成刺在善意资本身上的一支利剑 。

那么，那些因劣质资本失去市场而失业的员工怎么办？现实情况是，我们大可不必担忧。优质资本获得了更多的市场份额之后，会扩大招聘派送员数量，快递员们的收入、福利会变得更好。 消失的只是恶意资本，而不是工作机会本身 。

其它外部力量也不必干预，当低价导致的低质充分的被更多人意识到，恶意资本才能尽快淘汰，创新的企业和服务才能有成长的空间，善意资本才能有机会突出重围。此时，任何形式的帮助恶意资本续命的措施，都会成为扼杀创新、扼杀善意资本的帮凶。

长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。呜呼！希望每一位为生活奔波的人都能够被善待。

会影响品牌形象等。菜鸟驿站经常被投诉的影响有品牌形象受损，客户会流失，处理成本增加，会受到一些处罚，进而影响其运营状况。菜鸟驿站是阿里巴巴集团旗下的一家物流服务公司，提供快递、物流、仓储和供应链等服务。

　　销售，它是一种时间的积累，专业知识的积累，实战经验的积累，行业人脉的积累。它打破了传统的生存手段，它打破了固有的工作模式，以一种完全崭新的面貌，记入经济发展的史册中。在它的身上，体现著自尊与自卑，骄傲与低微。它绝对因人而异，不同的销售人员代表着产品不同的价值。那么下面，就随我一起去看看吧，希望您能满意，谢谢。

销售菜鸟面对五种异议的话术技巧：

一、销售菜鸟面对“价格太高了”的话术技巧

首先肯定他：“是的，我们公司是走中档产品线的，就像您这样的。相比之下或许比外面一些低档产品价格稍微高一些，但质量上在这行里，不能排第一，也是第二。要想别人认同你，得先认同别人。有时候客户听得就是一种解释，因为他也要跟他的客户解释，我就遇到过这样的

二、销售菜鸟面对“没听过这个牌子”的话术技巧

　　我们销售经常会遇到这个问题，先肯定他：”是的，现在市场上的牌子太多了，更何况还有一定地方的局限性。这时候应该举个跟你们行业相关的例子我就以北京XX网路公司为例：是的，现在电子商务公司太多了，我们XX网路公司在北方就好比阿里巴巴在南方一样，现在我们XX网路公司打入南方市场，您将会是我们公司第一体验者，您会享受更高品质的服务。这里行业不同，说法也不太同，不过大致一样。不要低毁竟争对手的产品，要懂得借助竟争对手优势来给自己“添金”

三、销售菜鸟面对“哦，这个产品我们已经有固定的供货商了”的话术技巧

貌似这个我们也常见，这时作为销售员们应该表现兴奋一点：是吗，那很好啊，您可以拿我们的产品比较一下，货比三家嘛!稍微停顿一下看反应这样您也有个更好的选择我明天寄个样品给您这种谈判法在面对面销售作用很大，尤其是跟公司老总直接面谈的。有的老总还会客气说声：“谢谢”其实销售员不要一昧想卖你的产品，得站在客户的角度来考虑问题。准确的来说你的产品确实能给客户带来什么好处或者能够解决什么问题，逆向思维，如果换作是你又怎么处理的，将心比心

四、销售菜鸟面对“你们这个产品我没用过，有效果吗”的话术技巧

这个有些行业好像也比较常见，还有就是自己开发的新产品。这时可以举例来说：XX500强公司在用我们的产品及用的感受。如要是开发的新产品的话:这是xx产品基础上改进xx功能，让您们使用/生产时更能带来效果/效率/稳定等。各行不同名词不同，精英们自由发挥了。这里主要排除客户怀疑心里，举例来证明，事实胜于雄辩

五、销售菜鸟面对“我对你们这个产品没兴趣”的话术技巧

相信这个也是大家常见的问题。拿我朋友为例，他是卖电机的。记得有一次他找我喝茶跟我说起这个事，他一打电话过去，第一句就是这个，然后挂掉电话。在我反复揣摩之下，为他弄了这么一句开场白:"xx总，请问对你们公司提高生产效率有没有兴趣/我的电机可以为你们公司提高生产效率，请问xx总有没有兴趣——这里不能说100%有用，80%的人可以的。这个说明了什么，相信大家也都知道了吧。

销售菜鸟的基本成交技巧：

一、赞美法

通过赞美让顾客不得不为面子而掏腰包。如：先生，一看您，就知道平时很注重××如：仪表、生活品位等的啦，不会舍不得买这种产品或服务的。

二、讨好法

聪明人透漏一个诀窍：当别人都卖出，成功者购买;当别人却买进，成功者卖出。现在决策需要勇气和智慧，许多很成功的人都在不景气的时候建立了他们成功的基础。通过说购买者聪明、有智慧、是成功人士的料等，讨好顾客，得意忘形时掉了钱包!

三、化小法

景气是一个大的巨集观环境变化，是单个人无法改变的，对每个人来说在短时间内还是按部就班，一切“照旧”。这样将事情淡化，将大事化小来处理，就会减少巨集观环境对交易的影响。如：这些日子来有很多人谈到市场不景气，但对我们个人来说，还没有什么大的影响，所以说不会影响您购买××产品的。

四、例证法

举前人的例子，举成功者的例子，举身边的例子，举一类人的群体共同行为例子，举流行的例子，举领导的例子，举歌星偶像的例子，让顾客向往，产生冲动、马上购买。如：某某先生，××人××时间购买了这种产品，用后感觉怎么样有什么评价，对他有什么改变。今天，你有相同的机会，作出相同的决定，你愿意吗

五、得失法

交易就是一种投资，有得必有失。单纯以价格来进行购买决策是不全面的，光看价格，会忽略品质、服务、产品附加值等，这对购买者本身是个遗憾。如：您认为某一项产品投资过多吗但是投资过少也有他的问题所在，投资太少，使所付出的就更多了，因为您购买的产品无法达到颁期的满足无法享受产品的一些附加功能。